软件开发公司 北京 如何选择??
1、评估公司整体实力一家可靠的APP软件开发公司,首先看的是这家公司是否拥有自己的团队,如果没有的话就会出现再转包的现象。
2、从该公司案例入手无论大型APP软件开发公司还是小型的APP开发团队都有各自不同的案例,那我们怎么样从案例着手评估该公司的技术实力呢?宅家家提示就要看该公司合作的企业对象了,一 般大型企业对APP开发公司综合实力审核相当高,如果选择有与大型企业合作过的APP开发公司,那这些问题就不大了。
33、该团队的策划能力手机APP开发公司的策划团队必须有较多的跨行业知识,在得知客户的公司背景以及大概的需求后,能在最短的时间内提出有价值的策划方案。
所以,一家优秀的APP开发公司的策划团队必须有良好的策划能力,为客户提供专业、创新的建议。
44、研发能力公司必须有自己的研发团队,研发出创新的功能,把客户的理念结合在APP上。
55、团队稳定性虽然APP开发这个行业已经诞生三年之久,但是市场上还是有不少刚起步的公司与团队。
刚起步的小公司小团队,无法衡量是否有充足的资金去维持团队的发展,随时都有面对倒闭的可能性。
66、定期跟进一间好的APP软件开发公司一定会有个客服团队负责在APP上线后,定期跟企业客户联系,分享些手机APP行业的最新资讯,新趋势,公司提出为新资讯趋势所提出的建议等等。
77、售后服务(技术指导)APP上线后,APP软件开发公司的客服会指导客户的技术人员如何使用APP的后台。
有些APP软件开发公司会通过电话指导、电脑远程协助 或者上门技术指导等多渠道使客户可以清楚如何使用操作APP的后台。
然而一间好的APP软件开发公司,则应有专业的售后客服/售后团队,除了上线后持续跟进 外,还能进行免费协助维护,突发情况发生后的紧急维修等。
软件开发公司 北京 如何选择??
1、评估公司整体实力一家可靠的APP软件开发公司,首先看的是这家公司是否拥有自己的团队,如果没有的话就会出现再转包的现象。
2、从该公司案例入手无论大型APP软件开发公司还是小型的APP开发团队都有各自不同的案例,那我们怎么样从案例着手评估该公司的技术实力呢?宅家家提示就要看该公司合作的企业对象了,一 般大型企业对APP开发公司综合实力审核相当高,如果选择有与大型企业合作过的APP开发公司,那这些问题就不大了。
33、该团队的策划能力手机APP开发公司的策划团队必须有较多的跨行业知识,在得知客户的公司背景以及大概的需求后,能在最短的时间内提出有价值的策划方案。
所以,一家优秀的APP开发公司的策划团队必须有良好的策划能力,为客户提供专业、创新的建议。
44、研发能力公司必须有自己的研发团队,研发出创新的功能,把客户的理念结合在APP上。
55、团队稳定性虽然APP开发这个行业已经诞生三年之久,但是市场上还是有不少刚起步的公司与团队。
刚起步的小公司小团队,无法衡量是否有充足的资金去维持团队的发展,随时都有面对倒闭的可能性。
66、定期跟进一间好的APP软件开发公司一定会有个客服团队负责在APP上线后,定期跟企业客户联系,分享些手机APP行业的最新资讯,新趋势,公司提出为新资讯趋势所提出的建议等等。
77、售后服务(技术指导)APP上线后,APP软件开发公司的客服会指导客户的技术人员如何使用APP的后台。
有些APP软件开发公司会通过电话指导、电脑远程协助 或者上门技术指导等多渠道使客户可以清楚如何使用操作APP的后台。
然而一间好的APP软件开发公司,则应有专业的售后客服/售后团队,除了上线后持续跟进 外,还能进行免费协助维护,突发情况发生后的紧急维修等。
请问:在北京创业者起步成本需要多少钱?
