flex降薪

劳动法中没有关于降职降薪的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》：

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
降职降薪的现状：
2012年年底将近，职场跳槽一族活跃起来。但有些人却宁愿降职、降薪跳槽。这是因为不少跳槽者对薪水的增长看得越来越淡了，如果新工作有发展空间、压力小、能发挥自己的特长，即使薪水和以前持平甚至更低。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法

　　1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　一般降职降薪是用于职工犯错误，给予处分的一种手段，并不是楼上说的调岗调薪，如果调岗调薪，也有可能是调高，所以，用调岗调薪并不准确，也不符合降职降薪的立法本意。

　　法律不规定，各单位自己规定

　　深圳罗律师：

根据劳动合同法的规定，用人单位需要对员工调岗调薪，必须要与员工协商，不可单方面作出决定。