软件测试面试 你的优点是什么
一下谨供参考哈,其实面试,可能领导不是非要你回答出确定答案,只要你回答的有条理。
比如先讲讲你对软件测试的认识:软件测试员是指根据测试计划和测试方案进行软件测试;能够针对软件需求开发测试模型,制定测试方案,安排测试计划,并对测试项目进行管理的专业人员。
每一阶段的测试都是为了减少软件的bug和提升软件的功能需求,所以测试人员必须具备良好的编程功底。
讲一讲专业优势就业竞争小人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的身心健康。
另外,由于软件测试在我国起步较晚,独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。
软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作起点高于同类其它职业。
高薪这一点谈的少点哈刚入行的软件测试人员,起步的月薪就在3000-5000元左右,远高于同龄人2000元的薪资水平,随着工作经验的丰富以及能力的提升,这份薪水将一路看涨。
就业质量高,这个重点说说与其他IT职位相比,软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。
由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
在此过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,从而为自己的多元化发展奠定了基础。
无性别歧视如果把软件开发领域比作“男子单打”,那么,软件测试领域就是“混合双打”。
由于工作的特殊性,软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。
据了解,很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡,甚至出现女性员工成主流的情况。
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面试软件测试实习生 请问面试应该准备些什么资料?好的加分
工作6年、4年在做软件测试、面试过很多人、也被面试过。
对于完全没有软件测试经验的人来说、会问一些和软件测试相关的问题、但是不会问很专业的问题1、网上很多面试注意事项自己看看就行了、了解一下情况就可以了2、如果时间来得及找一本软件测试的书籍看看推荐如果找不到电子版、请看大致了解一下软件测试相关的知识。
3、如果面试官问你的测试知识、答不上来就直接告诉面试官不知道、但是自己愿意学习4、上面的书籍能让你对测试由一个直观的了解、知道测试做那些工作、也大概知道这些应该怎么展开、但是需要实践。
5、对于测试新手来说、非常重要的一点就是测试执行(上面的岗位职责也写了),公司不会要求一个新手进来就开始写漂亮的测试用例、测试计划、测试风险评估什么的、但是你必须要能按照他人写的用例执行。
总结起来就是阅读理解能力不能差。
6、了解一下面试公司的背景、公司主页业务是什么、有哪些产品什么的7、如果时间允许/而且有可能的话建议下载面试公司的软件自己研究研究(按照你从书上学到的内容去测试,面试的时候告诉面试官、决定加分项)8、对于自己简历上的内容要有把握、曾经看到有的面试者简历上写着这也会那也会、结果问起来顶多算是会使用。
PS:差不多就上面这些吧、祝你好运。
校招软件测试的笔试面试是怎么考的
1.你为什么选择软件测试行业因为之前有了解软件测试这个行业,觉得他的发展前景很好。
2.根据你以前的工作经验描述一下软件开发、测试过程,由那些角色负责,你做什么要有架构师、开发经理、测试经理、程序员、测试员。
我在里面主要是负责所分到的模块执行测试用例。
3.结合你以前的学习和工作经验,你认为如何做好测试。
根据我以前的工作经验,我认为做好工作首先要有一个好的沟通,只有沟通无障碍了,才会有好的协作,才会有跟好的效率,再一个就是技术一定要过关,做测试要有足够的耐心,和一个良好的工作习惯,不懂的就问,实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。
4.你觉得测试最重要的是什么尽可能的找出软件的错误5.怎样看待加班问题加班的话我没有太多的意见,但是我还是觉得如果能够合理的安排时间的话,不会有太多时候会加班的。
