我是应届毕业生,找工作用哪个软件比较靠谱?
不会的,网站本身才不关心你这些东西,网站只是提供一个平台给你们, 反而是那些企业有可能记得你。
如果你不是有十足信心的工作,你别投简历, 别人叫你面试,你不去,可能有你的原因, 但不管怎样,如果你后面还找不到工作, 选择已经不多的时候,很可能会找之前投过简历的企业, 当然别人未必认得你,就算认得你,也未必会拒绝你, 一次没所谓,但如果叫你两三次面试你也不去的话, 相信你以后别想再投该企业的简历了, 除非你更改简历,把简历改头换面。
我就有这样的经验, 一家公司叫过我三次面试,但我都没去, 结果后来真的想去的时候, 投了十多次简历,人家只是看过,而不会再叫你去面试了。
如果你找到的职位确实觉得不错, 你就投简历,投了之后,没什么问题就去面试吧, 面试之后,没什么问题就上班吧, 因为等到最后,你会发现其实之前找过的工作是好的 (失去了才觉得重要)
我在中华英才网上看到得招聘是真是假?
任何一个人才网站都不有真实的招聘信息,与是否是中华英才网没有太大的关系。
一般的人才网站都有以下的问题:1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息,但是有的时候,企业本身并没有这个职位,只不过想充分的利用这个资源,在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位,结果让求职者空欢喜一场;2 、 企业方为了扩大自己的知名度,把招聘的平台当成了一个广告平台,这样的话,通过大规模的招聘来宣传自己,如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息,多半有这样的可能性;3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统,如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;4 、 选择时机不对,有的职位有很多的人员进行竞争,那么会在短时间内受到数百封的求职信,如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息,比如就注明某某渠道优先;6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递,比如要求注明户口、学历或薪资;7 、网站为了扩充自己的页面,把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;8 、个人的条件与企业的要求有差距;9 、对一些特定的条件没有看清楚,比如某行业经验、或者性别的要求;10、简历没有吸引力,无法突出自己的优势;11、简历太有个性,让对方觉得你不职业、不成熟;12、附加的照片是一把双刃剑,如果照得不好的话,反而是画蛇添足;13、能力太强,让招聘方自感庙门太小;14、盲目投递,没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业,这样的话等于守株待兔;15、透露自己的薪资要求和条件,导致直接被送到人才库;16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;17、自己的简历在投递之后,对方接受了以后出现乱码的情况;;
我是一家软件公司的HR,软件这行业我刚接触,不是很懂,目前公司...
为什么5月份那时候你没有签一份工作呢? 很明显你错过校园招聘的高峰期了,一到6月,企业该招的也招的差不多了,自然很难有效果 1、一般企业都不会设黑名单,不过会设硬性条件,例如英语要过4,6级之类 2、那家日企,你自己都明白人家婉转的拒绝你了~~~hr说让你认真复习2个月,已经是拒绝了。
同样你可以想,2个月了职位还会一直空缺么 3、9天发了上百份简历没有效果,你要不断修改简历的,不能看数量。
发了20份没效果,就改一次,还没效果,再改。
可以参照同学的好简历,可以请牛人帮忙修改。
很多hr第一眼扫简历,感觉是那种"1份简历投遍天下"的永不修改模版简历,是直接就否决掉的。
好的简历,要有针对性。
4、最后,把精力花在研究简历、面试上,不要花在抱怨上。
你说 “认真学习了4年,修了双学位”,又说"很多忘记,答得不好"。
很尴尬很尴尬