软件测试工程师的待遇怎么样呢?
与其他IT职位相比,软件测试工程师最大的优势就是发展方向太多了。
由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
在此过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,从而为自己的多元化发展奠定了基础。
华为软件测试工程师待遇
不同级别的测试工程师薪资差异很大:高级测试工程师:高级测试工程师年薪约8-12万元左右。
他们不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。
中级测试工程师:中级测试工程师的年薪约在5-8万元左右。
他们要能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。
能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
初级测试工程师:初级测试工程师的年薪约在3-5万元左右。
他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有缺陷。
软件测试的待遇
软件测试工程师:月薪8000,人才难求不论在哪里,工资都是差不多的,引子:再过一个月,应届大学生毕业,据国内知名招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示,已签约应届大学生中,47.1%的人签约月薪在1500元以下,更有不少人工作仍无着落。
而另一方 面,2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上,多家企业打出高薪聘软件测试人员,但收到的简历尚不足招聘岗位数的50%,合格简历不足30%。
另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉,北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会,中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。
据初步统计,本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。
IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏” 随着IT业的迅猛发展,软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。
IDC(国际数据公司)市场分析表明,全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长,另据美国E5公司预测,2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元,由此可见,软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。
由于外包对软件质量要求很高,国内企业要想在国际市场上立足,就必须重视软件质量,而作为软件质量的把关者,软件测试工程师日渐“走俏”。
但在我国软件测试起步较晚,最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。
国家信息产业部发布的最新报告显示,我国目前软件人才缺口高达40万。
即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算,我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众,而目前,我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1,远远低于国际水平。
预计在未来10年内,我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
招聘会上,企业遇“尴尬” 在5月11—12日北京国展招聘会上,国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者,本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘;由于测试工程师等人才及其紧缺,大多企业都比较急,甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。
北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者,北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家,年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。
几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。
参加大型招聘会,大多数的岗位能够找到合适的人才,但有些岗位比如软件测试,人才少得可怜,通过招聘会很难解决问题。
软件测试人才“薪情”看好 在谈及测试人员的薪酬待遇时,企业方介绍:“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。
薪金方面也比较丰厚,具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。
前程无忧2006年的薪酬报告显示,软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升。
初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等,若有三年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看:北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元,其中外商独资企业的年薪为全国之最,将近8.5万元,而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下,分别为7.9万和7.7万元。
以上种种迹象表明,软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。
硬件测试工程师的待遇如何,需掌握哪些技术
硬件测试工程师主要负责硬件产品的测试工作,保证测试质量及测试工作的顺利进行,并参与硬件测试技术和规范的改进与制定。
一般月薪范围4000-7000元。
1. 会设计测试电路,编写硬件测试方案;2. 熟练编写测试用例、施测,并对测试结果进行分析;3. 熟练使用开发相关硬件测试工具,可以对现有硬件测试规范、流程、方法、技术进行改进;4. 熟练编写测试文档,并完成相关产品的说明书、培训文档等;5. 熟悉相关领域的基本理论知识;熟悉并掌握各种测试仪器的使用;较强的分析问题和解决问题能力。
...主要学的是什么软件?容易学吗?一个新手软件测试工程师一般有多...
