薄荷少男檸檬心
软件测试的现状前景
软件开发中出现错误或缺陷的机会越来越多，市场对软件质量重要性的认识逐渐增强。
所以，软件测试在软件项目实施过程中的重要性日益突出。
但是，现实情况是，与软件编程比较，软件测试的地位和作用，还没有真正受到重视，对于很多人（甚至是软件项目组的技术人员）还存在对软件测试的认识误区，这进一步影响了软件测试活动开展和真正提高软件测试质量。
（1）误区之一：软件开发完成后进行软件测试人们一般认为，软件项目要经过以下几个阶段：需求分析，概要设计，详细设计，软件编码，软件测试，软件发布。
据此，认为软件测试只是软件编码后的一个过程。
这是不了解软件测试周期的错误认识。
软件测试是一个系列过程活动，包括软件测试需求分析，测试计划设计，测试用例设计，执行测试。
因此，软件测试贯穿于软件项目的整个生命过程。
在软件项目的每一个阶段都要进行不同目的和内容的测试活动，以保证各个阶段的正确性。
软件测试的对象不仅仅是软件代码，还包括软件需求文档和设计文档。
软件开发与软件测试应该是交互进行的，例如，单元编码需要单元测试，模块组合阶段需要集成测试。
如果等到软件编码结束后才进行测试，那么，测试的时间将会很短，测试的覆盖面将很不全面，测试的效果也将大打折扣。
更严重的是如果此时发现了软件需求阶段或概要设计阶段的错误，如果要修复该类错误，将会耗费大量的时间和人力。
（2）误区之二：软件发布后如果发现质量问题，那是软件测试人员的错这种认识很打击软件测试人员的积极性。
软件中的错误可能来自软件项目中的各个过程，软件测试只能确认软件存在错误，不能保证软件没有错误，因为从根本上讲，软件测试不可能发现全部的错误。
从软件开发的角度看，软件的高质量不是软件测试人员测出来的，是靠软件生命周期的各个过程中设计出来的。
出现软件错误，不能简单地归结为某一个人的责任，有些错误的产生可能不是技术原因，可能来自于混乱的项目管理。
应该分析软件项目的各个过程，从过程改进方面寻找产生错误的原因和改进的措施。
（3）误区之三：软件测试要求不高，随便找个人做都行.，，，....很多人都认为软件测试就是安装和运行程序，点点鼠标，按按键盘的工作。
这是由于不了解软件测试的具体技术和方法造成的。
随之软件工程学的发展和软件项目管理经验的提高，软件测试已经形成了一个独立的技术学科，演变成一个具有巨大市场需求的行业。
软件测试技术不断更新和完善，新工具，新流程，新测试设计方法都在不断更新，需要掌握和学习很多测试知识。
所以，具有编程经验的程序员不一定是一名优秀的测试工程师。
软件测试包括测试技术和管理两个方面，完全掌握这两个方面的内容，需要很多测试实践经验和不断学习精神。
（4）误区之四：软件测试是测试人员的事情，与程序员无关开发和测试是相辅相成的过程，需要软件测试人员、程序员和系统分析师等保持密切的联系，需要更多的交流和协调，以便提高测试效率。
另外，对于单元测试主要应该由程序员完成，必要时测试人员可以帮助设计测试样例。
对于测试中发现的软件错误，很多需要程序员通过修改编码才能修复。
程序员可以通过有目的的分析软件错误的类型、数量，找出产生错误的位置和原因，以便在今后的编程中避免同样的错误，积累编程经验，提高编程能力。
（5）误区之五：项目进度吃紧时少做些测试，时间富裕时多做测试这是不重视软件测试的表现，也是软件项目过程管理混乱的表现，必然会降低软件测试的质量。
一个软件项目的顺利实现需要有合理的项目进度计划，其中包括合理的测试计划，对项目实施过程中的任何问题，都要有风险分析和相应的对策，不要因为开发进度的延期而简单的缩短测试时间、人力和资源。
因为缩短测试时间带来的测试不完整，对项目质量的下降引起的潜在风险，往往造成更大的浪费。
克服这种现象的最好办法是加强软件过程的计划和控制，包括软件测试计划、测试设计、测试执行、测试度量和测试控制。
（6）误区之六：软件测试是没有前途的工作，只有程序员才是软件高手由于我国软件整体开发能力比较低，软件过程很不规范，很多软件项目的开发都还停留在“作坊式”和“垒鸡窝”阶段。
项目的成功往往靠个别全能程序员决定，他们负责总体设计和程序详细设计，认为软件开发就是编写代码，给人的印象往往是程序员是真正的牛人，具有很高的地位和待遇。
因此，在这种环境下，软件测试很不受重视，软件测试人员的地位和待遇自然就很低了，甚至软件测试变得可有可无。
随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应的软件测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。
在软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。
软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途，市场需要更多具有丰富测试技术和管理经验的测试人员，他们同样是软件专家。
程序测试的过程具有破坏性人类的活动具有高度的目的性，建立适当的目标具有重要的心理作用。
如果我们...
