1.协助上司搞好本店的经营管理工作;
2.执行上司下达的任务,督促任务的完成,并及时汇报落实程度;
3.负责本部门员工的技术培训,指导,监督工作;
4.定期对本部门员工进行技术考核;
5.严格按技术要求规定进行操作,发现违反服务,技术工作规定要求的,要及时进行批评和纠正;
6.负责新员工的录用考核,定级;
7.树立标准榜样形象,以身作则;
8.配合部门员工接待顾客,推介项目,产品;
9.产品的使用管理;
10.对部门所需物品的领用,定期清点设备和产品;
人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容是什么?
一、岗位职责
1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现
2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。
3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。
4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。
6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。
二、工作内容
1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 ;人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善。
2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新
3、薪酬调查,制定有竞争力的薪资福利体系,合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;适时调整公司薪酬方案,经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算;薪酬制度的控制和管理;日常的工资核算、工资福利发放。
4、建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。
5、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;控制培训支出;管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果
6、企业文化价值观维护宣导,文康活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,定期出版刊物;员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助
扩展资料:
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;
四、重视并促进团队合作;
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;
六、在培训和教育方面给予巨大的投资;
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
参考资料:
网络营销岗位有什么任职要求?
岗位职责:
1.网络营销方案创意、策划、执行,对网络营销目标负责;
2.利用各种有效方式提高网站访问量、注册量及传播效果,增加市场机会;
3.通过收集整理营销活动的数据,评估分析推广渠道有效性、营销质量;
4.开拓网络营销客户和渠道,开展各项合作,解决网络营销过程中遇到的各种问题。
任职要求:
1.有一定的网络营销推广经验;
2.了解和熟悉互联网市场及营销发展,熟悉web2.0网站的推广及病毒式营销方式;
3.具有敏锐的市场洞察力,思维活跃;
4.具有良好的营销策划能力与执行力;
5.高度的工作热情,良好的团队合作精神;
6.有电子产品(IC)销售工作经验者优先;
可见,网络营销就是以互联网为主要手段开展的营销活动。其次,网络营销可以分为大致三类人才:1.销售类人才 2.市场类人才 3.技术类人才相关岗位有:销售专员、广告产品专员、销售主管、商务运营经理、产品推广经理、销售支持主管、营销代表、联盟网站运营经理等。
希望可以帮到您,望采纳!
主管护师进副高的条件
主管护师进副高的条件:
博士研究生毕业后,取得主管护师任职资格,并从事主管护师工作二年以上。
硕士研究生毕业后,从事护理专业技术工作八年以上,取得主管护师任职资格,并从事主管护师工作五年以上。
大学本科毕业后,从事护理专业技术工作十年以上,取得主管护师任职资格,并从事主管护师工作五年以上。
参加工作后取本得本专业或相近专业的上述相同学历,从事护理专业技术工作达到上述规定的相应年限,取得主管护师任职资格,并在职后取得上述学历后从事主管护师工作五年以上。
拓展知识:符合下列条件之一的,在申报高级专业技术资格时可不受从事本专业工作年限的限制:
获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖的主要完成人。
获省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完成人。
拓展知识:有下列情形之一的不得申报:
发生医疗事故未满 3 年的。
发生医疗差错未满 1 年的。
受行政处分未满处分期的。
生产主管的职责是什么?
