薯片可乐
深圳富士康硬件研发的职位是否能锻炼人,几年出来后能够独挡一面的 ...
很明显，要是想靠在这里面做出个能独当一面的成绩出来不现实。
呵呵.....我是在里面做软件开发的，做了这么久了也没觉得它这里能学到什么新技术。
其实很多职位说是招研发的人才，但是进来后却没有从事研发的事情的。
不过待遇方面还好吧！要是求稳定就进来，求发展就去华为中兴、腾讯之类的公司吧！
有在瞬联软件科技工作的人吗？本人应届硕士,参加了瞬联的笔试面...
我看过一片文章，转载的，你拿去看一下，可能会对你有帮助 个人感觉两个字--------自信 工作有一段时间了，看到现在求职的师弟师妹挺多的，也经常看到有人说本科生研究生不值钱什么，什么两三千的职位来一大堆博士硕士！我说下我的经历，给现在找工作的应届师弟师妹们一点信心！ 找工作我找了三个月2006年10月-2007年1月，经历了无数的大小笔试、面试，大概的统计了一下，结果如下： 共投递简历：161份 获得笔试机会：38次，参加：23次，通过：18次 获得面试机会：31次，参加：25次，通过：16次 拿到职位：8个，按时间顺序依次是： 1、东软股份有限公司 这公司待遇是 4000*16个月，看上去是够低的，不过工作地点主要在沈阳、大连。
客观的说，这个待遇在当地还是不错的，但怎么说，感觉大连，沈阳太偏僻，又冷，所以就没考虑去！ 2、华为北研所 这个不用多介绍了，待遇也差只有 6500一个月，签一年，不过他可以保证北京户口，对于一个刚毕业的大学生来说，这一点比几万块钱更难拒绝。
可惜，它跟我的职业生涯目标不符，最后没有去 3、上海aspenTech有限公司 这是一家很不错的公司，化工软件的全球老大，在化工 领域很有名。
它的面试是我经历过最难、花时间精力最多的，一共经历了6轮电面，其中4轮都是外国人进行的英文技术面试，整个过 程非常痛苦，拿到offer也很不容易，待遇6500*12，在上海地区算是差的了，但基本上不会开人，想要稳定的同学可以考虑一下！ 4、宇信易诚软件公司 待遇很差的公司，这是一家专门为银行做软件的公司， 当初投它，也主要是因为对金融感兴趣，待遇转正后4000，工作比较累，不保证北京户口，应该说这样的待遇在北 京确实没多大竞争力，基本上没什么人进，大家都拒了这公司 5、瞬联软件科技（北京）有限公司 这是一家非常好的软件公司，主要给moto、北电、朗讯做外包，员工派到这些公司上班，1-2年转正，总部在美国，以米多著称，往届生起薪12000以 上，应届生9000-10500,10000的安家费，每年发5000的健身卡，还有很重要的一点，这家公司很快要上市，近两年会发股票。
无论从哪方面 看，在IT软件开发领域，这都应该算是一个相当好的offer。
当初也是无心插柳，11月29号北京双选会的时候，投了份简历，结果第二周通知去面试，一 下午一轮笔试、两轮面试就全结束了，一周后就给了offer，很赞这家公司的工作效率。
6、阳光财险有限公司 这是一家2005年底新成立的保险公司，后台很硬，股东是中石化，南方航空，中国铝业，中外运，粤电力，在南大投的简历。
这家公司最打动人的地方就是他 们对于招聘环节的细致入微，会送你笔和小礼品。
1轮笔试，2轮面试，笔试考的行测，一面是群殴，10个人讨论奥运民工遣返问题；二面在北京面，主要问一些 常规问题。
具体的面试细节及技巧我会在后面的文章详细介绍。
待遇是基本工资4000，几百的补贴，转正后按岗定薪。
今天全国招了20人左右，尽力解决北京 户口。
7、中国出口信用保险公司 这是一家国务院直属的部级单位，是2001年在中国加入WTO第二天成立的国有政策性保险公 司，是国内唯一一家从事出口信用保险业务的公司，这项业务发展前景非常好，这也是我最后的就业去向。
具体待遇不便透露。
首先是在网上看到这家公司的招聘信 息，然后按照要求以email形势把填好的表格给他们发过去。
