卖刀了
1.前端开发岗位个人简历怎么写
规范的写就可以了，不用写代码或者做网页，HR没那个功夫去看你的代码 有啥有啥，短时间内有能力达成的技能撒撒谎也可以 HR每天看大量简历，而且速度很快，所以排版尽可能突出你的亮点。
HR眼中的简历： （+15分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。 （+8分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。
（+4分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。 （+4分）“求职信”或“自荐信”中提到了招聘人员。
（+2分）简历中有“求职信”或“自荐信”。 （-10分）没有提到和职位描述相关的技能。
（-15分）没有受过大学教育。 老板看简历： （+7分）参与过大型网站的制作。
（+7分）在腾讯 阿里或百度实习过。 （+6分）会使用PS处理图片。
（+5分）了解一些就Java的知识。 （+5分）之前的工作和目前的职位有很相似的经验。
（+4分）自己创过业开过公司。 （+3分）有一个自己域名的网站。
（+2分）有一个个人主页。 （+1分）高学历，学习成绩优秀，等。
（+0分）有奖学金。 （+0分）做过廉价的兼职。
（-1分）有博士头衔。 （-2分）有一个一般的求职信。
（-2分）在简历中说自己懂Word/Excel。 (-2分)在简历中有拼写和语法错误。
（-3分）简历的字体太小。 （-4分）所有的编程经验只是在学校中。
（-4分）只知道一门编程语言。 （-6分）简历有三页以上。
（-6分）简历中有一些无关的东西。 规范简洁的模板：网页链接。
2.求简历模板
简历误区三：简历模板影响简历成败，模板越有个性越能吸引雇主。
正解：简历模板对成败影响不大，简洁就好。
前段时间有人经朋友介绍找我代写简历，首先就要我提供简历模板。我告诉她网上一大堆模板，只要简洁明朗就好。她认为我在敷衍她。
其实我还真的没有敷衍她。真的，简历模板简洁就好，无需在简历模板上花精力和成本。不管是HR还是部门经理，都没有精力和时间仔细阅读简历，基本上3-5秒瞟一下就决定是否拒绝。尤其HR每天要收到几百上千份简历，他们只关心该关心的信息。内容为王，内容为王，内容为王，重要事情说三遍。
如果一定要我推荐模板，就介绍下我个人使用的简历模板吧：整体评价、基本情况、获取的专业资格证书、期望职位，教育经历，工作经历。就这么简简单单的2页纸，每次投递都能获得80%以上的面试机会。
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WORD格式还是简历的主流，当然用word好的呵，关于如何做的问题，最简单的办法就是去网上下载一个简历模板，填入你的自己的信息，一份简历就搞定了。
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