6.如果一个很有个性的程序员认为自己的BUG不是BUG,怎么解决?首先我要确定我所提的在我认为是不是bug,如果我认为是的话我会在他面前重现这个bug和他讲这是个bug,和他沟通,或者我会找到我的直系领导让他解决。
7.为什么在团队中要有测试因为软件有错误,如果没有专业的测试人员很难发现软件的一些错误。
8.在测试时代学习自己最大的收获是什么?在测试时代我除了学习了测试的知识外,还看到了老师们对待测试的一种态度,明白了做任何工作都要有沟通,做测试的也要有很好的沟通才可以做好。
知道自己在项目组中的位置,和开发的关系。
9.你对未来的规划我想在工作中慢慢的积累经验,使自己强大起来,能够担任更重要的职务。
10.自己优势及缺点我的优点是有足够的耐心对待每一件事情,善于观察事物,承受压力的能力很强。
缺点可能就是我不是很爱说话,习惯做不习惯说,但是和人沟通还是没有问题的。
12.请谈谈您对测试工作的理解我认为测试工作是找出软件产品的错误,13.你认为测试人员需要具备哪些素质?我认为做测试的应该要有一定的协调能力,因为测试人员要经常与开发接触处理一些问题,如果处理不好的话会引起一些冲突这样的话工作上就会做不好。
还有测试人员要有一定的耐心,
校招软件测试的笔试面试是怎么考的
作为一个软件测试工程师,首先,你要建立自己的测试思维,这个很重要,因为测试思维相当于你的软件的世界观,这也就是为什么,个人不支持从 开发转测试的原因,因为对于开发而言,他们是目标型的世界观,即需求要完成什么我去完成,如果你在开发中待的时间太长,容易习惯这样目标型世界观,而测试更多关注的是多方面的,有时候,就是一些在开发所谓的不可能、无所谓的东西最后造成软件的失败,而如何建立自己的软件世界观,那就要去通过测试的方法论的理解,很多人喜欢把黑盒测试方法论、白盒测试方法论,分得很清楚,其实两者是相通的,看懂这些东西很快的,但是悟透,这个过程会漫长。
接下来 我们讲讲你需要作为一个初级功能工程师所需要基本素质吧1、软件测试的基本方法(边界值、等价类、错误分类、流程分析等等黑盒、白盒测试方法要有了解,并且掌握)这个不难,但请务必牢记在心中,它是你去建立自己世界观的基础,所有的测试逃不出这些方法2、会写的基础的测试文档(测试用例、缺陷报告等)3、会看开发文档(需求说明书、操作手册)4、知道软件工程中,测试所需要做的事情,了解性能测试、安全测试等当你有了基础,同时也有了自己的世界观,祝贺你已经入门了,这个时候,我建议你可以去了解不同软件开发不同环节人所作的事情,不单单是开发,需求、设计、运维等等,因为这样你会知道什么是体系、规范,为你以后的发展有着很好的帮助,这也是测试相对于开发优势的地方,开发更关注的是点,而测试要关注的是面,所以对于测试而言,除了准确的抓住细节的同时,大局观要好,否则做不好测试。
最后才是细节技术就是所谓的白盒测试、性能测试、自动化、安全等等,这些其实对测试而言反而是小节,技术永远不会阻碍你前行的脚步,反而思维,这个你可以根据自己喜好去发展,没有固定模式顺便说一句,别看不起基础的功能测试,它没外人看得那么简单,因为如果你连测试用例都不会设计就别去说做性能测试、自动化测试、安全测试等等,要做一好的功能测试工程师,写的一手好用例(你的用例是个识字人都能执行、并且用例有效的系统覆盖率也是很高的)、好缺陷(是个识字的人都能理解你说的是问题,并且抓住重点),很难的,真心不是普通人能做好的,要去花心思琢磨的。
为什么对软件测试这个职位感兴趣
你问的应该是面试题吧,同样的问题就是你为什么选择软件测试工作,你可以从如下几点做为切入点回答此问题,首先,软件测试是从职位发展方向来讲可以做到高级测试工程师——自动化测试工程师,从管理岗位来讲呢,可以做到测试经理。
从行业方面分为金融测试、web测试、游戏测试、手机测试,需要测试的范围很广,对于我的职业生涯来讲可以一直发展下去,另外我觉得软件测试是国内最热的行业之一,很多国企、外企都对测试工作非常的重视,加之我的性格属于比较踏实肯干型,更适合做测试工作。
回答此类问题的关键在于你要避重就轻,一个开放性的话题,你要展现出你所有的优势,加以时日这样的问题你就驾轻就熟了。
在有关于面试的问题你可以找51testing就业部马凯老师,他给我们上过面试指导课。
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