霜霜她大姨妈
面试软件测试实习生 请问面试应该准备些什么资料？好的加分
工作6年、4年在做软件测试、面试过很多人、也被面试过。
对于完全没有软件测试经验的人来说、会问一些和软件测试相关的问题、但是不会问很专业的问题1、网上很多面试注意事项自己看看就行了、了解一下情况就可以了2、如果时间来得及找一本软件测试的书籍看看推荐如果找不到电子版、请看大致了解一下软件测试相关的知识。
3、如果面试官问你的测试知识、答不上来就直接告诉面试官不知道、但是自己愿意学习4、上面的书籍能让你对测试由一个直观的了解、知道测试做那些工作、也大概知道这些应该怎么展开、但是需要实践。
5、对于测试新手来说、非常重要的一点就是测试执行（上面的岗位职责也写了），公司不会要求一个新手进来就开始写漂亮的测试用例、测试计划、测试风险评估什么的、但是你必须要能按照他人写的用例执行。
总结起来就是阅读理解能力不能差。
6、了解一下面试公司的背景、公司主页业务是什么、有哪些产品什么的7、如果时间允许/而且有可能的话建议下载面试公司的软件自己研究研究（按照你从书上学到的内容去测试，面试的时候告诉面试官、决定加分项）8、对于自己简历上的内容要有把握、曾经看到有的面试者简历上写着这也会那也会、结果问起来顶多算是会使用。
PS：差不多就上面这些吧、祝你好运。
软件测试工程师面试,向面试官都问什么问题？
软件测试员主要负责公司软件产品的测试设计，制订测试策略，评估测试风险；编写测试计划，测试用例；对整体功能进行合理性评测；撰写并提交测试报告。
面试时需要注意一下几点：1、面试和其他面试一样，都是人之间相互的认知，所以自我介绍和一份精心的简历是基本的；2、测试工作考量对各种测试用例的认识，理解，以及参与程度，所以要想好经历中值得一提的亮点；3、软件游戏需要从根本上了解软件容易存在问题的所在以及出现问题的原因，所以软件测试师需要对数据库有一定的了解，可以温习一下相关内容；4、每个公司都会有一定的测试用例库以及相关的测试软件和方法，学习能力强且能够迅速进入状态的新员工，肯定会有更大的机会，所以要表现出相关能力的例子。
面试的时候可能会问及的问题：1. 咨询相关数据库的知识，例如数据合并是哪条指令？（例如Dblink,account等）2. 一款软件，简要讲述从哪些方面进行测试？（单元测试、组合测试、性能测试、Alpha.Beta、用户测试等）3. 软件测试的流程是怎么样的？等等总之，软件测试是靠经验积累为主的职业，只有用心记录测试中碰到的问题和用例，才能获得更快的测试效率。
面试软件测试工程师都需准备什么啊
一、软件开发流程第一步：需求调研分析 1相关系统分析员和用户初步了解需求，然后用WORD列出要开发的系统的大功能模块，每个大功能模块有哪些小功能模块，对于有些需求比较明确相关的界面时，在这一步里面可以初步定义好少量的界面。
2 系统分析员深入了解和分析需求，根据自己的经验和需求用WORD或相关的工具再做出一份文档系统的功能需求文档。
这次的文档会清楚例用系统大致的大功能模块，大功能模块有哪些小功能模块，并且还例出相关的界面和界面功能。
3 系统分析员和用户再次确认需求。
第二步：概要设计 首先，开发者需要对软件系统进行概要设计，即系统设计。
概要设计需要对软件系统的设计 进行考虑，包括系统的基本处理流程、系统的组织结构、模块划分、功能分配、接口设计、 运行设计、数据结构设计和出错处理设计等，为软件的详细设计提供基础。
第三步：详细设计 在概要设计的基础上，开发者需要进行软件系统的详细设计。
在详细设计中，描述实 现具体模块所涉及到的主要算法、数据结构、类的层次结构及调用关系，需要说明软件系统各个层次中的每一个程序（每个模块或子程序）的设计考虑，以便进行编码和测试。
应当保证软件的需求完全分配给整个软件。
详细设计应当足够详细，能够根据详细设计报告进行编码。
第四步：编码 在软件编码阶段，开发者根据《软件系统详细设计报告》中对数据结构、算法分析和模块实现等方面的设计要求，开始具体的编写程序工作，分别实现各模块的功能，从而实现对目标系统的功能、性能、接口、界面等方面的要求。
第五步：测试 测试编写好的系统。
交给用户使用，用户使用后一个一个的确认每个功能。
第六步：软件交付准备 在软件测试证明软件达到要求后，软件开发者应向用户提交开发的目标安装程序、数据库的数据字典、《用户安装手册》、《用户使用指南》、需求报告、设计报告、测试报告等双方合同约定的产物。
