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会上，经过专家委员会和用户投票生产的“2017中国HR服务年度奖 ”揭晓，浪潮HCM凭借其在产品理念、产品功能、用户满意度等方面的优异表现，荣获“2017中国HR服务年度产品奖”，浪潮通软HCM事业部总经理隋同建因在HR服务领域多年的耕耘和2017年的出色表现获得“2017中国HR服务年度人物奖”。
11月23日，“洞见2018——中国HR服务峰会”汇集了HR服务业界主流厂商，IBM、Oracle、HRoot、用友、东软、浪潮、薪太软、理才网、点滴关怀、薪资通、朗新、人事人、薪人薪事、金柚网、开薪点等企业悉数登场，行业巨头与新贵齐聚，是HR服务业界最权威的年度盛典。
本次峰会上，中国软件网、海比研究发布了《2018中国HR服务趋势洞察报告》。海比研究认为，中国HR应用市场正处于高速成长期，未来三年，市场规模将保持年40%的复合增长率;SaaS市场仍处于高速发展阶段，到2020年，SaaS市场规模占比将达到35.2%。
浪潮通软HCM事业部总经理隋同建在大会上进行了精彩的分享，获得了业界专家和用户的共鸣。他认为，当前HR服务呈现四大趋势，企业战略驱动型人才转向愿景驱动人才;员?满意度越来越成为企业的核?竞争能?;HR部门模式逐渐由“选、用、育、留”转型成“三?柱”模式，即业务伙伴、共享中?、专家中心;技术驱动?从被动型转变为主动型驱动。
腾讯用“取悦员工”打造最佳雇主品牌，华为用共享驱动人力资源价值再造。目前企业人力资源系统建设如火如荼，为了更好的协助企业完成价值再造，在综合业界观点、优秀实践基础上，浪潮提出关于人力资源系统建设的5 个“浪潮观点”：数据一致性和流程标准化是成功的人力资源系统的前提;建设体系性人力资源风险管控体系是国资企业的核心要务;外部体验是人力资源系统成功实施的唯一标志;人力资源共享中心是组织变革与服务化转型的优秀实践;现代化的人力资源系统是一个集成化、移动化的系统。
浪潮不仅在人力资源理论层面体现出业内较高水准，在产品上也是快人一步，实现了完美的理念转化。也正因为如此，浪潮HCM在众多同类产品中脱颖而出，荣获“2017中国HR服务年度产品奖”。基于企业云平台，通过“人力决策”、“人才管理”、“劳动力管理”、“核心人力”等四个核心模块实现集团总部对整个集团人力资源的集中式管理。与此同时，浪潮HCM也搭载完备的全员管控体系，使得HCM系统走出人力资源部，发挥HCM系统的真正价值，实现对多个核心模块的不同角色服务体验。
比观点更为可贵的是，浪潮一直在践行自己的理念，且总能拿出超人预期、喜出望外的成就。目前，浪潮HCM在不同的行业均有成功的案例。员工达到8000余人中国重点骨干模具企业深圳市银宝山新科技股份有限公司就成功实时了浪潮HCM Cloud人力云。银宝山新人力资源中心总经理马丽莹就表示，员工在浪潮HCM Cloud人力云中的使用率是衡量系统成功与否的标志。在全集团内，平均每人每日登入平台次数达10次，若以8小时为一个工作时间段，即在工作时间段内每人每小时登入系统1.25次，换句话说，在8000余人的银宝山新里，每时每刻都有员工在使用服务平台。
“浪潮观点”的其中一条是：数据一致性和流程标准化是成功的人力资源系统的前提，中建八局就是浪潮践行这一观点的成功范例。中建八局一公司通过流程驱动数据，形成了完整、实时的全生命周期人员信息数据。
这样的成功案例不胜枚举，林林总总，无不体现浪潮在理论与产品方面都走在了行业的前列，逐渐成为了行业的风向标。浪潮HCM获得“2017中国HR服务年度产品”等奖项，可谓实至名归!
