天九共享集团正式发布关于抗灾自救、化危为机的十项决定

所谓“候鸟工作制”，是指在疫情期间居家办公，不用去公司上班。而其永久性体现在疫情结束后仍将长期实行，员工可以在海边、公园、旅游胜地等任何地方幸福办公，每周只需到公司坐班一天！

针对天九共享集团实行的“候鸟工作制”，多位资深专家欣然点赞，指出该制度将从根本上解决员工返程、公司复工的两难困境，兼顾员工健康及公司运营两大痛点，可以称作是疫情关键时期雇佣双方复工难题的一剂解药。中国社会科学院的一位专家对此赞许有加，称“候鸟工作制为当前压力重重的企业抗灾自救，提供了一个有价值的范本，值得大家借鉴学习。”

因为对于企业来讲，岁末年初，正是启动年度工作规划、筹集流动资金的重要关口，偏偏此时却只能紧闭门市。即便开工，也一定有员工因为种种客观原因无法准时到岗，工作很难有序开展，企业正常运营还是会受到重大影响。

而对于员工来讲，不少人在退掉年前辛辛苦苦抢到的返程票的同时，开始纠结该不该返程、该何时返程。据《2020年春节企业复工情况调研报告》显示，有超过6成员工期待疫情得到控制后再复工。毕竟在这特殊时期，多一次出行就多一分风险。况且，在人员密集的办公空间内，与从各地归来的同事们近距离接触，将带来极大的感染风险。

正因如此，一系列名为《钟南山还没让动，但现在不得不返程去上班，怎么办？》的文章道出了职场人的心声，在网上疯传刷屏。在严峻的疫情形势下，迫近的复工压力无疑成为了悬在员工头上的达摩克利斯之剑！

文章《钟南山还没让动，但现在不得不返程去上班，怎么办？》在网上疯传

正因如此，天九共享集团实行的“候鸟工作制”一经推出，就得到了员工的热烈拥护。一些员工表示，“候鸟工作制”不仅彻底消除了自己对在疫情期间返程的忧虑，更将给与自己更多的工作自由，亲戚朋友们对这样的工作制度都羡慕不已，纷纷为天九共享点赞。

更有一些员工表示，很荣幸能在天九共享这样为员工着想的幸福企业就职。除了此次推行的永久性“候鸟工作制”，天九共享还有祖业计划、终身员工制、贤内助奖、孝心红包、企业家孵化器、免费看病吃药等一系列造福员工的特色幸福企业制度，为天九员工的幸福保驾护航。马志强作为天九共享一名入职2年的员工，在微信朋友圈中由衷感慨：“既是全球最短工时企业，更是全球首家全员候鸟工作企业！作为天九人，我骄傲！我自豪！”

可如此“大胆”创新的“候鸟工作制”究竟价值何在？其实，“候鸟工作制”诞生具有极强的现实意义。

从短期来看，“候鸟工作制”让员工不必在疫情期间冒险返程，降低了被感染的风险。尤其在最近一周的疫情防治关键时期，避免了上下班的出行风险，也不必在封闭的办公室内与同事们聚集，候鸟工作制的居家办公，大大助益人员隔离，并有效遏制病毒传播。

而从长期来看，“候鸟工作制”让员工在时间上更充裕，将有效节省员工上下班浪费在路上的时间，从而有更多时间学习精进、陪伴家人，进而增加工作与生活的幸福感，这将在很大程度上激发员工的潜能，有助于工作效率的提升。同时，足够的休息时间也保证了员工的精力，有利于提升员工专注力与创造力。

不仅如此，“候鸟工作制”还让员工在空间上更自由。室内户外，行走坐卧，只要员工愿意，可以在任意地点办公。互联网科技和天九共享自己开发的天九智慧企业系统让信息传递更加便捷，工作效率倍增，让员工彻底摆脱了工作地域束缚。

据了解，这一切都不是天九共享的“一时兴起”，而是基于多年的创新与积累，基于对企业工作模式演化的超前预见与前瞻部署。就像网上所流传的那句“哪有什么岁月静好，而是有他人在负重前行”，优越制度的有效实施有赖于硬件系统的全方位保障，所谓工欲善其事，必先利其器。

相关资料显示，早在2016年天九共享就开始创建天九共享网络科技集团，全面启动智慧企业建设，并与美国IBM联合成立了智慧天九办公室，集结500多顶尖人才组成专业团队，用三年多时间，耗资两个多亿，打造了全员候鸟智慧工作系统一一天九智慧企业。

“天九智慧企业”在第320届中国独角兽商机共享大会上首发

在天九智慧企业强大系统的支持下，日常办公中的每一个场景都被精准还原并集成在特制的候鸟手机上。员工通过天九智慧企业的终端——候鸟手机，可便捷地进行远程协作，在打破空间限制的同时，极大地提升了办公效率。而与之相匹配的一站式数字化管理与精细化运营，更是深受企业管理者的关注与好评。

“天九智慧企业”深受企业管理者的关注与好评

在大举投入科研的过程中，天九共享还积极对工作模式进行探索创新。据了解，自2016年1月1日起，天九共享便开始全面实施“四六工作制”，即每周工作4天，每天上班6小时，成为全球最短工时企业。令人意外的是，工时缩短，但效率并未降低，近五年来天九共享业绩突飞猛进，涨幅高达六倍。而此次更是借助“天九智慧企业”，使得天九共享又成为了全球首家全员候鸟工作的大型企业集团。

天九共享自2016年起实施“四六工作制”

据知情人士透露，在此之前，天九共享部分员工便不定期获得“候鸟工作制”机会（每周只需在公司坐班一天）。而在2019年12月，天九共享的几百位管理者、销售人员与服务人员在海南三亚进行了为期一个多月的候鸟工作，并在此期间成功举办了一系列中国独角兽商机共享大会，令外界啧啧称奇。

由此不难看出，正是基于“四六工作制”和部分试点“候鸟工作制”的成功经验，才让天九共享有底气在疫情时期，全员推行“候鸟工作制”，并将在今后长期实行。

如此贴心的工作制度引得一众网友疯狂转发，引起了社会各界的广泛关注与热议。不少网友表示，希望自己的公司也能实行“候鸟工作制”，从而降低自身的染病风险。相关专家认为，非常时期正是考验国家对社会管理、公司对企业管理的试金石。天九共享集团创造性地实行了“候鸟工作制”，在最大限度降低疫情传播风险的基础上，保障了企业的正常运营，是广大企业皆可借鉴的典范样板。

在某种意义上，天九共享此举并非只是升级了自身企业的运行模式，更是通过自身的实践，为所有企业呈现并提供了一整套智能一体化解决方案。疏解了当下企业复工的严峻压力，并为社会经济有序运行提供了价值范本。