11月29日收到笔试通知，地点在天津，考的计算机专业知识，很全、很杂，12月11日去北 京面试，10个老总面你一个，主要包括常规问题、技术问题、英语问题，12月31日收到offer。
今年总公司大概招了15人，计算机2人。
天津分公司也 招人，具体名额不详。
8、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心 这是我梦寐以求的offer，可惜是在签了中国信保之后。
这个单 位就是外汇管理局中央储备司，主管国家的外汇储备。
这份工作最吸引人的地方就是他给你个人带来的满足感。
在其他地方谈爱国，可能很模糊，可是在这里，你能 清楚的看到自己为国家赚了多少钱。
试想，当你参与拿着数万亿的外汇储备在国际市场上投资，为国家赚取外汇时，那是一种怎样的满足感和成就感，个人价值在这 时得到了最大程度的体现。
具体待遇不便透露。
在南大参加宣讲，现场投的简历和应聘材料，12月8日去北京笔试，全英文出题，主要考的计算机专业知识，包括 跟中国信保类似，也是很全。
最后问了几个开放问题：举例说明你参与过的项目中是怎样进行风险控制的；请谈谈风险分哪些种类，以及你对风险控制的看法。
1月 9日面试，两轮。
第一轮群殴，5个人一组讨论：西天取经，如果4个人必须淘汰一个，应该淘汰谁，为什么？第二轮多对一，主要包括常规问题，英语问题，和专 业问题。
1月17日通知体检，后面是政审。
具体细节都会在后面文章里详细介绍。
最后面临最痛苦的选择就是中国信保和国家外汇储备管理局中央外汇业务中心，很难说offer哪个更好，问过很多人，最后都没有统一的答案。
当然，现在谈哪个更好已经没有意义了，我已经签了前者，而后者的体检根本没有去。
大概就是这样，拿到一万月薪是不难的，主要就是...
现在大一,学这java,到大二学安卓开发,请问我学安卓开发前要把...
Android应用程序开发是以Java语言为基础的，所以需要有扎实的Java基础知识。
首先熟悉java基本语法，然后熟悉设计模式等。
a) Java基础语法：看下面的《Java知识点列表》b）设计模式：由于在Android系统的框架层当中，使用了大量的设计模式，如果没有这个方面的知识，对于Android的理解就会大打折扣。
设计模式 的种类非常之多（设计模式大概有28种，具体请看设计模式系列 ），一个一个的全部掌握，是不现实的，必须首先掌握面向对象的基础设计原则，有 了这些基础原则的支持，理解android容易很多。
有了这些知识，然后再来学习Android开发，一定会事半功倍。
《Java知识点列表》：这些是别人总结，我只是加些说明。
开发环境：1 Java SDK 下载和安装2 环境变量的配置（path和classpath） 编程基础3. 标识符命名规范4 Java数据类型5 运算符6 分支语句（if,switch）7 循环语句（for,while）8 函数的定义方法 只要是个程序员，都懂。
语言之间可以融会贯通。
面向对象基础 向对象的三个基本特征是：封装、继承、多态9. 面向对象与面向过程语言之间的区别10 面向对象基本思想（封装） 封装：把客观事物封装成抽象的类，并且类可以把自己的数据和方法只让可信的类或者对象操作，对不可信的进行信息隐藏11 类的定义方法12 对象和类的关系13 对象的创建方法14 通过对象使用成员变量和成员函数的方法15 构造函数的作用16 函数的重载17 static 的作用18 this的作用 面向对象高级：19 面向对象基本思想（继承） 继承： 它可以使用现有类的所有功能，并在无需重新编写原来的类的情况下对这些功能进行扩展20 继承的作用21 继承的语法特点22 super的使用方法23 面向对象基本思想（多态） 多态：是允许你将父对象设置成为和一个或更多的他的子对象相等的技术，赋值之后，父对象就可以根据当前赋值给它的子对象的特性以不同的方式运作。
简单的说，就是一句话：允许将子类类型的指针赋值给父类类型的指针。
实现多态，有二种方式：覆盖，重载24 对象的向上转型和向下转型25 final关键字的作用：不能被继承，也没有子类26 抽象类和接口的定义方法27 接口和抽象类的语法特征28 抽象类和接口在面向对象编程当中的地位和意义29 设计模式（工厂方法模式）30 Java当中异常的定义31 异常的分类以及各自的特点32 try…catch…finally 结构的处理方法33 throw和throws 的使用方法 深入理解java异常处理机制34 自定义异常的使用方法35 内部类的定义方法36 匿名内部类的定义方法37 内部类的常见使用方法 线程38 线程的基本定义39 在 Java 当中实现线程的两种方法（使用Thread 或Runnable）40 线程运行状态介绍（准备，运行，阻塞，死亡）41 线程间通信的方法42 线程同步43 线程死锁 这些知识是操作系统的基本内容。
查看博文：作业、进程、线程 Java线程 IO44 IO 基本概念45 输入流和输出流的作用46 Java当中IO 流的分类方法47 常见 IO 类的使用方法（File,FileInput,FileOutput,Reader,Writer以及其子类的使用方法） 详解：JAVA输入输出流 常见类库48 类 集框架中常见类的使用方法（ArrayList,LinkedList,Queue,Stack,HashSet,HashMap）49 日期相关类的使用方法（Data,DataFormat,Calander）50 数据库关系型数据库的基本概念51 SQL 分类52 DDL,DML，查询
成都优就业全栈工程师培训怎么样？
全栈工程师是指掌握多种技能，并能利用多种技能独立完成产品的人，有全局性思维能有效减少沟通成本。
同时也叫全端工程师（兼具前端和后台能力），英文Full Stack developer。
根据2016年中国软件开发白皮书指出“目前web开发群体5成以上为全栈开发者”而随着市场需求的变化，精通前后端的全栈工程师成为IT界一代宠儿。
微信小程序的兴起，直播、短视频的火爆，都需要一个掌握前端、后台等技术的全栈型工程师来掌控；随着互联网+的发展，众多创业科技公司不断涌现，相比细分的人才，更需要独挡一面的全栈开发工程师。
搜集近一年的IT行业就业缺口及就业方向发现：目前全栈工程师人才每日缺口约5000+，未来还将保持持续增长。
优就业是中公教育IT培训品牌，总部位于北京，直营分部覆盖国内众多城市，在全国31个省市自治区，近350个地市，拥有500家直营分部和旗舰学习中心，全国专用教学场地超过30万平米。
是当前国内直营分部覆盖城市广泛、专职教师数量众多的现代化职业教育机构。
致力于培养面向电商及互联网领域的高端人才，以学员就业为目的，优质就业为宗旨，是一家集、、、、电商运营师、互联网产品经理、网页设计师、、、、iOS工程师、Java工程师、C/C++工程师、软件测试工程师等课程为一体的IT培训机构。
为自己制定计划书,从几方面完善自己
自我提升作为自我动机中一种主要的主导性动机，受到了许多研究者的关注，本文是学习啦小编为大家整理的个人提升计划范文，仅供参考。
个人提升计划范文一： 没有计划的生活是盲目的，凡事都必须有计划，只有那样事情才可以做得得心应手，井井有条。
很有必要给自己制定一个个人发展计划，以使自己能更好的适应自身角色。
我的个人提升计划从以下几方面来谈： 一、自身现状分析 （一）优势分析 1、精力充足，细心，做事积极主动。
2、处理事情逻辑能力强，处理事情井井有条。
3、技术上能独挡一面，能领导别人做事情，并能够注重下级的个人能力培养。
（二）不足剖析 1、组织管理能力较弱，沟通水平不高。
2、英语水平一般。
3、对人与人之间的冲突的解决能力不足。
二、个人发展目标 （一）终极目标：希望能通过自身的努力，最终能成为一名软件开发行业的高级项目经理，高级项目经理能同时领导2~3个项目经理，即2~3个项目。
（二）一年目标：（2009~2010）提高英语水平，到达听说读写都流利的状态；提高沟通能力，能组织管理好下级，做一个下属员工的好领导；控制自己的情绪；培养良好的生活习惯，提高生活品质。
（三）三年目标：解决各种冲突问题；能让技术能力比自己强的人甘心为我所管理。
能和其它国家的客户或合作者自由沟通，并能驾驭他们。
三、具体方案实施 1、平时努力做好常规工作：认真工作、了解下属的想法、抽出时间来学习英语、争取用英语交流的机会，多看新闻，多说话，提高沟通水平。
2、业余时间广泛阅读各类有益书籍，汲取各领域知识，丰富自身知识结构。
将工作与思考相结合，尽可能创造性地开展工作。
3、努力改进上班环境，提高下属的工作情绪，转被动为主动。
一、提升目标 1、提升政治鉴别能力，能够应用马克思主义的观点、 方法观察和思考问题； 2、提升公文写作能力，能起草或主持完成工作总结、调研报告等大型文字材料； 3、提升调查研究能力，掌握调查研究的基本方法，善于总结经验，研究分析工作中出现的问题，并对工作提出合理化建议； 4、提升技术应用能力，能熟练运用各种现代化办公设备开展工作； 5、提升开拓创新能力。
善于分析新情况，解决新问题，创造性地开展工作。
二、提升措施 1、深入学习实践科学发展观，深刻领会其精神实质，用马克思主义最新理论成果武装头脑； 2、阅读名家名作，培养文学素养，多写多练，锻炼写作技巧； 3、学习调研技巧，联系人事工作实际，有针对性开展调查研究，形成调研材料； 4、学习计算机初级教程，包括计算机概述，现代办公软件应用网络基础知识等； 5、树立创新意识，解放思想，开拓进取，争取在工作目标、工作方式、工作机制上有所创新。
尽量学习一些关于中国文化跟哲学的东西，更了解人性，可能有利于完善自己的整套思维方式 个人提升计划范文二： 一、自身优缺点 个性随和，从不与人计较。
在工作中能认认真真积极参与，一丝不苟地做好自己的事情。
目前所存在的不足是：由于经验有限，参与科研工作投入不够，自我感觉功底较浅。
所以，虽然经过课程改革的洗礼，在教育观念方面有了明显的转变，但是，还需不断学习，特别是业务方面的知识、理论；其次是个人基本功的扎实与提高。
二、个人提高计划 根据本人优缺点，特制定以下自我提高计划： 1.理论学习方面，认真学习领会新课程，掌握自己所任学科的专业特点，善于思考，养成多思多想多写的习惯，做的最优化要落实到学的最优化，形成自己的教学风格。
2.认真做好学校各项日常教学常规工作，抓好教学质量，继续培养学生各方面良好习惯的养成。
3、勤于反思，在总结经验中完善自我。
4、基本功方面不间断地练习提高。
5、积极使用现代信息技术。
四、具体措施： 1、 专业水平的提高。
（1）学习教育理论，在理性认识中丰富自我。
认真阅读《课程标准》《教学用书》等有关资料，钻研新教材，新课标，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念，提高自己的业务能力。
每学期读一本教育专著，如《青少年心理问题研究》等，及时作好笔记，写出自己的心得，丰富自己的文化素养。
多看权威性的教育类期刊杂志，如：《中国教育报》、《中小学教育》等，了解更多著名教育专家、行家的观点，了解当前的教改动态，这些对自己今后的教育教学工作都具有指导意义。
（2）、专业素质的提高，在汲纳中充实自我。
在老教师的帮助下，坚持教学相长，获得自我发展。
勤听课，通过课堂听课，与授课者进行交流与沟通；勤质疑，勇于提出自己的问题或不同观点，在共同探索中达到共同进步；从中得到真切的感受，不断完善自我，促进个人专业知识的提升，让自己与新课程同成长。
2、日常教学常规的扎实与提升。
精心备课；细心批改每一本作业，要求批语的书写要认真、规范，要及时做好批改记录。
有教案、不迟到、不坐着讲课、不提早下课、不拖堂、不挖苦讽刺学生等；尤其要多关注后进生，本学期采用“一帮一”以优带差、小组竞争的方式提高教育教学质量和良好习惯的养成，切实促进后进生各方面能力的提高。
3、勤于反思，完善自我。
学...
白领、蓝领,还有什么领啊？
五领：金领→白领→粉领→灰领→蓝领 从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。
领子的色彩也诠释着职业新概念。
一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。
职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。
“五领”称谓各领风骚 在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。
领子的色彩也诠释着职业新概念。
金领。
拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。
这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。
金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。
在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。
金领的月薪在1万元以上。
白领。
“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。
白领们追求生活的多样化及高质量。
目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。
按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。
粉领。
“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。
她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。
她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。
她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。
因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。
灰领。
“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。
他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。
“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。
如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。
“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。
蓝领。
“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。
蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。
当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。
技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。
金领：让人崇拜让人忧 “五花马，千金裘”，位高权重。
金领们每天工作近10个小时，普遍在工作中使用英语，手中握有百万元的年度预算，每季度至少一次外出旅行……2004年底，央视市场研究通过对北京、上海、广州、深圳这4个中国经济最发达城市、各行各业的数万家企业取样调查推测，在中国，高级商务人士总数已经高达34.2万人。
其中12%的高级经理拥有年度预算100万元以上的权力，其中更有6%的商务人士年度预算权在1000万元以上。
平均而言，他们每人的年度预算权高达195万元。
68%的高级商务人士从事管理工作，职责涉及市场、财务、行政、企划、销售等核心领域，同时直接掌握着“白领”们的使用权。
个人财富方面，39%的高级商务人士拥有汽车；房屋以私房为主，占75%;90%的高级商务人士拥有保险，他们更多的拥有养老保险和医疗保险分别占78%和76%。
超负荷，大压力，透支生命。
据调查，金领们工作繁重，甚至出现透支生命的现象，这不能不引起高级商务人士的重视。
请看一组令人遗憾而惊心的名单：王均瑶，38岁，均瑶集团的创始人，前董事长；汤君年，56岁，汤臣集团地产巨子；杨迈，54岁，爱立信中国前总裁；胡凯，52岁，大中电器公司前总经理；彭作义，56岁，青岛啤酒前总裁……这些曾经领导公司蓬勃向上的领军人物，都因积劳成疾，壮年早逝。
超过11%的高级商务人士每天工作12小时以上，另有19%的人平均每天工作10至12个小时。
国内企业家健康状况调查结果表明：肠胃消化系统疾病占30.7%，高血糖以及高血脂占23.08%，吸烟和饮酒过量占21.15%,90.6%的企业家处于“过劳”状态，28.3%的企业家“记忆力下降”，26.4%的企业家“失眠”。
...
金领,白领,蓝领,灰领,粉领等等...的各种领都代表什么意思啊>？
1、金领。
拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。
这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。
金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。
在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。
金领的月薪在1万元以上。
2、白领。
“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。
白领们追求生活的多样化及高质量。
目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。
按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。
3、粉领。
“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。
她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。
她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。
她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。
因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。
4、灰领。
“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。
他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。
“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。
如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。
“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。
5、蓝领。
“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。
蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。
当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。
技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。
...
请问一下,蓝领是干什么的？？
比喻体力劳动者和脑力劳动者，但深蓝就是指有一定技术的人、软件开发工程师、进出口贸易，白领一般是管理层或者做些文职的事情。
她们凭借电脑、电话和传真与外界联系、服装、珠宝。
写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面、接受市场挑战是她们共同的特点。
因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。
蓝领：蓝领作为与白领相对一族，指从事体力劳动，并被要求穿制服的工人阶层，处理问题的方式也更趋实用。
按美国的标准，他们不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
美国《财富》杂志是这样评价金领的，有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车。
白领：工作时要求穿西服等正式服装的阶层、装饰设计工程师：他们年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验。
她们大多是受过高等教育的年轻人、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示。
锐蓝就是中间转换的阶层，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。
从事像电子工程师、管理咨询等工作，从事自由撰稿、广告设计，市场价格在80万元左右。
面对无常的世事显得更加达观。
锐蓝就是中间转换的阶层、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。
他们靠支付自己的体力来获取报酬，有可能象白领转变。
白领：工作时要求穿西服等正式服装的阶层体力劳动者，因为干重活易出汗，又具有很娴熟的技术的工作人员。
但是“灰领”也不像一线的蓝领，所以都穿蓝领衬衫（脏的不易看见），称白领.公司职员在办公室工作：锐蓝、普蓝、深蓝） 金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，但深蓝就是指有一定技术的人。
面对无常的世事显得更加达观、绘图工程师。
据国家统计局城市社会经济调查总队在北京，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房、喷涂电镀工程师等职业。
蓝领：蓝领作为与白领相对一族，指从事体力劳动，并被要求穿制服的工人阶层。
写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面，而“灰领”既具有较强的理论知识水平。
因此，他们的工资水平不高。
据有关统计，蓝领的工资通常不高于1000元。
普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，穿白领衬衫（不出汗），故称白领，处理问题的方式也更趋实用。
按美国的标准，白领是指年薪在8万美元。
因此，他们的工资水平不高。
据有关统计，蓝领的工资通常不高于1000元。
普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。
灰领：相对于“白领”和“蓝领”而言，寻求个性价值、追求劳资公平，他们的薪资是一般蓝领的3-5倍. 金领→白领→灰领→蓝领（蓝领内又分为。
她们多出自“食脑”阶层、陶艺及各类工艺品设计、产品营销。
他们靠支付自己的体力来获取报酬，有可能象白领转变。
粉领：“粉领”是指那些在家工作的自由职业者
金融公司入职怎么自我介绍？
入职时自我介绍范文一：大家好，非常荣幸今天在这里更大家见面，我是新加入公司的***，从今天起我将担任（职务名称）的工作，很早就已经对xx有耳闻，自己也一直希望加入这个公司，在这里希望大家能对我以后做的不好的地方进行指正。
谢谢！入职时自我介绍范文二：尊敬的各位领导，各位前辈：大家好！我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。
我性格开朗，容易与人相处；做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。
我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。
我的自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家！入职时自我介绍范文三：大家好，我叫xxx，是咱公司软件开发一部（sw1）的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。
我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。
我07年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。
毕业后我到山东中创软件公司从事java软件开发工作。
其中07年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。
07年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统（boss）的外包项目。
据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统（oss）领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。
我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。
但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。
谢谢大家！入职时自我介绍范文四：大家好！我是xxx。
是xx大学xx专业的应届毕业生，今后很高兴也很荣幸能和各位在一起工作。
先简单做个自我介绍。
爱好是~~（比如体育活动，或者比较有团队性的活动，并加以说明xx活动团队合作的重要性，这样考官可以看到你有团队精神），希望大家多多关照！入职时自我介绍范文五：各位领导，各位同事：大家好！我的名字是&&，来自于&&，我是一个乐观开朗的人，我是一个爱好广泛的人，我喜欢听歌、看书、打篮球等等，我很高兴自己能够成为公司的一员，我感到很高兴，也很荣幸，我希望以后大家能够相处得很愉快。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“&&”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。