谁能介绍下软件测试的现状前景呢？
软件测试的发展历史（转）. 20世纪60年代（软件工程建立前），为表明程序正确而进行测试。
. 1972年在北卡罗来纳大学举行了首届软件测试正式会议。
. 1975年John Good Enough和Susan Gerhart在IEEE上发表了《测试数据选择的原理》的文章，软件测试被确定为一种研究方向。
. 1979年，Glenford Myers的《软件测试艺术》，对测试做了定义：测试是为发现错误而执行的一个程序或者系统的过程。
. 20世纪80年代早期，“质量”的号角开始吹响。
软件测试定义发生了改变，测试不单纯是一个发现错误的过程，而且包含软件质量评价的内容。
制定了各类标准。
. 1983年，Bill Hetzel在《软件测试完全指南》中指出：测试是以评价一个程序或者系统属性为目标的任何一种活动，测试是对软件质量的度量。
. 20世纪90年代，测试工具盛行起来。
. 1996年提出的测试能力成熟度TCMM(Testing Capability Maturity Model)、测试支持度TSM(Testability Support Model)、测试成熟度TMM(Testing Maturity Model)。
. 到了2002年，Rick和Stefan在《系统的软件测试》一书中对软件测试做了进一步定义：测试是为了度量和提高被测软件的质量，对测试软件进行工程设计、实施和维护的整个生命周期过程
软件测试行业现状,工资待遇水平
软件测试行业工作通常分为两类测试，一类是功能测试，基本上不需要太多编程经验，主要是通过在虚拟环境下的功能使用来测试软件的实际功能。
另一类是需要编程来进行模拟测试的，这一类需要比较强的编程能力。
在北京做软件测试的，通常有几种类型。
收入最好的，是去微软之类的大公司，当然软件的能力要求也高，通常能力强的应届生，去那起薪能到10K，另外去互联网公司，尤其是知名的互联网公司如果能力强的，起薪能到7k开始。
当然去一般的公司或者是一些软件外包的公司，自己的能力又欠缺点，薪资就差异大了，低的2K，高的5K左右，有的再加些项目补助之类的。
这些就完全看你自己的能力而言了。
一步登天的路就是好学校毕业，然后自己的软件应用能力出众，有许多实际的社会实践经验，比如，大学期间实习的内容就是去企业测试之类的。
那你的申请往往能得到好公司的青睐。
如若不然，就曲线发展，去一家软件外包或者测试公司，从那开始，从普通的岗位开始，慢慢学习，找好学习的榜样，努力提升自己，进而再去好的公司。
这一类公司，你可以去招聘网站搜搜就能找到。
培训是提高自己必须的过程，当然你可以一边申请工作，一边参加培训。
或者觉得培训贵，就在进入公司之后在岗位上学习。
软件测试这个行业在未来几年的发展会怎样？
一、 IT 行业背景分析 近年来，中国软件产业保持了迅猛发展的态势，但是，由于一直以来，中国许多软件企业存在着“重开发、轻测试”的倾向，在造成软件产品质量问题日渐突出的同时，也突显了中国软件测试人才的极度匮乏。
