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招聘笔试问题现在招工作,特别是IT软件行业,面试第一多数都是要笔 ...
笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。
它通常用于一些专业技 术 要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。
（一）常见的笔试种类 目前常见的笔试种类： 1、专业能力考试 这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
这几年毕业生热 衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。
又如招聘 行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特 定语言编程的能力。
为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。
这种考试往往在 特意设置的工作环境 中进行。
下面举几个例子。
（1）阅读一篇文章，写读后感。
（2）自编一份请求报告或会议通知。
（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。
（4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。
（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。
从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。
2、智商和心理测试 智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。
它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新 知识的能力是至关重要的。
智商测试并不神秘。
一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。
这类题目在一些面 向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。
另一类是算术题，主要测 试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难 度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。
尽管如此，一些理工科的毕业生也考不到60分。
这类测试尤其是会计 师，审计师等职业所要求的。
心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力，个性等心理素质。
3、综合能力测试 综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，比如，应试者要在规定的时间内对一组数据，一组资料进行分析， 找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。
这是对学生阅读理解能力，发现问题，分析和解决问 题的能力知识面等素质的全方位测试，甚至有时候问答是都是用英语进行，相对来说难度更大一些。
（二）笔试技巧 1、复习知识 对大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式。
一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有 关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。
2、增强信心 笔试怯场，大多是缺乏信心所致。
要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。
临考前，一要适 当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充 沛的精神去参加考试。
3、临场准备 提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。
还应仔细看看考场注意事项，尽量按要求做好。
除携带必备的 证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。
4、科学答卷。
拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则排 出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。
这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题， 遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。
再逐条论述。
在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意不要漏题，跑题。
要纠正错别字，语法不通，词不达意等错误。
值得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，卷面整洁。
因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质，作风， 字迹潦草，卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠；而那些字迹端正，答题一 丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。
一般企业招聘会计笔试题有哪些？
什么职位的面试笔试题目？要有针对性的才行啊，你去“面试119”这个网站找找，那里有各行各职位的面试题和笔试题 欧尚超市经理笔试题 一、填空题：（30分） 1、商品陈列的原则是按大中小分类、按价格带、垂直陈列。
2、液压车等专用补货设备于每星期四送至收货区进行保养。
3、进入删除建“P”商品第一次八折出清，十四天后再打八折出清。
4、促销商品的级别分别是：① 印花 ② 快报 ③ 厂商周食品 ④ 厂商周百货 ⑤ 特卖 ⑥ 新品 ⑦ 礼盒 ⑧ 采购设定店内促销 ⑨ 店内建议促销 。
5、在陈列排面中， 70cm—140cm 公分为黄金视线。
6、补货的顺序是先补促销区，再补端架 ，再补排面。
7、卖场POP吊挂高度为：端架 2 米，排面 2 米；促销区 1.75 米；促销桶 1.9 米。
（答案应为POP下缘离地高度） 8、赠品的定义： 所有无偿赠予店内的货品 ，赠品按目的分为 促销 、 搭赠 、 补损 。
以发放方式可分为： 卖场发放、赠品区发放 。
9、订单的种类：H总公司、O电脑、P日配、E 紧急、S特殊、M促销。
10、商品的状态：“0”新品“1”正常“2”新商品试销“3”新商品评估 “4”大宗商品“5”暂时禁下单“6”季节性商品“7”一次性切货 “8”清仓商品“9”删除商品。
二、是非题：（20分） 1、 杂货商品只需还在保质期内，便可一直放置于排面销售。
（ * ） 2、 排面商品先进先出时，出厂时间愈早者放置于后面。
（ * ） 3、 赠品与商品为不同的商品，赠品到期日应大于或等于主商品下货架时间。
（ * ） 4、 冷冻库门不能长时间开启，冷藏库由于不会结冰，因此可长时间的开启，以方便操作。
（ * ） 5、 敏感品项市调后，必须变价至低于或追平竞争对手价格。
（ √ ） 6、 退货商品存放在后仓应单独存放，与正常商品间距≥10cm 以上。
（ √ ） 7、 退货商品只要电脑有Keyin，商品已不属于大润发，可随意堆放。
（ * ） 8、 印花商品的印花限购有可能会导致孤儿产生。
（ √ ） 9、 采购键P出清商品，课长可按出清时间以9折价格出清。
（ * ） 10、赠品是厂家无偿赠送给顾客，如未赠送完可销售商品就当正常商品卖。
（ * ） 三、 选择题：（20分） 1、状态“4”商品未键P或R时，处理方法（ A ） A、售完为止撤离排面， B、下架出清， C、联系厂家退货， 2、新品到货出样在（ C ） A、本小分类最前端 B、黄金视线 C、按正常陈列原则陈列 3、“惠”商品系列纵向陈列时，摇摇牌（ B ） A、多个商品都放置“惠”摇摇牌， B、只需黄金视线放置一个摇摇牌， C、在黄金视线放置两个“惠”摇摇牌。
4、设备的维护与保养（ A ） A、以课为单位每日进行， B、依据行程定期进行， C、由维修课长定期进行 5、同品牌、同价格系列商品做促销时摇摇牌（ C ） A、全部放置 B、黄金视线放两个 C、最右边放一个 6、杂货部食品类滞销商品是指（ B ）未售出的一个的商品。
A、15天 B、20天 C、30天 7、高单价、易损耗商品的盘点应在（ A ）进行。
A、每日 B、每周 C、每月 8、同一厂编退货金额需（ B ），方可退货。
A、零售金额满100元 B、成本金额满100元 C、不受金额的限制 9、换档工作中应以（ B ）为依据。
A、快报 B、课长所做促销计划表 C、视情况而定 10、保质期为1年的商品收货时，离保质期不得少于（ C ）。
A、6个月 B、7个月 C、8个月 D、9个月 五、简答题：（30分） 1、 简述本课销售特性和业绩重点？ 2、 破包是如何形成的？应如何处理？ 3、 POP有多少种？（至少写出十种） 4、 课员每日常用的报表有哪些？ 5、简述六大异常是什么
应聘软件测试工程师的笔试题,要有答案的 谢谢
面试中常问的非技术类问题：1.简单介绍一下你自己。
2.对自己做个评价，优点、缺点。
3.自己做过的项目，详细介绍一下。
4.实习经历，在实习过程中遇到哪些问题，如何解决的。
5.对公司有什么问题要问吗（对公司有什么要了解的）。
技术类的问题主要就看对技术的掌握程度和自己的综合能力了。
百度移动终端研发工程师笔试题，题量不大，2个小时，有点难度。
1.写一个字符串逆序的程序，时间复杂度和空间复杂度最低，效率越高越好。
2.实质：二叉树的层序遍历，每层的结点用单链表输出。
3.1-N(N最大32000，且未知)，内存只有4K，找出其中的重复数4.编程题，比较复杂，是个系统设计题，与《编程之美》中3.2，电话号码对应英语单词类似。
百度软件开发工程师一面问题：1.有101个数，为[1,100]之间的数，其中一个数是重复的，如何寻找这个重复的数，其时间复杂度和空间复杂度是多少。
2.Java中抽象类与接口的区别。
3.进程与线程之间的联系与区别。
（多家公司都在问，好好研究一下）。
4.谈谈对设计模式的认识与理解，简单介绍一下你所知道的设计模式。
（多家公司都问，Android方向面试必考的）。
5.线程、多线程相关（必问）。
6.Linux常用的命令，shell编程，grep命令的使用。
7.海量数据查找或者排序，有资源限制要求。
（常考的）。
建议：简历中对自己的专业技能要实事求是的写，突出自己的重点，不宜托大，面试官面试时提问的依据就是简历上的内容。
百度的工作环境很好，做技术的员工给人的感觉就是虽然人家的技术水平很高，但是都比较谦逊。
百度确实是一个不错的互联网公司。
请问现在移动公司招聘考试的笔试和面试题目主要是什么？我们这里的...
