有哥摔过
面试软件开发职位,需要做哪些准备！
软件开发的流程，这个问题可就大了，这是专门的一个学科。
不过根据我的经验，一般来说，最常用的就是瀑布开发，从需求收集，需求分析，高级设计，低级设计，编码，单元测试，集成测试到最后的系统测试，然后就可以发布了。
除此之外，还有原型法，增量模型，螺旋模型等等，各有特点。
至于说到具体什么语言，应届毕业生的话，最好就是实话实说，坦率承认自己没有开发经验，也不是什么坏事，但要强调自己有很快的学习能力，可以举一些例子，比如多长时间就学会了一门什么语言之类的。
对于自己不懂或者不是很懂的东西千万不要硬充，否则一旦露馅就得不偿失了。
新人，诚实比什么都重要。
====================================（一）资料充分，有条有理仔细想清楚该带什么同去，好让主试者觉得你处世周到而有条理。
凡是与求职者无关的东西，一律不应该带。
以下列出面试时应该考虑带的东西：1.聘请广告的副本？面试时，你可能要随时翻阅广告上的资料，所以应该带一份在身上。
2.申请书的副本？主试者通常都会就你申请书上的问题发问，你也可能要提到那些资料，所以，带一份副本，不但可以更快掌握主试者的问题，也免使自己忘记了所填报的资料而陷于尴尬。
3.其他推荐人的姓名、地址、电话，以便主试者与他们联络。
4.你写过的文章、报告、计划书，尤其是与申请的工作有直接联系的。
5.一连串预备好的问题，以备你有机会发问时提问。
6.整理好承载上述文件的纸袋或文件袋。
7.其他与所申请的公司有关的小册子和资料。
8.一支笔。
9.小型汉英词典？可以在填表或作文时查阅生字。
10. 街道地图。
11. 带一本书准备要久后时阅读。
（二）心理健康显自信1.不要害怕主试的声威。
记住，考官是在选拔人才，是希望你应答得很好的，只要你在心理上处在与他平等的地位，是能发挥得很好、甚至显露出自己都难以想象的高水平。
2.略加修饰增强信心。
重视服饰仪表，是预防被紧张情绪吞没的一种心理武装。
在应聘面试时，讲究仪表，可以增强自信，产生良好的心理效果。
3.确立主体意识。
当自己即将与考官见面时，难免会感到胆怯。
遇到这种情形时，如能采用“非指示疗法”，确立主体意识，增强主动性，便可以在很大程度上消除胆怯的心理。
4.事先做最坏的打算。
我们在应聘面试时，也可以采取这样的策略。
事先有了万一失败的对策，心里就自然放松。
大不了以后再考，还有什么可紧张的呢？这种态度不但能使你镇定，而且会有意外的收获。
5.保持乐观的心理。
在应聘面试时，为了维持自己的心态平静，应在下意识中让强大的自我与懦弱的自我先行对话一番。
这样，想着“自己可能失败”的自我就会在与考官见面时提高警惕，注意一些应该注意的问题，而说“我会成功”的强我也能创造有利条件。
让强我战胜弱我，你的自信心就会倍增，无论考官是什么样的权威，你都不会害怕，这就是战胜自我表现的有效策略。
求面试时软件方面的2分钟自我介绍
展开全部 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“...
面试软件工程师,这些技术你掌握了吗
特定领域知识面试通常涉及到你最熟悉的技术领域的具体知识点。
例如，如果你主要使用 Angular 1.x 进行前端开发，并且面试公司又有 Angular 前端，那他们就可能问你关于 Angular 控制器、指令和服务的相关内容。
也就是说，你需要做好准备去建立、展示和讨论 Angular。
特定领域的面试重点关注的是你已经实际构建起来的东西，因此要想顺利通过这些面试，最好是你已经构建过相关技术的项目。
你应该为自己的工作而感到自豪，不必感觉不好意思，而应该深入探讨具体项目的技术细节。
项目最好是近阶段完成的，没人会愿意去听你去年写的那些代码，你自己也会对这种陈旧的项目感觉厌倦，面试效果也欠佳。
特定领域面试的另一个常见策略是看求职者能否构建一些非常棒的产品或者是排除实际存在的一些问题和故障。
这通常是让求职者带回家去完成的一种测试，求职者一般有 24-48 个小时的时间来完成这些测试。
例如，如果你是一名 Laravel 开发人员，并且你面试的公司恰好也使用 Laravel，那他们可能会要求你构建公司产品或者是公司定期创建的产品的微缩版本。
对于这种带回家做的测试，做好投入大量工作的心理准备。
准备好启动模板，不要抗拒去 Google 搜索答案，发送电子邮件寻求帮助和使用外部工具包这些做法。
因为能否通过特定领域面试最重要的一个衡量标准是你能否构建出有效的产品。
计算机科学基础知识面试 计算机科学和基础编程面试明显不同于上文所探讨的特定领域面试。
计算机科学和基础编程面试是为了评估你解决问题的能力，更多的是关注找到最佳解决方案的能力，而不是简单的去完成某些特定任务。
因此，面试官通常也不会问关于你是谁、你过去的工作经历或者你构建过的项目方面的问题。
对于计算机科学基础面试这一类型来说，面试官的工作就是评估你的原始编程能力，通常他们是通过数据结构和算法相关的问题来进行评估。
计算机科学基础面试的问题有章法可循。
因为学习数据结构和算法需要大量的准备工作和长时间的学习，你需要了解你所选择的编程语言、数据结构和算法来解决问题。