这不但已经成为影响中国软件产业发展的瓶颈，制约着软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担。
因此，如何尽快建立软件测试人才的系统培养机制、进而保障软件业的健康化发展已成为现阶段亟需解决的当务之急。
二、软件测试行业需求缺口巨大 为了同国际 IT 行业接轨，软件测试行业近几年有了飞速的发展，以前人们认为的“重开发、轻测试”倾向有了很大的改观，测试人员的缺口也越来越大。
2006 年软件测试人才的缺口超过 30 万，据专家预测，在未来 5 到 10 年中这一数字还将继续增大。
中华英才网的招聘数据显示， IT 行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出 50 名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。
三、软件测试在开放性大城市发展尤为迅猛 北京和上海占据了很大的比例。
正是因为这两个城市与国际交流紧密，便畅，并且软件质量受重视的程度更高，才占有了如此大的份额。
随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。
目前，很多国内外知名 IT 企业纷纷如雨后春笋般在大连，杭州，广州，深圳，武汉等城市建立分部。
四、国内外测试行业差距对比分析 统计显示，在中国一百二十多万软件从业人员中，真正能担当软件测试职责的不超过 5 万人。
在软件业发达国家，软件测试人员与开发人员之比接近 1:1 ，而在中国该比例仅为 1:8 左右，很多企业没有专门的测试职位。
随着中国加入 WTO 后，不难看出，汽车、电子产品等都有了飞速的发展， 软件测试行业更是如此。
相信不久的将来，国内软件测试人员与开发人员的比例将会达到甚至超出 1:1 。
四、职业寿命长，发展前景广阔，待遇优厚 一方面，由于软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者 QA 部门主管，所以职业寿命更长； 另一方面，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。
★综上所述，软件测试行业目前在我国来说属于人才紧缺的阶段，近几年随经济建设和科技发展的需求也将逐步扩大需求。
但是，根据该行业现状来说，高尖端人才的需求占很大的比例，而拥有高等级技能的从业人员确很少。
换句话说就是对软件测试高级工程师的需求大。
而拥有基本软件测试技能的人才则需求量在逐渐的减少。
总之，不断的提高自身专业技能及知识水平才是发展之道。
成都的软件测试现状怎么样呢？女生做软件测试怎么样呢？
展开全部 软件测试行业因为在国内是比较新兴的行业，由于市场普遍不重视用户体验的大环境影响，现在市面上基本上大部分学校还没有这个专业，但是人才又很稀缺。
现在好点的就是大部分的科技公司都意识到了用户体验的重要性，所以，软件测试的前景非常之好。
女生做软件测试的优势在于，细心，沉得住气。
我觉得女生做软件测试还是比较好的。
...
