从事软件行业听说只是吃青春饭?
软件行业是吃青春饭的行业,这话不假,随着年龄的增长,工作年限的增加,虽然工资也会增长,但是更重要的明显会感觉到身体不堪重负,长时间的面对电脑导致缺乏锻炼,体质下降,腰疼、颈椎痛、胃病,亚健康,等等的身体不堪重负的状况一一浮现。
这时我不禁在想,软件工程师的出路在哪里,软件工程师的发展前景到底有没有转机。
做了一番思考,想到了几条出路,不知道是否认同:第一:如果年龄不算太大,考研、考博也是出路之一,回归安逸充满活力的校园生活,再让自己充充电,也不失为一种选择,如果想为人师表,教书育人的话,可以努力留校,当一名老师,以后拿拿项目,赚点外快,让教师安逸的生活也有不菲的经济来源,不失为一种选择。
第二:转管理,Coding注定不是永恒的主题,你总有身体透支,无法继续Coding的时候,早点打算,开始关心项目的需求,开始做一些转做管理的打算,这就需要个人开始积累一些经验,技术提高的同时也要注意提高一下管理素质,提升与同事交流的能力,提升与领导沟通的技巧,多思考,多实践。
这条路是一条平坦,不需要做太多改变的路,如果以后有了一定的积累可以出来单干,开自己的公司,实现不给人打工的梦想。
第三:如果你很厌恶写代码,而且经过几年的磨练,还是对Coding提不起来多大的兴趣,那么我觉得转行也是一个明智的选择,我的建议是,转做销售,做销售可以从软件销售开始,因为你从事过软件行业,至少对这个行业比较了解,如果公司里面有转过去的机会那就最好了,做销售可以锻炼与人交际的能力,这个和软件工程师整天面对电脑是个极大的反差,很能锻炼人、考验人,如果你想在欲火中重生,我的建议是你做销售,看过了圈子圈套、争锋等等一些关于销售类的书之后,发现原来销售行业如此精彩。
第四:如果你一直想进入世界五百强的公司,那么找机会锻炼一下英语吧,只要英语过关,凭借几年的工作经验与能力,进入外企也并非难事,而且外企的竞争激烈,机会多,能锻炼人,更重要的是待遇好,还有一些出国的机会,但是你也需要蓄势待发,找准机会,无意识的乱跳可并非明智的选择。
也许你和我一样都没有做出明确的选择,还在徘徊,我觉得这也没有关系,多积累,多思考,多观察,条条大路通罗马,我相信总有一条适合自己的大路,机会来了,别犹豫,俗话说,富贵险中求,有时候要得到一些东西必然也要失去一些东西。
为什么说软件开发是吃青春饭?
但请二楼的也注意一下自己的观点...客观立场,非自己的主观意识来看和回答问题. 软件行业非说得那么差,而是真正的软件精英实在太少,会的都是一知半解的.懂软件的人需要做到长时间的累积,而且还要有创新意识才可以. 硬件相对一个女孩子建议不要学得过多....硬件的确有高工资的.4W左右的我也知道.不过我想问一个问题.4W块得知道多少东西.累积多少经验..要多少工龄????软件开发见过400W/年工资的没有..请在不知道具体某件事情的时候不要误导别人? 而且对于女生,软件开发来说想拥有4000元左右的工资是轻松的,如果以后对软件开发有了着迷的话我想拿年薪只是你的努力时间长短而已. 而硬件并非长青树.除非能够攻入制造硬件业.要不然的话这碗饭吃的时间不长,而且工资的变动太小.....只是意见请自己提取能接受的.
软件测试工作是吃青春饭的吗?
