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北京大唐电信科技股份有限公司职工待遇怎么样,软件工程师
大唐软件的待遇和口碑在电信行业很一般，算是中等篇下水平，比东软，亿阳信通强，比华为，亚信差。
号称一年13薪，第13个月薪要到下年七八月份才发，工资分基本工资和绩效工资，社保按照基本工资缴（这是唯一一点好的），基本没有调薪的可能。
大唐软件的团队氛围很差劲，很多人都是满怀怨气在为大唐干活，很少有人会说公司好话。
研发团队分设计和开发两部分，做设计的是那些在业务上很精通的人，当有新任务时他们会把什么数据模型，界面模型，甚至伪代码都整理成文档。
剩下的工作就是开发人员的了，开发人员需要把把设计文档下载下来，仔细阅读，然后编写代码，基本上就是一个把伪代码翻译成可以机器执行的代码的过程，这种工作适合刚毕业的学生或者工作不到一年的人做，如果你已经工作一年以上，建议不要应聘这份工作，因为这样只会白白浪费你的青春却一点东西也学不到，如果是应聘设计人员还可以考虑考虑。
大唐人员流动很大，这些流动的人员中大部分是做开发的，原因如下：1.跟设计沟通艰难，经常挨骂。
做开发要做的第一件事情就是要看明白设计人员写的设计文档，通常情况下能够把设计文档写的让人一眼就看懂的人基本没有，大部分设计人员都不能把设计文档写的很清晰，偏偏这些设计人员心气都还很高，当开发人员来问他们设计上的问题时，他们通常都没有好脸色，他们认为很多专业的术语不用说开发人员就应该明白，这样开发人员就会碰一鼻子灰，唉一顿臭骂，所以很多开发人员都不想跟设计人员说话了。
2.经常加班。
现在的电信行业不同前几年了，竞争相当激烈，大唐的这种团队机制必然会造成时间成本上的增加。
我们不妨想一想，要完成同样一件事情，大唐要走的流程要比别人至少多一步，那就是设计人员和开发人员在交流上的成本，为了弥补这一时间上的空缺，设计人员很少会加班的，那就只有开发人员加了。
为什么说至少呢，因为设计人员一旦设计跟需求不符合了，那就又要重复一遍流程，这点相当烦人。
3.在这种环境里做开发相信不到半年对大唐的那套技术框架基本上就掌握的相当好了，那么接下来你 要么不断的在重复劳动，要么前进。
前进有两种方向，一个是向管理转型，那就是成为项目经理（开发组长就不说了，那是个吃力不讨好的活，工资不涨，任务加倍）：这种机会小于0.1%，除非你有过人的能力，如果真有过人能力的话，恐怕早进那些外企了。
另外一个就是成为设计人员：要成为设计人员，第一个就是要懂业务，而开发人员在工作时间基本上一天7个半小时都在写代码，要去了解整个系统的业务只有自己业余时间去了解了，所以提升为设计的机会也不是很大。
剩下的就是跳槽了。
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大唐软件现在号称是开始转型了，做电信的项目越来越少了，鄙人认为是在电信运营商手中拿不到项目了，很多项目都被东软，亚信，神码给抢跑了。
至于今后要怎么走，很难说啊，说转型都好几年了，没发现有什么起色，倒是做的小项目一堆堆的。
从大唐软件到大唐电信怎么走
大唐电信（天津）通信终端制造有限公司的前身是大唐电信科技股份有限公司（简称“大唐电信”沪市股票代码600198）终端事业部，根据股份公司战略规划及业务发展需要，于2008年11月成立为大唐电信的全资子公司。
终端公司现在依托TD-SCDMA发展的契机，重点发展基于TD-SCDMA的手机、数据卡、专用终端，并拓展其它移动通信终端产品，目前多款产品已经进入全国多个省市、自治区的市场。
大唐电信是干什么的？跟电信有关系吗？
大唐电信与中国电信无关。
大唐电信科技股份有限公司是电信科学技术研究院（大唐电信科技产业集团）控股的的高科技企业，公司于1998年在北京注册成立，同年10月，“大唐电信”股票在上交所挂牌上市。
作为国内具有自主知识产权的信息产业骨干企业，大唐电信已形成集成电路设计、软件与应用、终端设计、移动互联网四大产业板块。
近年来，适应新的市场形势，大唐电信进一步明确了“以国内领先的集成电路设计、软件与应用、终端设计和移动互联网业务为核心竞争力，成为细分行业综合领先的解决方案和服务提供商”的发展定位，建立了面向移动互联网、物联网等新兴产业的业务体系，围绕“芯-端-云”进行产业布局，以产业专业化发展为重心，同步搭建产业协同和融合管道，以及面向市场以客户为核心的运营模式，为政府、运营商、企业和消费者提供优质、安全、高效的整体解决方案和服务。
分析关于大唐电信繁荣小道消息？国家信息产业部强制中国移动、电信...
