1. 测试组应当为保证质量负责。
对
2. 与编程比,测试的技术含量低。
错,可以再很多方面看出来测试的技术含量不低,性能测试需要测试工程师,会变成,了解各种协议,了解各种硬件,了解各种数据库,了解各种编程技术,自动化测试也需要懂得编程才可以,手工测试也不见得比编程技术含量低,手工测试的最高级就是业务专家。
3. 软件测试可有可无。
错,测试是保证系统质量的唯一办法
4. 测试与开发人员无关。
错,开发人员对于自己的程序也需要自测的,通常考核开发人员与其开发的软件质量有关
5. 程序代码写完后再进行测试。
错,测试应该在需求阶段就应该进入
6. 调试和测试是一样的。
错,调试是已程序能够正常运行为目的,测试是保证程序能更好的运行
7. 把测试作为新员工的一个过渡工作。
错,测试需要专业人员来做
8. 关注测试的执行而忽略测试的设计。
错,好的测试设计才是关键
9. 测试自动化是万能的。
错,自动化测试只能代替人的重复劳动
10. 测试是枯燥乏味,缺乏创造力的工作。
错,测试也是需要创造的工作,设计一个好的测试设计就需要创造性的想法
11. 代码的优美或精巧的技巧代表软件的高质量。
错,能够安全运行的代码才是好的代码
12. 测试是调试的一个部分
错,测试比调试更高级
13. 测试是证明软件正确的方法。
错,测试尽量发现软件的缺陷
14. 测试的目的是发现软件中的错误。
对
15. 程序中隐藏错误的概率与其已发现的错误数成比例。
错,往往80%的错误很容易就被发现
16. 软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。
错,测试的目的是为了更好的保证程序的质量
17. 测试组负责软件质量。
错,测试不是万能的
"软件测试工程师"是具体做什么工作呢?
软件测试工程师(Software Testing Engineer)的主要工作职责是,理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),决定软件是否具有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试案例。简而言之,软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时纠错及时更正,确保产品的正常运作。
软件测试工程师简单的说是软件开发过程中的质量检测者和保障者,负责软件质量的把关工作。那么软件测试工程师的工作内容有哪些呢?
1、测试人员为了更好更有效地进行测试,保证测试工作质量,需要在执行测试工作之前首先需要设计测试用例,形成测试用例报告。设计测试用例是保证测试质量的核心工作,很多测试技术都可以用来指导设计用例。为了提高测试用例的设计效率,BTEST培训课程专门开设了高效设计测试用例一门课来讲授各种设计用例的技术与方法。
2、使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷。测试技术主要分为黑盒测试和白盒测试两大类。其中黑盒测试技术主要有等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲法以及各类典型的软件故障模型等;白盒测试的主要技术有语句覆盖、分支覆盖、判定覆盖、基本路径覆盖等。
3、测试负责人在测试工作中,还需要根据实际情况不断改进测试过程,提高测试水平,进行测试队伍的建设等。
4、测试工作需要贯穿整个软件开发生命周期。完整的软件测试工作包括单元测试、集成测试、确认测试和系统测试工作。单元测试工作主要在编码阶段完成,由开发人员和软件测试工程师共同完成,其主要依据是详细测试。集成测试的主要工作测试软件模块之间的接口是否正确实现,基本依据是软件体系结构设计。确认测试和系统测试是在软件开发完成后,验证软件的功能与需求的一致性、验证软件在相应的硬件条件下的系统功能是否满足用户需求,其主要依据是用户需求。
5、为了提高工作效率或提高测试水平,测试工作需要引进自动化测试工具,测试人员需要学会使用自动化测试工具,编写测试脚本,进行性能测试等。
6、测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告,提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。缺陷报告编写最主要的要求是保证缺陷的重现。要求测试人员具有很好的文字表达能力和语言组织能力。
7、测试过程中,为了更好地组织与实施测试工作,测试负责人需要制定测试计划,包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。
8、测试人员需要分析软件质量。在测试完成后,测试人员需要根据测试结果来分析软件质量,包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布或提交用户使用的结论。
软件测试工作是对质量的把关,其中包含技术及管理等方面的工作,工作相对稳定,对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解,会越有经验越吃香。
软件测试工程师的岗位职责是什么?
