导读 | 做技术行业久了,总会有一种危机感。技术更新太快,自己的学习时间又太少;刚刚抽时间学会Python,发现技术圈的潮流换成了GO语言;GO语言的书刚买回家吃了几天灰,常用的Linux操作系统又更新了一版。技术人总有学不完的新知识,探索不完的新领域。 |
虽然有无穷的知识,但却没有无穷的精力,甚至于连有限的精力都很难分配到学习上。刚入行时热情满满,产品上线时通宵加班,年纪稍大又拖家带口,每天回去抱抱孩子又要用去不少时间。
长此以往,对于新技术的掌握就会远远落后与年轻人,当技术迭代最终(而且必将)完成时,更加廉价的新鲜血液疯狂涌入,老技术人只好被后浪挤出沙滩。
端午期间,运维团队又一名同事离职。所以突发奇想,和大家一起探讨一下,到底什么样的运维工程师才算是无可替代?
当然,说无可替代毕竟有些夸张,这个世界离开任何一个人都会照常发展,人类全部灭亡地球照样自转。
所以我们不妨换一种说法:假如公司业务需要快速发展,最需要招募什么样的技术人员?如果公司业务下降,一百人的运维团队裁到只剩十个人,有哪些特质的运维工程师可以幸免于难?
理清楚这些要求,我们就可以发现到底什么样的运维工程师,即使不是真正无可取代,也可以在绝大多数情况下不被淘汰。
大致来说,我认为一下几点是比较重要的:
这里的知识,是指整个Linux领域的知识,而不是单个模块知识。在整个Linux领域,必须有足够的知识积累,如果专精于某个技术点,很可能在公司业务方向转变或者其他情况下让自己的知识失去价值。
如果在整个Linux领域都有一定涉猎,同时还能保持较深入的学习,那么你就可以成为在某种意义上的专家,这种专家是多面手,同时还能保证问题解决效率,那么在大浪淘沙时就会获得更多的生存机会。
执行力永远是职场进步的不二法门。在一个团队里,除了极个别的技术领导者,大部分人其实能力和经验差不多都是一个起点。然而,有些人手快,做事认真卖力,很靠谱,出了问题自己也是第一时间修。这种人,到哪里都会很快脱颖而出。
在我们的日常工作中,大部分的工作难度并不高。技术行业的从业壁垒并不高,很多人自学也可以干的很好,从来没有听说过做技术要求IQ在多少点以上的。所以,在同样的条件下,做事更快的无疑会倍受青睐。
做事除了快,还需要做得好,这时候需要的就是判断力。分享一个真实的故事: