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软件测试人员工资高吗？
现在的软件测试工程师人才缺口再创新高，软件测试工程师无疑成为薪资高、待遇高的IT黄金职位。
软件测试工程师薪资待遇到底怎么样？一位过来人以自己的亲身体验告诉你。
刚从院校毕业的学员需要渡过一个社会适应期，所以平均起薪水平大概在200左右，年薪在2~3万元。
如果院校毕业生参加了类似于达内软件测试培训的职前培训，就可以跳过此阶段，毕业年薪大概在3.5万~5万元左右。
经过2到3年的工作经验，如果成功晋升到中级软件测试工程师，年薪大概在6万左右，拥有五险一金福利待遇。
此阶段已经基本渡过职场的最初级水平，能够编写测试方案、测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。
能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
可以独立编写自动测试脚本程序，并且担任测试变成初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络和数据库方面的技能。
中层岗位如果业绩突出，很快就可能被提拔为高级测试工程师，此阶段帮助开发或维护测试编写标准和过程，负责同级的评审，并能够指导初级软件测试工程师。
年薪一般在10万至15万元左右。
不仅拥有五险一金福利待遇，还会有带薪年假、双休日、节假日补贴、公费旅游两次等软硬福利。
中层的管理人员，如果再往上晋升，基本就已经脱离了技术的操作，比如测试主管或者测试经理，能够担当测试领域内的整个生存周期业务，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工等工作。
年薪可达20万到30万，除了现金收益，还可能有股票分红等等。
软件测试的待遇
软件测试工程师：月薪8000，人才难求不论在哪里，工资都是差不多的，引子：再过一个月，应届大学生毕业，据国内知名招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示，已签约应届大学生中，47.1%的人签约月薪在1500元以下，更有不少人工作仍无着落。
而另一方 面，2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上，多家企业打出高薪聘软件测试人员，但收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，合格简历不足30%。
另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉，北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会，中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。
据初步统计，本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。
IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏” 随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。
IDC（国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长，另据美国E5公司预测，2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。
由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐“走俏”。
但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。
国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。
即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1，远远低于国际水平。
预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
招聘会上，企业遇“尴尬” 在5月11—12日北京国展招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。
北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者，北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家，年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。
几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。
参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜，通过招聘会很难解决问题。
软件测试人才“薪情”看好 在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。
薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。
前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。
初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。
以上种种迹象表明，软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。
软件测试人员工资高吗？
现在的软件测试工程师人才缺口再创新高，软件测试工程师无疑成为薪资高、待遇高的IT黄金职位。
软件测试工程师薪资待遇到底怎么样？一位过来人以自己的亲身体验告诉你。
刚从院校毕业的学员需要渡过一个社会适应期，所以平均起薪水平大概在200左右，年薪在2~3万元。
如果院校毕业生参加了类似于达内软件测试培训的职前培训，就可以跳过此阶段，毕业年薪大概在3.5万~5万元左右。
经过2到3年的工作经验，如果成功晋升到中级软件测试工程师，年薪大概在6万左右，拥有五险一金福利待遇。
此阶段已经基本渡过职场的最初级水平，能够编写测试方案、测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。
能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
可以独立编写自动测试脚本程序，并且担任测试变成初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络和数据库方面的技能。
中层岗位如果业绩突出，很快就可能被提拔为高级测试工程师，此阶段帮助开发或维护测试编写标准和过程，负责同级的评审，并能够指导初级软件测试工程师。
年薪一般在10万至15万元左右。
不仅拥有五险一金福利待遇，还会有带薪年假、双休日、节假日补贴、公费旅游两次等软硬福利。
中层的管理人员，如果再往上晋升，基本就已经脱离了技术的操作，比如测试主管或者测试经理，能够担当测试领域内的整个生存周期业务，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工等工作。
年薪可达20万到30万，除了现金收益，还可能有股票分红等等。
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做软件测试待遇怎么样？
与其他IT职位相比，软件测试工程师最大的优势就是发展方向太多了。
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
在此过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
请问下现在做软件测试这一行的工资待遇有多少啊？我本科即将毕业,...
待遇要看工作单位的情况吧 我同学有做测试的，我知道的低的2000多的也有，高的5000多的也有。
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不过刚开始工作的时候不要抱很高的期望，尤其是看你的情况找工作优势还是比较弱。
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英语不好也很吃亏。
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无论如何先找能实习的地方吧。
等有了1、2年工作经验大概会好一些。
软件测试这样的职业薪资待遇好吗,有知道的吗？
软件测试，学会这些就能拿高薪1. 能自己开发测试工具，2.能架构测试框架，模型3.能写测试用例，写测试单元4.能进行测试用例，性能，可靠性，功能覆盖分析5.有一定带人做事的能力，--管理要占一部分6.能产品有深入分析和了解至于在哪儿培训，个人认为只要自己用心学，哪里都差不多。
北京的培训机构不熟悉，不过我可以给你说说怎么选。
首先是找小班授课的，20个左右的吧，超过30人就别选了，老师太忙了，照顾不到每个学生。
其次就是授课老师，水平一定要高，俗话说，名师出高徒嘛。
【学软件测试待遇怎么样】软件测试就业前景怎么样？想学习软件测试 ...
我举个形象一点的例子：房屋主人，开发商，验房.（假设验房的和房屋主人不是同一个人）房屋主人（客户）说我这个房子要做成6层，每一层有三个房间，一般的洪水和台风吹不到我的房子.这是需求；开放商（开发人员）把这个活接下来，然后按照需求来做，6层，每层三个房间，这属于功能，洪水和台风吹不倒我的房子，这属于性能.等开发商开发完了，验房的人（测试人员）开始对着功能和性能来检验，开发商开发的房屋是否符合标准.符合标准就出个报告.然后，房屋主人觉得满意，就付钱拿房.这只是大概的说一下，具体的还得你在实际工作中来体会了.待遇相对开发人员稍微低一点，高级测试人员待遇很好.工作还是很好找的，中大型公司都会有测试人员的，小公司一般由开发人员兼任.工作强度没有开发人员那么累.还算比较清闲，个人觉得比较适合女生，但是it公司很多都不招女生.
软件测试待遇到底如何啊,我去各大培训机构网站看了看,都说起薪在...
软件测试行业是个门槛低，台阶高的行业。
所谓门槛低，就是入门很容易，基本上有一定的基础知识都可以，薪资也不会很高，3K-4K，这点钱在互联网行业着实不高。
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所谓台阶高，就是晋升很难，因为门槛低，所以你得从人群中脱颖而出，只能努力工作，学习，做一个别人做不了的测试员，才能获得晋升，把薪资提到一个比较满意的水平。
