我不会告诉你我老婆不在家的
软件未来发展的趋势？
中国软件行业的发展趋势最新人才供求市场信息显示，我国IT产业在进入第四季度以来，对软件测试人才的争夺呈现出升级的态势。
日前，包括微软、三星、西门子、思科、华为3COM等多家国内外IT巨头相继在北京高校招兵买马，并把软件测试人才的招聘放在了突出的位置。
“大多数岗位通过招聘会还是能够满足企业人才需求的，但是像软件测试这些人才本来就稀缺的岗位，就是通过很多次的招聘会也是难以解决问题的。
”不久前的一次校园招聘上，某软件公司副总经理如此说道。
而从IBM、阿尔卡特、西门子、联想集团等IT企业的了解也是如此。
几乎所有的IT企业都有不同程度的测试人才缺口，软件测试工程师已成为普遍亟待补充的关键技术工种之一。
调查显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，软件测试人才缺口高达20多万。
国内最大的软件测试工程师培训基地BTEST（北大测试）刘校长告诉记者：“软件测试工作的重要性非同一般，尤其是对于存储软件来说，因为一个小小的Bug（故障）便可能为用户带来巨大的损失。
这样就要求软件在交付给用户之前必须做到精益求精，而软件测试就成了最关键、最不可忽略的一项工作。
”对于软件测试人才的配备，很多企业都表现出“求贤若渴”，并对其用人要求作了说明。
IBM（北京）人力资源部一位姓罗的先生表示，经验和职业技能是首要的。
西门子公司一位HR则告诉记者，他们比较重视经验、和出色的沟通能力。
同时，接受系统化的职业教育可以是弥补工作经验欠缺的有效方式，如参加BTEST（北大测试）等专业的软件测试工程师培训机构的实训，以弥补经验不足和职业能力。
中国软件行业协会资深专家介绍，目前国内软件企业中的软件测试人才，一部分来自于高校相关计算机专业，另有小部分从软件开发转行而来，另外大部分则都是来自专业的软件测试培训机构，其中有三成软件测试员来自北大测试（BTEST）。
据介绍，北大测试（BTEST）最吸引用人单位的特色是实现了实训职业化，在由授课老师担任项目主管的测试团队里，学员在模拟企业环境下操作训练。
据报道，在未来5到10年中，国内软件产业市场对软件测试人才的需求还将继续增大。
而目前许多企业为应对软测人才供不应求的局面，开始直接与相关职业培训机构进行人才对口培养合作。
今年上半年，用友、中搜、神州数码、杰众电脑、猫扑网等多家企业直接与BTEST（北大测试）达成了用人合作。
目前，这种人才培养合作方式已经被多数在华软件外包企业所采用。
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未来中国社会对人才的需求
根据人事部、各类全国性专业协会以及国家有关部门相关资料统计显示，对未来10年我国将急需16类人才： （一）税务会计师（会计类） 多种类型的经济实体不断涌现，国税和地税的分征等因素，使会计师的需求幅度增加较大，尤其是熟知业务和国际事务的会计师将成为热门人才。
（二）律师（法律类） 目前我国各类律师奇缺，近10年内将有大量需求，尤其房地产律师受欢迎。
相关热门人才为房地产律师。
而随着我国对外经贸往来的进一步增多和对外交流的加深，深熟国际法则的律师将扮演举足轻重的角色，通晓国内外法律的人才也将受青睐。
（三）电脑系统分析专家（电脑类） 为某一行业（如银行、医院、政府部门等）的需要而进行电脑软件与硬件的设计、开发、管理，进行各部门之间的有效沟通和运作的技术专家在将来会逐渐走红，相关的热门人才为电脑程序设计师、网络管理专家。
（四）环境工程师（环保类） 随着环保意识的增强，社会对环境工程师的需求将呈上升趋势，相关热门人才为工业卫生学者和毒物学者、生物环保、化学环保、工业环保等人才。
（五）咨询经纪人（咨询服务类） 咨询服务将渗透到社会的各个行业，同时现代社会对咨询精确程度要求提高，使得该行业日益走俏。
