你好,想问你个事情,中国软件测评中心真的不发工资吗?我已经 参...
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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软件的开发的优势在哪里?
一、软件开发是IT行业的灵魂没有软件,计算机就不能运行;没有软件,就不能实现人机对话;没有软件,就没有传输、共享、管理信息的计算机网络!二、软件开发应用范围广居家生活离不开网上购物、网上银行等等;通讯娱乐离不开手机、MP3、网络游戏、QQ、EMAIL等等;外出旅行离不开网上预订。
所有生活中所用到的智能工具和产品都离不开软件!“大力推进国民经济和社会信息化”、“以信息化带动工业化”是我国的基本国策,决定了工业、农业、金融、军事、教育、医疗等各行各业,为提高自动化程度,都在大量引进、开发应用软件!用实例来说明软件工程的应用领域或许更直观一些。
就拿在超市购物来说,结账时营业员一般都通过计算机进行业务操作,先扫描物品的条形码,使之传输到计算机得出销售价格并累加,汇总出物品总金额,再计算找零数目,并记录结账时间、金额和购物地点。
这里的条形码和价格间的相互转换以及金额汇总的功能便是通过内嵌在计算机的软件程序发布指令实现的。
小到购物,大到工业自动化,都离不开软件的功劳。
对于电力工业来说,电力网络的规模越来越大,但电力调度人员人数有限,而且坐镇调度中心的调度员也不可能对发生在异地的电力故障进行实时现场指挥和维修,只能依靠远动操作来完成,这些远动操作便需要软件赋予一些设备的操作任务来完成,研发这些软件的目的就是帮助电力调度人员快速高效地管理整个电网。
以上只是软件工程在实际应用中的两个具体实例。
可以说,软件工程的应用不仅促进了经济和社会的发展,也使人们的工作更加高效,生活更为便利。
我国政府部门推行电子政务,以实现政务公开,大量需要应用软件;发展迅猛的电子商务,基数大、增长快的网民,需要网络运营商提供更广、更快、更好的网络服务,大量需要应用软件!正因如此,软件业已经成为国民经济基础性、先导性和战略性产业。
我国软件业“十一五” 专项规划表明,软件业国内市场销售额每年将以30%左右的速度增长,到2011年将突破10000亿元。
三、软件开发人才价值高人才是软件产业发展的核心要素,全球软件人才存在大量缺口,欧美、日本、印度等国家和地区均面临着软件人才的短缺问题。
中国拥有丰富的劳动力资源,随着经济的高速发展,高等教育、职业教育的规模和水平大幅度扩大和提高,最近一个时期,IT人才培养成为中国教育培训界的热点。
然而,摆在中国软件界和教育界面前的重要问题是,大量应试教育统招大学毕业生面临择业困境,而大批IT企业却难以招收到适用的人才。
如何尽快填平教育与就业之间的这条鸿沟,成为业界需要深入探讨的焦点话题。
软件产业的发展关系到一个国家的政治和未来,我国以及美国、英国、德国等纷纷出台支持软件产业发展的政策,发达国家更是对引进软件人才大开绿灯。
中国软件人才以其独有的中国式思维天赋,成为发达国家竞相引进的国际化人才。
中国教育部门为了培养出专业的软件开发人才,也正在大力发展职业教育,社会上出现了很多优秀的电脑学校。
软件设计与开发的主体永远是软件人员。
虽然采用相同的开发模式、编程语言、数据库,遵照统一开发规范,但软件人员的水平往往影响软件的功能实现、运行速度、可读性、可维护性等软件质量指标。
这就需要软件人才的创新性思维,也决定了软件人才的核心价值。
软件行业无需自然资源和重大设备,竞争的核心全在软件人才的水平。
用人单位深知,人才满意才能留住人才,留住人才才能保密核心技术。
于是,以人为本,想方设法稳定人才,例如:公费国内、外培训提升技术能力;提高待遇提升人才满意度;合理升迁路径延长人才服务年限。
四、软件开发人才待遇好软件开发专业毕业生工资起薪一般高于全国平均工资水平,而且工资涨幅在很大程度上取决于技术的高低,具有认证资格的软件工程师、软件设计师、系统架构师、程序员、测试员一般实行年薪聘用制度。
美国《金钱》杂志在5月公布评选出的全美“50大好差事”,JAVA软件工程师力压群芳,荣获“全美最佳差事”。
《中国日报》指出:中国“软件工程师”职位平均年薪接近十万元,并拥有较强的加薪前景。
麦可思《2010中国大学生就业排行榜》数据显示:“软件工程专业”高居《毕业三年后月薪较高的主要本科专业排行榜》的榜首。
软件企业绝大部分设置在花园式软件开发园或高级写字楼,所有用人单位均为软件开发人员,提供优美的办公环境。
软件人才既可晋升高级软件工程师、系统架构师,也可晋升项目经理理、部门经理、首席技术官。
国内的ERP软件怎么选?
