我假装不懂的样子
如何学好建筑学
要想了解“如何学好建筑学”，先要弄清楚“学好建筑学干什么”。
明确目的，认清目标，才能有针对性的制定战略、战术，再通过努力取得成功。
一，在国内就业，从事建筑设计工作 1，浏览国内外建筑设计期刊、网站，收集建筑设计信息，掌握业内动态。
2，学习《民用建筑设计通则》、《建筑设计防火规范》、《住宅设计规范》、《房屋建筑制图统一标准》等常用设计规范，学习《全国民用建筑工程设计技术措施》（规划建筑部分），掌握基本专业技术知识。
3，寻找机会到正规设计院实习、工作，熟悉图面表达和设计流程，在“方案设计能力”、“施工图设计能力”、“规范、图集的使用查阅能力”、“计算机图面表达能力”等方面提高自己，争取做大型项目的机会，积累设计经验和业绩。
4，全面学习相关专业知识，参加一级注册建筑师考试培训，争取通过考试获得注册建筑师资格和中、高级职称。
二，进入房地产开发公司 1，学习专业技术知识，最好在设计单位工作1到2年； 2，深入了解建筑工程建设的流程和报批程序； 3，研究社会学，提高人际交往能力，学会和各类人打交道——上级领导、单位各合作部门，各审批、管理部门（规划、消防、人防、交通、园林、质检等等），（中外）设计单位、施工单位、监理单位、供货商、消费者（消费者排在最后，是因为建筑完工后才会交给消费者，并非不重要）。
处理好各方关系是完成工作的必要条件。
三，在大学任教 这个不用多说了，考研是必经之路。
四，关于读研 在国内考研，要提高外语应试能力，练习快题设计及手绘效果图，复习建筑史、城市规划相关理论知识以备考。
如果有机会读研，无论是在国内还是国外，都要学好外语，并争取更多实践的机会。
纸上谈兵的海归并不少见，“读研”和“学好建筑学”一样，只是手段而非目的，还是要针对最终的目标调整学习重点。
建筑学专业，无论在校五年还是四年，只能笼统的了解建筑设计的基本知识，相对全面但深度相差很远，要想提高，必须在课外继续学习。
专业知识浩如烟海，没有捷径，多了解一下毕业后的出路有哪些，再有侧重点的加以学习可以事半功倍。
选对路比学习具体的知识更加重要。
以本人接触的建筑专业实习生来看，思想比较活跃，掌握制图软件，但上手并不快，原因有以下几个： 1，不了解制图标准，制图不规范，图面表达无法达到深度要求。
2，对细节控制不住，对卫生洁具的布置尺寸要求、防护栏杆高度等常用尺寸要求没概念，又不知道该查什么规范。
3，非智力因素，工作态度，工作精神方面的原因。
五年只能达到建筑专业小学生的水平，要成为合格的建筑师，还有很长的路要走。
如有具体问题，可以通过百度HI留言探讨。
主题医院怎么能让里面的医生不疲劳呢？
想要让医生不疲倦，首先在房间里摆设布局要合理，要省去很多不必要的路程，最好把医生工作的地方设置在一起或者较近，这样工作起来在路上就不会耽误时间也不会走太多路而疲倦。
（个人意见）如下是攻略： 医院布局 游戏中从一片空地选择医院院址开始，确定医院的发展方向，规划和建设医院运转的各种设施，购置新的空地，招聘员工，无所不包。
首先要有合理的院区分布，才能有好的收效。
每一个区中具体的房屋结构、房中的医疗器材、房中医疗配套特品的摆放等，都至关重要。
因为一个医院能否盈利，办得是否成功与医院的布局有着直接的联系。
只有合理的布局才能通过游戏后期的高难关卡，在激烈的竞争中生存下来。
医院中，为病人作咨询服务的服务台（Reception）一定要放在医院的入口处，而且在较难的关卡中，常常需要不止一个服务台，否则病人是会因为等得过久而离去的。
接下来，要规划医院的各个诊室的布局，房间有4种类型：诊断室（Diagnosis）、治疗室（Treatment）、诊所（Clinies）、设备室（Facilitics）。
在规划方面应该遵循一体化原则。