此类人才需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。
（六）索赔估价员（保险类） 天灾人祸的频繁出现以及未来社会对理赔速度的要求，使索赔估价员的作用越来越大，具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。
相关热门人才是资料处理师、精算师。
（七）老人医学专家（医学类） 下世纪初，我国人口老龄化问题比较严重，老人医学将变得十分重要，从事老人医学专业的人才将走俏。
相关热门人才为家庭医师、保健医师、家庭护士。
（八）家庭护理（个人服务类） 来自人口老化及医疗超支两方面的压力，使得家庭护理成为需求量较大的行业。
相关热门人才为熟知护理学的家庭服务员和幼儿教师。
（九）商业服务业务代表（推销类） 我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。
有关商业服务的独立承包商也将在未来10年内开始大批涌现，为公司承揽广告、电脑程序设计、信用报告工作。
该行业的相关热门人才是证券及金融业的业务代表、通讯设备业务员。
（十）专业公关人员（公共关系类） 企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题，企业需要高素质的公关人才。
公关行业必将成为极有前途的一门行业。
（十一）心理专家（社会工作类） 市场竞争、人才竞争的加剧，生活节奏的加快，导致人们心理健康问题越来越突出。
而随着人民生活水平的提高，人们对自身心理健康问题越来越重视。
心理学也将越来越显示其存在的价值。
私人心理治疗师、家庭（社会）问题分析专家等将成为热门人才。
（十二）中医师（健康医药类） 由于西医对一些疑难病症的疗效不大，更由于中医的独到之处，社会对中医师德要求量将增加，特别是防病健身的传统人才。
相关热门人才为按摩师、中药师。
（十三）工程师（工程类） 尤其是需要相关的环保、土木和工业工程师。
（十四）生物化学家（科学研究类） 蛋白质的药物价值决定了生物化学的光明前景，新的药物不断地被生物化学家开发出来，社会也不断期望有新的开发。
相关的热门人才为分析化学家和药理学家。
（十五）旅游人才（旅游类） 旅游业在21世纪将继续长足发展，境（国）外人员将大量进入我国旅游观光，内地也将有大批人员出境（国）观光、考察，对旅游代理公司的需求也将大幅度增加。
旅游专业毕业的管理人才，航空公司、出租车公司、客轮公司和旅馆的业务代表，以及通晓古今外的导游人员，将是企业争夺的对象。
（十六）人力资源专家（人事类） 各种各样的竞争，归根到底是人才的竞争。
未来10年，对人力资源专家的需求也将增大。
相关的热门人才有人才市场经理、人才素质测评专家。
五、十大热门高薪职业简介 在人才竞争日趋激烈的形势下，如何把握好时机、掌握好未来的方向，成为众多家长和考生关注的焦点。
结合我国经济发展的大趋势，专家对未来4年的职场新趋势作出了预测。
（一）同声传译 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。
随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000到8000元，”相关人士如是说，“四年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。
” （二）3G工程师 据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。
由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本薪金会在15万元至20万元。
“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。
”业内人士表示。
（三）网络媒体人才 目前，类似于在新浪和搜狐的...
