苏晴儿说我特别能干
我发现招聘信息上好多都是招聘软件测试工程师的,不过我对这行不...
软件测试工程师 就是开发人员把刚刚开发好的项目拿给测试员进行测试， 尽量找出这个项目的不足点， 也就是经常人们所说的BUG, 还要根据客户那边的需求进行测试，就是说。
看开发人员写出的程序是否符合客户那边的需求，是不是按照需求开发的。
要是跟需求不相同，你也可以跟开发人员进行沟通，看是不是开发人员理解上的错误。
还是客户那边修改了之前的需求说明书。
有没有公司招收软件测试相关人员？
对于软件测试行业的新人求职，给出以下几点建议：1. 梳理好自己掌握的软件测试相关知识体系。
包括软件测试基础理论，数据库常用语句操作，Linux系统常用基础操作，某一门开发语言的基础了解等。
2. 准备好一份详细真实的求职简历，清楚明白地描述自己的个人信息及职业技能，以及与求职岗位相关的经验。
3. 做好面试准备，如对常见的可能的问题有一个腹稿，不要被问及时表现得慌张、茫然，答非所问。
这些工作做好之后，去那些求职网站注册简历，每天刷新简历并至少3次以上搜索招聘信息，并向那些基本符合的岗位积极投递简历。
切记不要被招聘要求吓到，看到自己有不符合的地方就不敢出手，勇气是获取机会的最重要因素。
面试时多强调自己优势，不要谦虚，对于新人的缺点公司都心知肚明不用你自己去解释。
同时，当你投出简历后可能会接到一些外包公司的电话，建议你争取通过这些公司进入如华为、中兴等一些大的公司积累工作经验，为日后职业发展打下一个良好的基础。
积极主动出击，不要坐等机会降临，不要怕失败！祝你早日找到合适的工作！
新大陆科技招聘软件测试实习生的岗位吗？福利待遇如何？
软件测试。
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怎么说呢是这样，目前中国大多数企业的软件测试人员技术能力都不强，技术含量都不高，原因就在于，软件测试人员分成两种，QCE和QAE，这两者的不同之处就在于，设计和执行，注意我说的先后顺序。
你走访各大招聘会，你会发现，公司对于软件测试人员需求很大，他们要的不是一个只会按照安排做事的人，而是一个富有创造力的人。
要作软件测试很容易，要作软件测试也很难。
从我们公司的情况来讲，软件测试的地位比软件研发要差，但谁都不能否认软件测试在整个项目开发环节中的重要作用。
没有了测试环节，软件如何保障？你现在是开发人员，有编程基础，这很好，我建议你，一旦真去作了软件测试人员，千万不要让自己沉没。
不要作一个平庸的测试人员，不要只知道如何操作如何依据测试计划执行，一定要有创造力，自己开发测试小工具，找RD寻求项目代码进行白盒测试，自己修改已有测试计划，撰写更专业的测试计划，这样，你才会有前途。
肺腑之言，因为，我也是一名QA engineer.说一下薪水吧，在我们公司，测试人员和研发人员的薪资不是由职位划分的，而是由你的职级划分的，职级越高，当然工资越高。
而Coder在我们公司的薪水很低，原因在于，编码很容易，但项目设计实现和架构搭建很难，这需要更专业的知识才行，大致就是这样吧，QA不是低档职业，只要你能做好，一切皆有可能，你并不比别人差！
软件测试的待遇
软件测试工程师：月薪8000，人才难求不论在哪里，工资都是差不多的，引子：再过一个月，应届大学生毕业，据国内知名招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示，已签约应届大学生中，47.1%的人签约月薪在1500元以下，更有不少人工作仍无着落。
而另一方 面，2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上，多家企业打出高薪聘软件测试人员，但收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，合格简历不足30%。
另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉，北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会，中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。
据初步统计，本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。
IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏” 随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。
IDC（国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长，另据美国E5公司预测，2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。
由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐“走俏”。
但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。
国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。
即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1，远远低于国际水平。
预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
招聘会上，企业遇“尴尬” 在5月11—12日北京国展招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。
北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者，北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家，年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。
