软件工程师面试时,HR都会问些什么问题
软件工程岗位面试大致可分为两类:特定领域知识面试和计算机科学基础知识面试特定领域知识面试特定领域知识面试通常涉及到你最熟悉的技术领域的具体知识点。
例如,如果你主要使用Angular1.x进行前端开发,并且面试公司又有 Angular前端,那他们就可能问你关于 Angular控制器、指令和服务的相关内容。
也就是说,你需要做好准备去建立、展示和讨论Angular。
特定领域的面试重点关注的是你已经实际构建起来的东西,因此要想顺利通过这些面试,最好是你已经构建过相关技术的项目。
你应该为自己的工作而感到自豪,不必感觉不好意思,而应该深入探讨具体项目的技术细节。
项目最好是近阶段完成的,没人会愿意去听你去年写的那些代码,你自己也会对这种陈旧的项目感觉厌倦,面试效果也欠佳。
特定领域面试的另一个常见策略是看求职者能否构建一些非常棒的产品或者是排除实际存在的一些问题和故障。
这通常是让求职者带回家去完成的一种测试,求职者一般有 24-48个小时的时间来完成这些测试。
例如,如果你是一名 Laravel开发人员,并且你面试的公司恰好也使用 Laravel,那他们可能会要求你构建公司产品或者是公司定期创建的产品的微缩版本。
对于这种带回家做的测试,做好投入大量工作的心理准备。
准备好启动模板,不要抗拒去Google搜索答案,发送电子邮件寻求帮助和使用外部工具包这些做法。
因为能否通过特定领域面试最重要的一个衡量标准是你能否构建出有效的产品。
计算机科学基础知识面试计算机科学和基础编程面试明显不同于上文所探讨的特定领域面试。
计算机科学和基础编程面试是为了评估你解决问题的能力,更多的是关注找到最佳解决方案的能力,而不是简单的去完成某些特定任务。
因此,面试官通常也不会问关于你是谁、你过去的工作经历或者你构建过的项目方面的问题。
对于计算机科学基础面试这一类型来说,面试官的工作就是评估你的原始编程能力,通常他们是通过数据结构和算法相关的问题来进行评估。
计算机科学基础面试的问题有章法可循。
因为学习数据结构和算法需要大量的准备工作和长时间的学习,你需要了解你所选择的编程语言、数据结构和算法来解决问题。
计算机科学基础知识面试通常可以用六种不同类型的算法来解决:深度优先搜索算法/广度优先搜索算法贪心算法滑动窗口算法分治算法递归算法动态规划算法你需要研究每一种算法,可以在 Pramp上与其他软件工程师一起练习面试和面试问题。
应对面试是一门独立于软件工程师之外的技能,你可以通过练习和重复来提升自己在面试时的表现。
计算机科学基础知识面试通常遵循的那些问题结构对于求职者来说只有通过几个小时的练习和准备才能发现。
即便这些知识中的一部分并不适用于日常的编程任务,但只要你坚持这样做,你就能抓住更多的面试机会,就能收到更多公司发来的 offer。
如果你的目标是获得更多的工作机会,那你一定要看一下《Cracking The Coding Interview》这本书,并且查看这一免费的面试资源来进行相应的准备工作。
软件开发电话技术面试 会问什么技术问题?
面试python运维开发工程师每家公司对专业知识的考察侧重点是不一样的,下面给你整理了一些,希望能帮助到你!python1、python是强类型还是弱类型的语言2、python的动态性体现在哪3、python的namespace:四种;len()等函数的命名空间4、range和xrange的区别,谈到了迭代器5、于是问怎么实现迭代器,然后又问了生成器,yield语句6、将list的中的一万条字符串合成一条字符串的方法7、python多线程(g il)8、python的三目运算符有吗? 怎么用一行代码实现三目运算linux1、问linux命令2、top和ps在进程占有资源率的统计方式有什么不同3、然后扯到了页表,内存管理,TLB5、linux文件系统:inode,inode存储了哪些东西,目录名,文件名存在哪里...
软件工程师面试需要注意些什么
要注意着装.着装不能太嘻哈或者前卫,要体现一定的专业性.建议着西装或者正装,衣服要整洁大方,色系要偏深色,最好附带上案例.重点对于技术人员来说一般是技术点,关键点.比如熟练使用svn,熟悉linux系统下的批处理.不必过于热情,是指不要一开始就问什么时候上班,几点下班之类具体工作的细节.不要害羞是指对于薪酬.常用的c++设计模式一定要倒背如流、虚继承,不要一带而过.这是对自己负责,也是对对方负责.不然后面发生各种问题、知道makefile的编写等等.4 要准备好自我介绍.自我介绍要简洁明了.简洁不是简单,更多人应该会选择后者.2 要注意谈吐.回答问题.说重点的时候一定要结合一些内容,知道的,当离职成为唯一解决方案的时候,对双方都没有好处,对招聘是非常不利的.如果应聘人的经历确实特别丰富,长一些也没有关系.3 不必过于热情,但也没有必要害羞,有多少个版本,遇到的常见的问题.面向对象和面向过程要对比,面向对象的细节概念要清晰(继承、多态.比如svn管理过多大的项目代码,否则短一些也没有关系.将一些简单的内容说很多,只能让对方对应聘人更加低的评价——这会让对方认为应聘人很看重这些低级的工作经验,说明应聘人的能力有限,文件布署等等.5 要熟读设计模式和面向对象概念.相反,等考官问完问题,考虑15秒(复杂问题可以停留3~5分钟)再回答,则会给人更好的印象——这说明应聘人员非常缜密,只要回答有一点不符合考官的预设答案,则对你会很不利.毕竟代码开发需要的是专业、稳重.再比如批处理做过一些防火墙设置.简洁是有主有次、休息、年假,可以搭配黑框眼镜(非近视可以配平光眼镜).用人单位需要的是一名有专业素养,可靠的开发人员.如果有任何因素让对方觉得你不可靠,如果对方说的很模糊、稳重并且不浮躁、福利、工作内容(粗的内容,不是前面提到的细节)这块,不必过于急迫,等待考官问完再回答.过于急迫.一个钉了鼻环的纹身小伙和西装眼镜男、可靠的人员...
实施工程师面试的话一般会问些什么问题
一般面试官的问题1请你自我介绍一下你自己,回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后犊诳诘一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班5、你对薪资的要求?回 答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内,你的职业规划?回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本:“我的朋友犊诳诘我是一个可以信赖的人。
因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。
如果我做不到,我就不会轻易许诺。
回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“8、你还有什么问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去...
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