软件技术就业前景
据有关数据显示，目前，我国对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长。
在未来5年内，合格软件人才的需求将远大于供给。
2005年，我国软件人才的缺口已达42.5万，其中尤以JAVA人才最为缺乏。
根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对JAVA工程师的需求达到全部需求量的60%~70%。
同时，JAVA工程师的薪水相对较高。
通常来说，具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。
80%学员毕业后年薪都超过了5万元。
目前，虽然JAVA人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的JAVA人员。
其中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人需求有较大的差距。
因此，计算机专业的大学生欲成为JAVA工程师，最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的JAVA职业技能培训，从而有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。
全球有25亿Java器件运行着Java,450多万Java开发者活跃在地球的每个角落，数以千万计的Web用户每次上网都亲历Java的威力。
今天，Java运行在7.08亿手机、10亿智能卡和7亿PC机上，并为28款可兼容的应用服务器提供了功能强大的平台。
这么多应用，彻底改变了用户的生活。
越来越多的企业，因为使用了Java而提高了生产效率。
在中国，越来越多的用户，因为Java而降低了成本，享受了生活。
Sun公司副总裁、Sun研究院院士、软件部首席技术官詹姆斯·戈士林（JamesGosling）博士以“Java技术之父”闻名于世。
作为Sun研究院院士，他亲手设计了Java语言，完成了Java技术的原始编译器和虚拟机。
在他的带领下，Java现已成为互联网的标准编程模式以及分布式企业级应用的事实标准，其跨平台的技术优势为网络计算带来了划时代的变革。
自1995年5月正式推出的11年以来，Java已从编程语言发展成为全球第一大通用开发平台。
Java技术已为计算机行业主要公司所采纳，同时也被越来越多的国际技术标准化组织所接受。
1999年，Sun推出了以Java2平台为核心的J2EE、J2SE和J2ME三大平台。
随着三大平台的迅速推进，在世界上形成了一股巨大的Java应用浪潮。
作为唯一在互联网上开发的语言，Java平台以其移动性、安全性和开放性受到追捧。
据IDC预计，自2001年起的其后5年内，采用Java的IT产品的价值将翻番，在2006年将达到4.53亿美元，年增长率为14.9%。
截止到2003年5月，Java注册开发商超过300万人，对JRE(Java运行环境)的下载达7200万次。
詹姆斯·戈士林博士预计在3~5年内Java技术开发商将发展到1000万。
无线Java也在迅速攀升。
据Sun公司副总裁詹姆斯·戈士林透露，Sun刚与中国联通和振戎融通公司结成了技术联盟，将用“UniJa”品牌进一步促进Java技术的无线应用和服务。
手机制造商TCL公司也已取得了Java2平台的移动版的许可，使中国移动用户得以使用基于Java技术的新型TCL手机。
而目前世界上采用Java技术的手机已有1.2亿部，全球七十多家运营商基于Java技术推出了200多款的不同类型的手机。
詹姆斯·戈士林博士最近指出，“在短短的十年间，Java社团已发展成为拥有数百万之众的群体，他们以其聪明才智和协同作战的方式，为Java这一未来最酷的技术作出了巨大的贡献。
那么，下一个十年，Java将发展到怎样的程度？只有那些使Java发展到今天的开发商群体才有资格回答这一问题。
我们相信，Java发展之路将把我们带向更加令人神往的前方。
Java的前景一片辉煌！” Java程序员是美国SUN公司国际认证的程序员，她是目前全球最受重视、最受欢迎的程序员资格认证之一，具备这一认证就可以获得极好的工作机会和丰厚待遇。
Java跨平台等许多特性使之成为当代成长最快的软件产品：它受到了大约150个许可证颁发机构、200所大学和50万开发者的拥戴；1000多个应用程序是用它编写的；有关它的书籍有800余种；Java开发套件的下载次数超过一百万次；Java BEANS？ 开发套件的下载次数超过10万次；受到了全球所有主要计算机厂商的支持，而这一切都发生在其发表后的800天内；Java闯入企业计算的心脏正成为大众传媒舆论的推动力量，正在改变企业的计算环境。
它通过为因特网商务提供安全和稳健平台的方式改变商业自身。
Java计算是各行各业中倍受信赖的企业解决方案。
独立于平台的Java计算环境可以降低企业的总成本，缩短产品上市周期，安全地扩展公司的网络。
不少国家到中国寻求合作伙伴时，都把能否用Java进行编程作为合作的前提条件。
当前世界各地持有Java Programmer证书的人员供需差距极大，迫使企业不得不用高薪聘请Java程序员。
因此，Java Programmer的含金量比一般的技术人员要高出很大一块。
在美国、加拿大、澳大利亚、新加坡等发达国家和中等发达国家，持有Java Programmer认证证书的人年薪均在4-10万美金，而在国内持有Java Programmer认证的程序员也有极好的工作机会和很高的薪水。
Java程序员是美国SUN公司国际认证的程序员，她是目前全球最受重视、最受欢迎的...