几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。
参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜，通过招聘会很难解决问题。
软件测试人才“薪情”看好 在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。
薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。
前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。
初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。
以上种种迹象表明，软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。
应届毕业生怎样找软件测试的工作
看在分的原因上怎么也要认真回答你一下了。
1：软件测试的话，首选上海，北京，广州。
因为3个地方的IT企业最多，工作机会也越多，竞争虽大，但能强迫你去学习新的知识，不被淘汰。
当然你如果能出国边工作边学习那是最好的，在国内首选这3个地方。
2：如果没有接受过正规培训，又想速成，个人建议在工作独立接手一个大型的项目，具体看你做什么的测试，边测试，边学习，这样会有很大的进步，毕竟学习的根本还是要把他用于实践，所以说在工作中能用到的知识是最有用。
3：除了必要的面试技巧外，还要熟练掌握软件测试的流程，要知道每个步骤该做什么，怎么做，面试的时候要冷静，刚开始工作时被太计较薪金，福利，我认为工作的前2年，尤其是测试，更应该注重学习环境，和公司的品牌价值。
4：这个就广了，看你面试什么职位了，测试也分好几种，比如你面试测试经理，测试工程师，白盒测试工程师，自动化工程师等，每个职业面试的范围和侧重点是不一样。
就拿我去面试别人的经验来看，首先当流程过关以后，对于面试经理的人我会着重问他关于测试管理，风险控制的问题，还会涉及到他以前的项目管理。
白盒测试我会问他关于测试代码的问题，自动化我会问他QTP和LR的设置和代码，会让他具体做一下，看下结果。
最普通的测试工程师，我会着重问用力的写作方法，和测试流程的问题。
希望对你有用。
软件测试学习中常遇见哪些问题？ 爱问知识人
1。
软件测试工程师岗位职责是什么 答：你可以去看看招聘网站上很多公司的招聘公布，都有岗位职责，看起来感觉离你自己还有一段距离。
你可以看看我们公司的网站，上面有很多关于软测方面的视频和资料。
加入我们后，会有视频和资料赠送，每天都会有直播互动答疑帮助你去提升。
相信你肯定可以胜任软测这份工作的。
2。
软件测试工程师需要学习哪些知识 答：如果你想当一个初级测试工程师，建议你学习第一阶段的课程，掌握软件测试基本知识，完全可以胜任；如果你想在这个行业走地更远，想要进一步地提高，建议你学习我们的全部课程。
我想每个人都希望在自己的岗位上走地更远，能有个更好的发展。
所以是希望你能够学完全部的课程，全部的课程包括软件测试基础理论知识，数据库，Java基础，后端技术，移动端测试，web测试，自动化测试，性能测试以及现在越来越普及的接口测试。
你学习完这个课程之后，你的工资不用想肯定很高的，具体你可以去招聘网站上看看。
（举例说明学员找到工作后工资） 3。
自动化测试会使用工具就行了吗 答：什么是自动化测试呢？自动化测试是指软件测试的自动化，软件测试就是在预设条件下运行系统或应用程序，评估运行结果，预先条件应包括正常条件和异常条件。
自动化测试是把以人为驱动的测试行为转化为机器执行的一种过程。
自动化测试工具也有很多种，像QTP、selenium、winrunner、Rational Robot等，除了录制脚本还要会编写脚本。
QTP的脚本是VB script，简称VB，你也要去学会的。
加入我们的课程都会有老师教你，而且每天都会直播互动答疑。
软件测试学出来好找工作吗？ 爱问知识人
展开全部 就是骗局，标标准准的骗局。
工作就得给工资，而且劳动法规定单位最多只能和员工定试用期，而且试用期工资最少不得低于正式工资的80%，时间不得超过六个月。
正规公司是没胆子敢和员工弄个什么培训不给工资、向员工收取培训费，因为这个是严重的违法行为。
如果员工因为这个原因申请劳动仲裁是一告一个准，公司绝对是补足工资，然后再赔钱给员工。
只有骗子和黑中介才敢有这个来蒙人，反正他们是骗一次就走人。
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软件外包是什么呀？？还有软件测试工程师就业前景真的很好吗？？...
一个一个问题来：1.什么是软件外包：软件外包说白话就是叫程序员填写代码，基本上国内的外包都是针对日本。
日方在做完整体框架后，将一些定义，流程及规范包给国内IT企业，由这些公司去实现具体功能。
说的再白一点，比如日方要画一张上海市地图，那么它们做的工作就是制定一套规范，比如告诉你用两条横线表示道路，用一个四角型表示房屋等等。
而中方所做的事情就是拿着这套规范，找一批民工去实地测量，画图。
2.软件测试工程师软件测试工程师这个行当，在国外的标准来说，他应该是和架构师处于同一等级，道理很简单，测试是为了发现更多的隐藏bug才存在的一种职业，你要发现bug首先你要知道别人的逻辑是否正确，代码你要看得懂，这样才找得出bug。
换句话也就是说，测试人员的技术层次应该凌驾于底层的PG之上。
但国内完全相反，随便什么人，培训个1~2个月都去做测试了，也不管有没有编程知识。
测了半天也不知道自己在测些什么，是知道机械化的填写公司给你的表格。
至于薪金方面，可想而知是个什么数字了，而且对自己的能力没有提高，完全是浪费时间。
建议楼主这两条路都不要去走，外包说到底就是填充，底层的东西别人都帮你做好了，你做的东西只不过是廉价劳动力，对技术成长不快。
我们老师曾经和我说过，你做外包做个5年都未必知道你自己做了点什么。
