嗫?暁雲?
黑盒测试工资待遇确实比开发的要低一些，因为技术门槛低。
测试工程师要有好待遇就要向 自动化测试、性能测试 等专业的有技术性的方向发展。
不过你老师说的3000+的工资比较低了，不符合实际情况，你接受培训以后，就算是黑盒测试，应该可以拿到5000左右。培训这么久出来才3000+只能说明培训机构能力有限。
实际上软件测试不会比开发差，真正喜欢的行业，才是有发展的行业。
2011年深圳软件测试待遇怎么样？有在这一行业的人回答下！非常感谢
我在深圳某大型公司做的外包，挺锻炼人的，做的是偏向功能的集成测试，有时要做性能测试！在这里我从啥都不会到现在，，，还是学了不少东西滴，，工资水平不会低的！自己要敢要价啊！
请做过软件测试的人或者有软件测试经历的人回答！谢~~~
本人今年毕业做软件测试8个月 现在深圳给华为搞外包 3000（工资）+1000补助（出差）+8块（中餐）+12块（晚餐）+项目奖（1000--3000不等） 说说工作：一个字“累” 加班常事 出差常事 初级测试主要负责：功能、界面、安装等简单测试 中级：使用QTP、性能、负载、压力等测试 高级就不说了 测试人员要有一些开发经验才不会太过于被动 对自己以后发展也有利。软件测试有外包（就像我的一样）工资高、早上上班不用挤公交（可以晚点到，只要晚上下班自己补上就行） 如果是在本部工作 那就一切按规矩办事 工资也不高 一般吃饭也没补助 更没什么项目奖 我同学就是这样就2800一个月 说了这些如果你还不知道我可以发一些文档给你 你自己看看 要的话M我就是
软件测试这个行业在未来几年的发展会怎样?
一、 IT 行业背景分析
近年来，中国软件产业保持了迅猛发展的态势，但是，由于一直以来，中国许多软件企业存在着“重开发、轻测试”的倾向，在造成软件产品质量问题日渐突出的同时，也突显了中国软件测试人才的极度匮乏。这不但已经成为影响中国软件产业发展的瓶颈，制约着软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担。因此，如何尽快建立软件测试人才的系统培养机制、进而保障软件业的健康化发展已成为现阶段亟需解决的当务之急。
二、软件测试行业需求缺口巨大
为了同国际 IT 行业接轨，软件测试行业近几年有了飞速的发展，以前人们认为的“重开发、轻测试”倾向有了很大的改观，测试人员的缺口也越来越大。2006 年软件测试人才的缺口超过 30 万，据专家预测，在未来 5 到 10 年中这一数字还将继续增大。中华英才网的招聘数据显示， IT 行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出 50 名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。
三、软件测试在开放性大城市发展尤为迅猛
北京和上海占据了很大的比例。正是因为这两个城市与国际交流紧密，便畅，并且软件质量受重视的程度更高，才占有了如此大的份额。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。目前，很多国内外知名 IT 企业纷纷如雨后春笋般在大连，杭州，广州，深圳，武汉等城市建立分部。
四、国内外测试行业差距对比分析
统计显示，在中国一百二十多万软件从业人员中，真正能担当软件测试职责的不超过 5 万人。在软件业发达国家，软件测试人员与开发人员之比接近 1:1 ，而在中国该比例仅为 1:8 左右，很多企业没有专门的测试职位。随着中国加入 WTO 后，不难看出，汽车、电子产品等都有了飞速的发展， 软件测试行业更是如此。相信不久的将来，国内软件测试人员与开发人员的比例将会达到甚至超出 1:1 。
四、职业寿命长，发展前景广阔，待遇优厚
一方面，由于软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者 QA 部门主管，所以职业寿命更长；
另一方面，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。