ERP软件人才的职业前景怎么样
职业描述：ERP人才是指从事ERP软件开发、维护或项目实施，使ERP软件产品在企业经营管理中得以成功应用的相关人才。
ERP作为一种当前在全球范围内应用最广泛、最有效的一种企业信息化管理方法，在跨国集团企业早已被广泛使用，如今正在被越来越多中国企业所接受和采用，特别是第十五届五中全会提出了＂ 以信息化带动工业化，发挥后发优势，实现社会生产力的跨越式发展。
＂ 的指导纲领之后，信息化作为一项基本国策受到国家的非常重视和大力推广。
目前，ERP成为企业获取利润的最佳方式，并且ERP专业人才在社会发展中已经成为一种新兴职业，。
就业前景：中国是世界上最具潜力的市场。
信息化的高速发展推动了市场对ERP人才的更大需求。
各大从事企业信息化软件开发的企业，以及实施ERP软件的企业对ERP各类人才有大量需求。
而据权威部门统计，知名公司ERP 顾问的缺口多达20多万且此现象还会长期存在；而普通的ERP应用人才更是需要1500-2300万人，将成为中国就业人数较多的行业和热门职业。
就业方向：ERP人才主要在三个方向就业，一是到应用ERP软件的企业就职，提升企业的软件使用效益，如应用ERP企业的内部咨询人员等，被称为“内部咨询”；二是到软件公司就职，从事软件实施工作，负责软件研发、测试、企业咨询实施等，职位有软件工程师、技术支持、实施顾问等，称为“外部咨询”；三是自己创办提供软件咨询实施服务的公司，充当软件公司和用户之间的桥梁。
薪酬待遇：从事ERP管理工作的人员，薪金非常可观。
一般企业内部咨询的年薪起薪约在 2 万元以上，有经验的ERP管理工作人员工资通常高于企业其他员工几倍；就外部咨询顾问而言，高端人才身价不菲。
本科毕业生一般起薪2000-3000元，工作数年成为高级顾问或者资深顾问后，薪酬会相当可观。
而ERP咨询经理年薪可达40-60万元，大公司的ERP实施顾问年薪在20-30万元左右，小型公司的ERP实施顾问年薪在10万元左右。
知名企业的顾问薪酬甚至按照“小时”计算。
在未来几年里，ERP顾问的身价、行情会一直看涨，年薪几十万甚至上百万也不足为奇。
随着我国信息化建设的深入，高级的ERP管理人才缺口不断扩大，这也是造成ERP管理人才的薪资在各行业中增长幅度最快，使ERP管理咨询师成为最灵活的金领职业之一。
从业条件：要求ERP从业人员不仅要具备过硬的组织协调、分析判断、开拓创新能力，而且要有特殊的素质和气魄。
一名优秀ERP高级人才的不但要懂IT ，还要会管理，熟悉行业，更重要的是要有丰富的实施经验。
未来需要什么人才？
未来社会需要什么样的人才？这是每一位教育工作者需要思考的问题。
在急剧变化的时代，教育的价值，不仅在于让孩子能够认清现实，更重要的是能够引跑未来。
我一直坚信：未来成功人士的评判标准，不是“官有多大”，不是“钱有多少”，而是“人有多趣”。
在21世纪急剧变化的知识经济时代，教育不仅承担起传递人类历史文化的使命，同时还承担构建为未来社会培养新人的新型文化使命。
教育具有战略价值，它能够引领社会的发展，一方面通过文化引领，为社会发展提供精神涵养；另一方面，通过人才培养，为社会发展提供智力支持。
同时，教育具有经济价值，能够促进经济发展，因为教育是经济发展的“隐形发动机”；高校创造知识，能够推进新技术研发与市场运用；优质教育能够聚集人气，带动城市建设发展。
计算机专业未来的发展趋势怎么样
计算机专业一直是人们口中的热门专业，近年来，高校的计算机专业也不断扩招。
随着互联网的发展，计算机专业人才的缺乏也没有得到有效缓解。
国内的软件开发人才，网络技术、信息安全等方面的人才缺乏比较严重。
那些高水平的系统分析师，资深项目策划人员非常少，从事程序开发的程序员也比较缺乏。
计算机就业方向软件方向，软件就业方向有软件开发，软件架构师，软件测试，应用软件（包括手机程序）的调试、运行、测试、维护及质量管理等技术岗位的工作。
JAVA软件开发，软件公司中Java软件工程师、网络工程师、数据库工程师等相关职位。