我们小股民的劣势除了资金量太小之外，就是信息面太闭塞。
我介入大唐已有近半年，四处收集有关大唐的信息，结果，越弄越糊涂。
不同机构的说法大不相同。
居然有机构说，大唐电信上市公司与3G关系不大，与3G关系较大的是大唐集团，也就是大唐的母公司。
我也没法搞清楚。
而大唐今年的业绩亏损倒是铁板钉钉了的。
这就是它的走势不如别的通信股强的原因。
所幸的是，它有资金关注，震荡上行的走势能够给人一点安慰。
近期，沿着MA5向上爬，也算是比上不足，比下有余。
我按它的规律，反复炒，拿出部分股票在上引线卖，在下引线买回，不断降低持股成本，盈利倒也不算很少。
我只有认为，它的走势就隐含了它的消息面。
实在也是无奈之举。
盼望有知情的股友能提供一点确切的信息，不胜感谢。
大唐电信、大唐集团和大唐电信集团有什么区别？
1、大唐集团是大唐发电集团，和大唐电信集团一样都是央企，是电力集团公司。
大唐电信是大唐科技股份有限公司的简称，是大唐电信集团的上市子公司，也是窗口公司。
大唐指大唐电信科技产业集团，而大唐电信和大唐移动是大唐集团旗下的两家分公司。
大唐电信科技产业集团暨电信科学技术研究院，简称“大唐电信集团”，是国务院国有资产监督管理委员会管理的一家专门从事电子信息系统装备开发、生产和销售的大型高科技中央企业。
大唐电信集团总部位于北京，在上海、天津、成都、西安、重庆、深圳等主要经济发达城市设有研发与生产基地。
2、大唐电信，即大唐电信科技股份有限公司，是电信科学技术研究院控股的高科技电信企业。
公司于1998年9月21日在北京海淀新技术开发试验区注册成立，同年10月，公司股票“大唐电信”在上海证券交易所挂牌上市，股票代码“600198”。
公司注册资本43898.64万元。
公司主要从事微电子、软件、通信设备及配套设施、通信线缆、通信终端、通信工程、行业信息化等领域的产品开发与销售，覆盖领域广泛。
3、大唐电信科技股份有限公司是电信科学技术研究院（大唐电信科技产业集团）控股的的高科技企业，公司于1998年在北京注册成立，同年10月，＂大唐电信＂股票在上交所挂牌上市。
作为国内具有自主知识产权的信息产业骨干企业，大唐电信已形成集成电路设计、软件与应用、终端设计、移动互联网四大产业板块。
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我即将进入大唐电信科技股份有限公司 行业应用事业部,从事软件测...
大唐电信科技股份有限公司 行业应用事业部 就是大唐电信科技股份有限公司 的一个部门。
我也是从测试做起的。
本科刚毕业，工资大概在3000左右，福利大概有近1000（饭补+车补+话费补）3个月试用期，转正后每月会拿大概30%的绩效奖金。
这个单位很正规，央企。
好好混有前途的。
西安大唐电信的待遇问题
看到CHINAHR上有大唐的招聘 有熟悉里面的人没 作研发能拿多少 消声又是多少呢 大概的数字也行 小弟本科 最好内部人能说话 觉得待遇应该不错 去门口转了转 地盘确实很大 可惜没有证件不让进 上张图片给大家看看 西安大唐电信有限公司 -------------------------------------------------------------------------------- 来源：西安高新区人才服务中心 更新日期：2007-3-5 阅读次数：263 西安大唐电信有限公司 一、 高级客户经理（监控事业部） 西安市（12名） 岗位职责： 1、负责区域市场机会项目的挖掘、组织运作与实施； 2、负责区域内客户关系平台的建设； 3、负责收集市场信息、客户信息、产品信息、及竞争对手信息； 4、负责项目合同的回款工作。
任职要求： 1、具有敏锐的市场嗅觉，善于理解客户意见，具有良好的思维能力及分析信息能力，主动性强； 2、熟悉市场营销理论，掌握市场信息的获取、整合和分析方法； 3、3年以上通信行业工作经验，2年以上通信产品市场营销工作经验； 6、具有通信行业营销工作经验者（尤其监控产品）优先； 7、具有丰富客户资源者优先； 8、大专及以上学历；通信、电子、计算机或相关专业；年龄25岁—35岁。