★综上所述，软件测试行业目前在我国来说属于人才紧缺的阶段，近几年随经济建设和科技发展的需求也将逐步扩大需求。但是，根据该行业现状来说，高尖端人才的需求占很大的比例，而拥有高等级技能的从业人员确很少。换句话说就是对软件测试高级工程师的需求大。而拥有基本软件测试技能的人才则需求量在逐渐的减少。总之，不断的提高自身专业技能及知识水平才是发展之道。
研究生毕业一年，转行软件开发和软件测试哪个更可行
【知识结构】，知识结构决定职业发展，知识结构决定行业发展，包括未来职业规划的考虑，下面从一个优秀的测试工程师应该具备的知识结构来对比软件测试与软件开发。
【软件测试】：一个优秀的测试工程师需要的知识结构，从全面性角度来看，包括如下几个方面，第一是计算机知识，包括编程语言，掌握至少一门开发语言，比如c、java、C#等，一门脚本语言，比如Tcl、python、Perl、Ruby、Shell中对于测试工程师未来更广的职业发展非常有帮助。数据库知识，虽然并不是所有的测试工程师都需要掌握一门数据库，比如做移动互联网的，对数据库要求相对较低，但对于大部分大型项目，都会有数据库，所以掌握至少一门数据库，比如Oracle、DB2、Mysql等。另外操作系统，比如Linux、Unix核心命令也非常重要。对于有些涉及到网络的，网络和通信知识，比如Tcp/IP协议也非常重要。另外数据结构、软件工程等其他计算机知识也最好也具备。第二部分是软件测试核心技术，掌握软件测试核心的方法论，具体包括软件测试需求分析与软件测试用例设计核心工程方法。掌握主流的软件测试工具，比如性能测试工具LoadRunner，自动化工具典型代表QTP，测试管理工具QC、51Testing的TP、开源测试管理工具Testlink、Bugzilla、Bugfree、Jira等。掌握核心的研发流程，比如RUP，测试流程，比如双V模型，或者是现在流行的敏捷测试等，也是同样重要。方法是秘笈、工具是兵器、流程是套路。虽然测试好比武术，棍术好比黑盒测试，剑术好比白盒测试。不同的武术对知识结构要求是不一样。这个也是前面讲到的进入软件测试领域的方式相比开发要多的原因之一。第三个部分是行业知识与背景，这个对于有些行业而言，非计算机专业的人会有些相对的优势。第四部分是英语，英语好对于做好软件测试也有非常大的帮助，尤其是国际化软件测试。
【软件开发】：一个优秀的软件开发工程师需要的知识结构，从全面性角度来看，包括如下几个方面，第一也是最重要的是精通至少一门编程语言语法，比如Java、C、C++、C#等，至少熟悉一个开发平台或工具，跟具体开发语言对应的平台，比如Eclipse、Netbeans、VC等。熟悉一门数据库，比如Oracle、DB2、Mysql等，熟悉操作系统，比如Linux、Unix包括相关的编译环境，比如gcc等。熟悉软件工程、熟悉算法、数据结构。这个方面可以多看看，设计模式方面的书籍。第二部分是英语，英语对于做好软件开发也有非常大的帮助，因为开发平台和环境都是英文为主。英语也有助于帮助理解一个编程语言的语法。
【竞争压力】，竞争压力的分析有助于帮助我们选择，选择大于努力指的是，同样花5年的时间，所能达到的不同的程度。竞争压力的大小取决于行业发展现状。行业越成熟，竞争压力越大。
【软件测试】：软件测试的发展史相对于软件开发来看，相对来说是不太成熟的，尤其是在中国。从很多招聘网站看，想招一个10年左右测试经验的人，很难。原因是真正意义上软件测试的兴起基本上在2000年左右才开始。发展到今天，软件测试从业人员和软件开发从业人员的比例相比国外成熟的1：1的比例还是相差甚远。所以相对来说，竞争的压力相对较小。严格意义上来说，软件测试在中国的情况，还是乱世，所以乱世出英雄。另外，很多企业已经意识到软件测试对于软件质量的重要性，很多的软件事故迫使企业真正思考测试的核心价值。所以客观上也导致了，软件测试需求在增加，虽然对测试工程师的要求越来越高。
【软件开发】：软件开发的发展史相比软件测试来看，相对来说还是比较成熟的，虽然相比印度等软件大国来看，远不如别人成熟。软件开发在2000年左右的时候很火，曾经有一句口号是“学好C++，走遍深圳都不怕”。当时的深圳严重缺少C++人才。但现在市面上其实不缺少初级的开发工程师了。因为初级的已经相对饱和了。另外做开发，如果3年时间内都只是做编码的工作，也会遇到职业瓶颈。另外从学习的角度来看，开发平台和语言的更新相比测试平台还是要快一点。所以客观意义上也导致软件开发的压力大些。另外在同一个企业里面，正常来讲，开发加班会比测试加班要多。