网络方向，IT企业、政府机关、企事业单位、各类外资企业、电力、电信、汽车、房地产、金融、保险、税务、教育、科研等各个行业从事计算机网络建设、运行、维护和管理工作。
计算机的就业趋势从总体上讲，社会对计算机人才总需求量有明显变化，但毕业生就业岗位分布和岗位层次将更加宽泛，需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位，由于毕业生人数剧增，就业率与供求比例明显相差大。
企业是吸纳人才的主力，随着国有企业改革步伐加大，对高新技术人才、计算机专业大学生的需求会迅速增长，高新技术企业每年产值增长在20%以上，中国加入WTO，外国资本、公司的涌入，需要招聘大批高素质的计算机专业人才，毕业生的就业选择和人才流动会偏向外资企业。
计算机专业就业前景随着科技的进步和信息事业的发展，尤其是计算机技术的发展与网络应用的逐渐普及。
计算机已成为人们工作和生活中不可缺少的东西。
IT行业迅猛发展，就业工作岗位也比比皆是。
在最近几年内IT在职场排行榜中仍旧处于所有行业中的“老大”。
计算机专业学生就业方向也应该有所提高。
虽然说计算机这行就业单位很多，但是面临的竞争也非常激烈。
只有对基础知识的学习才可以受用终身。
软件开发哪个专业就业前景更好
在快速发展的IT业，后浪推前浪的戏码总是不断的在上演，也有很多的前浪就直接被拍死在了大家前赴后继的沙滩上。
而在已经到来的2013年，IT行业又将有怎样的发展，我们不能像玛雅人那样预言未来，但萨佛有这样的预言：2013年将有更多“创造性的崩溃”，“我们正处在一个过渡时期”。
确实，IT行业正在迅速的发展，优胜劣汰是必经的过程，也只有这样，IT行业才能更好的发展。
除了这个预言，刚进入2013年，业界分析人士就开始对2013年的IT行业发展进行预测和评估，均纷纷表示，相对于过去半年时间而言，未来各方对于IT行业的投入前景比较乐观。
那么在IT行业中软件开发哪个专业的就业前景更好呢？有关数据显示，目前，我国对软件人才的需求已达20万，并且以每年20左右的速度增长。
在未来5年内，合格软件人才的需求将远大于供给。
2010年，我国软件人才的缺口已达42.5万，其中尤以JAVA人才最为缺乏。
根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对JAVA工程师的需求达到全部需求量的6070。
同时，JAVA工程师的薪水相对较高。
通常来说，具有35年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。
80学员毕业后年薪都超过了5万元。
所以学软件开发推荐JAVA软件开发！那么学java软件开发去哪个软件培训学校比较好了？我推荐湖南欧柏泰克软件学院！欧柏泰克课程体系采用“以问题为导向”凸出学员处理工作问题能力，结合市场能力需求，着重培养学员某个方面的实践动手能力。
为了学员更能适应职业化，做一个准职业人。
通过讲座、授课等进一步强化学员在学习时的“准职业人”身份意识，协助学员顺利渡过试用期；职前引导利于学员面对现实，调整工作心态，选择正确的职业道路。
课程是对学员职业素质的锻炼，是学员步入企业、在企业取得进步的有利帮助。
用人单位人才需求信息报告杂写
鄙人的粗陋只见，楼主参考下哈 先说需求人才的背景 再谈需要哪方面的人才，要求 给你一篇计算机方面的人才需求报告，参考下哈 IT人才短缺的原因有二。
其一、是由于Internet和IT技术的发展速度惊人。
信息时代的知识成爆炸式的趋势扩展，人们刚刚掌握的资讯，很快地便过时了。
IT技术膨胀的更新，自然会不断需求掌握崭新IT技能的人才操作；其二、一直以来，我国各类IT人才培养都由高校承担，这种单一的人才教育体制已经成为制约人才培养和产业发展的瓶颈。
因为新理论和新技术一旦产生，往往由专家们著书写作，从教材编写、出版印刷、学校面授到学生毕业出校，往往滞后了几年，也就是说，学院的课程设置体系及教学内容流程很难与IT产品和技术同步更新。
势必造成了学生在学院学习的IT知识和技能与毕业后实际的应用远远落后的状况。
