应聘软件测试职位如何面试
前两天我朋友学Java的去面试测试的,我和她大体说了一些比较幸运,她过了我觉得主要是软件测试的基本知识首先是你对软件测试的理解,什么是软件测试商业软件测试的定义是利用有限的资源,尽可能早的尽可能多的发现对用户造成严重影响的问题。
软侧不是以发现错误为唯一目的的。
主要围绕这些,自己组织一下语言测试计划一般不会问到,可能会问测试用例测试用例的主要依据是需求文档简单的来说测试用例就是我们执行测试的依据,规定了如何执行测试测试用例三大要素,输入、输出、预期结果你也可以看一下软件测试的方法,刚开始接触主要看下黑盒测试方法再就是看一下Bug的处理流程,各种状态之间的转换,本来有个我自己画的 流程图的,但是我没有权限上传图片,你自己在网上找找吧我上次面的时候问了我这个,我回答的满完整的,面试官很满意因为你是刚开始接触测试,所以面试的时候就实话实说,会的就回答,不会的就如实说,让面试官感觉你是很诚恳的,而且努力的准备了这个面试那就可以了祝你成功!
软件测试面试内容有哪些呢?要面试咯,不知道软件测试工程师面试会...
必然会问软件测试的基础知识,比如黑盒、白盒测试都是什么,区别等;性能测试、压力测试等各种测试都是什么含义?测试用例是什么?怎么设计?然后可能会举个案例问你怎么设计测试用例,怎么着手测试。
差不多就这样吧。
你可以看看这本书,《软件测试面试突击——为自己赢得一份测试工程师职位》,里面说了面试会问什么问题,怎么回答。
基础知识类:软件测试的流程测试用例如何编写测试策略与思想Bug生命周期BUG单要素如何认定BUG测试计划、总结的写法软件类:QTP等自动化测试工具Loadrunner等性能测试工具TD QC等测试管理工具CQ BUGFREE等BUG管理工具Linux unix等系统常用命令SQLServer、MySQL等命令项目做过的项目、收获做过的贡献管理类如何团队合作如何处理与开发的关系如何分配任务如何安排时间如何处理突发问题等。
软件测试面试问题
职业规划是一个很有技巧的说法,最好与自己要应聘的相关。
对于自己的职业规划应该是分阶段的。
例如:三年内对测试技能进行全面掌握,包括功能测试、性能测试、安全性测试五年内对测试周边技能选择性掌握,包括系统、数据库、中间件的调优,并掌握一定程度的java和.net开发技能为白盒测试大佬基础七年内掌握管理技能并希望可以走上管理岗位这样的说法可以领HR意识到你很有进取心,并具有良好的发展观。
同时可以作为公司中层管理层的储备人才。
令对方感觉到有利于公司长远发展。
软件测试面试题
1、软件测试就是在软件开发的过程中,对软件各阶段产品检验的过程,其目的是保证软件产品的质量2、需求分析--编写测试计划--编写测试方案--编写测试用例--执行测试用例--提交缺钱报告--缺陷跟踪--回归测试--测试通过3、黑盒主要是功能测试、性能测试、兼容性测试这些是主要的,还包括一些安全性,GUI测试,压力测试,易用性,容量测试,异常测试,安装性测试等 白盒主要的就是静态和动态两种测试4、select* from a where ...;查找insert ito a ()values();添加delete from a;删除表中信息update a set ...from..;更改表中信息create table a ();建表drop table();删除表5、不清楚你问的内容是什么。
给你两方面的回答(1)缺陷的状态 :新建 打开 修复 关闭 拒绝 重复 丢弃 推迟 重新打开(2)缺陷报告的内容:标题、详细描述(描述、前提条件、步骤重现、预期结果、实际结果)、状态、发现人、负责人、项目、版本、严重度、优先级6、回归测试通过7、先做集成测试,结束之后系统测试包括功能测试和性能测试,系统测试结束之后,缺陷也修改完成,拿给用户做验收测试!9、发现缺陷不要直接就提交,和开发沟通后再做结论,如果沟通时发生歧义,查看需求决定是否是缺陷,如果不能决定咨询项目经理。
对于一些字段上的缺陷,比如说套用的框架,有的按钮没有更改标识,最好是和开发说一声当场改掉。
就不要提交缺陷。
开发和测试的矛盾是一致存在的我们没有办法杜绝,只能尽量的降到最低。
10、细心、耐心、自我调节能力强、学习能力强。
有很好的全局意识,和观察力!11、界面--功能(自己要有一个网站功能的概括!先按照单个功能去测,之后按照系统的流程去测。
最后是按照各个总能之间的联系去测试!)
