都严肃点儿
...表上有上下加班时间迟到早退旷工的,统计月工时,可以自动统计的...
给你一个我们正在用的模板吧，里面有公式.源数据：考勤表：
Excel表格考勤和工时统计如何做
1.不少考勤系统记录下来的每天考勤情况形如下图所示，可以看到，当天所有的出勤记录都在一个单元格内，无法进行有效统计。
因此，需要对这些考勤记录进行分列，去掉非加班记录，才能进行加班工时统计。
2.选中所有打卡记录，如下图所示，依次打开“数据”-“分列”菜单。
3.接着，在文本分列向导里选择合适的文件类型。
一般各个记录之间是空格等分隔符号隔开，因此，需要选“分隔符号”。
然后单击“下一步”进行下一步骤的操作。
4.接着，根据记录数据的情况选择分隔符号，例如本文演示的数据里用的是空格。
5.接着再选择分列后每列的数据格式，一般选“常规”即可。
至此，分列设置完成，单击“完成”按钮即可。
6.分列后，把非加班记录去掉，保留加班考勤记录供随后的统计用，例如下图所示的F和G列。
7.去掉非加班考勤记录后，把加班记录整理成加班工时统计表，接着就可以进行工时统计了，例如下图所示。
8.一般加班薪酬都是按小时计算的，而计算工时则是用半小时作为基准单位，不足半小时的部分舍去，例如加班50分钟只计算0.5个工时，而加班1小时10分钟只计算1个工时。
当然，具体的计算方法各个企业有不同的规定，本文以上述普遍规则来讲解，即以半小时作为工时计算基准单位。
9.如下图所示，在D2里输入“=INT((HOUR(C2-B2)*60+MINUTE(C2-B2))/30)/2”，利用这个公式即可计算出编号为1001的员工的加班工时。
HOUR(C2-B2)是计算上下班时刻的时位差，然后乘以60换算成分钟；MINUTE(C2-B2)计算上下班时刻的分位差，结果是分钟。
把时位差和分位差相加后除以30（半小时），即可计算出加班多少个基准单位工时（半小时），INT函数则是舍弃结果的小数部分（也就是忽略不足半小时的加班时间不计），最后把结果除以2换算成小时以方便考核绩效和核发加班费。
10.计算出D2单元格的加班工时后，其他员工的加班工时则可以用填充句柄快速完成。
具体操作是先选中D2，然后把鼠标放在D2右下角，当鼠标形状变成加号的时候，就按住鼠标左键不放，沿着D2列向下拖曳即可，需要计算哪些员工的加班工时，就拖到哪里。
至此，统计员工的加班工时就完成了。
...
项目中,每人工时怎么统计
工时定额管理规定一、工时定额制定的目的为了提高公司计划管理水平，增加公司经济效益，并为成本核算、劳动定员提供数据，体现按劳分配的原则，特制定本规定。
二、工时定额制定的原则1、制定工时定额必须走群众路线，使其具有坚实的群众路线。
2、制定工时定额应有科学依据，力求做到先进合理。
3、制定工时定额要考虑各车间、各工序、各班组之间的平衡。
4、制定工时定额必须贯彻“各尽所能，按劳分配”的方针。
5、制定工时定额必须要“快、准、全”。
6、同一工序，同一产品只有一个定额，称为定额的统一性。
三、工时定额制定的方法1、经验估工法。
工时定额员和老工人根据经验对产品工时定额进行估算的一种方法，主要应用于新产品试制。
2、统计分析法。
对多人生产同一种产品测出数据进行统计，计算出最优数、平均达到数、平均先进数，以平均先进数为工时定额的一种方法，主要应用于大批、重复生产的产品工时定额的修订。
3、类比法。
主要应用于有可比性的系列产品。
4、技术定额法。
分测时法和计算法两种是目前最常用的方法。
四、工时定额制定的具体措施1、工时定额具有严肃性，工时定额的制定和修订由工时主管部门来执行。
其他部门无权更改。
2、工时定额具体采用技术定额法，同时参考其他方法。
先制订出《车间工时定额标准》和《工时核算方法》，以这两个文件为基础对车间生产产品进行核算，并填写《产品工时明细表》。
产品实耗工时统计的方法？
乙产品1640元；甲、乙产品计时工资共计8400元：工资 3600；贷。
甲； 5000贷：应付职工薪酬、乙产品生产工时分别为7200小时和4800小时：甲产品  .7（元/小时）甲产品分配的制造费用=7200*0.7=5040（元）乙产品分配的制造费用=4800*0。
发生制造费用8400元， 要求 采用按工时比例分配计算工资及制造费用的会计分录是： 制造费用/小时分配率=8400÷（7200+4800）=0.7=3360（元）甲产品的工资总额=1960+5040=7000（元）乙产品的工资总额=1640+3360=5000（元）2.分配工资做：借：生产成本； 7000借：生产成本：乙产品  ：制造费用   举例说明按工时比例分配制造费用并编制会计分录： 如果某工业企业生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资分别为：甲产品1960元 ...