《用户安装手册》应详细介绍安装软件对运行环境的要求、安装软件的定义和内容、在客户端、服务器端及中间件的具体安装步骤、安装后的系统配置。
《用户使用指南》应包括软件各项功能的使用流程、操作步骤、相应业务介绍、特殊提示和注意事项等方面的内容，在需要时还应举例说明。
第七步：验收 用户验收更多软件测试工程师面试问题 http://www.fenzhi.com/msh/306-wen.html
软件测试笔试过了,参见面试时,大概会问些什么内容了
面试问的问题和你的工作经验、经历、项目有很大关系。
1、如果刚培训完没有工作经历，会问问实训的内容，还有其他比较随便的问题，从这些问题分析你是否细心、学习能力、新事物接受能力、交流能力、表达能力等。
2、如果有功能测试经历，则会问与之前项目相关的用例完成方式，团队协作过程，工作职责，工作内容等3、如果有性能方面经历，主要会针对性能进行提问，例如性能计划时如何写的，关注点和风险都有哪些，场景如何设置的，测试环境如何确定的，你如何达到需求要求的2000并发用户量的，这个并发下具体测试步骤等问题4、如果有安全或系统调优方面的经历，主要会问你在原项目里如何做到安全测试，用什么方法，如果数据库高并发如何调优，如果I/O慢如何调优，如果中间件支持并发不足如何调优，以及性能相关问题
软件测试具体是做什么的？（面试人员说刚开始做的是处理一些代码非...
软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。
执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。
使用人工或者自动手段来运行或测试某个系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别. 它是帮助识别开发完成（中间或最终的版本）的计算机软件（整体或部分）的正确度（correctness） 、完全度（completeness）和质量（quality）的软件过程；是SQA(software quality assurance)的重要子域。
Grenford J.Myers曾对软件测试的目的提出过以下观点： （1）测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过程； （2）好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现的错误的测试方案； （3）成功的测试是发现了至今为止尚未发现的错误的测试。
然而，这种观点指出测试是以查找错误为中心，而不是为了演示软件的正确功能.但是只从字面意思理解，可能会产生误导，认为发现错误是软件测试的唯一目的，查找不出错误的测试就是没有价值的测试，实际上并非如此！(1)测试并不仅仅是为了找出错误.通过分析错误产生的原因和错误的发生趋势，可以帮助项目管理者 发现当前软件开发过程中的缺陷，以便及时改进；(2)这种分析也能帮助测试人员设计出有针对性的测试方法，改善测试的效率和有效性；(3)没有发现错误的测试也是有价值的，完整的测试是评定软件质量的一种方法 软件测试完整分类，参见：软件测试的完整分类以上的都是官话！其实说白了，软件测试就是在开发人员做出软件投放市场前，尽可能早的找出软件当中所存在的BUG！因为任何软件在理论上来说都是存在问题的，都不是完美的！尽早的找出漏洞，公司的损失也就越低！这也就是软件测试人员越来越受重视的原因！其实软件测试是一种相当乏味枯燥的工作，一般面公司都比较偏向稍微内向的人，另外测试人员还要具备相当的口才，方便与开发人员还有客户交流！
如何顺利通过软件测试工程师的面试
如果说你要面试的测试工程师的话，你最好还是去看一些测试的案例，因为现在的企业都需要有工作经验的！如果你一点都没经验的话也不懂套路的话，那你的机会不是很大。
你测试流程都不知道、测试用例都看不懂、不知怎样定义一个缺陷、自动化工具都不会用等等，都决定了你的希望不大。
不过唯一有的就是你有学历。
多看看测试流程！好好加油吧！
有哪些你觉得在软件测试面试中一定会问到的问题
我剖析下面试不同的岗位会问的问题，因为不同级别问的肯定是不一样的，那么我先从初级开始分为三个等级，初级是怎么去面试，中级岗位怎么去面试，高级的怎么去面试。