应届毕业生去面试软件测试工作一般会考什么呢?
对于没有工作经验的学员,企业会问一些计算机和软件测试的基本知识,应该会集中在功能测试/黑盒测试这块,编程应该不会问太多,数据库有可能会问到。
有些还有可能有些笔试,比如会问你电话机怎么测试?水杯怎么测试?电梯怎么测试之类的。
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祝你好运!
如何面试软件测试?
你用过的了解的都要说,考官会问你使用过多久啊,怎么用等等。
第三会问你工作经验的问题,这个是比较重要的。
记住一点哦,面试的时候放松,没那么可怕,要将你想要说的全部展示出来。
发扬我们测试行业吧,哪些因素啊,有些公司会问你,BUG提交互动软件,测试大纲等等。
第二会问你是否使用过测试软件,这个问题包括性能测试软件。
以上三点是最主要的,考官通常会通过以上三点来判断你属于哪个测试级别。
然后呢,对于测试这个行业来说,工作经验太重要了。
如果没有,你要让你的考官知道你愿意去学习,你细心,能坐得住,这点你要实话实说,如果有,就说是哪些,做了哪些项目,考官会关注的,是你的资历和你写文档的能力。
一般情况,他会问你文档的编写,例如,能听出来的。
因为我们也属于质量工程师,是要对软件的质量负责的。
所以,给考官们展示出你的才华吧,测试计划如何写啊,测试用例的格式啊,能否做一些页面前台等工作。
这个可要实话实说,会就是会不会就是不会。
也有些公司会问你一些奇怪的问题,别奇怪,他们只是想知道你的思维方式,别往自己身上揽成就,你发现软件的问题也会很多,这是公司所希望的有点头疼了对吧?其实软件测试的面试,能否看懂代码,能否协助一些开发,因为你考虑事情的角度多的话...
软件测试的面试题
1、 说说你们公司测试的一个基本测试流程是什么?答:首先会召开需求分析会议,参加人员有产品、开发和测试,主要是探讨需求主要的一些功能点,完了之后,开发就排期进行开发,我们就根据主管写出来的计划、分配到的任务编写测试用例,写完之后会进行用例评审,有评审修改的就修改整理形成最终的用例版本,之后开发人员版本编译完成后,我们会依据测试用例来执行测试,测试过程中,提交bug,跟踪bug,直至关闭,测试完后编写测试报告。
2、 你们项目主要是做什么的,有些什么功能,业务逻辑是怎样的?答:这个主要就是看公司具体的项目是什么,了解清楚功能模块,对主要功能模块做业务逻辑的一个描述就行。
3、 测试的过程中,还用过一些什么工具吗?答:有就有,没有就没有,一定要如实回答!比如在测试接口或者简单施压的时候用到了 jmeter。
4、 如果简历上写了,MySQL、Linux等,一般会问,掌握的程度怎么样?答:如实回答,对于测试人员来说,mysql基本的增删改查都会,Linux基本命令都会,也会linux环境的项目部署。
5、 你们需求分析会议主要目的是什么?答:讲解此次项目主要是做什么的,达到一个什么样的目的,探讨项目功能点,针对不清楚的及时提问。
6、 如果需求过少,你应该怎么办?答:首先我会有所疑问,然后再问问老大,看看到底是怎么回事,如果确实是需求少,那就进一步的分析这个业务。
如果确定有一些需求。
7、 编写测试用例的时候,会用到什么方法?答:等价类、边界值、错误推测法、场景法等。
接着又问了一个:你觉得你在写用例的时候用到了吗?我的回答是用到了,比如边界值,随便列举一个例子,比如:项目中某个标题输入框,长度是1-16个汉字。
会设计测试用例数据为输入标题为空、标题字数为1、标题字数为2、标题字数为15、标题字数是16、标题字数为178、 会写测试计划吗、包含哪些内容?答:一般说:没有写过,是我们主管写的,但我们会接触这个文档。
大概包含有:目的、背景、测试范围、测试开始结束时间、测试策略、测试人员安排、测试环境、风险评估等等。
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