【职业发展】，关于职业发展，以前也写过关于测试的职业发展的文章，但是对比开发的职业发展，还是比较少的。其实测试与开发的职业发展在有些方面是一直的，比如将来都可以往管理方向发展，也都可以考虑往需求分析方面发展。
【软件测试】：前面讲到过，软件测试从综合素质，知识结构等角度来看，要求比软件开发要更全面，这也直接导致了，软件测试的职业发展路线要广于软件开发，在测试技术领域，可以从测试执行工程师、测试设计工程师、测试系统工程师、测试架构工程师、测试专家这个道路晋升，也可以走比如自动化测试、测试开发、性能测试、易用性测试、安全性测试等专项。另外从管理的领域来看，可以从普通测试工程师，测试项目经理、测试主管、测试经理、测试总监、大部门测试总监等晋升。另外从外围IT职业，测试还可以走行业测试专家，比如金融领域测试专家，项目管理、软件测试咨询与培训等、软件质量保证（SQA）、软件销售、技术支持等只要是IT领域的职位都行。
【软件开发】：软件开发的职业发展其实也比较广泛，在开发技术领域，可以从软件编码、软件设计与架构、软件需求等领域晋升。也可以从普通开发工程师、开发项目经理、开发经理、开发总监或者研发总监等晋升。另外也可以转型来做测试，通过学习测试关键技术，来做测试领域的测试开发。但从外围IT职业，开发相比测试能走的相对还是要窄些，很难走行业专家，除非先走需求分析，最后走行业专家。
【职业前景】，严格意义上来讲，软件开发和软件测试都有非常不错的职业前景。因为IT服务人类，IT改变人们的生活方式，IT对于现代社会而言非常重要。但从历史的角度来看，软件测试与软件开发的职业前景还是有一些区别的。
【软件测试】：无论从行业现状，软件测试的重要性，以及软件测试发展史来看，至少在可以预见的未来10年时间内，整个软件测试行业应该会处于蓬勃发展这样一个生命周期中。因为一项职业从孕育、发展、成熟、稳定需要一定的时间来承载。这点，大家也可以从一些官方的数据来看到。
【软件开发】：从长远来看，还是不错的，但是相对于生命周期来看，软件开发早已经不是以前很多企业只是关注把软件做出来，就像现在要做出一个类似于淘宝的电子商城，其实从功能上，从代码实现上来看，已经很成熟了，花几千块可以买现成的模板，定制下，就可以。所以开发模式在改变，工厂化，模块化思想已经很成熟。所以将来的软件开发一定会关注，个性化、差异化。从这个意义上来看，软件开发的职业前景会受到需求的影响。另外，从行业资讯来看，比较新的开发技术会得到关注。老的慢慢会淡化。
如何判断软件测试培训机构是否靠谱？
如何判断一家测试培训机构是否靠谱呢？这是很多想要从事软件测试技术的青年们的一个疑问。软件测试行业为很多的有志青年提供了大展抱负的机会，特别是在北京、深圳、上海等地。现在软件测试工作的优势非常突出，首先入门低，专业不限都可以学。第二，人员匮乏薪资高，随着现在科技的发展，软件开发需求的旺盛，软件质量问题也日益突出，测试人员出现紧缺，薪水一路上涨。第三，生命周期长，越来越吃香，不用担心30岁转行。所以很多人选择把门槛较低的软件测试当作了自己就业或者转行的最佳选择之一。
很多想要学习软件测试的人首先想到的是找一个培训机构来学习，这是一条非常好的捷径。当然也想给所有想要在软件测试行业大展宏图的人说，高薪固然极具诱惑力，但是通往高薪的道路也是铺满荆棘的。软件测试技术也是有一定难度的，所以必须要有坚定的信心，能够足够坚持。
现在的培训机构非常非常多，会有些鱼龙混杂。通常想要学习的人会先在百度、知乎这类网页上进行搜索。各种广告，各种噱头充斥着人们的眼球，也就导致很多人都在问如何找到靠谱的培训机构，毕竟这是一个花钱和耗费精力的事情，谁也不想浪费时间。
首先，无论是学校还是培训机构最要的是师资力量。想要学好软件测试,师资很重要，纯理论型的老师市场上一抓一大把，而且学生从这些老师身上也学不到实用的东西。作为培训老师，一定要是在工作中积累了足够的软件测试实操经验，有实操经验的老师才能真正的传授学生工作中实用的知识。其次，还要看该机构软件测试学员的就业情况。就业情况也是评估该培训机构市场认可度的重要指标。最后，我们再来解答软件测试工程师的薪资问题。软件测试就业面比较广，薪资待遇的跨度也较高，就以深圳海枫科技，独孤码农，博为峰，达内，北大青鸟这一类软件测试毕业生的现状来看—平均起薪都达到了月收入7000多元，而且一般情况下薪资还会随着你的年资不断上涨。