注册有限责任公司 在海淀区注册有限责任公司获得营业执照的合法经营资质,代理注册需要 500-600 元左右,公司自己跑只需要花刻公章的钱,260 元左右。
公司注册地址 3000-6000 元左右。
如果创业团队一开始在写字楼办公可以不交这笔钱,直接以写字楼地址注册。
而在民宅里创业的团队需要代理帮助注册一个合法办公地址。
如果在北京其他区办公,但是想注册海淀区的地址也需要花这笔钱。
记账报税 公司一开张就需要去税务机关做税务报到,取得 CA 证书及报税密码,才可开fa票。
公司成立后,税务机关会要求公司每月进行记账报税,没有收入支出也需要报税。
如果企业在创业初期没有自己的会计,可以请代理公司。
代理记账花费 2000-3000 元左右一年。
公司的银行基本户 公司开张后要在银行开立基本户,一个公司只能开一个基本户。
这个基本户就是企业的主要存款账户,用于发工资、奖金,缴税、收贷kuan等,可以转账也可以提xian。
花费 300-500 元左右,不同银行费用不同。
现在生活很穷,在北京做什么可以起步,全面的,谢谢了
没关系什么的,只能从基层一点点往上爬,经验一点点积累(小公司),现在连设计助理有的都要求一二年的经验,可见一般,他们要的是你立马能给他们赚钱,电视上的理想社会部适合我们 学校和社会不一样,严重脱节。
现在不都在讨论毕业到适应社会有一段适应期,学校要不要改革吗。
了了几语,一点陋见,下面这篇文章,也许能让你开拓思路,你借鉴借鉴。
企业看中什么样的景观人才(应届毕业生一定要看) 企业看中什么样的景观人才(应届毕业生一定要看) 来源:上海《人才市场报》 来自北京、上海、广州等主要城市的200多家建筑景观设计类公司,记者采访了几家公司的招聘负责人。
企业求贤若渴 资深人才难招 专门从事建筑景观设计的行业网站Lagoo中国网络公司首席执行官吴磊告诉记者,受房地产宏观调控政策影响,建筑景观设计类公司的用人需求相比往年有少量缩水,但是总的来说,市场还是在不断扩大,境外公司、合资公司、私营企业日益增多,因此整个行业的人才需求状况良好。
在本次招聘会上,企业有部分职位急需补充人员上岗。
从招聘情况看,合适的人才比较难找。
一合资公司招聘一名景观项目经理,找了半年都没有合适人选。
另一境外公司也有类似遭遇:招聘景观设计部负责人,3个月过去了,还在招聘中。
记者了解到,境外设计、咨询公司或者合资公司普遍青睐有5年以上工作经验的资深人才。
一些紧缺的中高层职位,如项目负责人等,至少需要10年以上工作经验。
这样的人才非常难招。
加拿大朗基建筑设计有限公司招聘负责人陈女士说,公司招聘设计助理需要1年以上工作经验,建筑师需要4年以上工作经验,项目经理需要10年以上的工作经验。
拥有1-2年工作经验的人才流动率很大,而有10年以上工作经验的人才却非常稳定。
他们一般都能拿到20-30万元的年薪,加上该行业不同公司的高级人才薪酬差别并不大,因此高级人才都不愿跳槽,招聘也就十分困难,一个岗位半年招不到人的现象比比皆是。
实用人才受青睐,应届生入行不易,企业招不到人不代表市场中没有求职者,实际上人才供给量并不小。
陈女士表示,公司发出招聘广告以来,每天都可以收到十几封应届毕业生或者有1年左右工作经验的新人的简历,不过一般都不符合要求,寄希望于在网络招聘会上有所收获。
记者了解到,与其他行业大公司招聘应届毕业生自己培养的规则相反,建筑景观设计行业普遍比较“务实”,青睐有经验的实用人才,不倾向招聘应届毕业生。
加拿大奥雅园境师事务所人事经理黄先生告诉记者,公司需要更多高端的景观设计、植物设计人才,对优秀的应届毕业生可以考虑。
陈女士同样表示,公司一般不会考虑录用应届毕业生,除非是特别优秀的可以考虑实习或试用。
