坑位产出金额
展开全部 先说保证金,这个不管是什么团都需要交的,就是为了防止你的产品出现问题,是根据产品总金额规定的,具体收费如下 再说说坑位费和佣金,这两个其实是同一个级别的,只是针对的活动形式不同。
坑位费是针对竞拍团的,就是需要商家们自由竞拍上聚位置,需要在竞拍大厅操作,最高者得。
佣金是针对佣金团的,商家不需要竞拍,只需要提前交佣金即可,但是如果销量达不到规定的金额,佣金是直接扣除差额的。
比如:佣金费是3万元,实际成交是20万,淘宝3%佣金,20万*3%=6000元,那么还差24000元,淘宝会把您的3万元扣除24000元,只退您6000元...
电商如何打败竞争对手
一直以来,我和木大都在追求公开课不要假大空。
所以但凡授课,都希望每一个稍微概念一些的点,都能有案例或者截图。
更多的是想要课程的内容,从概念层面下沉到操作层面。
毕竟听完课觉得很懵逼,不知道具体实操的还有很多。
但是今天我又不得不给大家讲一个稍微有些概念性的课题,也就是我说的竞争对手分析;希望可以帮助到大家,更好的定位自己。
展开全部作为一个意义党,但凡做事情总是要分析一下做这件事的意义。
简而言之也就是:我做这件事有什么收获,能够解决我什么层面的问题。
(如果稍微熟悉我一点的同学应该知道,这句话我时长挂在嘴边;这也就是我们说的产品卖点是什么?如果你想要做好自己的产品打造,展示自己的卖点,就必须要先问自己:我的产品给客户解决了什么问题?客户买我的产品有什么好处?如果你有了答案,那么恭喜你;你已经知道自己的产品拥有什么样的卖点了,然后你只需要思考怎么展现你的卖点来提升转化。
)事实上分析竞争对手能够解决的问题是多样化的;这就像看红楼梦,美食家看到的是里面的鲍生翅肚;道学家看到的又是男男女女,情情爱爱。
我更希望传递的是一种思维,它适用于解决很多问题,因为参与者有三,分别是平台,客户,还有我们自己。
所以我亲切的称呼它三环分析法。
一、展现价值和坑位产出——了解平台希望什么样的产品获得资源。
全球速卖通的收益,在阿里的各大业务里不是最赚钱的;记得参加某次线下交流会,某小二曾调侃:阿里巴巴的股票稍微动一下,都赶上速卖通一个季度的收益了。
所以我们可以理解,平台更加看重是不是速卖通当前的收益,而是这个平台是否能够成长起来,在未来跨境电商成为主流的时代里,有足够的竞争力。
速卖通2016-2017的十大品牌,并不全是各自行业销售额最高的十家店铺,就已经可以说明这个问题了。
全球速卖通2016-2017年度十大出海品牌-活跃版_腾讯视频所以更多时候,我们应该思考除了数据之外,还要思考我们的产品有没有迎合平台。
这里说的展现价值和坑位产出,可以理解为企业实力、产品口碑、自主品牌和标榜产品;当然这一点对于很多很多同学是很难达到的,不过可以给我们后续选品和产品打造提供一些思考。
包括有学员问我,老师如何更好通过平台的活动审核,我想说很多学员的产品数据都没有问题,可能是欠缺了这一方面的思考吧。
当一些平台新政策出台的时候,对于政策解读尚不明朗;也可以选择多去看看行业标杆们都是如果处理应对此类要求的,这也是一个解决问题的办法。
二、所有的运营操作都会留下痕迹——了解你的同行都是怎么做速卖通的。
同行分析分析速卖通目前没有什么特别好的软件抓取店铺后台数据,有几个不错的软件,只是功能相对单一,还不如前端分析来的直接;店铺整体分析里面,有数据层面的:好评、DSR三项得分,店铺等级等等。
都是可以对照自身来看一看的,从数据线、婚纱礼服和鞋类卖家二轮升级要求来看,我希望各位的好评稳定在95% 不低于90%争取到97%;DSR服务分不低于4.5,要求4.7;这样才能在之后可能出现的二轮升级拥有更多的店铺权重。
款型分配不同的行业是不一样的,不同的店铺状态也是不一样的;饰品类的薄利多销型店铺供应链能力相对较强,追求的重点是量;那么和安防类的产品款型分布总是有所区别的;如果你的新店铺,流量是你的最大问题,那么你和一个关键词权重链已经成熟的店铺款型分布也不会一样。
活动设置,主要看搭配;这里建议同学们可以顺带做一个满立减,再根据产品的价位、款型、销量进行多重搭配。
精心策划的活动,往往更容易出效果。
装修和产品打造是一个仁者见仁的事情,我相信有很多同学些标题都没有什么套路,看的同行多了就会写了,也会有一些效果;其实归根结底也是你在潜移默化中学会了一些分析对手的技巧,带来的收益吧。
这里给的图片仅仅是可以分析的一部分;比如从选品的层面看,实力同行的产品上新可以给自己后期的选品提供思路;诸多种种,以后有机会在做分享。
三、客户的每一次选择总有他的理由——成交客户的分析很多同学作为买家在国内电商平台购物的时候,很喜欢点开评论,耐心去看看;为什么会去看?因为你需要知道购买这个产品的理由,而这个理由从买家口中说出来,更具说服力;当你去学习一个同行的时候,客户购买产品的理由,可能比作为买家去购物更加重要。
客户评价界面分析成交一般分为两个方面,即:1、客户成交分析;2、成交产品分析。
客户成交分析订单的成交是一个九连环环环相扣的结果,那么值得分析的东西就很多;从上图来看,至少我们可以知道产品客单价、成交国家、物流选择、好评理由以及评价时间展现出的订单趋势。
成交客单价代表了客户的消费能力,如果你的产品普标高于主流价格区间,你可能需要多思考下客户为什么选择你的产品,应该用什么来弥补你的价格缺陷;成交国家可以方便我们更好的定位自己的产品,不管是直通车人群溢价还是详情页区域调价都是一个很值得参考的指标;好评理由意味着卖点所在,客户真正选择的理由,客户会毫不保留的赞赏,只是你自己...
