戬_昀
大连软件开发的前景
大连软件业起步于20世纪80年代初，在大连市委、市政府的高度重视和大力扶持与指导下，经过二十几年的艰苦创业和发展，具备了一定的软件研发和生产能力，呈现出良好的发展势头。
大连软件异军突起 自1999年以来，大连软件业在销售收入、出口额、企业数量及从业人员等多方面都呈现出快速发展的态势。
其中销售收入增加了3倍，出口额翻了两番，企业数量增加了80%，软件工程师已达1.2万人，其中有2000多名既懂技术又懂日语的软件人才。
大连市现有专业从事软件开发、系统集成和信息服务业务的企业270家，其中超千人企业1家，超500人企业2家，合资企业70家，日资企业38家，IBM、诺基亚、索尼、松下、三菱等世界500强15家。
有近百家企业从事对日软件开发业务，全市软件出口的90%面向日本市场。
其中有一批本地优秀企业，包括全国软件出口额排名第一的华信计算机有限公司，中国仅有的两家通过CMM5级认定的企业——海辉科技和东软大连分公司，在这里“茁壮成长”。
信息服务业是近两年依据大连市地理优势、环境优势和人才优势而迅速崛起的新生业务。
目前已有美国GE、DELL、埃森哲、德勤咨询等国际大公司将其面向亚太地区的信息技术服务中心设立在大连，更多的日本企业正在对大连进行考察，大连成为“北亚软件及信息服务中心”的条件正在逐步成熟。
特点鲜明 独树一帜 与国内其他的软件产业较发达地区相比，大连软件业在大连软件园建设、软件人才培训以及软件外包方面形成了鲜明的特色。
大连软件园作为大连市发展高新技术尤其是软件的重要基地之一，以其全国惟一的“官助民办”模式，成为建设速度快、国际化特色突出、软件人才教育配套完善的国家级软件园。
2001年成为“国家软件产业基地”，2002年确立了“中日软件产业合作战略门户”的目标，发展定位是建设国际知名、国内最大的软件出口基地、软件人才培训基地和信息服务基地。
大连软件园2002年实现销售收入8亿元，出口2500万美元，入园软件企业128家，园区内的软件工程师达到4000人。
在软件人才教育方面，大连针对软件产业发展需要，精心营造与之相匹配的专业人才培训体系，即包括高级人才、中层开发骨干、底层技术工人3个层次的软件人才教育培训体系。
大连全市15所高校设有计算机专业，现有大连理工大学软件学院、大连铁道学院软件学院、东软信息技术学院3个软件学院，中国科学院研究生院软件学院在大连开设了软件工程师研究生班，东北财经大学、辽宁师范大学建立了两个电子商务培训中心。
目前，软件专业年毕业生2000多人，两年后可达6000人。
针对企业用人需求的“订单式”、“外语+计算机”人才教育模式正在推广。
200多家电脑培训学校正在整合资源，输送合格的软件蓝领。
国际化战略：以中日软件产业合作为先导 在大连软件园的发展过程中，国际化始终是一个坚定不移的方向。
早在2000年，大连市政府就确立了大连软件产业国际化的发展思路。
可是，国际化的标准是什么？大连软件产业国际化的可行战略是什么？大连软件园应该在这一战略实施过程中扮演什么样的角色？这些困扰着国内众多软件园的问题，也同样困扰着大连市的领导和软件园的建设者们。
为此，在大连市市长夏德仁的大力支持下，由大连市发展计划委员会主任曲晓飞担任项目负责人，召集有关专家，组成了一个创建大连软件产业国际示范城市的863专项课题组，并投入专项资金先后邀请世界知名的专业咨询公司科尔尼、日本INTEC公司及兴业银行等协助提供战略方案。
经过多次论证，课题组确立了实现国际化的一个重要标准，就是要吸引国际知名软件企业到大连，并提出利用好对日合作优势，建立专项人才培养体系，率先发展软件产业“日本化”的实施战略。
大连在对日、韩合作方面确实具有得天独厚的优势，便利的交通条件，相近的城市人居环境，日语、韩语人才多等先天优势，使大连从改革开放以来就成为中国国内与日本、韩国开展多领域合作最富成效的城市之一，尤其是与日本的合作更加全面和深入。
到2000年，大连的日资企业超过1800家，日资银行有近20家在此设立了分支机构，而且大连本地已经 拥有一批具备一定规模和稳定业务的对日加工软件企业。
那么，作为大连软件产业发展先导区的大连软件园将在中、日、韩的经济合作中承担怎样的角色呢？经过长时间的探索、争论和尝试，大连软件园率先提出了构建“中日软件产业合作战略门户”的清晰定位，这一发展定位的目标就是“吸引日资企业、拓展对日出口、对接内地市场”。
大连的软件产业国际化课题研究和发展软件产业的信心得到国家的充分认可。
2001年4月，国家科技部正式同意大连创建中国第一个软件产业国际化示范城市。
作为创建示范城市的核心项目，大连软件园开始按照国际产业区的标准开展建设工作。
经过努力，国内4家通信运营商中国电信、联通、网通、吉通先后在软件园投资建设国际水准的网络通信设施，中国网通（CNC）更是将其东北区数据中心和数据出口局设在了园区；以周边的众多高校为依托，大连软件园和东软集团共同投资设立了中国首家专...