软件测试的就业前景到底如何？
软件测试前景假如存在没有任何错误的程序，那么世界也会不复存在” ――因修正错误而存在，这就是软件测试工程师的存在之道。
虽然软件测试不是解决错误的根本举措，但却是必须的手段。
也就是说，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，他的职责是及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。
软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。
对于刚刚毕业的学生，如果希望今今后事软件开发，那么先从事一段时间的测试可能更有利于今后的编程；而对于具有多年编程经验的程序员，如果改行做测试，更容易提高技术。
在北美，软件测试工程师因不同的级别，获取的薪资是不一样的，特别是近几年，由于越来越备受重视，所以薪资也节节高升。
现在起薪已经在 5 万左右；若经验丰富的话，薪资可以拿到八九万。
实际上，现在就业市场上最难找到的不是最佳程序员，而是最佳软件测试工程师 ！ 因为面对软件的规模越来越大，应用的复杂度和集成性越来越高，各种新的软件开发技术不断应用，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通讯、航天等，他们对软件质量要求很高，使得软件测试工程师已变的炙手可热。
目前大中型软件开发与测试人员比率接近 1 : 2 ，巨大的市场空缺，使软件测试工程师从初级到高级，只需要 1 年甚至更短的时间来完成。
所以作为一名软件测试工程师，未来的发展空间是非常广阔的。
“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。
” 著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰教授说。
他告诉记者软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。
而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。
对于郑人杰教授对测试员的职业寿命的看好，资深测试专家、北大测试负责人肖睿非常赞同。
他认为软件测试员的一生如同一名医生的一生，随着职业阅历和临床经验的丰富累积，到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。
因此，有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。
20多年来郑人杰教授一直软件测试领域工作，如今70多岁的郑教授还在为软件企业“坐诊”。
一些出版社为了出版他的《计算机软件测试技术》几乎成了他家的常客。
作为我国软件测试行业的“泰斗”，他见证了中国软件测试业20年来的发展历程。
“软件测试工程师地位”翻天覆地“的变化，源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。
” 郑人杰教授表示。
一方面，计算机使用越来越普及，越来越多的领域使用了计算机，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通讯、航天等，他们对软件质量要求很高。
同时一些重大事故的发生，也引发了人们对软件质量的关注。
如2002年欧洲载重10吨的阿丽亚娜5型火箭发射失败，最后证实是软件质量问题；还有国内的一些银行金融系统，因软件质量问题不得不暂停营业。
毋庸置疑，在经历了长期的不为人知和可有可无后，软件测试工程师目前已变的炙手可热。
随着中国软件市场的发展，越来越多的国外资金投向中国软件行业。
据报道，中国软件外包市场的潜力和机会已远远超过软件王国印度，不过由于软件人才的严重不足致使我国软件发展遭遇“瓶颈”。
国家为了大力培养软件人才，不断采取积极有效的措施。
前不久，国家出台鼓励软件测试等高职业技能政策后，广大青年学生对软件测试的兴趣骤然上升。
软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。
软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。
而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。
软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。
对于刚刚毕业的学生，如果希望今今后事软件开发，那么先从事一段时间的测试可能更有利于今后的编程；而对于具有多年编程经验的程序员，如果改行做测试，更容易提高技术。
软件测试是个需求高，就职机会大的职业。
目前，我国具备软件测试能力的人员数量和市场需求相差巨大，巨大的市场空缺，使软件测试工程师从初级到高级，只需要 1 年甚至更短的时间来完成。
所以作为一名软件测试工程师，未来的发展空间是非常广阔的。
###对于中国目前的情况，测试的确属于一个比较吃香的行业。
对于没有任何基础的学员们入行快。
当然研究高深的学问也是需要一定的经验以及不断的学习的积累。
每一个工作都会出现瓶颈的时候，在于你如何去克服它首先要找出存在的问题，爱一行干一行，干一行是一行。
无论你做什么，只要你做好了。
都会得到应有的回报。
我觉得你目前应该是工作上遇见了一些瓶颈或者是技术上的问题，不妨找一些培训学校，提高一下自己的测试水平说不定对你有帮助###上面这位肯定是测试培训机构的托，我做测试3年了现在在一家准上市公司做测试主管，中国现在包括腾讯在内测试都不完备，原因无他因为中国网民包容性太强了，软件只要能用，不要好用，软件快餐化愈演愈烈，我们公司每个月至少发布一个产品的软件或定制软件或升...