美的笔试，分A/B卷不分管理、财务、技术，只分A/B卷。
试卷内容上虽然不分，但他们会让你注明是哪个类型的，毕竟三个类型参考的标准和方面都不一样。
3 0 分钟--20道选择题，5道填空题，1道分析问答题，时间比较紧，除非速度特别快，否则一般都作不完。
1、选择题：跟公务员行政能力测试几乎一模一样，可谓公务员行政能力测试的精简版，有文字逻辑推理题，阅读理解题，图形推理题，出乎意料的是没有数字题，所以那张草稿纸我连用都没用过--事实上，也没时间用。
最后有一道题很狠，是一道推理题，有五个问题联系在一起，这种题目最麻烦，要嘛看完题后一个一个做，这样比较费时间，要嘛只能五个全不做，这样对分数又极其不利，两边难做人，只能看自己衡量了。
我是跳过去先做了后面的填空题和分析题，后来再回来想做已经没时间了，乱填了几个上去的。
现在想来这个策略还是比较好的，毕竟后来的填空题比较容易，且占的分数比较更大些。
2、填空题：这部分倒是比较简单，有两道是给出一个物件（记得第一个是回形钩）并给出三四种用途，要你再写出一种用途，或是给出一个情景（有一个是进入教室后黑板上写着不用上课的情景），同样给出几个原因，让你再说一个原因。
最后一个是关于美的集团的标志的，要你把美的标志跟彩虹联系起来，进行联想作出比喻，原题中已经从形状、颜色两个方面作出比喻，要求你再写出一个比喻。
整体上，这部分不是很难，只要反应快一些，抓紧时间都没有什么问题。
3、分析问答题：给出一段文字，大概是讲学校为了提高大学课堂的听课率，迫使学生多去上课，推行一个上课“打卡”制度，正反双方分别从自己的的角度论述了赞成与反对的原因云云。
问问题时类似公务员的申论题，第一问问态度：赞成还是反对；第二问问总结：在你的表明态度后你觉得问题的症结在哪里；第三问问细节：问题症结的展开论述。
这个情景其实比较简单，而且跟学生生活很贴近，按理说，稍微思考过后都可以答的合情合理，只是一般到了这个地方，时间都所剩无几，没有什么思考的时间，我也是快速浏览后来不及思考更多就写了几点上去，还没写完时间就到了，无奈试卷给收回去了。
明天一面，应该小组无领导讨论，好好准备下吧！ 最后，对美的这种选人方式做个简单评价：其实美的这种选择方式也挺好的，很多公司都是先笔试，笔试过了再给面试机会，这样一些笔试能力比较差或准备不足而实际表现能力又比较好的人就被筛掉了，可美的采取的做法是：既让你笔试同时也把一面的机会给你，这种可以综合两个方面的表现来确定人选，当然，这建立在他们已经通过性格测试的方式进行了第一轮筛选的基础上，另外，他们具体的操作和标准我不清楚，但如果但从形式上理解，在人力物力财力允许的情况下，这种方式无疑可具有合理性--这是值得肯定的。
无论如何，先争取进了再说，加 油！！
软件测试笔试题：如何测试笔？
笔功能测试1，笔是否能书写文字、是否书写流畅2，笔芯书写字迹是什么颜色，字体颜色是否能正常显示3，笔书写字迹的粗细度是否合适4，笔是按键式还是笔帽式的（按键式的能否正常使笔芯正常收缩，笔帽式的是旋转的还盖帽的）5，笔芯触地了还能否正常书写6，笔芯是否漏墨水7，没有墨水了是否能继续书写8，笔杆能否正常拆卸9，笔芯用完能否换笔芯界面性1、笔杆、笔帽、笔芯颜色风格是否统一兼容性1、能否在各类纸张上进行书写2、换笔芯不同类型的笔芯能否调换成功易用性1， 笔杆是否防滑处理2， 笔杆长度大小是否符合正常人的手大小长度设计安全性1、笔芯的墨水是否有毒2、塑料笔杆长时间写字，手部粘漆是否有毒3、笔杆是否光滑平整不存在划手压力测试1、笔从一定的高度掉落，是否完好无损2、笔是否能承受一定的压力
