总有刁民想害朕ooo
软件测试工程师面试,向面试官都问什么问题？
软件测试员主要负责公司软件产品的测试设计，制订测试策略，评估测试风险；编写测试计划，测试用例；对整体功能进行合理性评测；撰写并提交测试报告。
面试时需要注意一下几点：1、面试和其他面试一样，都是人之间相互的认知，所以自我介绍和一份精心的简历是基本的；2、测试工作考量对各种测试用例的认识，理解，以及参与程度，所以要想好经历中值得一提的亮点；3、软件游戏需要从根本上了解软件容易存在问题的所在以及出现问题的原因，所以软件测试师需要对数据库有一定的了解，可以温习一下相关内容；4、每个公司都会有一定的测试用例库以及相关的测试软件和方法，学习能力强且能够迅速进入状态的新员工，肯定会有更大的机会，所以要表现出相关能力的例子。
面试的时候可能会问及的问题：1. 咨询相关数据库的知识，例如数据合并是哪条指令？（例如Dblink,account等）2. 一款软件，简要讲述从哪些方面进行测试？（单元测试、组合测试、性能测试、Alpha.Beta、用户测试等）3. 软件测试的流程是怎么样的？等等总之，软件测试是靠经验积累为主的职业，只有用心记录测试中碰到的问题和用例，才能获得更快的测试效率。
有哪些你觉得在软件测试面试中一定会问到的问题
我剖析下面试不同的岗位会问的问题，因为不同级别问的肯定是不一样的，那么我先从初级开始分为三个等级，初级是怎么去面试，中级岗位怎么去面试，高级的怎么去面试。
还有就是测试经理或者领导一般想是怎么衡量你是什么级别的？他的衡量标准是什么？初级测试人员通常面试官上来先会问她们什么？首先当然是自我介绍，这个环节是必不可少的，因为每个面试官都需要通过你用最快的时间去了解你这个人，了解你以前干过什么项目，做过几年，有没有项目经验，通过你一个简短的自我介绍，可以对你有一个50%的了解，还有可能你这一个自我介绍，面试官的心里就已经决定了要不要你了。
因为就一个短短的自我介绍，面试官已经心里有数，至少有了50%的数了，那么它还需要继续的去深挖一下，你的能力到底有多少，到底能不能做一个简单的功能测试，他需要问一些简单的问题，比如说有没有编写过测试用例，你编写测试用例的时候用到什么方法？还有就是你上一家公司的测试流程是什么样子的？他需要了解你上一家工作的事流程，为什么？因为他需要跟他们自己这家公司现在的流程进行一个比较，需要知道你们上一家公司的工作流程跟他们现在的工作流程是不是一样的，如果不一样，那差距到底大不大？了解下你们公司的流程是不是正规的？是不是一个比较完善的一个流程？他都需要了解。
可能不善于总结的测试人员有可能就说不太好。
对吧！那测试流程应该是什么样子？我现在简单的给大家说一下，一个标准的测试流程应该是什么样的！首先呢，一家正规的公司，它们的测试流程应该是：第一件事情拿到需求文档首先用户把自己想要的东西说出来之后，由产品人员来记录，并且转化成一个需求文档。
那么咱们测试人员跟开发人员需要在产品人员拿出需求文档之后，进行一个需求的评审，需要了解他们用户到底想要一个什么样的功能，想要一个什么的软件。
在评审的过程当中需要对需求进行一个测试，测试什么？测试他需求文档中有没有二义性的内容，有没有描述不准确，或者是理解不清楚的一些东西，包括你在参加这个需求文档这个会议的期间，产品在讲需求的过程当中，你有没有觉得这个功能有没有必要，或者可以删简，可以留到第二个版本在做。
这就是第一件事情，需求评审。
那么需求评审通过之后，咱们测试人员需要由测试的组长或经理来编写一份测试的计划，这个计划里边包含的内容会非常的多，这个具体包含什么这里就不细说了，以后有机会的时候再给大家细讲测试计划，一般情况下都是20多页的A4纸，打印出来之后是非常厚的一摞，里边简单的会有概要设计，详细设计，参考文档还有这个背景，还有咱们人员分工时间安排里程碑，还有风险评估等等，这些都是写在咱们的测试计划里面的。
那测试计划写完之后，咱们会在把所有的测试人员召集到一起开会，对测试计划进行一个评审。
评审测试计划里边什么内容安排的是不是合理，时间的安排是不是真的够用，包括里边的风险是不是规避掉了，还有咱们的测试机的准备，系统的准备，还有测试的一些方式方法，时间的一些这个限制，都是需要写在里边，然后咱们评审通过之后。
咱们再去干什么事情？就是编写测试用例。
在测试计划里边会给每一个人进行人员分工，可能张三负责注册模块，李四负责登录模块，王五赵六负责会员中心模块，他们每个人都有自己的负责的那一块功能，他们需要对自己的负责那一块编写测试用例，人员分工安排下去之后，每人编辑好测试用例，那么他们开始怎么样？开始测试用例的评审评审他有没有遗漏的点，评审通过之后开始执行测试用例，然后第一轮测试迭代，第二轮测试迭代第三轮测试迭代，直到它验收测试，然后发布上线编写咱们的测试报告，整个这一套流程结束，每一轮测试结束之后，都需要给出一个阶段性的测试报告，第一轮测试结束了，需要给一份测试报告，第二轮结束还是要给测试报告，最后总体的结束了，需要汇总，把所有的bug已解决的未解决的，包括遗留的都需要一个汇总，还有冒烟测试这个事情，我为什么没有说，因为冒烟测试有的公司把它直接进入到了系统测试什么是冒烟测试？冒烟测试是为了验证这个系统是不是满足系统测试的要求，需要在单元集成系统验收的集成与系统测试之间进行的。