二、 售后技术支持工程师 （监控事业部） 西安市（5名） 岗位职责： 1、负责就具体某一项目和某项工程进行新开局的实施； 2、负责就自己所属地区的在线设备进行维护工作； 3、具体完成工程督导下派的现场新开局、在线维护和临时性材料采购的工作； 4、定期向自己的督导及时、准确的提交工作周报及各种信息报表； 5、负责所在地区与客户良好的关系。
任职要求： 1、熟悉通信原理和相关监控产品知识； 2、掌握计算机基本知识，熟练使用相关办公软件和画图工具（AUTOCAD等）； 3、熟练操作基本的仪表，仪器（万用表、编程器等）； 4、具备良好的英语水平； 5、一定的组织协调能力，工程项目实施和管理能力，良好的沟通能力和服务意识； 6、具有较强的沟通和谈判能力，良好的团队合作意识； 7、对工作有热情积极主动，具有敬业精神，能够吃苦耐劳，能适应长期出差； 8、2年以上电子通信类产品研发或工程经验； 9、从事过数据监控或视频监控产品施工调试及维护工作者优先； 10、从事过2年以上通信类产品工程管理经验者优先； 11、大专及以上学历；计算机、通信及相关专业；25岁-35岁。
三、 射频工程师（无线接入产品部） 西安市（2名） 岗位职责： 1、负责WIMAX基站/用户站射频部分的设计工作； 2、负责WIMAX基站/用户站射频部分的电路调测工作； 3、独立解决WIMAX基站/用户站射频部分遇到的实际问题； 4、负责现有无线产品的射频模块的优化改进。
任职要求： 1、具有射频模块设计、PCB绘制工作经验； 2、熟悉射频系统与有源电路、无源电路的基本设计原理和方法； 3、熟悉RF测试和通信收发信机各指标的测量； 4、能独立处理从概念方案到完成测试的各个环节； 5、熟悉无线传播模型、频率规划等； 6、良好的英语阅读能力； 7、工作认真负责； 8、具有团队合作精神； 9、有2年射频工作经验； 10、从事过WIMAX产品设计工作者优先； 11、本科及以上学历，通信工程相关专业。
四、 软件工程师（无线接入产品部） 西安市或成都市（3名） 岗位职责： 从事通信设备软件模块设计，编码及测试 任职条件： 1、 具有两年以上数据产品及无线通信产品软件研发经验； 2、 具有一年以上基于Wxworks系统的嵌入式软件开发经验； 3、 精通C/C++; 4、 熟悉基于IP 协议栈的软件开发； 5、 熟悉基本OSI链路层协议； 6、 熟悉无线通信相关协议（Wimax、WLAN）; 7、 有良好的英文听、说、读、写能力； 8、 具有较强的组织、沟通能力，责任心和事业心强，有团队精神； 9、 35岁以下，计算机、通信及相关专业，本科及以上学历。
五、 中级软件研发工程师 （网管部） 成都市（5名） 岗位职责： 1、负责电信级网管软件的设计与开发工作； 2、按照模块规格和软件总体方案的要求，承担模块设计、编码以及测试工作； 3、严格遵循开发流程、模板、标准和规范。
任职条件： 1、熟悉面向对象的程序设计方法，熟练掌握JAVA、C++编程语言； 2、熟悉软件开发流程，有较强的文档编写能力； 3、掌握网络通信原理，了解TCP/IP协议； 4、具有较强的专业英语技能； 5、有较强的团队协作及交流沟通能力，责任心强； 6、本科及以上学历，计算机软件及相关专业，35岁以下，二年以上软件开发经验，参与过大型软件项目开发，有网管软件开发经验者优先。
六、 高级工程设计主管（工程部） 岗位职责： 负责全国各地的WIMAX和WLAN产品的前期工程勘测，网络规划设计，技术实施方案的制作。
任职条件： 1、2年以上系统工程实施经验，2年以上大型工程组织，管理经验，有公司职能部门、用户相关部门，业主等协调沟通能力； 2、至少精通WIMAX和WLAN产品设备调试，工程实施能力； 3、熟悉电信行业及直放站设备的相关知识； 4、拥有行业背景知识，了解行业最新技术发展趋势； 5、创新能力、沟通能力、判断能力、设计能力主动性、责任心...
西安市翠华路十字大唐电信的院子里大唐商务大厦A座502室的中介是...
