软件测试具体是干嘛？
近几年来，软件测试行业成为IT界快速兴起的新职业，因此记者特别采访了Ltesting测试时代教学部和就业部，总结了他们宝贵的经验帮助新手一步步深入了解软件测试行业。
一、什么是软件测试Ltesting测试时代培训中心现任讲师，原中华英才网高级测试经理王老师说：“软件测试就是帮助公司把好软件产品的质量关，象传统行业的质检员，从软件产品刚开始设计到软件产品最终上线，软件测试人员都会参与其中，对软件产品的需求文档、设计文档等检查是否有歧义，或者用词是否违背行业规则等；对软件产品本身的功能、性能通过运用专业的软件测试技术以及工作去发现软件产品中隐藏的软件问题，并将所有发现的问题发送给相应人员进行修改，从而大大减少了因软件产品的质量问题而引起的后期维护费用以及因软件问题对用户造成的影响以及损失。
”二、为什么进入软件测试行业在软件产业发达的国家，软件测试在人员配备和资金投入方面都占据很高的比重。
但我们国家的软件测试起步比较晚，测试人员的比例大都不到开发人员的5%，据统计国内软件测试人员的缺口高达20万人。
这么高的人员缺口，在目前国内就业情况日益严峻的形势下，的确是大家就业的良好选择。
除此之外，软件测试入行门槛低、薪金待遇高、男女都合适的特点，也是吸引众多人员入行的原因。
软件测试人员的薪金待遇，根据Ltesting测试时代培训中心就业部对他们的毕业学员进行跟踪统计，初级软件测试工程师的薪金待遇平均水平为大专学历一般在2000元以上，本科学历一般在2500元以上，学习成绩好或者以前有过计算机相关职业经验的人员薪金待遇可达到5000-6000元，这样的薪金也的确是非常有吸引力的。
三、软件测试人员具备的素质根据Ltesting测试时代培训中心就业舒老师的描述：他们对毕业学员在就业时的分析，现在的软件企业对软件测试人员的基本要求是大专以上学历、计算机相关专业优先，有一定的英语能力。
对软件测试技能的要求是熟悉软件测试知识、熟练书写常用的软件测试文档、可使用几种常用的软件测试工具、可独立进行基本测试工作。
国内还没有正规学校开办软件测试专业课程，软件测试技术技能一般只能通过参加专业的培训和自学获得，专业的培训可以系统的传授软件测试知识，让学习人员快速入门。
文章来源于Ltesting中国软件测试培训网 010-51297073-808...
计算机软件测试主要是干什么的？
计算机软件测试主要是：分析需求文档、撰写测试案例、测试找bug、和程序员讨论bug、提单并统计bug list......简单的说，就是帮助公司把好软件产品的质量关。
软件测试人员对软件产品的需求文档、设计文档等检查是否有歧义，或者用词是否违背行业规则等；对软件产品本身的功能、性能通过运用专业的软件测试技术以及工作去发现软件产品中隐藏的软件问题，并将所有发现的问题发送给相应人员进行修改，从而大大减少了因软件产品的质量问题而引起的后期维护费用以及因软件问题对用户造成的影响以及损失。
你要是想学习软件测试，应该多看看测试相关的书籍，然后加一些测试技术群，里面有大牛，可以多向他们学习学习。
软件测试具体干什么工作
测试人员的目标和主要工作：目标：（1）基本目标是发现软件错误；（2）要尽可能早的找出软件错误；（3）必需确保找出的软件错误得以关闭。
主要工作：1）规划测试任务2）设计测试（包括编写测试用例等等）3）建立一个合适的测试环境4）评估、获取、安装和配置自动测试工具5）执行测试6）撰写适当的测试文档如果说作为初级测试员，则需要执行测试用例，记录Bug，并会回归测试，则需要熟悉软件测试生存周期。
1.测试基本知识熟悉测试流程，测试方法，测试策略，测试用例的设计 比如说软件测试概念，为什么要进行软件测试，其目的是什么，应该从什么阶段介入软件测试，怎样设计测试用例，怎样才算好的测试用例，以及Bug的跟踪流程，Bug 分析和总结，等等，这些面试的时候都会问到的2.有一定的编程经验，而且喜欢C语言对编程感兴趣，有很大的优势3.掌握多种数据库测试人员至少应该掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常见数据库的使用4.掌握网络、数据通信、算法类的基本知识...