为什么应届毕业生不受青睐?雅邦规划设计有限公司招聘负责人冯女士表示,建筑行业人才的特点是“门槛高,起步低,成长慢,流动大,越老越值钱”。
只有理论知识而缺乏实践经验的应届毕业生进入公司,至少需要半年到1年的适应期。
该行业人才培养的周期长,5年以后才能成为一个有一定竞争力的人才。
且行业流动率大,因此即使是大公司,也不愿意培养应届毕业生。
于是,尽管正值年末应届生求职高峰,行业人才供需两旺,企业和人才也难以有效“对接”,匹配成功率较低。
开辟应届生频道,看重三方面素质,虽然大多数公司并不青睐应届生,但此次招聘会仍然给应届生提供了一定数量的职位。
在应届毕业生求职频道中,数十家中小公司推出各种基础类职位,某些境外公司也有实习或者试用的岗位推出。
加拿大奥雅园境师事务所黄先生表示,如果有优秀的应届生,愿意给予他实习的机会,一般建筑景观设计类实习生经过一段时间的实习能转正。
雅邦规划设计公司也表示,优秀的毕业生有助理类职位的工作机会。
一些私营、高校设计院也青睐毕业生。
应届生入行不易,那么如何进入招聘官的“法眼”呢? 一般来说,公司看重三方面素质: 首先,看重作品而不绝对依赖成绩。
设计类公司一律要求求职者拿“作品”说话,而不是在校的学习成绩。
这是由于设计类工作要求有实际动手能力和将构思转化成详细的图纸和文字的操作能力,仅有优秀的成绩是不足以反映这些能力的。
应聘者需要给出在校期间的作品,或者由面试者当场提出一个设计项目,让应聘者给出设计方案。
其次,看重工作经验而不是学历。
该行业招聘信奉“经验为王”,如果一位有两年经验的本科生和一位应届毕业的硕士生同时应聘,企业会毫不犹豫招聘前者。
无论你是刚毕业的海归,还是硕士或博士,都需要从基础的岗位做起。
对于缺少经验的海归来说,企业的招聘更加谨慎。
一方面海归要求的薪水高,另一方面海归的建筑理念不一定适合国内项目的需要。
另外,招聘对于人才的学历、性别、地域都一视同仁,只是景观设计应聘者女性居多,而环境艺术、建筑设计以男性居多。
再次,看重人品和性格。
我公司是一家刚起步的管理咨询公司,需要购买一套操作性强的管理软...
我们公司就是做协同知识管理软件的,可以满足你的需求,已为多家咨询公司提供软件服务,在咨询行业已积累了许多经验,如有意向可以拨打021-58811269沟通一下需求。
源天软件介绍: 上海源天软件有限公司是由归国人员、咨询行业资深人士、软件开发高级人员创建并经营管理的高科技企业。
源天专业从事企业级协同知识管理产品和应用解决方案的培训、咨询、研发和服务。
从2001年就开始致力于研究和实践,利用信息技术工具与先进的管理理念结合,激发企业潜能,加强内部协作沟通,优化资源配置,积累知识财富,帮助企业建立稳定可积累体系,以提升核心竞争能力。
我们拥有强大的研发队伍、专业的服务和客户支持团队,有上海、北京、广州和成都四个分支机构。
国际接轨的一流管理理念、深入的本土实践、专业创新的服务精神,使我们成为高端协同知识管理市场的领导者。
刚起步的公司如何留住员工我们是一家刚起步的公司,老板很有事业...
你是老板的话,可以换位思考下,公司刚刚起步,这时候的员工都想要吧公司做好做大。
那么就有了当元老级人物的心思。
这时候,就不要用制度来规范了,,初期,最好的还是用感情来约束大家,让大家心甘情愿的和你打下一片江上。
他们有感情了,觉得这个公司是他们的家了,不愁人不会留下来,不会努力的去做事。
北京智无忧网络科技有限公司做的项目最少多少钱起步啊?如果定制一...
新开业应做的准备工作: 1、开设银行基本户。
2、办理税务登记证。
3、建立有关财务制度。
4、设置会计流程。
5、设置会计账户。
6、制定有关费用报销标准报销手续。
7、制定凭证传递流程,印制适用的空白会计凭据及表格。
建议用金碟软件,三级账对库存商品的管理较好。