即，相关的房间要互相连接，医生办公室（GP'sOffice）、诊断室、住院部（Theward）、精神科（PsychiatricRoom）等不要离得太远，这有利于病人在就医时采取就近原则，提高医院的效率。
特别是在游戏后期，流行病发作的时期，这点是保证医院正常工作的好措施。
在医院每个部门的外面要摆上足够多的椅子，不要让病人们站着等。
否则病人会因没有椅子和饮料而恼怒不已，因此也需放些饮料机。
但一些东西还是要节约的，如饮料机不需要太多，而厕所中的马桶数也只需两、三个就行了。
太大的厕所除了看起来豪华外，没有任何实际的作用。
但如果没有厕所，则可能会使医院满地污秽。
而设置厕所还可得到10点快乐值，说明提供舒适环境对医院舒适度的重要性。
房间布局 在规划完医院的总体布局后，接着是房间布局。
合理地装饰每一个房间在游戏中也是衡量玩家水平的一个标准。
房内外、房与房之间、走道上的布置是否合理，暖气够不够，都成了游戏中不可忽视的环节。
如果可能的话，每个房间都应造得足够大，因为宽敞的房间能给人舒适的感觉，这样不论是医生护士还是病人都会非常乐意到你的医院来，而滚滚的财源也就由此而来。
每个房间还要放上至少一个垃圾桶，一个空调，一盆植物，一个灭火器.如果无法把房间造得足够大，这可是唯一提高病人兴趣的办法了（让病人愉快可以提高自己的声望值）。
房间开的窗户是否足够多也是能改善环境的措施。
游戏中有一种专供医院员工休息的休息室。
当员工工作久感到疲劳后就会来到这里休息以恢复体力。
这个休息室应该造得大一点，至少能放进5—6张沙发。
因为一张沙发一次只能让一个人坐，为了让医生护士们得到足够的休息，多放几张较好。
在休息室中摆放台球桌或电子游戏机，可能会使医生们留连忘返，影响正常工作。
其他还有一些设施也不可忽视。
例如在显眼的地方摆放一些消防器材，可以对医院的安全等级及患者和工作人员有正面的影响。
操作技巧 游戏用鼠标操作，但在游戏后期恐怕会来不及应付。
因此游戏设定了一些热键，最有用的是F1到F5这几个定位键。
在游戏中有些地方是要常常照看的，对于这样的地点，只需要用Alt+F1至F5进行定位，下次只要敲Ctrl+F1或F5键就可直接到达，省去了很多麻烦。
而在用鼠标移动物品时也有一些小技巧，如要把摆好的椅子换个地方放时，只需用右键点椅子将其拿起，再按右键转动方向，按左键将它放下就行了。
同样，当清洁工对离他不远的垃圾视而不见时；当医生对病人的召唤不闻不问时，可用鼠标右键点一下，再把他放到应到的岗位上。
这是非常有效的提高工作效率的方法。
人事安排 游戏中可雇用的人员有医生（Doctor）、护士（Nurse）、杂工（Handymen）和接待人员（Receptionists）4种，医生又分实习医生（小提包图标）、一般医生（手提包图标）和顾问医生（小汽车图标）等，而且还有一些图标表示特殊专科的技能，例如手术刀表示外科、墨迹测试表示精神科诊治的技术，灯泡表示具有深入研究的能力。
然后从待聘者中挑选。
待聘者工作能力的强弱，可通过照片旁的绿杠的长短来观察。
绿杠越长，能力越高。
安排什么样的人物做什么样的工作，关系到了人才的选择和安排；游戏中，优秀的员工是成功的基础，虽说越优秀的人才工资也越高。
但是蹩脚的医生频繁治死病人而导致你的声望值下降时，还不如多花钱雇佣几个好些的医生更好。
当然，在游戏的后期，可以通过建造训练室（TrainingRoom）让低等级的医生的能力得以提高，但耗费本就宝贵的人力物力来做这种事，实在得不偿失。
要妥善安排医生们的作息时间，在低峰期病人较少时，不妨将医生拖到休息室去休息休息。
即使他的疲劳值不高，轻松的工作环境也会让医生们感到愉快。
有些优秀的医生很喜欢跳槽，用这个方法比用钱将他留住更为实惠。
还要雇几个勤杂工打扫医院，对设备进行维修。
杂工的数目要足够多，否则一个病人的呕吐会引起众多病人的连锁大吐，如果不尽快清扫干净，则整个医院的病人...
