招聘软件哪个好用?里面的信息最真实?
一、社交&新兴类:上啥班、脉脉1、上啥班平台:移动端功能亮点:企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪面向人群:基础岗位求职者优点:平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药。
缺点:目前处于初创期,平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多,但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉功能亮点:职业认证 实名制 工作内推面向人群:一线城市职场人士优点:认证体系,可信度高,拓展人脉。
缺点:也不乏挂羊头卖狗肉之辈。
虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人,但是招聘这块并不是很完善,毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站:1、前程无忧功能亮点:薪酬查询面向人群:白领阶层、中高层管理岗为主优点:各方面比较均衡,在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点:操作体验一般,搜索目标不够精确。
并没有数据匹配。
2、智联招聘功能亮点:在线聊天数据匹配 校招专区面向人群:在官网上打出了1亿白领的选择这一说法优点:做猎头起家,后来专做招聘,高端人才招聘的较多缺点:职位集中于1线城市;简历投递后,有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网功能亮点:招聘+综合服务面向人群:招聘主要定位蓝领(虽然是中低端,但蓝领收入很不中低端,只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点)优点:作为综合型招聘平台,企业多,招聘后续服务(租房二手置换)较为全面缺点:由于付费置顶等服务,没有监管体系,平台上鱼龙混杂,无法企业分辨真伪。
三、垂直类:拉勾网、大街网1、拉勾网功能亮点:在线聊天公司点评社区面向人群:互联网人才优点:实时跟进投递简历状况,平台拒绝非企业方缺点:在企业招聘要求方面有一些虚假信息,安全监控不严谨2、大街网功能亮点:在线聊天、数据匹配面向人群:专注互联网人才招聘优点:国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位缺点:依然是平台并没有严格的监管体系,虚假、不对称信息很多。
上HR软件有什么好处?
这个无论你是HR经理还是老总都应该站在一定的高度去看问题。
一、如果你想要公司有发展,必定先要管好人,有人给你干活才有钱赚。
假如你连公司员工的基本情况都不了解如何管理。
二、任何一个公司在决策时都需要一个数据的支撑,如果米有一个系统对你公司人员的过往情况做汇总分析,你怎么去判断未来会怎么样发展?比如离职率、比如招聘成本、比如人员结构变化?三、上人力资源系统其实不单单是为HR买了一个工具,更是为你所有的员工够买了一项服务,让他们能跟好更快的得到人力资源部门的服务,一举多得。
HR轻松了,员工满意了,公司发展了。
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学软件开发有哪些优势
软件开发工程师 六大就业优势第一大优势——就业竞争小据前程无忧数据显示,目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件开发工程职位的不超过60万人,人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。
第二大优势 ——高薪没商量“我是今年7月毕业的,6月份就找到了工作,现在全年收入在五六万左右。
”就职于某公司的金星对自己当前的待遇很满意。
像他这样刚入行的软件开发人员,起步月薪就在3000-5000元左右,远高于同龄人1000-2000元的薪资水平,另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇,工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间.第三大优势 ——就业质量高“与其他IT职位相比,软件开发人员最大的优势就是发展方向太多了。
”在海辉软件公司担任软件开发工程师的曹永辉说,“像我比较喜欢钻研技术,对编程也有一定兴趣,朝技术方向努力就错不了。
” 由于工作的特殊性,开发人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。
在这过程中,开发人员不仅提升了专业的软件开发技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。
“我的一个员工,进公司是先从开发员做起的,后来升到了项目主管,现在负责我们公司新产品的市场推广工作。
是不是很有戏剧性啊。
”康普塞特信息技术有限公司总经理王亚智略有感慨地说,“软件开发工作确实能给年轻人提供更广阔的发展平台。
”因此,经过软件开发岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手,比其它IT人才具有更强的可塑性,在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。
第四大优势 ——职业人才紧缺现状:软件开发工程师基本处于“双高”地位(地位高、待遇高),但目前很少有高校设置软件测试专业,导致需求量大却没人才的尴尬局面。
必杀技:从软件测试基础着手,学会软件测试的基本方法和技术、实用测试工具,并通过项目实训使自己获得真实的测试经验。
第五大优势——职业满意度近日,智联招聘推出《职场人对于职业的满意度》调查显示,在近千参与调查的职场人士中,对于目前工作持满意态度的人并不多。
数据显示,仅有3%的职场人对自己职业的满意度打了85分的“优秀”分数,可见大部分职场人士对于目前从事的职业并不满意。
然而在众多行业中,一直被认为工作压力大的IT行业,仅有21.9%的调查者表示不满意。
其中,尤以软件开发行业从业者,在职业满意度上惊人的一致。
他们有超过9成以上选择了70-80分档的良好选项,尤其在薪酬水平、发展空间与工作压力三大方面满意度较高,远远超过IT行业其他职位。
第六大优势——职业优势对比来自中华英才网的调查数据显示,软件开发工程师、高级软件工程师、项目经理几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象,其中企业对软件开发工程师的招聘数量增加最快。
越来越多的国内IT企业正逐渐加大对软件开发人员的重视。
“软件开发工程师是一个越老越吃香的职业。
找工作app什么是软件好
现在招聘软件上面的信息都是差不多的,很多信息同行业之间都是复制粘贴,让求职者只根据公司的名字来判断确实有点难,所以现在的求职者对于招聘软件都会有些不信任,尤其像赶集、58这类口碑不太好的,像智联前程还算好一些。
近几年发现求职者越来越喜欢用 上啥班APP 这类的视频招聘软件,这类得软件能够让求职者看到企业的环境视频,使求职者增进对企业的信任,从而来提高招聘效率。
hr 管理软件的主要功能和作用以及好处
能够较全面地了解拟聘用人员的技能、素质等情况,提高招聘工作的有效性;同时,可以降低招聘过程中的费用支出。
应征者对公司情况及所担负的工作 较熟悉,上岗速度快,有助于减少培训和适应工作的时问。
这样就会形成了内部 的人才流动,有利于让乐于从事营销工作的员工进人营销队伍,对于提高公司的 凝聚力有帮助。