华为软件开发高级项目经理工资多少大概
工资不一定高,大多数时候也就是业界正常水平。
但总收入还行,三年以下的新员工,收入绝大部分靠工资。
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,其产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。
华为融入和支持主流国际标准并做出了积极贡献。
截至2011 年底,华为加入全球130 个行业标准组织,如3GPP、IETF、ITU、OMA、ETSI、IEEE 和3GPP2 等。
华为共向这些标准组织提交提案累计超过28,000 件,并担任OMA、CCSA、ETSI 和ATIS 等权威组织的董事会成员,在任180 多个职位。
2011 年,华为在全球范围内囊获6 大LTE 顶级奖项,标志着华为在LTE 技术研发、商用实践、标准专利、产业链整合等方面上的持续投入和巨大贡献获得业界的一致认可。
2011 年,华为研发费用支出为人民币23,696 百万元,投入的研发费用超过人民币100,000百 万元。
2017年4月12日,华为2017全球分析师大会上,华为副董事长、轮值CEO徐直军表示,华为目前累计研发投入达到3100亿元,未来每年将保持200亿美金的投入。
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华为软件开发工程师工资待怎样
工资不一定高,大多数时候也就是业界正常水平。
但总收入还行,三年以下的新员工,收入绝大部分靠工资。
1. 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,其产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。
2. 华为融入和支持主流国际标准并做出了积极贡献。
截至2011 年底,华为加入全球130 个行业标准组织,如3GPP、IETF、ITU、OMA、ETSI、IEEE 和3GPP2 等。
3. 华为共向这些标准组织提交提案累计超过28,000 件,并担任OMA、CCSA、ETSI 和ATIS 等权威组织的董事会成员,在任180 多个职位。
4. 2011 年,华为在全球范围内囊获6 大LTE 顶级奖项,标志着华为在LTE 技术研发、商用实践、标准专利、产业链整合等方面上的持续投入和巨大贡献获得业界的一致认可。
5. 2011 年,华为研发费用支出为人民币23,696 百万元,投入的研发费用超过人民币100,000百 万元。
6. 2017年4月12日,华为2017全球分析师大会上,华为副董事长、轮值CEO徐直军表示,华为目前累计研发投入达到3100亿元,未来每年将保持200亿美金的投入。
进入华为从事软件开发方面的人员有什么具体要求?我想进入华为从事...
你好! 华为公司对于从事软件开发人员在招聘方面的起码要求: 1、本科或者以上学历(要求有学位证),计算机软件、通信、电子及相关专业; 2、二年以上的软件开发工作经验; 3、熟悉面向对象的程序设计方法,精通C/C++或者Java编程语言; 4、熟悉INFOMIX、Oracle、SQL Server等主流数据库技术; 5、熟悉计算机网络,熟悉TCP/IP协议; 6、较好的英语读写能力,良好的合作精神; 7、有大型通信设备开发经验者优先。
给不给分数无所谓,希望上述说明对你有所帮助!
华为这个公司怎么样?待遇好吗?最近受到华为公司的面试通知,还有...
据知情人士透露,华为已经于日前正式成立互联网事业部,成为软件公司的一个独立部门。
目前已经基本完成人员的部门划转,整个互联网事业部全部在深圳南山科技园,这也基本证明了这一传统的电信设备供应商正式开始涉足互联网行业。
从2009年开始,华为已经开始在为进入互联网行业做一系列的尝试,先后推出了SNS模式的白领社交网站——aimi社区,同年推出云存储产品——DBank网盘,基于Android平台的手机浏览器——天天浏览器,并大肆在业内招兵买马,单单一个DBank网盘项目,2011年底就打出了多达300职位的招聘广告,职位涵盖互联网职能的各个方面,而且对于高端人才不惜许以高薪,这也从一个侧面反应出华为发展互联网的迫切心情。
华为进军互联网行业,有其得天独厚的优势。
首先在资金方面,拥有雄厚的资金实力,2011华为的销售收入为280亿美元,首次杀入美国《财富》世界500强企业榜单,在IT企业中列第29位。
其次,在技术和硬件设备上,华为是全球领先的电信解决方案供应商,在移动、宽带、IP、光网络、电信增值业务和终端硬件制造等领域,都拥有强大的技术支持。
所有的优势为华为在互联网行业的发展奠定了坚实的基础。
虽然目前DBank网盘和天天浏览器的口碑和势头都不错,但是互...