办公室管理制度
印信管理制度第一条 印信的种类（一）印鉴：公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章。
（二）职章：刻有公司董事长或总经理职衔的印章。
（三）部门章：刻有公司部门名称的印章。
其不对外单位的部门章可加注“对内专用”。
（四）职衔签字章：刻有经理及总经理职衔及签名的印信。
第二条 印信的使用规定（一）对公司经营权有重大关连、涉及政策性问题或以公司名义对政府行政、税务、金融等机构以公司名义的行文，盖总经理职章。
（二）以公司名义对国营机关团体、公司核发的证明文件，及各类规章典范的核决等由总经理署名，盖总经理职衔章。
（三）以部门名义于授权范围内对厂商、客户及内部规章典范的核决行文由经理署名者，盖经理职衔签字章。
（四）各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业、民间机构、个人的行文以及收发文件时，盖部门章。
第三条 印信的监印（一）总经理职章及特定业务专用章得由总经理核定本公司的监印人员。
（二）总经理职衔签字章得核定由管理部主管为监印人员。
（三）经理职衔签字章及部门章得由经理指定监印人员。
第四条 印信盖用（一）文件需用印时，应先填写“用印申请单”（附表1），经主管核准后，连同经审核的文件文稿等交监印人用印。
（二）监印人除于文件、文稿上用印外，并应于“用印申请单”上加盖使用的印信存档。
第五条 各种印信由监印人负责保管，如有遗失或误用情事，由监印人全权负责。
第六条 监印人对未经判行文件，不得擅自用印，违者受处。
第七条 印信遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。
第八条 本办法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。
员工着装管理规定第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。
第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条 女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
三、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定（一）公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。
借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
（二）各类人员工作服装1.公司的干部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。
2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
（三）制服、工作服和其它劳保用品的制作（购买）和管理。
1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作（购买）和发放。
2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3.对于调离公司的人员（含借、聘、临工），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。
成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
（四）本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。
（五）员工制服、劳保用品使用年限表附后。
四、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限（一）兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
（二）工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装）。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
（三）换季：每年以四月、十一月为换装时间。
（四）服装穿着规定：1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。
2.为方便工作，工作服可以着出厂外。
（五）使用年限：1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之...