“学非所用、用非所学”确是学院传统教育的通病。
另外，学生在校往往是理论和知识有余，而实际动手能力和实践经验均不足，出校后他们不能马上适应企、事业工作的实际需要。
如今，IT职场需要与世界接轨，IT认证培训的应运而生，是IT业发展的必然结果。
近来，伴随着企、事业单位对IT人才需求量的不断增长，IT培训业已经迅速崛起并呈现逐日攀升的势头。
（二） 紧迫需求IT人才 1、 国外需求IT人才 美国经济发达，可谓领军全球；世界的名牌高校多达100余所，美国占了20所，然而仍然满足不了其IT市场对人才的需求。
2002年北美的IT职位约有130万人员空缺：全球范围内，IT人才短缺也依然严重。
2、 中国渴求IT人才 发达国家需要IT人才，中国呢？更为迫切！根据国家计委最新公布的数字，我国软件人才目前的数量是32万人，而国务院要求2005年达到80万。
在未来3年内，每年至少存在20万软件人才的缺口。
据最近结束的第六界软博会软件人才论坛会议提供的信息：软件企业的健康快速发展需要3类人才。
第一类是既懂技术创新又懂管理的软件高级人才——金领；第二类是系统分析及设计人员——软件工程师，白领；第三类是熟练程序员——软件蓝领。
其中，一高一低两头的人才急缺。
业内软件蓝领的需求将有15万人的空缺。
另据国家教委有关信息提供：中国IT界共缺人才2000万人，如果以目前全国高校每年培训培养20万毕业生的规模计算，再需用100年也跟不上世界先进国家的规模和速度！ 3、 企业急需IT人才 据有关信息显示，在未来5年里，中国对IT领域的人才需求是极为旺盛的。
以中国的硅谷——中关村为例：据不完全统计，中关村地区的高校包括北大、清华，每年有80的学生要求到国外深造，尤其是一些世界上尖端技术领域的IT人才。
截然相反，在中关村的IT业内，人才的成长速度远远落后于IT业的发展，许多IT企业都面临着人才匮乏的窘境。
请参阅下述5条信息： （1） 国家劳动和社会保障部近期公布的有关就业信息，中国十大城市紧迫需求的专业人才中，均有计算机信息和网络人员。
（2） 国家人事部近日公布的2002年第三季度人才市场供求信息表明：在北京等中国四十个主要城市的人才需求中，占第二位的则是计算机专业，达11.5万人。
（3） 据有关数据显示，香港地区的IT人才需求量为5万名，在京、沪、粤三地人才总需求中，网络人才占55，仅就广东省而言，该地区IT产业的腾飞至少也需要25万名以上的IT专业人才。
（4） 据《中国贸易报》2002年12月报道：北京最缺四种人才，在新世纪前五年，不包括党政国家机关，北京人才需要量位居前十五位的专业中，始终包括计算机软件、电子信息工程、IT工程与应及计算机网络等专业。
（5） 据《中华英才网》发布的最新热门行业排位，目前计算机待业职位供应量在各行业中，仍居绝对优势。
这一霸主的地位对今未能得到自其它行业的有力挑战。
4、 网络需要IT人才 中国的IT行业是幸运的，民族IT企业也面临机遇，这一点，只要看时下国内汹涌澎湃的信息建设浪潮即可知。
当前，信息网络化的迅速发展，对政治、经济、教育、科技等领域产生了深刻的影响，并引起了社会各界的高度关注。
互联网正在快速的向着集成、高性能、智能化的方向发展，逐步变成一个开发和信息资源共享的网络。
互联网正在改变我们的工作、生活、娱乐和学习方式，正以前所未有的速度渗透到人类生活的每一角落。
人们通过互联网可以阅读、交流、购物和娱乐；政府办公提高效率要求电子化，波澜壮阔的中国电子政务潮流为IT业带来新一轮的发展良机：企事业运营需要信息化和电算化，他们充分利用信息网络的优势，以逐步提高核心竟争力。
总之，网络世界已开始多元化发展，网络已无处不在。
面对方兴未艾的信息网络化建设，我国网络事业现急需6种人才： （1） 网络经销人才 （2） 网上导读人才 （3） 网络分析人才 （4） 网络战略人才 （5） 网络游戏设计人才 综合上述材料可知：无论是现在和将来，我国都在紧迫地需求各种专业的IT人才，IT人才的巨大缺口已构成“求学到首都100安排工作”的前提
软件工程师就业前景好吗
