小明的麻麻
想问一下,从事软件测试工作的,平均年龄分布在多少岁？
现在比较普遍的测试工程师的年龄在22到32岁左右，因为国内的软件测试行业的发展是从2008年左右开始，主要是由于两个方面的原因，第一 当时对软件质量虽然有所意识，但是还是需要依靠程序员自身能力去保证的，还没有考虑到用专门的人员去完成，第二就是技术的不成熟，08年之前的很多测试技术还没有完全引入国内，造成技术上的不可实现。
而那个时间段开始的发展也造成了测试行业年龄分布是从22到32这样的一个分布状况。
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问哈,做软件测试,能做到多少岁,身体和头脑就跟不上了
实习生是2000加补助，2300左右，转正之后3000-3500加补助，3200-3700数字只是一个统计，具体的还需要跟人事的谈，而且个人能力很重要，没什么基础的想找到好工作很玄乎不管软件开发还是软件测试，都是技术岗，如果自己有点能力，还是建议往管理方面发展。
一看行业：不同行业差别较大；电信、金融等行业，一般3-6k，例如华为、汇丰等；二看地区：不同地区差别也大；北京上海深圳的，会高点；三看企业：外企名企高，私企小企业相对较低；四看运气：运气好，找个6k的也有，不好的，2k的也有。
28岁转行做软件测试工程师怎么样？
不知道你以前在银行是做什么工作的？如果你要做软件测试工程师的话，我想你至少有两个方面的问题需要考虑。
首先，你要知道自己是否适合这样的工作。
这主要是从你自己的性格、兴趣、天分、能力等因素来考虑的。
因为每一个岗位对人的性格和能力都有不同的要求，只有你的特点与之匹配，你才算是找到一个适合自己的工作。
而只有一个最适合自己的工作才能让你将来的职业发展获得长远的成功。
其次，关于转行的问题。
如果你28岁的话，相信你已经有好几年的工作经验了。
这时候转行会遇到很多问题，一方面，学习新的东西可能会有一定的困难，不比那些年轻的孩子，不管是心态、思维反应能力、时间上都不占优势；另一方面，就算你学好了，企业是否愿意用你也是一个问题，因为你不仅是一个新手，而且是一个有着多年非相关经验的新手，比那些刚毕业的新手会有更多的麻烦。
所以转行也要讲究技巧和诀窍的。
是来一个一次性的彻底转行，还是先在行业内转再彻底地转，要想清楚。
有关转行的技巧的问题可以上职业规划中国网看看
我是做软件测试的,工作一年,请问什么时间找工作最好,工资大概是...
什么时候找都一样的，关键在于技术.............软件测试工程师：月薪8000，人才难求 不论在哪里，工资都是差不多的， 引子：再过一个月，应届大学生毕业，据国内知名招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示，已签约应届大学生中，47.1%的人签约月薪在1500元以下，更有不少人工作仍无着落。
而另一方 面，2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上，多家企业打出高薪聘软件测试人员，但收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，合格简历不足30%。
另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉，北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会，中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。
据初步统计，本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。
IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏” 随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。
IDC（国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长，另据美国E5公司预测，2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。
由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐“走俏”。
但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。
国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。
即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1，远远低于国际水平。
预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
招聘会上，企业遇“尴尬” 在5月11—12日北京国展招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。
北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者，北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家，年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。
几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。
参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜，通过招聘会很难解决问题。
软件测试人才“薪情”看好 在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。
薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。
前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。
初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。
以上种种迹象表明，软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。
软件测试这个行业一般做什么？
以下是软件测试工程师的日常工作： 1. 书写测试计划 2. 审核测试计划，未通过返回第一步 3. 书写测试用例； 4. 审核测试用例，未通过返回第三步 5. 测试人员按照测试用例逐项进行测试活动，并且将测试结果填写在测试报告上；（测试报告必须覆盖所有测试用例） 6. 测试过程中发现bug，将bug填写在bugzilla上发给集成部经理；（bug状态NEW） 7. 集成部经理接到bugzilla发过来的bug 7.1 对于明显的并且可以立刻解决的
软件测试一般是做什么的
软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。
执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。
使用人工或者自动手段来运行或测试某个系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别. 它是帮助识别开发完成（中间或最终的版本）的计算机软件（整体或部分）的正确度（correctness） 、完全度（completeness）和质量（quality）的软件过程；是SQA(software quality assurance)的重要子域。
Grenford J.Myers曾对软件测试的目的提出过以下观点： （1）测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过程； （2）好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现的错误的测试方案； （3）成功的测试是发现了至今为止尚未发现的错误的测试。
然而，这种观点指出测试是以查找错误为中心，而不是为了演示软件的正确功能.但是只从字面意思理解，可能会产生误导，认为发现错误是软件测试的唯一目的，查找不出错误的测试就是没有价值的测试，实际上并非如此！ （1）测试并不仅仅是为了找出错误.通过分析错误产生的原因和错误的发生趋势，可以帮助项目管理者 发现当前软件开发过程中的缺陷，以便及时改进； （2）这种分析也能帮助测试人员设计出有针对性的测试方法，改善测试的效率和有效性； （3）没有发现错误的测试也是有价值的，完整的测试是评定软件质量的一种方法。
以上的都是官话！其实说白了，软件测试就是在开发人员做出软件投放市场前，尽可能早的找出软件当中所存在的BUG！因为任何软件在理论上来说都是存在问题的，都不是完美的！尽早的找出漏洞，公司的损失也就越低！这也就是软件测试人员越来越受重视的原因！其实软件测试是一种相当乏味枯燥的工作，一般面公司都比较偏向稍微内向的人，另外测试人员还要具备相当的口才，方便与开发人员还有客户交流！...
软件测试工程师30岁后可以做什么
上帝为你关上一扇门，还会为你开一扇窗。
俗话说三十六行行行有状元，条条道路通罗马。
只要自己能够有一个清醒的认识，在选择的时候认清目标，是一定能够成功的。
就像说学技术，看看现在什么行业热门，比如餐饮业就不错，自己学个手艺出来，不论是上班，还是上一两年班自己开店，都是很好的选择。
请问下现在做软件测试这一行的工资待遇有多少啊？我本科即将毕业,...
待遇要看工作单位的情况吧 我同学有做测试的，我知道的低的2000多的也有，高的5000多的也有。
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不过刚开始工作的时候不要抱很高的期望，尤其是看你的情况找工作优势还是比较弱。
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英语不好也很吃亏。
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无论如何先找能实习的地方吧。
等有了1、2年工作经验大概会好一些。
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