大唐电信子公司--大唐软件公司评述 大唐软件公司的管理确实相当混乱。
许多不知从哪里生搬硬套来的办事流程让员工眼花缭乱。
甚至不少老总、经理也搞不清楚这些流程是怎么回事？但是这些流程又是经它们审批后发布的。
真是让人无奈！这可能和现任老板的无知、呆傻、和狂妄分不开的。
此人是航天大学学机械的，后来跑到经贸大学买了一个经济管理的研究生文凭。
06年一到软件公司就搞得乌烟瘴气！不少业务骨干愤然离职。
因为此事有人询问过公司人力部门，得到的回答是：公司不挽留任何人，现在社会上找工作的大学生有的是，不愁没有人才！其实这句话的潜台词就是：“三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人有的是”。
可以打听一下，HP、IBM、神州数码等公司中的许多业务骨干都有大唐软件公司的工作经历。
由于人才流失严重，公司的许多业务不得不停下来。
最后发展到部门经理、公司副总都纷纷离职。
公司效益直线下滑。
据今年3季度末的统计，累计净利润只完成全年预算目标的11%。
经营性现金流亏空达上千万元以上。
在大唐软件公司常常会出现一种怪现象；有员工在日常的经营活动或者技术交流、科研开发中为公司争取了不少利益。
员工内心觉得很得意，心想这回领导该表扬我了。
可是没想到，得来的是主管的训斥，经理的挖苦，公司领导的爱搭不理。
员工被弄得莫名其妙。
这些员工没有搞清楚，大唐软件公司存在两条利益链；公司老总为其自身利益，笼络胁迫利诱部分经理和主管形成的利益链；这个利益链稳坐公司的核心地位。
再有就是多数经理主管和广大员工与公司根本利益绑在一起的利益链。
当然也有游离在两条利益链之外随时准备离开的员工。
有人会问：难道公司老总的利益与公司利益不绑定吗？对于一个国有控股公司来讲，这个问题再明确不过了。
公司并非老总自己的，他充其量不过是个经理人。
凭其个人品行来讲，为个人利益牺牲公司利益是常理的事情。
公司利益的牺牲老总会做得相当隐蔽，让人抓不到把柄。
公司做好对他不利吗？这个问题相当复杂。
纵观大的环境，在全国来讲，在国民经济占垄断地位的企业，现在是“国进民退”。
特别是能源、钢铁、机械制造等企业尤为突出。
而对普通中小国有控股企业明显存在“民进国退”现象。
特别是效益不太好的企业，国家也不愿意背包袱。
这些企业的老总对国有股这一块是虎视眈眈的。
以融合社会资金为名，逐步消减国有控股。
大唐软件公司一直在一点点地抛售国有股权。
抛售对象有民营企业、个人和职工。
企业老总在其中暗得好处。
如果企业效益非常好，国家肯定不会撒手，企业老总就不会有机会。
况且枪打出头鸟，官场上的事情更不好把握。
而把企业效益做得很差，企业老总对他的上级又无法交待。
弄不好乌纱帽难保。
因此把企业搞得半死不活，对企业老总最为有利。
公司老总的机会增多，进退自如。
只要公司员工不碍事就行。
混上几年，瞅准机会也许还能往上爬。
大唐软件公司存在的这两条利益链，随着时间的推移形成了两条曲线，这两条线有交叉、有重合，但更多的是各行其道。
公司老总利用这条利益链充分享受权力和金钱带来的快感；广大员工利用这条利益链是为了生存。
把企业办好了，员工生存质量会得到提高。
但有时候员工在为企业争得了利益时，有可能无意中触犯了公司老总的潜在利益，使得老总代表的那一条利益链都不太舒服。
员工不在其中，当然不知其理。
结果当然是可想而知的。
对于碍事的员工，不管手头的工作对公司来说多么重要，牺牲公司利益轰走他，也在所不惜。
难怪大唐软件公司的许多业务不得不终止。
这个老板上任以后，在大唐软件公司局域网内全面封杀QQ、MSN等网络聊谈软件。
声称是为了防止员工上班时间网络聊天。
这充分体现了该老板的知识粗浅。
也说明他对以效益为先的企业管理一窍不通。
企业员工任务的不饱满，主要是企业管理人员的责任。
应该对公司的任务计划实施调整，层层落实。
在工作任务的压力下，员工是没有心情做其他事情的。
除非他真不想干了！QQ、MSN等聊天软件为企业的生产、经营增加了不少便利。
使得企业与客户的沟通、企业员工之间的沟通更加舒展充分。
特别是工程技术人员，利用聊天工具中的白板，共享工程图纸，相互之间远端探讨工程中出现的问题。
解决问题的效果是普通电话无法办到的。
其次就是节省了大量的企业电话费用。
有员工曾向老总提出过此事，但这个老总认为：是员工为了聊天找到的他不能相信的理由。
其呆傻程度已不可救药。
也许是装傻，目的另有所图。
但他也不想想，既然叫“软件公司”，就不缺网络高手。
能管得住吗？人家就是上了QQ、MSN你也看不出来呀！别忘了，改革开放是大趋势、大潮流、大方向！想在自己控制的范围内逆潮流动，根本不行！在技术上瞒一个狗屁不懂的老总太容易了！明确告诉他：我们天天都在上QQ。
他抓不到把柄，没辙！一手抓生产；一手抓市场。
基本的企业管理都不明白。
怎么混的？！更可笑的是居然提出要向公司行政管理要效益！理由是公司抓好了行政管理，效益就都会出来了。
***时代的行政管理最严格！那时候有效益吗！整个国民经济都...