计算机科学基础知识面试通常可以用六种不同类型的算法来解决：深度优先搜索算法/广度优先搜索算法贪心算法滑动窗口算法分治算法递归算法动态规划算法 你需要研究每一种算法，可以在 Pramp 上与其他软件工程师一起练习面试和面试问题。
应对面试是一门独立于软件工程师之外的技能，你可以通过练习和重复来提升自己在面试时的表现。
计算机科学基础知识面试通常遵循的那些问题结构对于求职者来说只有通过几个小时的练习和准备才能发现。
即便这些知识中的一部分并不适用于日常的编程任务，但只要你坚持这样做，你就能抓住更多的面试机会，就能收到更多公司发来的 offer。
如果你的目标是获得更多的工作机会，那你一定要看一下《Cracking The Coding Interview》这本书，并且查看这一免费的面试资源来进行相应的准备工作。
哪种方法适合你？作为一名正在寻找工作的软件工程师来说，在构建产品、学习新工具和练习面试之间存在着一定程度的相互冲突。
选择关注哪一点其实取决于你所寻找的工作类型，如果你想进入 Google、Twitch、亚马逊、Uber 或 Square 等大型知名科技公司工作，那你基础知识一定要过关。
在这样的情况下，你是否构建过最好、最复杂的产品其实并不重要，如果你无法通过计算机科学基础知识面试，那这些大型科技公司是绝对不会雇用你的。
相比较而言，小型初创企业通常是在与时间赛跑，他们会争取快速的构建出产品、推出产品并且推向市场。
因此，这些公司通常会实行特定领域面试方式，因为他们希望了解捏可以构建什么样的产品，你最拿手的技术又是什么。
如何了解公司面试类型 在进行公司面试时，与你对接的招聘人员或者公司联系人就是你最好的朋友。
你可以直接向他们询问关于公司的招聘流程以及他们用于评估候选人的标准等方面的问题。
对于求职者来说，了解公司在招岗位的信息是非常重要的一点，因此他们需要主动提出这方面的问题并且仔细研究招聘职位描述信息。
软件工程岗位招聘通常有好几个环节，可能包括电话面试、共享桌面远程面试和现场面试环节。
如果面试环节包括共享桌面远程面试这一环节，那最有可能考察的是求职者的计算机科学基础知识。
他们会提供给求职者一个需要解决的问题，面试官会在这个过程中观察求职者的操作，求职者也可以解释自己的想法。
带回家做的项目通常考察的是特定领域的具体知识，这在一些机构和初创企业的招聘中比较常见，求职者需要在 24-48 小时内有所成就，之后再对你的代码进行展示。
普通的电话面试通常了解的是求职者的态度，进行相应的沟通并了解一些背景信息、招聘人员很难通过这已通电话获得有关你能力方面的信息。
现场面试可以涵盖任何问题，但通常是整个面试过程的最后一个环节。
所以到这一环节，你应该是对你面前的这个机遇以及求职公司所用的评估方式有了一个清晰的认识。
想了解各个公司使用的是哪种类型的面试，你可以通过浏览 Glassdoor、Angel.co 上的评论或者是通过 Linkedin 联系公司当前员工的方式来获...
求软件工程师面试的自我介绍
1、开发计划沟通：根据软件开发设计文档，与上级沟通所需资源、编码要求等， 制订编码和开发计划，保证开发过程的透明度与可控性； 2、软件编码：根据开发计划，进行模块的软件编码工作，及时反馈开发中遇到的难点问题，沟通并寻求解决方案，按阶段有计划地完成代码开发计划，并检验合格、按时提交； 3、产品测试：根据公司产品测试相关流程及产品特点，配合测试部门和业务部门进行产品测试和验收工作，及时修正测试中发现的缺陷，确保产品按时保质发布； 4、质量活动：参与软件模块的代码走读等质量保证活动，学习、规范开发过程，降低软件产品缺陷我推荐你利用上述4个要点来准备面试的自我介绍，还有软件工程师面试的自我介绍你可以在 http://www.lookgz.com/thread-57283-1-1.html 自我介绍之家这里找到！
去一家软件公司面试,先是让三个部门的经理给我笔试面试,又是总...
这点，企业不同，公司文化也不同。
有的公司，可能HR或者面试官就是这么一说，给面试者敷衍一下。
不过有的公司确实是有这样的流程。
我知道的，有的日资企业，公司的一把手（一般称呼社长），比较重视新员工，不一定是走形式，社长有可能想从个人的职业发展上看，面试者是否能长期地在本公司工作。
软件实施面试时需要知道什么
主要是熟悉软件实施的相关工作技能和流程。
相关技能包括：1、系统环境搭建的公共技能包括：A、安装操作系统，特别是掌握了linux,aix等更好；B、安装数据库，包括DB2 , ORACLE , SQL SERVER , MYSQL等；如果能对数据库进行性能优化更好。
C、安装中间件；现在的系统基本都是BS模式，因此需要依托中间件。
主流为TOMCAT,WEBSPHERE 和 WEBLOGIC等。
2、需求调研的方式方法；实施人员很重要的工作就是需要调研客户现场的需求，并形成对应的用户需求手册等稳定。
最好掌握相关的文档编写方法。
3、客户培训的方式方法；实施人员必须要培训客户使用软件。
通常会使用PPT的方式实现。
4、项目实施进度的推进和管理；实施人员还需要对项目的进度进行管理，并推进现场的工作开展。
特别是协调需要客户配合的工作。
5、较好的交流沟通能力；要能客户保持好关系，避免一些不必要的阻力。
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