生产主管的职责,主要体现以下几个方面:
1、结合企业的经营目标和生产实际,为决策层提供生产规划方面的信息、建议和方案。
2、为实现企业的经营目标提供生产方面的保证。
3、对企业的生产环节进行计划、组织、控制,并创造一个文明、安全、无污染的生产环境。
4、准确无误地接受决策层的任务,接受其指导,执行具体的部门业务。
5、将决策层的任务原原本本地传给下级,并详加说明,直到下级彻底理解为止。
6、率领下级,团结一致,共同奋斗,完成决策层交给的各项工作任务。
7、对本部门发生的问题超过自己权限的要及时上报决策层。
8、主动自觉地处理好工作中出现的各种矛盾。
9、负责对本部门下属人员的考核评价、教育指导和提升、转职申报。
10、代表本部门处理好本部门与决策部门、本部门与其他部门的关系。
招聘人力资源主管的要求是什么
人力资源部总监招聘要求
【职位描述】
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
◆完成总经理临时交办的各项工作任务。
【岗位职责】
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;
◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
【任职资格】
1、教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历:
◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验:
◆8年以上相关工作经验,3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
5、态度
◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
◆具有解决复杂问题的能力;
◆很强的计划性和实施执行的能力;
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
6、其它要求:
◆年龄要求:30岁-40岁;
◆性别要求:不限;
7、试用期:三个月
【薪资结构】
◆薪资:试用期第一个月月薪2000元;第二个月月薪4000元;第三个月月薪5000
元,转正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底奖金,年薪标准12万元,其
中月薪为7000元,年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。
◆福利:社医保根据相关规定执行。
提供住宿(食自理)
人力资源总监(CHO),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。
本职
制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。
编辑本段人力资源总监岗位职责
职责一:制定公司人力资源的战略规划。 工作任务:根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
职责二:督促公司人力资源战略的执行。 工作任务:根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 工作任务:负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四:全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。 工作任务:组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五:职责表述:其他工作。工作任务:负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六:职责表述:内部组织管理。 工作任务:负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。
求代理记账公司的员工岗位职责与任职条件
1、代理企业会计岗位职责:
1)整理会计原始单凭据,编制会计凭证,登记会计账簿,编制会计报表;
2)整理会计记录资料,协助管理会计整理档案;
3)定期的提供涉及公司经营的财务情况说明(或不定期,客户要求时),并提出必要的建议和意见;
4)热情解答企业在会计核算和会计报告方面的日常问题。
2、代理企业税务岗位职责:
1)各项税务报表及附表的填写,办理纳税申报,包括缴税电子申报;
2)据企业的经营范围和实际经营情况,办理税收减免和退税的申请;
3)协助企业办理发票购领、及税务局对发票的检查和发票缴销;
4)配合好企业做好税务专项检查和临时稽查;
5)协助企业处理相应税务沟通,税务行政复议及申诉事项。
3、代理企业内部稽核岗位职责
1)审核相应会计资料,确保会计账务处理的原始单据符合国家的有关规定;
2)核实企业的现实现金及银行存款,有利于代理会计和企业出纳的相互监督;
3)协助做好各项审计前的自查和审计中的配合工作。
4、代理记账会计岗位要求
1)具有财务、审计及相关专业专科以上学历;
2)严格遵守职业道德标准,有敬业精神和团队精神;
3)有代理记账经验2年以上;
4)熟练掌握办公软件、财务软件(主要是金蝶);
5)有良好的语言表达能力、沟通能力,英语读写熟练者优先。
扩展资料:
一、成立一家代理记账公司的具体步骤和要求如下:
1、需办理代理记账许可证书,才能去到工商局注册公司。
2、会计代理记账审批所需提交的文件资料:
(1) 公司机构协议或者章程;
(2) 从业人员身份证明、从业人员会计从业资格证书,主管代理记帐业务的负责人具备会计师以上专业技术资格的证明材料;
(3) 主管代理记帐的业务的负责人、持有会计从业资格证书的专职从业人员在机构从业的书面承诺;
(4) 办公地址及办公用房产权或者使用权证明;
(5) 代理记帐业务规范和财务会计管理制度;
(6) 工商行政管理部门核准机构名称的有关材料。
二、代理记账机构需要具备条件如下:
根据《代理记账管理办法》第四条规定,设立代理记账机构,除国家法律、行政法规另有规定外,应当符合下列条件:
1、3名以上持有会计从业资格证书的专职从业人员;
2、主管代理记账业务的负责人具有会计师以上专业技术职务资格;
3、有固定的办公场所;
4、有健全的代理记账业务规范和财务会计管理制度。
三、代理记账公司提供的服务:
记账的日常咨询服务;相对应的核定税种(小规模、一般纳税人、营业税等);整理发票及单据、核算税额;进项纳税申报工作;装订记账凭证;编制资产负债表、利润表、现金流量表等税务要求的报表;编制现金账、银行账、明细账、总账;提出合理避税建议。
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