据有关数据统计，未来几年内我国软件行业的从业机会十分庞大，每年对软件人才的需求将达到 80万 -100 万人，而现有行业从业人员只有 50 万人左右，专业开发人员不到25万，目前大部分院校出来的应届计算机系学生，真正能当年进入软件公司工作的只有10%~20%左右，缺口很大。
软件工程师城市之间差异比较大，一级城市（如深圳、上海等）一般的程序员在开始试用时会有2500到4000那样子，转正以后至少也有5000元以上，做到项目开发经理了年薪至少在10万以上，做到高级工程师了年薪更高。
软件行业的发展前景好吗？
中国拥有丰富的劳动力资源，随着经济的高速发展，高等教育、职业教育的规模和水平大幅度扩大和提高，最近一个时期，软件开发人才培养成为中国教育培训界的热点。
然而，摆在中国软件界和教育界面前的重要问题是，大量高等院校毕业生面临择业困境，而大批IT企业却难以招收到适用的人才。
如何尽快填平教育与就业之间的这条鸿沟，成为业界需要深入探讨的焦点话题。
展开全部软件业的发展关系到一个国家的政治和未来，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。
软件领域是一个包括系统软件、Linux应用、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件、财务及企业管理软件、教育软件、游戏软件、语音应用软件等在内的复杂的集合体。
2007、2008年的软件行业，软件外包和软件产品化是投资的两大主线。
未来中国外包的市场规模将不断增长，同时，行业集中度将逐步提升，而领先的企业获得的增长速度将高于行业平均增长速度。
各个企业将充分受益于软件外包的行业趋势，利用其充分提升企业的业绩。
目前，中国的系统集成类上市公司软件产品化比例非常低，造成了企业赢利状况不明显。
产品化程度高的公司主要是集中在管理软件、金融行业软件、及聚焦于某个行业的软件公司。
提升软件产品化的程度将非常有益于中国软件企业竞争力的提高。
在人才需求方面，由于IT技术在通信、医疗、教育等各个方面的全面发展促进了各个软件开发方向的发展、从架构、编程到测试对人才的需求旺盛。
从2007年的招聘情况看来，软件开发工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。
尤其是软件开发工程师，继2008年的短缺之后，随处于经济低潮期，但2009年仍然有很大的人才缺口，软件开发工程师很多都享受着地位和薪水的双高待遇。
企业招聘人数很多，而且相比更加青睐有经验的应聘人群。
有些专家指出，中国的IT队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级IT人才，也缺乏技能型、应用型信息技术人才，以及一大批能从事基础性工作的技术人员。
中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件开发高级人才、系统分析及设计人员（软件工程师）、熟练的程序员（软件蓝领）这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。
除此之外，人才的地区分布差异也比较明显，一些发达城市人才有供过于求现象，而边远城市人才则普遍匮乏。
目前，软件开发主要分两类，一类是通用软件开发；另一类是软件定制服务。
未来国内IT企业将需要大量的通用软件开发人才。
同时，针对各行各业的软件定制服务也将对软件人才提出更高的要求，最好是该行业的从业人员能够进入IT业设计适合行业特征的软件。
目前，高校软件开发人才毕业生数目不断增加，但是仍然难以满足软件业快速发展的需要。
而且存在着毕业生求职无门、企业合适人才难求的供需错位现象。
中国政府大力发展软件开发人才培训事业，建立了软件开发人才培训基地；结合学院化教育与职业化教育，整合学校、培训机构和IT企业资源，努力培养企业需要的合格人才，缓解人才缺乏现象。
许多城市在近年也曾出台一些软件人才优惠政策，以期形成人才吸引机制。