还有一点是，选靠谱的机构不要过于贪图它的名气和规模。很多现状都是这个机构在起步阶段累计了不少名气，但是做大之后开始出现一些变化，这也是为什么很多贴吧和网页上在吐槽大的机构名不副实并且说已经不是刚开始的形式。相反。目前很多比较的小的软件测试培训学校或者机构虽然没有那么大的名气，正因为如此，他们想做出成绩，一般都会比大公司更仔细。而且大的机构收费都比较高，可能对于很多人来说经济上也没有那么宽裕。性价比也很重要，这个需要自己多去考察和揣摩。
随着科技的发展，直播授课也成为现在软件测试学习的一种趋势，相对于面授直播就比较适合时间比较不固定的或在职的人员或者是想重回职场的家庭主妇那一类的人群。地点也比较随性，价格也相对面授比较便宜。两者有利有弊。对于项目这一块和就业指导来说，面授可能更占优势。但是也并不影响直播辅导，直播学习课程更多的要靠自己的自制力和主动性，如果能把握这些，一样可以学到技术，线上来说也是优势明显的。
总的来说，选择合适自己的就是最好的。
想做软件测试，花上万块参加软件测试培训值吗？
个人觉得：
觉得有风险可以自学，软件测试入门门槛低一些，针对性的自学一下也是可以找到相关工作的
个人并不是很看好培训，上万的培训费还要投入大量时间，效果也只能算是入门级别
说到工资，要看地方了，北上广初级测试工程师也有6K了
培训可以作为一个跳板，条件允许的话可以考虑
工资高，压力也有的，lz要做好心理准备
面试初级测试工程师应该很简单的，自己网上搜些资料或买些软件测试理论的书针对性学习一下，先找小公司工作半年，个人能力上来之后选择的余地就多了，薪资当然也不在话下。
我之前有回答过别人关于软件测试面试的问题，lz可以搜搜看
谢谢，我想知道，刚培训出来大专学历在深圳可以拿到3-5k吗？个人觉得我是一点基础都没有的，自学对我来说太难了，就算自学得了也是要花很多时间的。培训上万块确实很多，所以我现在主要考虑值不值，培训后赚得回吗？如果培训出来也是两千来块，那我还不如继续现在的工作呢！
深圳的话，我一同学2年前在那工作过，当时也是初级测试工程师，薪资5000，所以现在肯定是5K+ 吧，我同学是参加中软培训的，工作也是培训后推荐的
谢谢，可以了解下
测试能证明软件没有任何缺陷么
原则1——测试显示缺陷的存在，但不能证明系统不存在缺陷。测试可以减少软件中存在未被发现缺陷的可能性，但即使测试没有发现任何缺陷，也不能证明软件或系统是完全正确的。
2）原则2——穷尽测试是不可能的。由于有太多的输入组合、有太多的路径，而且时间是有限的，无法做到完全的测试（100%测试覆盖率）。通过运用风险分析和不同系统功能的测试优先级，来确定测试的关注点，从而替代穷尽测试。
3）原则3——测试尽早介入。软件项目一启动，软件测试就应开始，也就是从项目启动的第一天开始，测试人员就应参与项目的各种活动和开展对应的测试活动。测试工作进行得越早，软件开发的劣质成本就越低，并能更好地保证软件质量。例如，在代码完成之前，可以进行各种静态测试，主导或积极参与需求文档、产品规格说明书等的评审，将问题消灭在萌芽阶段。
4）原则4——缺陷集群性。版本发布前进行测试所发现的大部分缺陷和软件运行失效是由于少数软件模块引起的。一段程序中发现的错误数越多，意味着这段程序的质量越不好。错误集中发生的现象，可能和程序员的编程水平、经验和习惯有很大的关系，也可能是程序员在写代码时情绪不够好或不在状态等。如果在同样的测试效率和测试能力的条件下，缺陷发现得越多，漏掉的缺陷就越多。这也就是著名的Myers 反直觉原则：在测试中发现缺陷多的地方，会有更多的缺陷没被发现。假定测试能力不变，通过测试会发现产品中90％的缺陷。如果在模块A 发现了180 个缺陷，在模块B 发现了45 个缺陷，意味着模块A 还有20 个缺陷没被发现，而模块B 只有5个缺陷未被发现。所以，对发现错误较多的程序段，应进行更深入的测试。
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