1. 主要职责说明:
1 编写测试计划:仔细阅读项目规格说明、设计文档、使用说明书等,充分掌握软件的
性能、特点、使用方法、业务流程等,协助测试经理制定项目的测试计划,保证产品测
试工作的计划性与规范性
2 编写测试用例:按照测试流程、计划以及对产品特性的把握,沟通确认测试的范围、
重点,考虑逻辑、数据完整性等要求,详细规定测试的要求,策划、编写测试用例,设
计测试用数据及预期结果,做好测试前的准备工作,确保测试目的的达成
3 搭建测试环境,保证测试环境的独立和维护测试环境的更新,做好测试前的准备工作,
确保测试环境的稳定和版本的正确。
4 执行测试,根据测试计划及测试案例,执行测试,并根据产品特点及测试要求,实施集成测试、系统测试等,及时发现软件缺陷,评估软件的特性与缺陷,确保测试目的的
达成。
5 进行BUG验证根据测试结果,与开发部门反复沟通测试情况,督促开发部门解决问
题,修正测试中发现的缺陷,完善软件功能
6 进行测试记录和相应文档编写。
7 编写测试报告和对测试结果分析,通过测试,掌握软件具有的能力、缺陷、局限等,
对软件质量给出评价性的结论与意见,整理测试文档,填写软件测试报告,编写测试总
结,为软件开发成果提供总结性意见
8 完成上级及部门其他领导交办的临时任务
2.熟悉测试流程,能独立完成测试计划,测试用例设计。
熟悉数据库检索操作,需要熟悉Oracle,Sybase,Mysql,SQLserver中至少一种。
黑盒测试,灰盒测试,需要有一定的代码基础(.net/c#/php)
会使用一种或多种功能自动化测试工具有一定的系统配置经验的优先考虑
3.根据项目计划制定项目测试用例并实施,保证项目质量和进度-根据项目设计与实现有关自动化测试的代码与用例-根据项目特点,开发合适测试工具或自动化解决方案,提高测试效率-参与程序架构和代码的评审工作,并提出改进意见-设计与执行测试用例,跟踪定位产品软件中的缺陷或问题-与项目相关人员就项目进度和问题进行沟通
4.5.参与电信项目开发;参与参加定制终端项目开发,包括但不限于:
6.负责测试计划编写,测试用例设计,测试执行和报告,编写必要的测试工具。
7.任职要求:
8.统招正规大学本科以上计算机相关及相关专业;
9.熟练操作UNIX和windows操作系统,熟悉Unix Shell编程;
10.熟悉常用的Test工具和bug tracking 工具;
11.熟悉常用大型数据库如
Oracle/Sybase
的使用及安装;
12.良好的文档书写能力;
13.要求英语具有良好的听写能力;
14.具有电信软件开发经验者优先;
软件测试公司 一般有什么部门
董事长
CEO
董事会
研发环节:产品市场部,研发部,测试部,技术支持部。
营销环节:市场部,渠道部,行业咨询部,客户服务部,培训教育部。
行政管理环节:财务部,人力资源部,质量与信息部,审计部,采购部,基建部。
其他环节:投资发展部,国际业务部。
不同的公司部门也会不一样。基本就是上面这些部门。
软件测试部具体负责:测试需求及测试计划整备
测试设计定义及环境配置
测试案例及测试脚本编写
测试工作执行和测试检查
测试结果跟踪分析和报告
软件测试具体是做什么的?(面试人员说刚开始做的是处理一些代码非常枯燥的事)请有做过工作的过来人指点
软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试,甚至根据需要编写不同的测试工具,设计和维护测试系统,对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后,需要跟踪故障,以确保开发的产品适合需求。
使用人工或者自动手段来运行或测试某个系统的过程,其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别. 它是帮助识别开发完成(中间或最终的版本)的计算机软件(整体或部分)的正确度(correctness) 、完全度(completeness)和质量(quality)的软件过程;是SQA(software quality assurance)的重要子域。
Grenford J.Myers曾对软件测试的目的提出过以下观点: (1)测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过程; (2)好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现的错误的测试方案; (3)成功的测试是发现了至今为止尚未发现的错误的测试。
然而,这种观点指出测试是以查找错误为中心,而不是为了演示软件的正确功能.但是只从字面意思理解,可能会产生误导,认为发现错误是软件测试的唯一目的,查找不出错误的测试就是没有价值的测试,实际上并非如此!
(1)测试并不仅仅是为了找出错误.通过分析错误产生的原因和错误的发生趋势,可以帮助项目管理者 发现当前软件开发过程中的缺陷,以便及时改进;
(2)这种分析也能帮助测试人员设计出有针对性的测试方法,改善测试的效率和有效性;
(3)没有发现错误的测试也是有价值的,完整的测试是评定软件质量的一种方法 软件测试完整分类,参见:软件测试的完整分类
以上的都是官话!其实说白了,软件测试就是在开发人员做出软件投放市场前,尽可能早的找出软件当中所存在的BUG!因为任何软件在理论上来说都是存在问题的,都不是完美的!尽早的找出漏洞,公司的损失也就越低!这也就是软件测试人员越来越受重视的原因!