还有就是测试经理或者领导一般想是怎么衡量你是什么级别的？他的衡量标准是什么？初级测试人员通常面试官上来先会问她们什么？首先当然是自我介绍，这个环节是必不可少的，因为每个面试官都需要通过你用最快的时间去了解你这个人，了解你以前干过什么项目，做过几年，有没有项目经验，通过你一个简短的自我介绍，可以对你有一个50%的了解，还有可能你这一个自我介绍，面试官的心里就已经决定了要不要你了。
因为就一个短短的自我介绍，面试官已经心里有数，至少有了50%的数了，那么它还需要继续的去深挖一下，你的能力到底有多少，到底能不能做一个简单的功能测试，他需要问一些简单的问题，比如说有没有编写过测试用例，你编写测试用例的时候用到什么方法？还有就是你上一家公司的测试流程是什么样子的？他需要了解你上一家工作的事流程，为什么？因为他需要跟他们自己这家公司现在的流程进行一个比较，需要知道你们上一家公司的工作流程跟他们现在的工作流程是不是一样的，如果不一样，那差距到底大不大？了解下你们公司的流程是不是正规的？是不是一个比较完善的一个流程？他都需要了解。
可能不善于总结的测试人员有可能就说不太好。
对吧！那测试流程应该是什么样子？我现在简单的给大家说一下，一个标准的测试流程应该是什么样的！首先呢，一家正规的公司，它们的测试流程应该是：第一件事情拿到需求文档首先用户把自己想要的东西说出来之后，由产品人员来记录，并且转化成一个需求文档。
那么咱们测试人员跟开发人员需要在产品人员拿出需求文档之后，进行一个需求的评审，需要了解他们用户到底想要一个什么样的功能，想要一个什么的软件。
在评审的过程当中需要对需求进行一个测试，测试什么？测试他需求文档中有没有二义性的内容，有没有描述不准确，或者是理解不清楚的一些东西，包括你在参加这个需求文档这个会议的期间，产品在讲需求的过程当中，你有没有觉得这个功能有没有必要，或者可以删简，可以留到第二个版本在做。
这就是第一件事情，需求评审。
那么需求评审通过之后，咱们测试人员需要由测试的组长或经理来编写一份测试的计划，这个计划里边包含的内容会非常的多，这个具体包含什么这里就不细说了，以后有机会的时候再给大家细讲测试计划，一般情况下都是20多页的A4纸，打印出来之后是非常厚的一摞，里边简单的会有概要设计，详细设计，参考文档还有这个背景，还有咱们人员分工时间安排里程碑，还有风险评估等等，这些都是写在咱们的测试计划里面的。
那测试计划写完之后，咱们会在把所有的测试人员召集到一起开会，对测试计划进行一个评审。
评审测试计划里边什么内容安排的是不是合理，时间的安排是不是真的够用，包括里边的风险是不是规避掉了，还有咱们的测试机的准备，系统的准备，还有测试的一些方式方法，时间的一些这个限制，都是需要写在里边，然后咱们评审通过之后。
咱们再去干什么事情？就是编写测试用例。
在测试计划里边会给每一个人进行人员分工，可能张三负责注册模块，李四负责登录模块，王五赵六负责会员中心模块，他们每个人都有自己的负责的那一块功能，他们需要对自己的负责那一块编写测试用例，人员分工安排下去之后，每人编辑好测试用例，那么他们开始怎么样？开始测试用例的评审评审他有没有遗漏的点，评审通过之后开始执行测试用例，然后第一轮测试迭代，第二轮测试迭代第三轮测试迭代，直到它验收测试，然后发布上线编写咱们的测试报告，整个这一套流程结束，每一轮测试结束之后，都需要给出一个阶段性的测试报告，第一轮测试结束了，需要给一份测试报告，第二轮结束还是要给测试报告，最后总体的结束了，需要汇总，把所有的bug已解决的未解决的，包括遗留的都需要一个汇总，还有冒烟测试这个事情，我为什么没有说，因为冒烟测试有的公司把它直接进入到了系统测试什么是冒烟测试？冒烟测试是为了验证这个系统是不是满足系统测试的要求，需要在单元集成系统验收的集成与系统测试之间进行的。
冒烟测试通常只需要一天或者半天的时间来完成，它只需要去测一下，简单的去跑一下主要的流程，确保每一个页面能够正确地跳转，每一个正常的功能能够正常的点击就足够了，这就是冒烟测试。
这也是面试官比较希望听到你一个完美的回答的一个问题，也是能够衡量出你这个人到底有没有真正工作过的一个问题。
那么还有就是它需要了解到你上一家公司你主要负责的是哪一块业务，那么我建议大家，如果你们去面试的时候，千万不要说你负责注册登录模块这些为什么？因为没有什么技术挑战，什么样的人领导才会分配这样的任务呢，那就是实习生去做，领导绝对不会把这个模块分配给一个技术能力强的人去测。
所以说如果你说你在上一家公司，你就做这个注册登录模块测试的话，那我只能说你们领导不太看好你。
你应该要说什么...