二楼正解,软件测试越老越值钱,属于经验积累型职业,而且青春饭形容别的行业还有理由相信,但是IT这行在国内起步才不到20年,中国改革开放才多少年呢,就算20年前那些人在大学毕业后参加工作,他们现在才40多岁,又哪来的老人呢,比尔盖茨才50多岁,如果这都算的话是不是大家都是在吃青春饭呢^^ 另外,青春饭一般是因为你的职业发展停滞不前导致,如果一个程序员,干了10年还是程序员,那只能怪他自己,但是反过来讲,任何一个行业,除非国企事业单位公务员,相对稳定一些,否则任何一个行业如果你是干了很久都是小喽啰,那也都是青春饭,老板当然会考虑你做了那么久为什么一点进步都没有呢?IT这行也是如此,所以说,不断学习,不断提升自己,就不会被淘汰。
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it行业是吃青春饭的吗
上大学时候,比较流行的说法是“做程序员不能超过30岁,30岁之后就应该转管理/销售/&……%”这句话我从刚开始相信,然后开始怀疑,到现在懒得理。
对于现在的学生来说,不管是目前IT行业的整体环境和未来发展,再选择的时候,完全可以认为从事IT行业将是一个常青的职业。
1、刚开始为什么相信?因为程序员在很长的一段时间里,确实是吃青春饭的。
曾经国内一个很著名的企业老板说:在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰,所以不要35岁以后的技术人员。
导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员,也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。
很多人也都认为IT行业是年轻人的行业,而软件开发就是吃青春饭,过了35岁就没用了。
当时IT行业的整体环境,基础库毕竟就那么些东西,大众类应用也少得可怜,搜索,邮件,IM,杀毒,下载,播放器,就这么些东西而已,容不下太多普通程序员。
而企业软件还只是一种小工具,对很多行业都还没有形成实质性的冲击,做企业软件的都是乙方,像孙子一样求着人家签下合同,又得千方百计讨好甲方,所做的东西,只能是甲方工作的补充,不能做颠覆性的东西,破坏人家的饭碗。
所以企业软件的程序员实际上是边缘化的人(不考虑军方和金融类的)。
企业软件,由于企业的环境经常变化,再者软件公司也需要不停地获取收入,所以软件更新很快,很多都是签了合同开发完验收通过就行。
做这样的软件,首先要考虑的是投入产出的问题。
由于合同签订好了,收入是一定的,为了压缩成本,老板们就会雇用一些年轻的有干劲没有负担的年轻人。
假设一个经验丰富的老程序员,能顶上三个年轻人。
那么同样的钱,老板已经可以雇三个年轻程序员了,另外年轻的程序员可以没日没夜地加班,而老程序员由于年龄大了,有家有孩子需要照顾,不可能和年轻人一样加班。
再者做企业软件的都知道,团队一般都想找行业专家加经验丰富的程序员,但是这种人就像咸菜,最好要有,没有也行,多了却不行。
就那点收入,多了你养不起!这就造成了做企业软件的团队,通常都是有一个有经验的人,带一帮小孩在做。
这些小孩做几年后,基本就得转行。
因为他们在做企业软件的过程中,本身技能增长有限,另外也没有向上的空间。
一群人,不能都把目光盯在一个位置上不是。
拿谷歌微软里,走技术路线的程序员说事,是没有说服力的,他们都是做基础库开发的。
就像你不能因为出了玄奘一个和尚,就认为和尚的前途,也包括从唐皇那里领了文碟,去天竺做外交这个选项。
一个人的命运,甚至一个职业的命运,都是有当下的经济情况和行业背景所决定的。
而企业软件的现实决定了程序员更多的还只是一种吃青春饭的职业。
2、什么时候开始怀疑?从一个人的成长来说,想在一个行业两三年内出成绩,基本不可能的,是违背自然规律的。
毕业后基本头2年是在混混沌沌中度过,头3年时间是学习阶段,5年时间是基本成熟阶段,8年时间后才是出成绩阶段。
除非天才,多数的人都是按照这个阶段发展。
假设按照大学毕业23岁计算,8年后就是31岁了。
还没创造几年就35岁了。
35岁就没人要了?这个行业能出资深的人员吗?既然IT行业是未来发展高科技行业,没有资深人员该怎么支撑呢?在传统行业35岁正是壮年和创造时期,正是担当技术骨干的时期,我就是奇怪了为什么在IT行业35岁就不能接受了?是那个著名企业家的误导,还是世人的偏见呢?既然产生怀疑,就要去思考为什么,后来分析后明白,是因为前几年IT刚兴盛,并且我们中国IT发展起步晚,年代短,所以基本上都是年轻人在做技术开发,大学培养出了一批批的大学生加入了IT行业,IT培训行业也是在那几年开始兴起,好象很多年龄大一些的人跟不上时代了,所以那位企业家发出了那样的感慨。
但是随着时代的发展,这种现象将发生改变,北卡罗莱纳州立大学计算机科学系的两个人,根据编程能力和年龄统计出的一组数据:可见,程序员的编程能力在从25岁左右开始上升,一直到50岁后才会开始下降。
也就是说,程序员的技术能力是可以随着时间积累的,这一点上,跟其他技术职业并没有什么不同。
所以,年龄大就不能编程了,这个观点是错误的,年龄大不仅可以编程,而且经验还会越来越丰富,技术水平会越来越高,如果IT行业要长久发展,肯定会需要资深的工程师们的支撑。
3、现在懒得理 既然清楚了IT行业不是吃青春饭,所以对于这类问题我一般都是懒得理,今天有人让我出来辟谣,写一篇关于IT行业是不是吃青春饭的行业,也是为了以后有人再问,就整理了这篇文章。
IT技术发展日新月异,新技术不断推陈出新,学习途径也是非常之多。
今天JAVA,明天.NET,J2EE,JSP;确实需要强的学习能力,年龄大了自然学习能力下降。
年轻人当然脑子活,富有创意。
但是聪明不能代替经验,并且多数情况下人的智商相差不大。
所以不能仅仅依据此就否定了经验和思维能力。
在软件开发和硬件设计行业,我们还有很多路要走。
这些行业经验还是很重要的,还是需要资深工程师们的支撑的。
而软件开发和硬件设计行业正是IT行业真正的核心和基础所...