软件测试。。。怎么说呢
是这样,目前中国大多数企业的软件测试人员技术能力都不强,技术含量都不高,原因就在于,软件测试人员分成两种,QCE和QAE,这两者的不同之处就在于,设计和执行,注意我说的先后顺序。
你走访各大招聘会,你会发现,公司对于软件测试人员需求很大,他们要的不是一个只会按照安排做事的人,而是一个富有创造力的人。要作软件测试很容易,要作软件测试也很难。
从我们公司的情况来讲,软件测试的地位比软件研发要差,但谁都不能否认软件测试在整个项目开发环节中的重要作用。没有了测试环节,软件如何保障?
你现在是开发人员,有编程基础,这很好,我建议你,一旦真去作了软件测试人员,千万不要让自己沉没。不要作一个平庸的测试人员,不要只知道如何操作如何依据测试计划执行,一定要有创造力,自己开发测试小工具,找RD寻求项目代码进行白盒测试,自己修改已有测试计划,撰写更专业的测试计划,这样,你才会有前途。
肺腑之言,因为,我也是一名QA engineer.
说一下薪水吧,在我们公司,测试人员和研发人员的薪资不是由职位划分的,而是由你的职级划分的,职级越高,当然工资越高。而Coder在我们公司的薪水很低,原因在于,编码很容易,但项目设计实现和架构搭建很难,这需要更专业的知识才行,大致就是这样吧,QA不是低档职业,只要你能做好,一切皆有可能,你并不比别人差!
软件测试工程师工资待遇大概是什么水平?
软件测试工程师待遇如何?专业的软件测试人才供需之间存在巨大的缺口。刚入行的软件测试人员,起步月薪大多才5000-7000元左右。高于同龄人1000-2000元的薪资水平,工作2-3年后月薪在9000-12000元左右,工作7年后年薪可达20万或更高。
测试工程师后期职业发展方向为:
测试设计师、高级测试工程师、终极测试工程师、测试工程师等;技术专家包括测试架构师、性能测试工程师、自动化测试工程师、测试工程师等;团队管理包括测试总监、测试经理/项目经理、测试组长、测试工程师等;业务专家包括产品经理、咨询顾问、需求分析师、测试工程师等。
如果你已经培训结束,建议你找家软件公司,实习岗位就做软件测试,保证你对软件测试有更深刻的理解,对于你来说这是最好的渠道,到培训机构,个人觉得没有必要,一培训费高,二培训机构只是讲解测试理论和测试工具的运用,但你看过相关书籍对理论已经有相关了解。
当前你最需要是实践,不过如果想在测试行业有更高的发展,建议还是先做2-3年开发,再转测试,你将更值钱,待遇很高,本身我就做软件测试的,深有体会,希望你好好规划自己的职业生涯,希望能帮到你!
如果你成为了软件测试人员,千万不要让自己沉没。不要做一个平庸的测试人员,不要只知道如何操作如何依据测试计划执行,一定要有创造力,自己开发测试小工具,找RD寻求项目代码进行白盒测试,自己修改已有测试计划,撰写更专业的测试计划,这样才会有前途。
软件测试工程师的薪水如何?
作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于"双高"地位,即地位高、待遇高。同时,软件测
试的人才需求缺口超过20万人,而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,高级测试工程师年
薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显
趋势。
测试工程师一般会分为以下几个等级:初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理
人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
初级测试工程师
年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有
缺陷。具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;
测试工程师
年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划
。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的
领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;
高级测试工程师
年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能
够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评
审,并能够指导初级的测试工程师;
Team Leader(测试主管)
年薪在8-15万,一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算
、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示;
测试经理
年薪在12-20万,能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负
责项目成本、进度安排、计划和人员分工;
计划经理
年薪在20-30万,具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验,管理从事若干项目的
人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视
,其薪资也节节高升;但上述分析,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
测试工程师的起薪从2000~5000元/月不等,若有4年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,也就是说
,4年的工作经验,正常的发展,会成为一名高级测试工程师;那么,普通的测试工程师薪酬情况如何呢?
以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看:
北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元;其中外商独资企业的年薪为全国之最,将近8.5万元,而其余各
类型企业的年薪都在5~6万元左右。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资的薪资不相上下,分别为7.9万和
7.7万元。国营企业略高于平均线,达到6.5万元,其余各类企业则都表现平平。
广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元;其中外商独资欧美企业的年薪最高,达到了7万元;合资/合
作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪,合资/合作非欧美企业就较逊色,年薪不到4万元。
深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的,超出7万元,其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元,国营
企业的年薪紧随其后,超过了7.3万元,合资/合作非欧美企业的年薪较低,约为6万。
上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的,一年中平均有10天,北京、广州、大连
均为8天,杭州和深圳相对较少,为6天。
以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错,基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培
训计划,但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的,逼近8成
。
深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金,大连和北京则有3成以上的从业者可享受
公司的房贴或者补充住房公积金,广州更是达到了4成以上,而杭州此项福利的比例较低,仅为1成。
在我国软件测试还处于起步阶段,和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件
测试工程师的薪资收入统计:
城市/地区 工作年限
少于1年 1-2年 3-6年 7年以上
中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000
德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000
硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000
纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000
由上述的情况介绍不难看出,在我国软件测试工程师的发展前景广阔,而且薪酬、福利在行业中也有很
强的竞争力。
关于软件工程的薪水问题!!!!
回答你的提问,我学的专业也是软件工程,刚刚毕业,工作签的是中国软件与技术服务股份有限公司,月薪应该在3000元(税前的)。
在北京,毕业生本科一般在2000左右,研究生会高些。软件公司搞开发一般在2500左右。
3000元不算高,但也不低,比上不足(如Microsoft,IBM等),比下有余。
北京的工资能比其它的地方高些,因为消费水平比较高。如大连平均水平还达不到2000。
希望你在校期间,学习理论知识的同时还要注意项目实践,因为只有时间才能把你的所学不断的积累与沉淀。
注意学好语言,主要是英语和日语,可以进入跨国公司,或者搞软件外包。增强步入社会的竞争力。
加油 !
软件测试行业的薪水一个月一般是多少
看城市看毕业年限,大城市一般6-8 小城市4-6 高级软件测试工程师有1-2w
还要看个人软件测试技术怎么样
软件测试行业,薪水一般是多少?
无经验的话,大概在2000-3000,1年以上的3000-3500,2年左右的,就差不多有4000了
软件测试目前薪水能说多少呢
北上广应该要多些,我在上海目前8K,三年工作经验,算少的。软件测试现在在国内应该算是一个朝阳职业,需求越来越多,不过企业内部的测试都还不是很规范,所以机遇和挑战都很大。
软件测试行业,薪水一般是多少?我是做黑盒测试的
3年测试,如果一直是黑盒不走管理路线的话,也就6000,成了组长或者经理就高点。。
如果走技术路线,成为自动化或者白盒,性能测试,3年经验那就9K起
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