其实软件测试是一种相当乏味枯燥的工作,一般面公司都比较偏向稍微内向的人,另外测试人员还要具备相当的口才,方便与开发人员还有客户交流!
高级软件测试工程师和初级软件测试工程师有什么区别
初级测试工程师:
刚入门的拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验,检察产品是否有缺陷。
高级测试工程师/程序分析员:
具有3-4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。熟练掌握软件测试与开发技术,且对所测试软件对口行业非常了解,能够对可能出现的问题进行分析评估。
软件测试工程师(SoftwareTesting Engineer)指理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),测试软件是否具有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简而言之,软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时发现软件问题并及时督促更正,确保产品的正常运作。按其级别和职位的不同,分为三类。
★高级软件测试工程师,熟练掌握软件测试与开发技术,且对所测试软件对口行业非常了解,能够对可能出现的问题进行分析评估[1] ;
★中级软件测试工程师,编写软件测试方案、测试文档,与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划,能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务;
★初级软件测试工程师,其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验,检察产品是否有缺陷。
软件测试工程师 - 进阶之路
以下软件测试职业发展的各个阶段,看看大家现在都到什么阶段了,为自己好好规划下自己的职业道路。这是国外公司的职位分布,中国国内一些走在前列的公司,也差不多在国内可能晋升要快的多。
1、初级测试工程师刚入门的拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
2、测试工程师/程序分析员 具有1-2年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作。进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
3、高级测试工程师/程序分析员 具有3-4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
4、测试组负责人具有4-6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。更集中于技能方面。
5、测试/编程负责人具有6-10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。开发一些特定领域的技术专长。
6、测试/质量保证/开发(项目)、经理 具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。
7、计划经理具有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。
8 、测试负责人在测试工作中,还需要根据实际情况不断改进测试过程,提高测试水平,进行测试队伍的建设等。
跪求软件测试项目经验,请求给我详细介绍一下一个软件的测试流程
规范的测试流程
这是虫师的文章,但是总结的我很喜欢,引用过来希望能受益网页链接
放弃上份悠闲的工作,感谢那个带我入行公司,我想了解真正的测试在公作中如何进行的。所以,来到了现在这家公司。我很欣喜的是这测试有自己的团队,专业(对当时的我来说)的流程,以及与开发等同的地位。
现在的测试流程:
需求分析:
需求分析由产品人员制定,他们要做的不是一份简单的文档,而是细化每一个功能的细节,每一个按钮的位置,对于稍大或复杂一点的需求都进行建模。
需求评审:
这里会叫上所有参与项目人员进行,开发人员、测试人员、QA人员。测试人员提出需求,开发人员考虑功能实现的方案与可行性、当然开发负责也是要参与的。测试人员主要是对需求的理解提出疑问,以便才能根据需求写用例。QA人员是最终对软件质量进行验证的人,所以也需求了解需求
开发人员编写排期:
开发人员需求根据需求功能点进行排期。然后将开计划转交给测试人员。
测试计划排期:
测试人员根据开发计划,对测试具体测试时间,也就是开发功能完成后的时间,进行几轮测试等。然后,把项目的开发与测试计划发送给各部门负责人及参与项目的所有人员。
编写测试用例:
根据详细的需求分档,开始进行用例的编写。
用例评审:
在用例进行评审之间,先以邮件形式将用例发送给相关人员,以便他们事先了解用例对哪些功能进行验证以及验证的细节。
然后,测试人员组进行用例评审,开发人员对用例与实际功能不符合有哪些,产品人员对会通过用例对功能的具体实现进行把握等等。
提交基线:
开发人员完成所有功能后,会对自己的功能进行一个自测。自测完成后提交测试人员进行基线。
具体测试流程:
开发人员对于基到测试线的功能进行测式,发现的问题通过缺陷管理工具进行反馈,开发人员对问题进行修复,然后,准备第二轮基。
测试人员完成第一轮测试后,需要写测试结论,发到相关人员。然后对基线后的第二轮进行测试,第二轮会对第一轮中发现的问题进行重点回归。
测试通过:
经过两到三轮或四轮的测试后,直到没发现新的问题,或暂时无法解决,或不紧急的问题。通过上级确认,可以通过。编写测试报告与验收方案。
验收方案是交由QA进行验证的。在现公司的流程中是将测试与QA分开的,测试人员重点关注的是功能是否可以正常运行。QA关注的是整个流程的质量以及最终用户的质量。有些公司QA与测试是不区分的,但这对测试的要求会更高,除了关心功能,还需要关心整体流程与质量。(转)
关于测试的交付物,我推荐你看《软件测试实用教程》,里面有个网上书店系统测试。还是很完整的例子。
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