国内ERP软件:(1)用友软件用友公司成立于1988年,致力于把基于先进信息技术(包括通信技术)的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中,全面提供具有自主知识产权的企业管理/ERP软件、服务与解决方案。
用友软件股份公司连续多年被评定为国家“规划布局内重点软件企业”,是中国软件业最具代表性企业。
“用友牌ERP管理软件”是“中国名牌产品”。
优点:从客户实际需求出发,面向成长型企业开发设计,提高管理水平、优化运营流程,实现全面、精细化财务管理与业务控制的一体化管控信息平台,帮助企业快速、准确应对市场变化,支持稳定、安全、成熟的长期可持续性发展,同时满足企业决策者和管理者随时对内部信息的需求,提供方便快捷、高效率的实时动态信息交互,实现实时企业随时管理。
(2)金蝶软件金蝶国际软件集团有限公司是香港联交所主板上市公司(股票代码:0268)、中国软件产业领导厂商、亚太地区企业管理软件及中间性软件龙头企业、全球领先的在线管理及电子商务服务商。
金蝶以引领管理模式进步、推动电子商务发展、帮助顾客成功为使命,为全球范围内超过50万家企业和政府组织成功提供了管理咨询和信息化服务。
优点:高度集成了任何企业业单位都必需的账务处理、报表处理、往来管理、项目管理、工资管理、固定资产管理和财务分析等功能模块,在软件的集成度、会计管理功能、安全性、通用性、操作的方便性、用户界面、与世界优秀软件的接口等方面均有巨大的突破。
她不仅继承了以前版的各种优点而且融合了众多特版的功能,实现了用户权限管理与账套捆绑、实现了单机版与网络看版的合二为一,优化了系统的效率并采用真正的Beta测试,在各方面均达到了以前版本所未有的高度。
(3)新中大软件新中大软件股份有限公司是大型的先进管理软件开发商,互联网时代中高端管理软件领导厂商,是国家规划布局内重点软件企业,致力于帮助盟主企业成就电子商务先锋。
新中大公司是精细化管理倡导者和URP思想的原创者,先进的管理模式赋予新中大软件思想的灵魂,在联盟体管理(URP)、政府理财、项目管理等领域居于市场领导者地位。
通过举办“新中大先进管理学堂”系列讲学活动,使新中大公司员工及客户不断吸取最新管理思想,引领管理软件的潮流与发展。
优点:界面清晰 操作方便,支持多种传输协议,基于消息复制技术,能够编排自动计划任务,使整个操做工做高度自动化,而且速度快、安全性高。
无论是在线还是离线,均可方便快速地实现远程报账和消息传送,是一种安全、稳健而且经济、实用的网络化管理处理方案。
(4)和佳软件北京和佳软件技术有限公司是目前国内最大的专业ERP软件提供商,为国内外用户提供包括管理咨询、ERP软件及实施、应用集成、系统集成在内的企业信息化整体解决方案。
和佳总部设在北京,在上海、广州、济南、成都、洛阳、常州、南宁等地设有分公司或办事处,拥有全国范围的营销和技术服务体系。
和佳拥有国内一流的企业管理与咨询专家、ERP专家、制造业和流通业专家、财务管理专家、办公自动化专家和计算机软硬件专家,在ERP领域有着十余年的产品研发和项目实施经验。
优点:模块相对独立性,客户可选择某一方向或某一层面的信息化,适应不同管理模式企业需求,操作灵活简单,实用性强,用户界面统一友好,统计报表美观大方,跨平台,支持多数据库,适应不同企业发展阶段管理需求
学习软件测试未来的职业发展怎么样?
