隔壁老栗
分城市吧，你要是没工作经验，恐怕只能先到外包公司历练了；做这行前三年就别想着工资高低了，学习业务最重要更多
我也是这么想的，先进外包，外包公司门槛低吗/好进吗
干这行，重在人品性格好：细心、耐心、沉着、逻辑思维和记忆力要说得过去；至于门槛，看公司了，像文思、中软等一些中型的外包公司，还是比较好进的；但像东软、博彦、顺联之类的大型外包公司，那就要求比较高了，至少要相关专业毕业且有相关工作经验；你是哪个城市的？
北京的，能介绍几家比较好进的外包公司吗？我就快要找工作了。谢谢了。
哦，北京好说啊。我刚刚提到的，文思、中软、软通动力、信威这是比较好进的；顺联、东软（唯一没有加班的外包公司，适合女生）、博彦，这些进的时候面试题还是比较难的，不过你好好准备一下（百度文库里就有软测的面试题）对于应届生也应该没问题。再有其他的我也没接触过，不敢随便说；建议上英才网搜相关职位，然后大面积的投简历，肯定能有面试通知；放心，这行入门不难，但想干好、拿高工资是绝对不容易。
软件测试工程师一般工资多少
跟学历有关，211，985的 一年工作经验，6000起步，二年8000起步 普通高校，一年4000多，二年的话，一般7000左右 当然，如果你的能力很强，可以带队，10000也是有可能的
软件测试工程师工资待遇大概是什么水平？
软件测试工程师待遇如何？专业的软件测试人才供需之间存在巨大的缺口。刚入行的软件测试人员，起步月薪大多才5000-7000元左右。高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，工作7年后年薪可达20万或更高。
测试工程师后期职业发展方向为：
测试设计师、高级测试工程师、终极测试工程师、测试工程师等；技术专家包括测试架构师、性能测试工程师、自动化测试工程师、测试工程师等；团队管理包括测试总监、测试经理/项目经理、测试组长、测试工程师等；业务专家包括产品经理、咨询顾问、需求分析师、测试工程师等。
如果你已经培训结束，建议你找家软件公司，实习岗位就做软件测试，保证你对软件测试有更深刻的理解，对于你来说这是最好的渠道，到培训机构，个人觉得没有必要，一培训费高，二培训机构只是讲解测试理论和测试工具的运用，但你看过相关书籍对理论已经有相关了解。
当前你最需要是实践，不过如果想在测试行业有更高的发展，建议还是先做2-3年开发，再转测试，你将更值钱，待遇很高，本身我就做软件测试的，深有体会，希望你好好规划自己的职业生涯，希望能帮到你！
如果你成为了软件测试人员，千万不要让自己沉没。不要做一个平庸的测试人员，不要只知道如何操作如何依据测试计划执行，一定要有创造力，自己开发测试小工具，找RD寻求项目代码进行白盒测试，自己修改已有测试计划，撰写更专业的测试计划，这样才会有前途。
我是做软件测试的，工作一年，请问什么时间找工作最好，工资大概是多少。
什么时候找都一样的,关键在于技术.............
软件测试工程师：月薪8000，人才难求
不论在哪里，工资都是差不多的，
引子：再过一个月，应届大学生毕业，据国内知名招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示，已签约应届大学生中，47.1％的人签约月薪在1500元以下，更有不少人工作仍无着落。而另一方
面，2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上，多家企业打出高薪聘软件测试人员，但收到的简历尚不足招聘岗位数的50％，合格简历不足30％。另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉，北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会，中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。据初步统计，本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。
IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏”
随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。IDC（国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长，另据美国E5公司预测，2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。
由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐“走俏”。但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1，远远低于国际水平。预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
招聘会上，企业遇“尴尬”
在5月11—12日北京国展招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。
北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者，北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家，年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜，通过招聘会很难解决问题。
软件测试人才“薪情”看好
在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。 以上种种迹象表明，软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。
软件测试发展好还是软件实施发展好？哪个工资待遇更高？
我来帮你解答吧
小同学，我大概能猜到你想问什么
先说发展，其实无论哪个技术层，最后的发展目标都是领导，对么？要说中期的发展，我个人的见解是，测试主业务，而实施主技术。
说起来，两个行业到后期都是高端技术，测试需要充分的理解客户想要什么，系统的目标是什么，怎么样使用才方便，这样你测试起来，不光能测到功能问题，也能很有目的的去对软件进行测试，这样经过测试担保的软件，才是精品，客户用起来才舒服。而实施，一定要精通数据库，要懂得代码结构，要能理解系统环境的搭建，这样才能保证软件到各种环境下都能正常的运行。
要说技术的话，测试主要理解代码开发和结构；而实施要明白数据库与系统的对接，与其他系统的集成等等。而软件测试在软件生命周期的开始，就已经介入；实施呢，在软件周期的中后期，才会开始工作。两个发展都很好，主要还是看你的选择。
哦对了，测试大多数情况都是在公司进行工作，而实施，则是经常性的出差，这点你要考虑清楚。
至于薪资待遇，在项目中，如果只有一个测试和一个实施的情况下，那么正常起步的时候，测试可能要高于实施，奖金也可能稍高与实施，但是中期的话，测试和实施要持平，甚至于实施要稍高于测试，后期呢，两者都很赚。具体的待遇还要看相应的公司看重测试还是实施，这点你要弄明白。
现在中国的市场呢，测试刚刚起步，中国软件界刚刚重视起测试这个行业，而实施，则有些成熟了，希望能给你一些参考，有不明白的，可以接着问。
你也可以看看我给其他小同学的回复，看看是否能对你有一些帮助。
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