为什么只做外卖的餐厅必亏钱？
过去餐饮不发达，餐饮渠道很容易被垄断。
那会是：我卖什么你就吃什么。
在餐饮饱和，到处都是商场和外卖软件。
这会是：我吃什么你再卖什么。
纯外卖也好，外卖+堂食也罢。
物竞天择，适者生存。
为什么说现在只做外卖的餐厅必亏钱？1、纯外卖优势丧失——专属成本高从一家店的角度看：外卖可以比堂食便宜。
因为，同样一家店，纯外卖店可以降低自己的房租成本、人员成本。
这样节约下来的钱，就可以做到便宜。
其实不然，当下餐饮外卖过于依赖外卖平台，每单的抽成+促销费已经相当高了。
这里有张金百万的成本表格：从获客成本来看（得到客户，你需要付出的费用），外卖的成本达到27%（平台抽佣+促销费），堂食的成本只有16%（房租）。
2、纯外卖品牌效应难发挥纯外卖品牌容易打造，但展示渠道太少，相对应的品牌效应就少。
除了在饿了么、美团外卖上看到之外，其他渠道上很难有自己的发挥。
这就限制了品牌的发展。
生意好、赚钱的餐厅应该怎么做？1、等候区尽可能在室内，不干扰结账区餐厅设计的第一个重点必须注意带位台与结账区，小型餐厅的带位台可以简约。
带位台相邻的是等候区，如果餐厅空间许可，尽量让等候区规划在室内，小餐厅的话，在户外设置也可，尽量不要让等候区太接近座位，以免影响用餐客人。
高级餐厅的等候区应该供应饮水，尤其是冬天更要注意。
除了入场的带位会在入口，结账也有可能设计于此，一般结账区的设置需衡量餐厅的营运方式。
高级餐厅有可能都是在桌面结账，而一般的餐厅结账则通常会在出入口附近，须预留一些位置避免结账时造成通道太拥挤，功能上须注意要有放置包包与信用卡签名的地方。
2、座位以形态分区，避免只有单一形态的座位客席的配置应该依据营运商的规划来把握，依据不同业种，会有不同桌数与人数上的需求。
基本上，通常2-4人为一般来客最集中的人数，因此二人桌与四人桌通常会配置在前区，一方面让路过的人感觉整家店是客满的，另一方面也方便有效率地带位，人数少的位子建议靠近窗边，较容易吸引顾客。
采光不好或是动线深处的地方，就必须花更多精神设计与营造气氛。
例如设计成包厢区或以沙发区来吸引团体型顾客，需注意的是，团体型顾客音量比较大，最好与前区保持一定距离。
一般餐厅的客席配置，大致上会依据餐种来分：比如说西式餐点，适合长桌或是拼桌；中式餐点则以圆桌比较方便。
圆、方桌方桌最多能挤四个人，可以拼桌，圆桌则是看大小。
一般咖啡厅桌面以60公分为基准，有餐点供应的咖啡厅双人桌应以70-75公分为佳。
长桌最近许多餐厅，流行使用超级长桌，虽然有些人不喜欢与别人共桌，但对于担任或是快速用餐的人来说，比较方便。
高脚桌高脚桌的主要功能在于给快速用餐的人提供比较方便的座位，并且适合喝酒，而吧台则可以提供更好的服务与互动，因此大部分的吧台都是属于高脚桌，配上吊灯也可以达成一种特色。
单人长桌单人长桌，通常适合咖啡厅，尤其适合面对户外，可以提供独自一人的客人，即便没有朋友，也会因为有良好的视野与空间品质不同而来关顾，不会挡住店内视野，必要时也可以比邻而坐。
沙发与包厢区店内最里面的座位区，通常靠近厕所、厨房、仓库区，无法提供相较于前排良好的物理环境。
因此通常在座位区质感上必须升级，通常比较适合多人的团体，也可以设计成包厢区，刚好提供隐秘性较高的服务。
另外多人用餐区因人数与餐量比较大可以隔间区别。
3、动线流畅=翻桌率提升通常依照服务分区，每隔一定的座位就必须配置备餐台，备餐台的功能是放置菜单、水瓶、刀叉、备品等等。
备餐台的设置要配合动线的规划，尽量让服务人员在最短的时间内可以取得所需物品，但不妨碍到主动线，在设计上则需要配合整体气氛，避免因为物件过多，看起来杂乱。
上餐的速度是掌握翻桌率的关键，备餐台的设置点与流畅度影响甚大。
此外有时备餐台会兼具pos系统，用来点菜，厨房内则会有出单机，结账处也会有pos系统，pos系统通常有专业的厂商规划，设计时需注意有哪些系统需要相连，事前请施工团队牵管，再请专业厂商布线。
4、灯光设计整体而言，高级餐厅与注重私密的餐厅，着重于重点式的照明，咖啡厅或是全日营业的餐厅，则应该较为明亮，可用间接照明搭配重点照明。
这些设计在外观上就应该可以看出，白天与晚上的光线也必须在设计时纳入考量，咖啡厅在白天应尽量引入日光，日光颜色对食物与产品有非常大的帮助，但同时也需注意遮阳，遮阳板或卷帘应在设计时一起考量。
规划空间的同时，也一同设定每一个工作区域、工作区所需的照度或是情境。
同样是用餐区，在不同性质的餐厅所呈现的情景也许截然不同，依照设定方向、调整基本照度、重点光线以及灯具的选用。
灯光设计的要点：用餐区不论是什么样子的餐厅或咖啡厅，餐厅的照明都是食物优先，桌面一定要打光，投射型灯具是最佳的用餐光源照明，须注意同一张桌面的明暗度不宜反差过大。
并避免用餐时抬头看到刺眼的投射灯，可使用有灯罩的吊灯为之带来气氛，同时外观造型较佳，但LED的使用可以减少热度与用电量。
若是有特别节...
办公室管理制度