1 、就业竞争小软件测试工程师目前正在成为IT行业中一个新亮点,不仅其从业人员薪水高、人员需求增加快而广受关注,而该行业未来良好的发展前景也受到肯定。
据国家权威部门统计,中国软件人才缺口中,其中30%的人才为软件测试人才。
软件测试作为软件质量把关的重要环节,已经愈来愈引起国内软件企业的关注,致使软件测试人才的需求升温,但是,由于我国企业对于软件测试技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚,因此,这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角,人才供需之间的缺口超过20万,这已成为影响中国软件产业发展的瓶颈。
据招聘网站51job数据显示,软件测试工程师将成为2018年最紧缺的人才,该类职位的需求主要集中在沿海发达城市,其中北京、上海的需求量分别占33%和29%。
同一时间中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜,IT人才仍是企业需求量最大的人群,作为软件开发流程中的重要一环,软件测试岗位渐渐“浮出水面”,并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。
2 、职业发展方向由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。
在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。
经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手,比其它IT人才具有更强的可塑性,在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。
3 、越老越吃香软件测试员的一生如同一名医生的一生,随着职业阅历和临床经验的丰富累积,到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。
因此,有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。
软件测试工程师地位‘翻天覆地’的变化,源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。
”。
一方面,计算机使用越来越普及,越来越多的领域使用了计算机,特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通、航天等,他们对软件质量要求很高。
同时一些重大事故的发生,也引发了人们对软件质量的关注。
毋庸置疑,在经历了长期的不为人知和可有可无后,软件测试工程师目前已变得非常抢手。
4 、高薪没商量软件测试工程师作为软件质量的把关者,其职能在于保证交付到客户手中的软件可靠好用,运行畅通无阻。
从产品定义到产品开发再到产品维护,都离不了软件测试。
但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的,高校教育和企业培养都还没有跟上,致使软件测试人才严重供不应求,出现跑步上岗、快速提升的状态,薪资也逐步走高,优秀的软件测试人才年薪可达十万,甚至二、三十万或更高。
计算机专业未来的发展趋势怎么样
计算机专业一直是人们口中的热门专业,近年来,高校的计算机专业也不断扩招。
随着互联网的发展,计算机专业人才的缺乏也没有得到有效缓解。
国内的软件开发人才,网络技术、信息安全等方面的人才缺乏比较严重。
那些高水平的系统分析师,资深项目策划人员非常少,从事程序开发的程序员也比较缺乏。
计算机就业方向软件方向,软件就业方向有软件开发,软件架构师,软件测试,应用软件(包括手机程序)的调试、运行、测试、维护及质量管理等技术岗位的工作。
JAVA软件开发,软件公司中Java软件工程师、网络工程师、数据库工程师等相关职位。
网络方向,IT企业、政府机关、企事业单位、各类外资企业、电力、电信、汽车、房地产、金融、保险、税务、教育、科研等各个行业从事计算机网络建设、运行、维护和管理工作。
计算机的就业趋势从总体上讲,社会对计算机人才总需求量有明显变化,但毕业生就业岗位分布和岗位层次将更加宽泛,需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位,由于毕业生人数剧增,就业率与供求比例明显相差大。
企业是吸纳人才的主力,随着国有企业改革步伐加大,对高新技术人才、计算机专业大学生的需求会迅速增长,高新技术企业每年产值增长在20%以上,中国加入WTO,外国资本、公司的涌入,需要招聘大批高素质的计算机专业人才,毕业生的就业选择和人才流动会偏向外资企业。
计算机专业就业前景随着科技的进步和信息事业的发展,尤其是计算机技术的发展与网络应用的逐渐普及。
计算机已成为人们工作和生活中不可缺少的东西。
IT行业迅猛发展,就业工作岗位也比比皆是。
在最近几年内IT在职场排行榜中仍旧处于所有行业中的“老大”。
计算机专业学生就业方向也应该有所提高。
虽然说计算机这行就业单位很多,但是面临的竞争也非常激烈。
只有对基础知识的学习才可以受用终身。
软件测试工程师为什么达到如此大的缺口?