开发一个好的软件,40%以上的时间用在测试上,所以软件测试工程师非常重要,用我们的话来说很吃香。
现在从事程序员的人有很多,做测试工程师的人少点,工作压力不太大 测试工程师应该具备的三项基本素质[1] 很多年轻或者刚刚从事测试工作的工程师,经常会问:“测试工程师需要什么技能或者具有什么素质才是合格的?”与开发人员相比,测试人员不但需要一技之长,还需要掌握诸如操作系统、数据库、网络等多方面的知识。
经过这几年的发展,国内IT公司的测试水平有了很大的提高,但是与此同时,很多测试工程师也迎来了个人的发展瓶颈:很多人从测试工程师做到了测试经理的职位,不知道下一步如何发展;或者每天机械地从事着功能测试工作。
根据作者多年的经验,一个有竞争力的测试人员要具有下面三个方面的素质: 计算机专业技能 计算机领域的专业技能是测试工程师应该必备的一项素质,是做好测试工作的前提条件。
尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作,但是一名要想获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师,则计算机专业技能是必不可少的。
计算机专业技能主要包含三个方面: 测试专业技能 现在软件测试已经成为一个很有潜力的专业。
要想成为一名优秀的测试工程师,首先应该具有扎实的专业基础,这也是本书的编写目的之一。
因此,测试工程师应该努力学习测试专业知识,告别简单的“点击”之类的测试工作,让测试工作以自己的专业知识为依托。
测试专业知识很多,本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。
测试专业技能涉及的范围很广:既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术,也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法,还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。
软件编程技能 “测试人员是否需要编程?”可以说是测试人员最常提出的问题之一。
实际上,由于在我国开发人员待遇普遍高于测试人员,因此能写代码的几乎都去做开发了,而很多人则是因为做不了开发或者不能从事其它工作才“被迫”从事测试工作。
最终的结果则是很多测试人员只能从事相对简单的功能测试,能力强一点的则可以借助测试工具进行简单的自动化测试(主要录制、修改、回放测试脚本)。
软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一,在微软,很多测试人员都拥有多年的开发经验。
因此,测试人员要想得到较好的职业发展,必须能够编写程序。
只有能给编写程序,才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。
此外,对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员:测试人员编写的程序应着眼于运行正确,同时兼顾高效率,尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。
因此测试人员要具备一定的算法设计能力。
依据作者的经验,测试工程师至少应该掌握Java、C#、C++之类的一门语言以及相应的开发工具。
网络、操作系统、数据库、中间件等知识: 与开发人员相比,测试人员掌握的知识具有“博而不精”的特点,“艺多不压身”是个非常形象的比喻。
由于测试中经常需要配置、调试各种测试环境,而且在性能测试中还要对各种系统平台进行分析与调优,因此测试人员需要掌握更多网络、操作系统、数据库等知识。
在网络方面,测试人员应该掌握基本的网络协议以及网络工作原理,尤其要掌握一些网络环境的配置,这些都是测试工作中经常遇到的知识。
操作系统和中间件方面,应该掌握基本的使用以及安装、配置等。
例如很多应用系统都是基于Unix、linux来运行的,这就要求测试人员掌握基本的操作命令以及相关的工具软件。
而WebLogic、Websphere等中间件的安装、配置很多时候也需要掌握一些。
数据库知识则是更应该掌握技能,现在的应用系统几乎离不开数据库。
因此不但要掌握基本的安装、配置,还要掌握SQL。
测试人员至少应该掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常见数据库的使用。
作为一名测试人员,尽管不能精通所有的知识,但要想做好测试工作,应该尽可能地去学习更多的与测试工作相关的知识 软件测试工程师-IT就业新亮点, 根据有关职位统计资料显示,在国外大多数软件公司,1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。
目前,软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知,而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。
根据对近期网络招聘IT人才情况的了解,许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。
随着中国IT行业的发展,产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。
从软件、硬件到系统集成,几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。
而软件测试工程师就是其中之一。
据了解,由于软件测试工程师处于重要岗位,所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景,并且还应有两年以上的实际操作经验。
他们应熟悉中国和国际软件测试标准,熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具,能够承担比较复杂的软件...
软件测试工程师在北京一个月拿多少?软件工程师待遇标准在北京是多...
自动化测试工程师的话 可以再10K~20K之间可以和你的技术情况和发展情况来看的,当然你要是不向专业测试发展做测试项目经理的话也差不多这价钱,再往后的发展就不好说了,看个人的发展了,不同发展,比如性能测试工程师,要是3~4年的测试工程师 一般在5K~10K,如果你进入高级测试测试工程师的行当之后,向不同的专业测试发展的话初级测试工程师 没有工作经验的一般3K到5K左右...
软件测试工程师的前景如何?