软件测试是干什么的？
软件测试（英语：Software Testing），描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。
换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。
软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。
每个职业的存在都有他存在的意义，每个职业领域里都有在金字塔里面的人，所以只要喜欢，每个职业都是有发展前景的。
更别说软件测试这个职业了，当前社会互联网这么发达，发展速度极快，很多基于互联网的应用在上线之前都离不开软件测试，软件测试在整个系统开发流程中有着至关重要的作用，所以这方面的工作还是比较稳定的。
那么软件测试的发展前途有哪些呢？1.资深功能测试专家负责需求评审，测试需求分析，测试点提取，高质量的测试用例编写，也可以控制测试进度和风险把控2.自动化测试专家随着越来越多的需求，更多的发版速度，测试坚决不能拖了这个项目的后腿。
所以我们需要用机器来代替手工做一些任务了，所以有了自动化测试。
常见的自动化分为：接口自动化、UI自动化、性能自动化等等。
自动化测试将会是软件测试未来的发展趋势。
3.测试经理负责整个测试部门的项目进度、人员分配、质量把控等工作、团队绩效考核、测试流程优化等工作真正喜欢软件测试工作，那么就大胆的干吧，软件测试的未来还是一片光明的。
如果有不明白的地方，可以评论追问。
如果觉得好，点个赞。
谢谢。
软件测试工程师每天做些什么？以功能测试工程师来说吧，每天做的事情不一定是固定的，还是有很大的变数的，这取决于项目当前进度和任务安排，以下列举测试工程师会干哪些事情吧！1.参与需求评审参加需求评审，方便测试人员更好的理解当前需求的适用场景，产品会讲述为什么有这个需求？需求的适用场景是什么？意义是什么？在评审的过程中，有疑问尽可提出，这样对后续测试有很大的帮助。
2.编写测试用例这应该是测试人员的家常便饭，也是至关重要的工作，测试用例的覆盖率直接影响着项目质量，所以需要花大量的时间去写有效的测试用例，测试用例应该写明具体操作步骤、输入值、预期结果等。
3.测试用例评审测试用例评审主要是为了检查测试用例的内容是不是完整有效、是否符合项目需求、测试用例是否简单易懂、测试用例的颗粒度是否合适等等。
4.测试用例执行、项目测试拿到可执行程序之后，开始遵循测试用例测试，注意不能只按照测试用例进行按部就班的测试，应该根据测试用例进行发散测试，这样才能发现影藏的比较深的BUG。
当然，这个过程中还包括BUG提交、BUG跟踪。
5.内部培训在项目比较松，任务比较少的情况下，为了提高测试部门整体效率，测试人员基本技能，一般都会组织培训。
培训的内容包括：测试内部效率最大化提升、个人问题表述解答、个人对团队建设意见、自动化测试、测试常用工具、数据库等等。
具体内容还因公司而异。
软件测试员是干什么的
软件测试员是指根据测试计划和测试方案进行软件测试；能够针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理的专业人员。
其职业等级可分为四级、三级和二级等不同的级别。
软件测试是验证软件是否能达到期望功能的惟一有效的方法。
应该由专业软件测试人员运用一定的测试工具对软件进行专业测试。
软件测试员是指根据测试计划和测试方案进行软件测试；能够针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理的专业人员。
实践证明，实际的测试过程是颇为复杂的，这对软件测试员的要求很高。
其职业等级可分为四级、三级和二级等不同的级别。
一般来说，软件测试员应该具有中等职业学校毕业以上学历。
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软件测试员主要工作是做什么？
首先得先了解产品是干什么的，也就是需求文档，然后测试的时候其实就是给这个软件找出毛病，必须熟悉先关的数据库中的对应字段和表结构，学会写测试文档和测试用例执行测试用例来进行测试保证无冗余在测试过程中必须和开发人员和需求部门密切沟通，所以沟通能力必须要强
IT中软件测试工程师具体干什么
我看了上面的朋友的回答，总体符合一个正规的大公司的任务标准和要求，不过更具我做开发的亲身经历来看，小公司一般是没有专门的测试人员的，就算有也非常少，一般都是开发人员自己开发自己测试（所以没有前一个朋友说的那么多步骤，那么复杂）；大点的公司，达到上千人规模的公司的话（我现在在的公司）有专门的测试人员，但是绝对比开发人员少的，是绝对不可能达到1:1这样的高比例的，而且相对开发人员来说工资也要低一点，一般的流程都是一堆开发人员在开发的时候，几个测试人员在写一些测试case之类的，开发差不多了，会有比较闲的开发人员或开发的画面已经被测试过的开发人员去根据测试人员写的case一起测试。
就算上万人的大公司也不会出现测试和开发1:1的情况，国内的情况肯定是这样的，国外就不清楚了。
出现测试人员超过开发人员，那也是开发的后期，开发已基本结束（主要剩下改BUG）测试人员非常紧张赶不上进度的时候，很多开发人员会被调去帮忙测试，才会出现。
所以个人建议国内如果想从事IT行业的话，可以优先考虑开发，然后再考虑测试；而且做测试的基本都是女性。
不过不管做哪个，那都是一个字：苦...