六千人才难堵三十万缺口 软件测试人才供需悬殊加剧 据前程无忧网的数据显示,2007年1至6月,国内IT职位需求上涨23%,需求量达13%,位居各类职业需求排行榜第二,仅次于销售。
软件测试工程师、硬件工程师、网络工程师等职位已成IT业当前最热门的职业。
其中,软件测试工程师年供需比达到1:50,人才极度稀缺,而这一情况很难在08年中有本质上的扭转。
软件测试工程师“随着软件市场的成熟,人们对软件作用的期望值也越来越高,软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点,软件测试工程师也成为行业亟需人才。
”国家应用软件产品质量监督检验中心副主任谢腾翔这样讲。
据前程无忧数据显示,目前我国软件测试人才总体缺口直逼30万,而全国人才总供给量却不足6000,人才供需比例达到1:50。
造成这一现状的原因主要有二。
其一是中国软件外包领域的大力发展。
据Gartner公司预测,到2009年,世界外包总值将达到8000-10000亿美元,作为三大接包国之一的中国,市场规模也将以22%的速度递增。
“与其他接包国相比,中国的企业优势在软件测试等技术方面。
”博彦科技有限公司高级副总裁曲玲年表示,65%的国外企业首选中国作为发包对象,其中外包测试项目占到很大的比重。
与此同时,外包产业的高速发展也带来人才需求的急速扩大。
然而,国内相关人才培养的滞后却远不能满足过旺的需求——这是导致测试人才供不应求的根本原因。
“软件测试在国内虽然起步较晚,但发展迅猛,短短几年间就跻身IT产业发展的前列。
”我国著名的计算机专家谭浩强说,“可令人遗憾的是,这一信息没能及时反馈到各大高校及相关部门。
”据谭浩强介绍,目前国内开设相关专业的高校寥寥无几。
少数IT培训机构虽然及时开设专业课程,但碍于大众对测试的认知度偏低,也难以完成人才培养的重任。
除此以外,企业对软件测试人才专业性的要求也提高了人才进入的门槛。
“我们招聘软件测试人员要看他是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。
”海辉集团测试部副总裁石武太如是说。
虽然现阶段软件测试招聘情况不甚乐观,但其诱人的前景对人才加盟具有极强的吸引力。
仅从招聘规模来看,软件测试招聘企业虽在数量上逊于软件开发,但“质量”却大幅提高:四成以上的企业为外资或合资的大中型企业,工资福利丰厚,有1-2年经验者年薪多在10-15万之间,与相同年限的软件开发工程师基本持平;除此以外,舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才的自身的成长。
随着08年大连软交会的到来、奥运软件应用人才的招募等活动,人们将加深对软件测试的了解,专业人才的培养也会随之而提升,但鉴于当前人才缺口的巨大,测试人才荒的局面还将至少持续5-10年。
硬件工程师硬件工程师即主要从事计算机硬件开发、管理、维护等工作的人才。
受双核vista操作系统的发布、银行系统柜面终端机的更换、个人智能理财风潮的兴起等因素影响,2007年计算机硬件市场开始进入稳步的发展期,对专业人才的需求也平稳增长。
据前程无忧网数据显示,近期,硬件工程师的职位发布数在1400人左右。
在招聘的职位中,企业对人才的经验仍有一定限制,要求2-3年工作经验占到总体比例的63%,而要求5年以上工作经验的却占总体比例不到7%。
吃青春饭的现象在硬件工程师领域依旧普遍存在。
网络工程师网络工程师主要负责计算机信息系统的设计、建设、运行和维护等工作。
据悉,到2010年,网络服务创造的经济产值将占GDP的1%-2%。
而实现这一目标的关键就在于招收大量满足企业要求的网络工程师。
在经历了10余年的发展,目前国内教育已逐渐跟上发展的脚步,各大高校和相关培训机构已开设专业课程,极大地缓解了人才供需矛盾。
据三大招聘门户网站数据统计,近期招聘人数始终徘徊在500-1000人左右,预计08年人才供需仍将维持现状。
现在中国工资最高的城市排行榜、?
