面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

介绍几个批发零售管理软件

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做虚拟，成功的人大有人在，有人成功有人失败， 赚钱，不是随口说出来的，一定要努力，一分耕耘，一分收获。

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大家能告诉我maya是什么软件吗？具体详细一点的介绍有吗？学这这软件对学生的教育程度有要求吗？跪谢！！

在介绍之前，我想说下，一楼的朋友真是滥竽充数啊。为了和气，不解释。

进入正题，回答，本人很喜欢热爱3D行业，更喜欢跟志同道合的人讨论与研究。

然后我要介绍的主流的3d软件maya与3ds Max。

1,maya和3ds Max都是两款非常强大的3D软件。是目前全世界最受欢迎的3D软件之首。同为欧特克公司出品的3D软件，还有softimage，使用者较少。

2，maya是目前功能相对最完善，最强大的3D软件，功能齐全，不过上手较难，大中企业首选软件。不过学3D，我觉得有必要接触一下。

3，3ds Max是目前使用最广泛的3D软件，上手快，功能较完善，偏中小企业使用最多，大企业较少，必学。

4，maya建模是全面化的，不局限，什么都可以建，不过得有较好的美学基础和空间逻辑，而且要有耐心，去细心的制作。maya不仅在建模方面突出，而且在渲染，影视动画方面也相当出色，现在国外很多科幻电影都是用这个软件制作而成的。

5，3Ds Max属于全面化的，室内和室外相对maya来说，人们还是会选择3Ds Max ，而做动画的话，就会去选择maya。

6，本人使用maya较多，在建模方面对于一些卡通角色已经可以不用正交设计图，凭自己的空间逻辑想法就可以去设计制作了。

7，PS：建议建模时，注重一个理念“用最少的面，表现想要的效果，注意保持两者的平衡。”做贴图纹理强烈建议自学Zbrush。

8，对于要求就是只要你有兴趣，语言不是问题，网上对于maya有中英双语补丁下载，还有一点，学任何东西都很强调的，就是“理论实践与联想总结”要同行，缺一不可。

9，或许我能够在专业上给你提供咨询帮助。

希望回答对你有帮助。 我的扣扣是：347146793.欢迎添加好友，非诚勿扰。

谢谢。

我想不报团去云南旅游，，有什么软件可以指引路线和介绍游玩区，最好还带可以介绍住房还有景点介绍的

指引路线是要自驾游?其实最简单的。手机下载个百度地图或者高德地图，比啥都好用。

自己走起来比跟团自由的多，想去哪里呆多久都可以自己把握。如果觉得自己对当地景点不熟悉。弄一本《中国自助游》加一份《中国地图》。不想买书，那就直接百度。

云南的话。从昆明出发哈，然后从东边方向开始哈。

昆明周边的石林，九乡。玉溪的抚仙湖。丘北县普者黑，现在不是好看的季节，夏天荷花开的时候好看。广南县坝美世外桃源。罗平县油菜花，这会开的正好。元阳梯田。西双版纳。腾冲。怒江大峡谷。丙中洛。香格里拉。雨崩。丽江。泸沽湖。大理。然后就绕回昆明了。

当然，西双版纳里还有好多细分的景点。腾冲，丽江，大理也都还有好多细分的景点。我就不一一说明了。看对哪个感兴趣，可以百度下详细资料。整个这个顺序差不多就是顺时针绕云南一圈吧。凭记忆写的，可能有所疏漏，你自己再补充补充看看。而且你每到一个地方，可以跟当地人多聊聊天。多问问。然后到旅行社看看有没有没注意到的小景点想去的。

任何人做的任何攻略，都没有你自己整理出来的走起来舒服。你是去旅行放松的。不要让旅行计划束缚了你。

关于吃。找那种小苍蝇馆子。吃的就是当地正宗口味。别钻那些个景区门口或者景区里专门给外地人消费的那种馆子。难吃又贵。

关于住。网上的网络推广写手太多了。如果不是旺季去还是建议到了之后自己挨家去看。哪个合适住哪个。如果是旺季怕住不到房。。那一边打开地图一边找。交通便利点的比啥都强。卫生方面，其实都差不多，最多也就是看起来干净点。。

有没有华琛软件公司的介绍

华琛软件公司是一家专门从事企业软件及其配套产品开发、销售、服务的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族IT产业的大潮中，为使我国IT产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。

公司自独立核算以来，一直坚持“抓管理，抓技术，以世界一流企业为目标，为民族IT工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有数十万元的固定资产，数十人的科研开发队伍、实施服务队伍。已形成了年销售数百万以上的销售能力。目前，公司在企业管理软件方面主要与用友软件合作，成立用友软件深圳营销服务中心。用友软件为国内企业管理软件第一品牌。在全国各地城市和直辖市设立了60个分支结构。在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港、日本有分支结构。通过与用友公司的合作，有

效的增进我公司的快速发展。公司将继续在世界范围内逐步实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系，壮大、发展本公司的实力。

公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负责的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司逐步将在深圳各区各大专院校、行业机构设立了合作，激励人才的产生，逐步形成技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司90%以上的人员具有大学学历。

2005年，华琛公司被批准加入中国企业信息化联盟，与中国电信、联想集团、中兴通讯等其他联盟成员一起，为中国企业信息化的进一步普及作贡献。

2006年，华琛公司联合中国电信、联想集团、用友软件，响应政府号召与指导，开展深圳市中小企业信息化“蓝色通道”推进工程，为深圳市中小企业信息化普及搭建一体化服务平台。

发展、振光民族IT是华琛的事业，也是每一个华琛人的责任。为此，所有华琛人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族IT事业的明天，为华琛的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。

企业的使命：发展中国民营经济，普及信息化应用。

企业的宗旨：与客户共赢，与员工共赢，为社会创造价值。

核心价值：为客户提供信息化提升平台，为员工提供能力薪资提升平台。

企业理念：客户满意是企业生命之源，员工满意是企业发展之源。

企业文化核心：沟通，理解，共赢。

产品方针：品牌软件，优质服务。

服务方针：华琛服务，真诚永驻。

质量方针：产品质量和服务质量两手都要抓，两手都要硬。

企业口号：卓越华琛，专业服务。

公司电话：4006788858

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