软件测试工程师为什么达到如此大的缺口？
六千人才难堵三十万缺口 软件测试人才供需悬殊加剧 据前程无忧网的数据显示，2007年1至6月，国内IT职位需求上涨23%，需求量达13%，位居各类职业需求排行榜第二，仅次于销售。
软件测试工程师、硬件工程师、网络工程师等职位已成IT业当前最热门的职业。
其中，软件测试工程师年供需比达到1:50，人才极度稀缺，而这一情况很难在08年中有本质上的扭转。
软件测试工程师“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点，软件测试工程师也成为行业亟需人才。
”国家应用软件产品质量监督检验中心副主任谢腾翔这样讲。
据前程无忧数据显示，目前我国软件测试人才总体缺口直逼30万，而全国人才总供给量却不足6000，人才供需比例达到1:50。
造成这一现状的原因主要有二。
其一是中国软件外包领域的大力发展。
据Gartner公司预测，到2009年，世界外包总值将达到8000-10000亿美元，作为三大接包国之一的中国，市场规模也将以22%的速度递增。
“与其他接包国相比，中国的企业优势在软件测试等技术方面。
”博彦科技有限公司高级副总裁曲玲年表示，65%的国外企业首选中国作为发包对象，其中外包测试项目占到很大的比重。
与此同时，外包产业的高速发展也带来人才需求的急速扩大。
然而，国内相关人才培养的滞后却远不能满足过旺的需求——这是导致测试人才供不应求的根本原因。
“软件测试在国内虽然起步较晚，但发展迅猛，短短几年间就跻身IT产业发展的前列。
”我国著名的计算机专家谭浩强说，“可令人遗憾的是，这一信息没能及时反馈到各大高校及相关部门。
”据谭浩强介绍，目前国内开设相关专业的高校寥寥无几。
少数IT培训机构虽然及时开设专业课程，但碍于大众对测试的认知度偏低，也难以完成人才培养的重任。
除此以外，企业对软件测试人才专业性的要求也提高了人才进入的门槛。
“我们招聘软件测试人员要看他是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。
”海辉集团测试部副总裁石武太如是说。
虽然现阶段软件测试招聘情况不甚乐观，但其诱人的前景对人才加盟具有极强的吸引力。
仅从招聘规模来看，软件测试招聘企业虽在数量上逊于软件开发，但“质量”却大幅提高：四成以上的企业为外资或合资的大中型企业，工资福利丰厚，有1-2年经验者年薪多在10-15万之间，与相同年限的软件开发工程师基本持平；除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才的自身的成长。
随着08年大连软交会的到来、奥运软件应用人才的招募等活动，人们将加深对软件测试的了解，专业人才的培养也会随之而提升，但鉴于当前人才缺口的巨大，测试人才荒的局面还将至少持续5-10年。
硬件工程师硬件工程师即主要从事计算机硬件开发、管理、维护等工作的人才。
受双核vista操作系统的发布、银行系统柜面终端机的更换、个人智能理财风潮的兴起等因素影响，2007年计算机硬件市场开始进入稳步的发展期，对专业人才的需求也平稳增长。
据前程无忧网数据显示，近期，硬件工程师的职位发布数在1400人左右。
在招聘的职位中，企业对人才的经验仍有一定限制，要求2-3年工作经验占到总体比例的63%，而要求5年以上工作经验的却占总体比例不到7%。
吃青春饭的现象在硬件工程师领域依旧普遍存在。
网络工程师网络工程师主要负责计算机信息系统的设计、建设、运行和维护等工作。
据悉，到2010年，网络服务创造的经济产值将占GDP的1%-2%。
而实现这一目标的关键就在于招收大量满足企业要求的网络工程师。
在经历了10余年的发展，目前国内教育已逐渐跟上发展的脚步，各大高校和相关培训机构已开设专业课程，极大地缓解了人才供需矛盾。
据三大招聘门户网站数据统计，近期招聘人数始终徘徊在500-1000人左右，预计08年人才供需仍将维持现状。
为什么选择软件测试开发
坦白的讲，刚开始我也不知道。
但现在有一些感触，觉得有必要将“软件测试”继续下去。