1. 深圳----27596元; 粤 2. 东莞----20526元; 粤 3. 珠海----18347元; 粤 4. 温州----17727元; 浙 5. 广州----16884元; 粤 6. 上海----16683元; 沪 7. 台州----16651元; 浙 8. 佛山----16045元; 粤 9. 宁波----15882元; 浙 10.中山----15836元; 粤 11.绍兴----15676元; 浙 12.北京----15638元; 京 13.嘉兴----14693元; 浙 14.杭州----14565元; 浙 15.苏州----14451元; 苏 16.厦门----14443元; 闽 17.金华----13910元; 浙 18.惠州----13822元; 粤 19.舟山----13747元; 浙 20.湖州----13664元; 浙 21.无锡----13588元; 苏 22.东营----12935元; 鲁 23.常州----12868元; 苏 24.泉州----12699元; 闽 25.大庆----12324元; 黑 26.江门----11958元; 粤 27.丽水----11892元; 浙 28.南京----11602元; 苏 29.福州----11516元; 闽 30.包头----11508元; 蒙 31.衢州----11477元; 浙 32.天津----11467元; 津 33.福州----11436元; 闽 34.威海----11112元; 鲁 35.青岛----11089元; 鲁 36.长沙----11021元; 湘 37.南通----10937元; 苏 38.镇江----10858元; 苏 39.烟台----10803元; 鲁 40.济南----10789元; 鲁 41.镇江----10699元; 苏 42.成都----10394元; 川 43.大连----10378元; 辽 44.克拉玛依10352元; 新 45.莆田----10231元; 闽 46.马鞍山--10189元; 皖 47.呼和浩特10166元; 蒙 48.岳阳----10136元; 湘 49.莱芜----10132元; 鲁 50.漳州----10117元; 闽 51.株洲----10061元; 湘 52.三明---- 9968元; 闽 53.淄博---- 9960元; 鲁 54.汕头---- 9930元; 粤 55.韶关---- 9930元; 粤 56.扬州---- 9851元; 苏 57.徐州---- 9840元; 苏 58.乌鲁木齐 9729元; 新 59.泰州---- 9695元; 苏 60.龙岩---- 9634元; 闽 61.武汉---- 9564元; 鄂 62.十堰---- 9520元; 鄂 63.盘锦---- 9509元; 辽 64.济宁---- 9502元; 鲁 65.金昌---- 9417元; 甘 66.嘉峪关-- 9380元; 甘 67.郑州---- 9364元; 豫 68.盐城---- 9362元; 苏 69.太原---- 9353元; 晋 70.南平---- 9339元; 闽 71.潍坊---- 9297元; 鲁 72.肇庆---- 9261元; 粤 73.拉萨---- 9242元; 藏 74.重庆---- 9221元; 渝 75.日照---- 9083元; 鲁 76.昆明---- 9046元; 云 77.滨州---- 9008元; 鲁 78.贵阳---- 8989元; 黔 79.宁德---- 8985元; 闽 80.海口---- 8981元; 琼 81.哈尔滨-- 8940元; 黑 82.沈阳---- 8924元; 辽 83.湛江---- 8921元; 粤 84.唐山---- 8902元; 冀 85.长春---- 8900元; 吉 86.