一、办公室管理条例 第一章 总则 第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章 细则 第二条 服务规范： 1.仪表：公司职员工应仪表整洁、大方； 2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方； 3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗； 4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待； 5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第三条 办公秩序 1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4.各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第三章 责任 本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。
二、办公室物资管理条例 第一章 总则 为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。
第二章 物资分类 1.公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。
2.低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等 3.管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等 4.个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资； 5.实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机。
第三章 办公用品物资采购 1.公司办公用品物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同意，可由申购部门自行购买。
申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意，办公室批准；300元以上（含300元）部门主管同意，办公室审核，总经理审批。
2.物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式： 1）定点：公司定大型超市进行物品采购。
2）定时：每月月初进行物品采购。
3）定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。
4）特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。
第四章 物资领用管理 1.公司根据物资分类，进行不同的领用方式： 2.低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用 3.管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用 4.贵重物品：根据专立文件的领用程度来领用 5.实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状 第五章 公司物资借用 1.凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门主管签字认可 2.借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还 3.借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿 第六章 附则 1.新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，其它部门不得为其办理离职手续。
2.办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。
3.本办法由人事部解释、补充、修改时亦同，经总经理批准颁行。
三、传真使用管理办法 （一）、总则：为加强公司传真使用管理，特制定本办法。
（二）、使用范围 1.本办法适用于公司使用传真机的各种情况。
2.使用范围包括本地、国内、国际传真。
（三）、传真的接收管理 1.传真件的接收纳入公司收发管理办法范围内，由收发员统一接收。
2.传真件接收后，填写收件登记簿，并及时分发收件部门和人员。
涉及公司事务的原件在行政部留存，业务部门留复印件。
3.公司传真机应随时处地开机接由状态。
（四）、传真的发送管理 1.各部门和人员发送传真，由收发员统一发送；重要文件可由当事人亲自发送。
2.传真发送，须经领导批准，填写发文登记簿表，并及时发送出去；因故不能发送，应及时通知有关当事人迅速另行处理。
3.传真原件留存行政部。
（五）、附则 传真电话不能被占为普通电话使用，以免延误传真收发。
四、公司值班管理条例 一、总则：为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。
二、管理体制 1.员工值日：公司依据自身情况，设立公司或部门值日制度； 2.部门主管值班：公司依据自身情况，设立公司部门主管值班制度。
三、管理要点和内容 （一）.员工值日。
1.目的：维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务； 2.一般以工作时间为责任时间； 3.值班要点： 1）.巡察办公场所保洁情况； 2）.电话记录、处理、转送； 3）.领导交办任务。
（二）.部门主管值班 1.目的：以公司业务工作为主； 2.一般以下班时间或节假日...