大连软件公司排行
如果你真是是想在大连工作，我建议你选找一个大点的公司.因为大公司会有系统的培训.和管理等对新人来说会学习到很多东西.（2年左右）.入职2年以后可能因为机遇，能力等方面不同如果有升职空间或更好的发展可以继续工作.不然合同通过是3年.你可以干完后换一个相对小一些公司.因为你已经有了这3年经验.做个リーダー管些人还是没有问题的.刚刚开始工作.工资够花就行.别要太急躁.能力到了.待遇会好了. 最后在给你强调一下.语言很重要.大连对日 对英 对韩都很多.所以你确认好要学习什么语言很重要. 东软培训好工资超级底华信培训也不错，开始工资也不高3000左右.不过涨的比东软能快一些.IBM：感觉不错但是毕业生不是特别优秀一般不要.还有就是IBM有很多部门还是看看你想做什么方向的.像BPO等基本没有什么技术含量，只要语言好就行的.发展空间很小的.
大连亿达的BPO是干什么的？
业务流程外包（Business Process Outsourcing,BPO）BPO就是企业将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给供应商，以降低成本，同时提高服务质量。
由于进行BPO的流程是重复性的，并采用了长期合同的形式，因此BPO远远超出了咨询的范围。
如果BPO做得成功的话，它能够增加公司的价值。
BPO与传统的IT外包之间的区别在于，BPO能够帮助公司更快地完成外包。
在一个典型的BPO合同中，外包服务供应商将承担公司的某个特定职能。
有效的BPO不仅仅是将流程外包出去，外包供应商还将对流程进行重组。
流程重组包括实施一种新的技术或是以一种新的方式使用技术改进流程。
要做到这种程度是比较难的。
正如维克多·雨果所说的：“一种思想的时代到来时，没有什么可以阻挡它的前进。
”BPO的时代已经来到了。
管理BPO关系是每个经理都需要掌握的技能。
为了更好地理解这个管理问题，了解一些基本的BPO知识是必要的。
BPO三个不同版本的定义：“把一个或多个对信息技术要求很高的业务流程委托给外部服务商运作，并且由该外部服务商根据双方定义好的和可衡量的绩效考核指标拥有，支配和管理这些流程” ----Gartner Group“与外部机构签定服务合同，使其对某一流程或职能承担首要责任”----Accenture“把非核心业务系统长期外包给外部的服务商以帮助实现股东价值的提升”。
----PwC大连的BPO主要分为软件外包与服务外包。
软件外包的公司有：东软、华信、海辉、IBM、SONY等等服务外包的公司有：DELL、简伯特、埃森哲、HP等等如果你想做软件外包呢，主要培训为软件开发及日语，培训中心也比较多，如东软、海辉、华信、大工IT如果你想做服务外包呢，要求较高了，优先外语一定要好，最好有在国外呆过的经历，你在做外包的时候，能让客户以为和本国人通话一样。
比如说DELL吧，主要做Call Center，也就是日本的800电话，负责售后服务，让买DELL的用户以为他在和日本的维修站通话。
不管你选择什么外包形式，计算机一定要好，外语一定要好，首先可以听懂客户需求，然后进行解答，解答分两部分：1、外语熟练，人家可以听得懂。
2、技术含量高，客户提出的问题你必须解决。
大连有什么好的电子或软件公司？
华信是大连最大的？开什么玩笑啊，还没东软好呢，我一个同学培训俩月就去了，如果说在大连选择中国的软件公司的话，我首选东软，虽然工资底，可是学到的东西和技术是最多的，接触的项目也多，不像其他公司都是做外包的，只要你外语好，哪怕不会写sql都有人要你啊，但是如果你要工作经验已经很丰富了，就直接去外企，华信、海辉这种中国的公司都没啥区别，如果你是大学刚毕业那就来东软，能学到很多东西，接触很多项目，绝对练手。
欧美的首选sap、然后是毕博、IBM、GE、HP、 埃森哲；日本的松下、英极也好啊；欧美公司管理和制度要比日本的人性话一些，不像日本公司那么变态啊，但是福利待遇可能要比欧美的好一些。
但是分你做什么方向、比如开发、测试、软件、硬件、技术支持、CALLCENTER等等，这个都没一定的，最主要的要工作对口，还有就是看你付出和回报的心里平衡以及承受能力啊，如果你愿意卖命多赚钱，那就去日本公司。