泰安---- 8883元; 鲁 87.连云港-- 8872元; 苏 88.常德---- 8872元; 湘 89.南昌---- 8690元; 赣 90.洛阳---- 8622元; 豫 91.石家庄-- 8622元; 冀 92.合肥---- 8610元; 皖 93,湘潭---- 8602元; 湘 94.郴州---- 8567元; 湘 95.芜湖---- 8553元; 皖 96.西安---- 8544元; 陕 97.枣庄---- 8473元; 鲁 98.玉溪---- 8412元; 滇 99.秦皇岛-- 8356元; 冀 100益阳---- 8291元; 湘 101酒泉---- 8282元; 甘 102茂名---- 8269元; 粤 103鞍山---- 8262元; 辽 104秦皇岛-- 8260元; 冀 105咸阳---- 8257元; 陕 106淮安---- 8209元; 苏 107桂林---- 8149元; 桂 108营口---- 8128元; 辽 109临沂---- 8079元; 鲁 110南宁---- 8060元; 桂 111德州---- 8049元; 鲁 112锦州---- 7986元; 辽 113衡阳---- 7958元; 湘 114安阳---- 7903元; 豫 115黄石---- 7865元; 鄂 116保定---- 7803元; 冀 117揭阳---- 7778元; 粤 118葫芦岛-- 7771元; 辽 119襄樊---- 7753元; 鄂 120荆门---- 7749元; 鄂 121绵阳---- 7710元; 川 122邯郸---- 7706元; 冀 123衡水---- 7690元; 冀 124兰州---- 7683元; 甘 125聊城---- 7665元; 鲁 126平顶山-- 7631元; 豫 127荆州---- 7600元; 鄂 128宜昌---- 7592元; 鄂 129襄樊---- 7553元; 鄂 130邵阳---- 7398元; 湘 131沧州---- 7383元; 冀 132黔西南州 7355元; 黔 133辽阳---- 7307元; 辽 134大同---- 7306元; 晋 135遵义---- 7256元; 黔 136白银---- 7252元; 甘 137孝感---- 7248元; 鄂 138娄底---- 7240元; 湘 139六盘水-- 7177元; 黔 140新乡---- 7165元; 豫 141张家界-- 7113元; 湘 142黔东南州 7063元; 黔 143吉安---- 7031元; 赣 144抚顺---- 7008元; 辽 145张掖---- 6995元; 甘 146许昌---- 6959元; 豫 147南阳---- 6919元; 豫 148怀化---- 6911元; 湘 149安顺---- 6752元; 黔 150菏泽---- 6734元; 鲁 151天门---- 6628元; 鄂 152恩施---- 6600元; 鄂 153张家口-- 6520元; 冀 154平凉---- 6485元; 甘 155宿迁---- 6378元; 苏 156齐齐哈尔 6373元; 黑 157商丘---- 6274元; 豫 158永州---- 6261元; 湘 159庆阳---- 6250元; 甘 160驻马店-- 6179元; 豫 161神农架-- 6059元; 鄂 162武威---- 5995元; 甘 163信阳---- 5964元; 豫 164定西---- 5917元; 甘 165湘西土苗 5894元; 湘 166黄冈---- 5864元; 鄂 167毕节---- 5828元; 黔 168周口---- 5642元; 豫 179陇南---- 5630元; 甘 170阜新---- 5623元; 辽 171临夏州-- 4513元; 甘