华为的薪金福利待遇如何?我朋友在北京,应聘去华为工作,已通知先...
去年进的华为,研发,到现在一年多一点 工资:涨了两次,目前7800 股票:今年配了股票,1.8W 奖金:去年只干了五个月,奖金1.5W 预计第二年收入:工资:7800*12 税后是6600*12=78200 股票分红:18000 扣息加扣税后12000 年终奖:5w,扣税后4W 总计大约在税后13万左右,另外月末周六加班如果不休假而选择拿钱,那还有7K 左右 ps:我表现的还不错,属于中上水平 另外,进了华为,如果你表现不好,照样会被淘汰的,不认同华为文化的要慎重 考虑 ======================== 我一个在华为工作两年的朋友对下面贴子的回复: 有些水分,第一:一般工资涨两次要得多个A和少量的B,这个是要付出很多的;第二 :一年就配股不大可能,第三:五个月奖金1.8万和年终奖:5w都不真实,至少工作 三年还要绩效考评比较好的情况下才配股。
另外月末周六加班如果不休假而选择拿钱,那还有7K左右 =7K买了你的大部分的周末 时间,这个太不值了吧 华为就是利用中国人力资源的低成本优势,不会这么大方的。
============================= 几个观点: 1、你的考评不是中上,而是上。
2、第二年配股很正常了,今年效益好,基本上全员配股,但是第一年1.8w的很少,你的 应该是基本配股和奖励配股加起来的。
这是我的揣测。
3、有人在说分红是根据今年与前一年的股价差,其实并非如此。
4、有人说你肯定加班多,其实未必,有些人就是牛,加班不多也可以有好的考评。
当然 研发加班还是比较多的。
5、那个VOO经常抨击华为,以前在华为待过可能有很多不满,但是希望发言之前考虑一 下你的经验是否适合于现在的华为。
你知道有,那可能是有。
你知道没有,不一定现在 没有。
即便你知道现在没有,但是有可能你不知道别人有。
不要老是听说,你的意见会 影响一些以为你是了解实情的人。
6、总体来说,你这样的待遇在华为有,但是不多,尤其是涨工资和配股的数量,一般有 你的一半算不错的,第二年的年终奖5w,一般也没有那么多。
所谓一般,采样范围是我 知道周围的30几个人,包括研发和市场。
=========================== “如果你不是疯狂加班,努力提高绩效,这样的收入头三年想都不要想。
要生活还是 要钱,各位学弟学妹自己决定吧。
” 以此句为例,我认为你说这样的话是不负责任的。
我周围就有人在第一年有这样的收入(不包括他估计明年可以得到的年终奖,因为他 也只是估计),接近这样收入的人也有。
加两次工资也不是真的那么玄乎,转正的时候如果考评是A可以加一次,后面普调一 次,也就两次了,甚至都不用通过其他的机会加薪。
北研加班多,我也只是听说,没有什么接触。
杭研加班的情况,我相对了解多一些, 没有那么疯狂,当然也不能说轻松。
“要生活还是要钱”,没有那么对立,华为没有那么没有生活,至少我现在看到是这 样,而且华为也没有那么多钱的,像那个这么早就税后13w的哥们少之又少。
你有发言权,但也有我认为不对的地方,我也有发言权。
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华为离职员工亲述:华为员工收入到底有多高?