有没有人在培训公司学的软件开发？好找工作吗
六千人才难堵三十万缺口 软件测试人才供需悬殊加剧 据前程无忧网的数据显示，2007年1至6月，国内IT职位需求上涨23%，需求量达13%，位居各类职业需求排行榜第二，仅次于销售。
软件测试工程师、硬件工程师、网络工程师等职位已成IT业当前最热门的职业。
其中，软件测试工程师年供需比达到1:50，人才极度稀缺，而这一情况很难在08年中有本质上的扭转。
软件测试工程师“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点，软件测试工程师也成为行业亟需人才。
”国家应用软件产品质量监督检验中心副主任谢腾翔这样讲。
据前程无忧数据显示，目前我国软件测试人才总体缺口直逼30万，而全国人才总供给量却不足6000，人才供需比例达到1:50。
造成这一现状的原因主要有二。
其一是中国软件外包领域的大力发展。
据Gartner公司预测，到2009年，世界外包总值将达到8000-10000亿美元，作为三大接包国之一的中国，市场规模也将以22%的速度递增。
“与其他接包国相比，中国的企业优势在软件测试等技术方面。
”博彦科技有限公司高级副总裁曲玲年表示，65%的国外企业首选中国作为发包对象，其中外包测试项目占到很大的比重。
与此同时，外包产业的高速发展也带来人才需求的急速扩大。
然而，国内相关人才培养的滞后却远不能满足过旺的需求——这是导致测试人才供不应求的根本原因。
“软件测试在国内虽然起步较晚，但发展迅猛，短短几年间就跻身IT产业发展的前列。
”我国著名的计算机专家谭浩强说，“可令人遗憾的是，这一信息没能及时反馈到各大高校及相关部门。
”据谭浩强介绍，目前国内开设相关专业的高校寥寥无几。
少数IT培训机构虽然及时开设专业课程，但碍于大众对测试的认知度偏低，也难以完成人才培养的重任。
除此以外，企业对软件测试人才专业性的要求也提高了人才进入的门槛。
“我们招聘软件测试人员要看他是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。
”海辉集团测试部副总裁石武太如是说。
虽然现阶段软件测试招聘情况不甚乐观，但其诱人的前景对人才加盟具有极强的吸引力。
仅从招聘规模来看，软件测试招聘企业虽在数量上逊于软件开发，但“质量”却大幅提高：四成以上的企业为外资或合资的大中型企业，工资福利丰厚，有1-2年经验者年薪多在10-15万之间，与相同年限的软件开发工程师基本持平；除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才的自身的成长。
随着08年大连软交会的到来、奥运软件应用人才的招募等活动，人们将加深对软件测试的了解，专业人才的培养也会随之而提升，但鉴于当前人才缺口的巨大，测试人才荒的局面还将至少持续5-10年。
硬件工程师硬件工程师即主要从事计算机硬件开发、管理、维护等工作的人才。
受双核vista操作系统的发布、银行系统柜面终端机的更换、个人智能理财风潮的兴起等因素影响，2007年计算机硬件市场开始进入稳步的发展期，对专业人才的需求也平稳增长。
据前程无忧网数据显示，近期，硬件工程师的职位发布数在1400人左右。
在招聘的职位中，企业对人才的经验仍有一定限制，要求2-3年工作经验占到总体比例的63%，而要求5年以上工作经验的却占总体比例不到7%。
吃青春饭的现象在硬件工程师领域依旧普遍存在。
网络工程师网络工程师主要负责计算机信息系统的设计、建设、运行和维护等工作。
据悉，到2010年，网络服务创造的经济产值将占GDP的1%-2%。
而实现这一目标的关键就在于招收大量满足企业要求的网络工程师。
在经历了10余年的发展，目前国内教育已逐渐跟上发展的脚步，各大高校和相关培训机构已开设专业课程，极大地缓解了人才供需矛盾。
据三大招聘门户网站数据统计，近期招聘人数始终徘徊在500-1000人左右，预计08年人才供需仍将维持现状。
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