前景分析: 软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验,使之能够达到满足客户的需求,因此对于企业来讲是十分重要的岗位。
在国外,一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1:1,像微软在开发windows2000时候使用的软件开发人员是1700名,而专业的测试工程师有3200名,测试开发人员比例高到1.7:1,由此可见软件测试岗位重要性的不一般。
软件测试工程师(Software Testing Engineer)指理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),测试软件是否具有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。
简而言之,软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时发现软件问题并及时督促更正,确保产品的正常运作。
按其级别和职位的不同,分为三类。
按其级别和职位的不同,可分为三类: 高级软件测试工程师,熟练掌握软件测试与开发技术,且对所测试软件对口行业非常了解,能够对可能出现的问题进行分析评估 ; 中级软件测试工程师,编写软件测试方案、测试文档,与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划,能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务; 初级软件测试工程师,其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验,检察产品是否有缺陷。
软件项目开发是个分工明确的系统工程,不同的人员扮演了不同的角色,包括部门经理、产品经理、项目经理、系统分析师、程序员、测试工程师、质量保证人员等。
可见,软件测试工程师只是软件项目开发中的一个角色而已。
测试工程师承担的任务角色决定工作内容和承担的任务。
测试工程师的角色应该承担什么任务呢?这没有统一的答案。
因为,这与软件公司的规模,软件项目管理制度,公司领导和项目经理的管理风格,以及具体软件项目自身的特点有很大关系。
而且,测试工程师也有普通和高级之分。
笼统的答案列举如下: 设置软件测试环境,安装必要的软件工具。
运行软件,发现和报告软件缺陷或错误。
尤其需要快速定位软件中的严重的错误。
对软件整体质量提出评估 确认软件达到某种具体标准 以最低的成本,最短的时间,完成高质量的测试任务 ...... 在这其中,最重要的是要明确,程序员的责任和目标。
在执行任何具体测试任务前,都要在项目组内对于责任和目标达成共识,以免带来后续工作的相互推诿。
提高测试质量的要诀 另外一个值得注意的方面就是工作效率和质量,或许高级测试工程师与普通测试工程师的主要区别在于高级测试工程师可以更快地发现更多软件中的严重错误。
对此,有什么可以借鉴的诀窍吗?请尝试以下方法,保证不会使您失望。
首先测试程序的核心功能,然后测试辅助功能。
首先测试功能,然后测试性能。
首先测试常见情况,然后测试异常情况。
首先测试经过变更的部分,然后测试没有变更的部分。
首先测试影响大的问题,然后测试影响小的问题。
首先测试必须测试的部分,然后测试可选或没有要求测试的部分。
服务员 需要强调的一点是,无论你是多么高级的测试工程师,都要明白无论测试需要的工具多么复杂,测试步骤多么冗长,测试工程师在软件项目开发中始终都是扮演服务员的角色,这是由测试工作的特点决定的。
任何服务都有被服务对象—客户,测试工程师的服务对象有哪些呢? 最重要的客户是软件的用户。
测试工程师需要站在客户的使用和需求角度测试软件,报告问题。
项目经理也是客户。
测试工程师需要报告测试工作进度和发现的问题,尤其是严重的问题。
程序员是最经常打交道的客户。
为了便于程序员重复报告的错误,尽量提供良好的软件问题报告,以便程序员可以更快的修复软件错误。
技术文档工程师、市场开发人员和技术支持工程师也都是测试工程师的服务对象。
避免错误 前文已经指出测试工程师应该明确角色,明确任务和责任。
知道哪些是自己分内的事,哪些是不属于自己的事。
一定要尽最大努力完成分内的事,不要做不属于自己的事情,以免弄巧成拙。
为了更好的扮演软件测试工程师的角色,尽量避免犯下面的错误: ⒈承诺完成测试的软件没有质量问题 软件测试只是保证质量的一种方法,软件测试工程师的工作不会直接提高软件质量,因为绝大多数软件错误都需要程序员修复。
软件测试只能证明软件存在错误,不能保证软件没有错误,不可能找出全部软件错误。
个人的能力和对质量的影响范围很小,软件质量的提高要靠软件项目团队全体成员的共同努力。
⒉承担软件的发布权利 不要因为软件中存在还没有修复的错误,而试图提出更改软件发布的计划。
也不要认为已经完成了测试计划,自己决定可以发布软件。
因为,改变软件发布计划可能要失去进入市场的良机和很多客户,对此造成的经济和公司市场的损失将不是测试工程师能够承担的。
另外,软件发布后,如果用户发现了新的软件错误,公司领导或项目经理可能将过错加在软件测试人员的头上,因为他们同意发布软件。
通常软件发布的权利由产品经理、项目经理、测试经理、市场经理共同集体讨论决定。
⒊扮演过程改进...
无情小疯子