这些其实也不矛盾。
不妨细细分析一下华为员工的收入。
最近两年来的员工。
如果是应届毕业生,那么硕士5000,本科3500,另外+1000工卡补贴。
社招的就没有一致的规律,中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。
试用期过后转正加薪的不多,大多数还是维持了这个收入水平。
社招进华为的通常高些,但是人数很少。
慧通的人数很多,但是薪资普遍不高。
个别的原来外包转过来的,年头比较长能力比较强的,7000、8000也有。
直接招聘进入慧通的,普通本科工作两年的,3000多点的也不少。
工卡补贴,就算有1000,你也只能算800。
何况食堂的饭菜挺贵,饭补甚至于不够三餐。
这样算下来,就算是硕士两年,税前年薪也就是60K-70K了。
能捞到涨点工资的,会稍好,但是不会有本质变化。
两年之内的,年终奖不过10K左右。
而社招慧通的,假如只有3000-4000,那就相当的少。
我就知道不少月薪3000的慧通兄弟,就是住在马蹄山新天下,也不在公司吃晚餐,而去路边排档吃快餐,4块钱。
再早两年进来的,工资涨了一些,年终奖多点,年薪能够到100K左右。
混得好点,也许更多。
海外的不说了。
拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费,不提也罢。
华为的股票,或者更准确的说,华为老员工的股票,极大地提高了(老)员工的收入。
举例,就算是99年入职的,只赶上了最后一批分1块钱1股的股票的员工,到现在混得差的应该也有100K以上的股票了。
三级部门经理,看体系大部门不同,差异很大。
当然也看提拔时间早晚了。
但是基本应该在200K-600K的范围。
这里的数量指的是股数,而非当前市值。
18级或者以上,就是要“自我批判”的那批人,包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的,股票就更多了。
这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。
例如:一个三级部门经理,在公司6年-8年,假设(可能正好巧合的和实际相同哦),月薪15K,股票300K,那么,每年的工资总计是180K,而股票分红有330K,不算工卡补贴以及其它,税前年收入有510K了,年终奖应该还有50K以上。
市场的年终奖金多些,但是股票少些。
研发反之。
总之平衡下来市场稍好,但是不会差的离谱。
如果不存银行且不大手大脚,阳台上还是能放上几捆的。
听起来是不是不错?年薪500K以上了,不过是三级部门经理而已。
这难道不能说是华为的收入高吗?这也就是社会传言的来由吧。
不过凡事就怕认真二字。
再进一步分析,就发现有两个问题了。
1、月薪15K,在深圳应该不算很高,就部门经理一职而言。
毕竟华为的三级部门经理并不容易做,而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。
大部分收入其实来自于股票分红。
于是乎老员工就都“靠着这棵大树”,年年等着收果实。
收完了放在阳台上晒。
不过且慢!股票分红是工作收入吗?还是应该计算作为投资收入?还是两者均有?不妨详细算算。
300K股票,按照当前的3.94,税前市值达1182K,118.2万。
扣去税,以及增值部分的所得税,也应至少有85万了。
当然,有人会说很多资金来源于贷款,这个要算就更加烦杂,权且简化一下吧。
每年33万的分红,税后26.4万,实际上有至少85万的资金占用的成本。
收益率=26.4/85,粗略地算是31%。
这个收益率,是高是低,见仁见智,我不想多说。
以这几年的房市股市相比显然不行,当然以非特例的情况来比较,比股神巴菲特的24%,还是高了不少。
算了半天,就是为了说明一点,股票分红其实并非全是华为给员工的,其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。
但是比例多少,每个人显然看法不同。
2、第二个问题更严重一些。
就是大家都熟知的老员工用股票收入养老,不进取不提高,不求有功但求无过,甚至于压制了新员工的成长和上升通道,能力不强可是收入很高架子不小。
更不要说公司的政策,更多地还是受到老员工的影响。
毕竟老员工当领导的多吗。
这显然无法激励后来人。
严重地说会造成公司这整个肌体的新陈代谢出现问题,染上慢性病。
怎么办?当然高层不会不知道。
长久地指望月薪3K、5K的新员工去养活高额的分红是不可能的。
老员工除了“华为文化”之外什么也不会了,更要命地是还都在管理岗位上!这种情况早晚还是要改改的。
于是DGDX出台了。
无非是,提高工资收入和奖金收入,然后降低股票分红,使分配机制的激励作用回归正常。
但是实际效果如何,也同样见仁见智。
歪嘴和尚也会念歪了经的。
2、在华为要获得高收入,年头短是不可能的。
李一男的神话在当今的华为不会重演。
3、每次的“运动”,不能拉下。
否则你也就混得好不到哪里去了。
例如:99年之前的股票分配,MBO,DGDX,假如每次都没有错过,那么你还是有希望在阳台上晒点钱。
假如刚好你那时换了部门或者所在部门运气不好,或者自己在这个运动发生的时候,级别不够被“一刀切”到后面,则凶多吉少。
综合来看,本文题目的问题,并非一句话可以回答的。
啰里啰唆这么多,但愿说清楚了。