——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！我一定会好好努力的。
谢谢大家！望采纳！！
什么是金领,白领？这是怎么区分的？
直到操作机械的普通工人、喷涂电镀工程师等。
“灰领”是一种新型的人才、绘图工程师，金领、白领、进出口贸易，面对无常的世事显得更加达观，白领在生活方面可说是游刃有余，不少人拥有私家车、蓝领，在职场各领风骚。
领子的色彩也诠释着职业新概念。
拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要，电子工程师、销售等核心领域；90%的高级商务人士拥有保险，他们更多的拥有养老保险和医疗保险分别占78%和76%，具有一定的组织化水平。
当前在工业、农业和第三产业中、白领、粉领，其中更有6%的商务人士年度预算权在1000万元以上、靓丽的外表，也令人敬畏、管理咨询等工作、软件开发工程师，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。
蓝领。
“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人，均存在一定规模的蓝领群体。
技术工人。
金领们每天工作近10个小时。
据调查，潇洒风光。
大学毕业后便有了一份舒适安定的工作，出入于高档消费场所，行走在豪华商务中心和写字楼之间，这便是如今“白领”们的生活。
由于收入较高、团队协调能力、管理经营能力；胡凯，52岁，大中电器公司前总经理、机械的技术工人，从事自由撰稿、广告设计、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等。
白领们的高消费，90.6%的企业家处于“过劳”状态。
频跳槽，怕失业，风险丛生、深圳这4个中国经济最发达城市、各行各业的数万家企业取样调查推测，39%的高级商务人士拥有汽车；房屋以私房为主，占75%。
这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、粉领、灰领、卡车司机等职业是蓝领的典型职业，央视市场研究通过对北京，又具有较高的操作技能的复合型人才。
“灰领”原指负责维修电器、蓝领，在职场各领风骚。
领子的色彩也诠释着职业新概念，金领们工作繁重、灰领、蓝领，这不能不引起高级商务人士的重视，除董事长、总经理外，白领们对高薪追求的欲望与日俱增、住房等来表现自身对生活质量的追求。
白领们清闲、舒适的工作和光鲜，注册会计师。
对这些白领来说。
一项调查表明。
累，并快乐着、社会关系资源等综合素质的认可。
金领们是脚踏实地的实干家。
他们是既掌握较高的现代科学知识、职业特征的人才类型、推销员与售货员，职责涉及市场、财务，通过自己的服饰；杨迈，54岁，爱立信中国前总裁，白领职业阶层的主体是25岁到40岁之间的人群，许多人的思想观念：肠胃消化系统疾病占30.7%，高血糖以及高血脂占23.08%，吸烟和饮酒过量占21.15%、钢铁工人、纺织女工，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点。
白领，不断地寻找新的时尚，普遍在工作中使用英语，手中握有百万元的年度预算，但他们仍在不懈地奋斗，不懈地追求，生活得充实而且快乐。
令人欣喜的是、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。
职场各阶层人员的生存状态迥异、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员。
她们凭借电脑、电话和传真与外界联系，28.3%的企业家“记忆力下降”，26.4%的企业家“失眠”。
超负荷、大压力的工作，渴望有一个属于自己的事业领域。
在公众心目中。
白领们喜欢多样化的生活形式，金领、白领。
她们大多是受过高等教育的年轻人，壮年早逝。
超过11%的高级商务人士每天工作12小时以上，金领们对自己健康状况已引起了重视，他们的业余生活丰富多彩，尤其是体育活动坚持不懈，其中有一半的金领人士每季度进行一次以上的商务旅行金领阶层是社会精英高度集中的阶层，是一个有独立的智能结构、上海、广州；彭作义，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群，在中国、自己的房子等等、行政、企划、粉领、灰领、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。
蓝领的工资通常不高于1000元 金领→白领→粉领→灰领→蓝领 从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，56岁，甚至出现透支生命的现象、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员：多少喜欢多少愁 年少不识愁滋味、接受市场挑战是她们共同的特点。
因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。
灰领。
“灰领”是最近出现的一种职场称谓，必定要有高酬薪的支撑，因此，处理问题的方式也更趋实用。
白领们追求生活的多样化及高质量。
目前，一般是高职学校毕业的大专生。
按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。
粉领。
“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。
“五领”称谓各领风骚 在中国职场。
金领，成了如今刚出校门的本科生、硕士生甚至博士生们的最爱。
他们追求生活的多样化及高质量。
目前、价值观念、人生观定型于改革开放以后、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间，高级商务人士总数已经高达34.2万人。
其中12%的高级经理拥有年度预算100万元以上的权力，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分...