先说说软件测试的现状吧！ 很多公司都会招聘大专生来做测试，测试工作门槛低，谁都能做。
测试工作，就是别人把软件创造出来后，用一下；或者别人写完代码后，将东西扔过来验证一下，测试人员就是帮着开发人员打打下手。
测试工作做好做坏，没有人关心，或者测试人员到底做什么，也没有人关心。
这就是国内大部分公司的现状，也许有些公司说测试要保证产品质量，测试人员很重要。
只是口头上说说而已，而从实际行动上，当然是开发第一，测试第n。
实际行动有哪些？很多：待遇、测试人员的来源、培训的机会、工作的分工、多方矛盾的化解，等等。
为什么会出现这种现象？ 原因之一：软件产品成熟度的问题。
记得产品的竞争力分为多个层次：人无我有、人有我优、人优我廉、人廉我转。
先保证产品存在，然后谈产品的质量，质量好价格低的产品更畅销，质量好、价格低、服务好是用户追求的目标。
以前的软件大多属于形象工程，有就行了。
现在越来越多的软件用起来了，质量自然提上了日程。
怎无奈，花钱的客户不是使用产品的用户，客户不懂产品质量，但他懂价格，导致的问题就是让开发商拼价格，降低成本。
如果有一天，产品的质量对于软件的销售起决定作用的时候，开发商才会想办法提升质量。
原因之二：软件的质量并不完全依赖于测试水平。
软件的缺陷是由开发人员引入的，如果少一点引入缺陷，即使没有测试，软件的质量也会很高。
这是一个不错的观点。
开发人员自身水平的提升对产品质量的影响是第一位的。
ok，站在这个角度来讲，测试人员的存在是对产品质量提升的一个补充。
原因之三：测试人员没有争取。
测试人员往往在公司的位置较低，同时他们却选择了逆来顺受，听之任之的态度。
大多数软件测试人员的水平的确不行，连代码都看不懂，与开发人员根本没有办法交流，当然开发人员瞧不起你。
原因之四：高水平的测试人员都不做测试。
水平高了，为了追求好的待遇，转开发了、做管理了，让自己的测试技能浪费了。
那“软件测试”还有救吗？是不是命中注定就是软件开发的“次要角色”？先提一些观点。
1、软件产品的质量越来越重要，而且是个趋势。
——应该没有人反对吧！ 2、为了保证产品的质量，有两条路可以走。
第一预防，让错误少出现；第二验证，如果有错误，发现、处理。
第一条路的主人公是开发人员。
第二条路的主人公是开发人员和测试人员。
测试人员的位置就是通过验证的方式去发现问题。
而这两条路相互补充，在整个开发过程不会舍弃其一。
软件测试的重要性是什么？
软件测试的重要性：在软件业较发达的国家。
软件测试不仅成为软件开发的一个有机组成部分，而且在软件开发的系统工程中占据着相当大的比重。
以美国的软件开发和生产的平均资金投入为例，通常是：“需求分析”和“规划确定”各占百分之三，“设计”占百分之五，设计占百分之五，编程占百分之七，测试占百分之十五，投产和维护占百分之六七十。
测试在。
软件开发中的地位不言而喻。
软件测试工程师和软件卡发工程师就像两兄弟，缺一不可，国内开发工程师招聘还是比较容易的，但在做一些大型项目时需要大量软件测试人员，因为目前高校里没有专业的专业，只能招聘后在进行培训，这就大大增加了企业的成本，所以企业还是希望有一批专业培训的人员能直接上岗。
软件测试是一个系列过程活动，贯穿于软件项目的整个生命过程，很多软件项目的开发还停留在“作坊式”阶段，项目的成功往往靠个别程序员决定。
但随着市场对软件质量的的要求不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应的软件测试工程师的地位和待遇将处于“双高”地位，而且做开发并不能做好测试，因为他们不懂得测试的理念而且不具备测试的经验。
目前国内软件测试人才缺口高达20万，已成为我国软件产业发展的瓶颈之一。
“软件测试人才需求量的加大，是由于近年来我国软件行业的产业升级所决定的。
由于我国的软件行业目前突破了作坊时代，由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门，而目前我国的软件测试人才的培养数量较产业升级相对滞后，这就形成了软测人才的供给远小于需求现状。