冒烟测试通常只需要一天或者半天的时间来完成，它只需要去测一下，简单的去跑一下主要的流程，确保每一个页面能够正确地跳转，每一个正常的功能能够正常的点击就足够了，这就是冒烟测试。
这也是面试官比较希望听到你一个完美的回答的一个问题，也是能够衡量出你这个人到底有没有真正工作过的一个问题。
那么还有就是它需要了解到你上一家公司你主要负责的是哪一块业务，那么我建议大家，如果你们去面试的时候，千万不要说你负责注册登录模块这些为什么？因为没有什么技术挑战，什么样的人领导才会分配这样的任务呢，那就是实习生去做，领导绝对不会把这个模块分配给一个技术能力强的人去测。
所以说如果你说你在上一家公司，你就做这个注册登录模块测试的话，那我只能说你们领导不太看好你。
你应该要说什么...
软件测试面试的一个问题
先同客户做进一步的交流1 如果所做的修改不是必须的当然就不用调整工作计划了（当然，这种情况也是少数）2 如果所做的修改是必须的，那么就要在团队中做进一步的研究，开会讨论出按照修改后的需求正常情况下完成项目所需的时间，再与修改前的时间相比，如果所需的时间变化不大，就稍微加大一点工作量；如果所需的时间变化很大，就同客户做进一步的沟通，说明实际情况，重新商讨完成项目的时间无论做出什么样的决定，有一点一定要谨记：质量。
没有质量，一个企业就难以长存。
软件测试应聘时,面试官要问的问题？
目前市面上的手机系统有哪些？常见的测试方法？测试工具？常见Bug管理工具有哪些？当然要看你公司具体的测试产品是什么啊？Andriod和MTK什么的还是有些区别的，要是Andriod会涉及到Andriod模拟器的搭建，环境变量配置等问题
如何顺利通过软件测试工程师的面试
如果说你要面试的测试工程师的话，你最好还是去看一些测试的案例，因为现在的企业都需要有工作经验的！如果你一点都没经验的话也不懂套路的话，那你的机会不是很大。
你测试流程都不知道、测试用例都看不懂、不知怎样定义一个缺陷、自动化工具都不会用等等，都决定了你的希望不大。
不过唯一有的就是你有学历。
多看看测试流程！好好加油吧！
面试被问,软件测试,如何分模块测完整个项目？
提供一些面试流程供参考，一般分以下几个阶段：一、面试前的准备：面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。
事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。
可事先找朋友练习面试技巧。
面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
二、面试时的礼仪：面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。
面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。
注意自己坐姿，节制不该有的小动作。
与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
三、面试时的应对：仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答＂是的＂、＂好＂、＂对的＂、＂没问题＂等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你＂你能为公司做什么时＂，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。
对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远四、面试结束后：无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。
离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。
若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，以加深对你的印象。
希望对你有用，加油
软件测试 面试时项目经验怎么介绍？需要从哪几方面说？
工作6年、4年在做软件测试、面试过很多人、也被面试过。
对于完全没有软件测试经验的人来说、会问一些和软件测试相关的问题、但是不会问很专业的问题1、网上很多面试注意事项自己看看就行了、了解一下情况就可以了2、如果时间来得及找一本软件测试的书籍看看推荐如果找不到电子版、请看大致了解一下软件测试相关的知识。
3、如果面试官问你的测试知识、答不上来就直接告诉面试官不知道、但是自己愿意学习4、上面的书籍能让你对测试由一个直观的了解、知道测试做那些工作、也大概知道这些应该怎么展开、但是需要实践。
5、对于测试新手来说、非常重要的一点就是测试执行（上面的岗位职责也写了），公司不会要求一个新手进来就开始写漂亮的测试用例、测试计划、测试风险评估什么的、但是你必须要能按照他人写的用例执行。
总结起来就是阅读理解能力不能差。
6、了解一下面试公司的背景、公司主页业务是什么、有哪些产品什么的7、如果时间允许/而且有可能的话建议下载面试公司的软件自己研究研究（按照你从书上学到的内容去测试，面试的时候告诉面试官、决定加分项）8、对于自己简历上的内容要有把握、曾经看到有的面试者简历上写着这也会那也会、结果问起来顶多算是会使用。
PS：差不多就上面这些吧、祝你好运。