网络测试员具体干什么工作？
网络测试员有很多 不知道你要干的是哪一领域的？一般网络游戏测试员最多，具体情况是——网络游戏测试员 月薪2400元左右一个好的游戏策划人员最好是有比较丰富的工作经验，比如制图、编程、编剧等，总之经验丰富的人在工作时会更得心应手。
起先2,3年作为助手积累工作经验，之后在掌握了扎实的业内知识后，凭借独特的创意和想象力，创作出优秀的游戏剧本。
月薪会很高哦！另外——全职相比兼职型测试员来，全职游戏测试员似乎显得更富专业精神和职业操守。
全职游戏测试员—偏执狂一族几乎一天有14小时混在公司，测试员零距离算是工作狂人，但他却觉得自己的青春期延长了，并且从这份工作中，找到了乐趣。
当然，游戏测试毕竟是很特殊的工作，大多数从事测试员工作的在旁人看来都是狂人，而不大愿意和他们打交道。
这些工作狂人只能从自己的工作中挖掘乐趣，这就是所谓爱我所选。
只要沉浸其中，也不难发现自有一番天地，乐在其中，当然也能赚到钱。
他们都把英特尔总裁葛罗夫的一句话奉为测试员的准则：只有偏执狂才能存活。
作为专业的测试员，零距离认为游戏测试和一般的产品测试是完全不同的两个概念。
就拿与游戏软件最接近的电子设备的测试以及商务软件测试作比较：一，检测设备方面，电子设备测试使用设备十分广泛，数不胜数，商务软件测试设备主要是PC、服务器、网络设备，而游戏使用的测试设备就是PC，如果是网络游戏则加上服务器、支持游戏杆即可；二，测试人员组成，电子设备测试人员构成单一，以电子工程师为主，商务软件测试团队则主要由程序员和领域专家构成，少有美工，而游戏测试则必须拥有程序、美术、策划等涉及游戏制作领域几乎全部工种；三，用户满意度，电子设备各项指标都很明确，用户满意度几乎可以依据从机械指标来衡量（如信噪比什么的），而商务软件和游戏软件在这方面，衡量标准都非常含糊和主观，带有极强的不可预测性。
游戏需要专业的测试者正因为游戏测试的难度比大多数产品测试高出许多，因此零距离所在的网络游戏公司对测试过程有着严格的标准化程序化的规定。
不仅仅是兼职游戏测试员以为的那样，找找BUG那么简单。
以零距离为例，作为测试小组组长，他的活动贯穿了整个测试全过程。
第一步要作出全面的测试计划，这是个很花时间的过程，认真的测试员必须要对游戏产品有全盘了解，并制定完整正确的企划书，这份企划书要准确描述测试结束后游戏的所能达到的品质。
据此作出测试时间和人力安排方案。
第二步是实施阶段，这一阶段的目标是“确保其功能的正确性，在指定环境下运行的正确性”，这在测试中有个两个专用术语指代：功能测试与压力测试。
功能测试即检验游戏是否能实现所有设计功能。
测试功能可分为：游戏画面、NPC对话、物品的穿戴摘取带来的数据变化、升级带来的数据变化、各个频道的聊天是否正常、任务的完成过程和结果，技能的使用等等。
压力测试的项目则主要有职业平衡性、某一场景中能够承载的人数、不同场景间承载的不同级别人物、怪物的刷新率、同场景内不同怪物的搭配等等。
此外还要依照游戏中的语音、对话表，来检查错别字，这被测试员看成是最枯燥也最漫长的检查。
第三步被称作回归测试，准确来说并非一个测试步骤，只是用于保障对BUG的修改不会引入新的BUG，所以简单的讲就是对修改后的版本重新进行一次完整的测试过程，重新验证每个细节，然后将测试过程中的信息收集整理，供下个游戏制作和测试借鉴。
也许正因为专业游戏测试有如此难度，在这些全职游戏测试员眼中，象小比和童辉那类兼职测试员一直没有什么地位。
有部分全职测试员甚至偏激的认为：“吸收玩家参与游戏测试是个公司决策中的错误，他们除了给公司带来更高的市场风险外，别的什么作用都没有。
”