如何管理那些没有事业心的员工?
展开全部如何管理那些没有事业心的员工?已婚少妇,有任务接任务,没任务就上班淘宝,下班准时上厕所走人。
当我们谈起管理“没有事业心”的员工,我们在谈论什么?如何管理那些没有事业心的员工?已婚少妇,有任务接任务,没任务就上班淘宝,下班准时上厕所走人。
先说观点,题主的团队,或者题主的思维方式,出现了以下问题:1.所谓事业心不是凭空而来,要有外部激励和自我激励。
外部激励通常来自于money、权力,自我激励来自于养家糊口的压力、对现实的危机感等等。
2.有任务接任务。
不清楚题主公司的业务模式如何,但是从这句话看来是没有项目管理与整体规划、目标制定这一类的东西作为公司运营的主线。
3.上班淘宝必须是员工的问题,下班准点走人一点问题都没有。
雇主为员工支付的工资事实上了是购买了合同规定的早晚上下班时间的使用权,这段时间员工所有的工作都必须是能够给公司带来价值的。
在任务完成的情况下准点下班没毛病,任务没有完成就比较复杂,下面另说。
4.老板看人看事不能只看表面。
任务完不成,是任务分配有问题、任务量超越能力范围(这种情况下一般给的钱也少,因为企业给钱都是评估工作能力)?还是员工磨洋工把本该一天做完的工作一拖再拖?任务完成了逛淘宝,逛淘宝这个行为我们前面说了不对,但是是因为任务安排太少工作内容不饱和?还是马马虎虎做事认认真真淘宝?前者应该根据其能力给予适当的加大工作量,当然薪资也要随之提升,后者的确存在问题,可以按照合同约定对其进行辞退或者其他处理。
当然企业运营很复杂,涉及到人的事就不简单,涉及到人和钱的问题就更难。
企业家首先要自己拎得清,不要觉得你给人家发了工资人家就得当牛做马为你all in。
正如楼上分析的,除开一线城市的奋斗表(哥),普通人大家都有老婆孩子、柴米油盐在等着自己,只想用自己的价值从你这里换取工资为生活买单。
愿意在你这里工作表明对你开出的价位暂时满意,能够接受,而不是为了“给社会创造价值”“为社会主义奉献终身”。
要是你觉得亏得慌,那就是自己拎不清:按照市场的价位,你给的钱买的就是这样的服务,别跟人家谈虚无缥缈的事业心,最怕的就是应该谈钱的时候你跟人家“画饼”和“谈感情”。
退一步讲,企业家既然出钱购买了雇员的上班时间,那这段时间就要加以充分利用。
员工签订了协议就默认这段时间属于员工,别说什么“资本家盘剥”“榨干你的每一滴价值”,只要不占据你下班时间还不给钱(企业家一定要打消这个念头,诚如楼上所言,这样做是违法的。
虽然??),也一点问题都没有。
企业招员工来也不是为了花钱养着你愉快地玩耍的。
如果你的员工居然有时间在工作时段淘宝,那只能说明你给的任务量不饱和。
其实企业支付给员工工资跟餐厅、便利店雇佣小时工没什么区别。
在日本上过学打过工的人都知道,只要雇主购买了你的时间,是一分钟都不会让你闲下来的。
当然运营一个企业不能真的如此,抓大放小适当放权有利于提升生产率与创新力,就看企业家如何把握中间的“度”。
企业家看到这里说我错了真知道错了,但我还是要针对具体场景给出具体的意见。
题主的情况还是要拆开来看,具体问题具体分析,总的来说是“任务、项目、人资管理”出现了问题,我在这里总结了几种可能性:要么是雇的人太多活太少,业务量不饱和?这还包含企业季度性忙碌的可能性,旺季人刚刚好够用,淡季人均任务量极少。
要么是任务一刀切、同工同酬、多劳者视而不见?多劳多得还是同工同酬,企业家表示这也很难办。
要么是企业工作氛围散漫无章?在一个散漫的环境里人的惰性会被最大程度的激发,原本有积极性的人也会陷入羊群效应。
相信这里面必有你能对的上号的选择。
1.公司的业务量由于行业特殊性可能存在淡季旺季,公司现有的人员刚好能够满足旺季的需求,而淡季业务不那么多的时候,可能每个人的分配任务量就很少。
企业又不能在空闲的时候把人辞退,在忙碌的时候把人在请回来。
这个时候有两个选择:1)与员工实行多劳多得制,在空闲的时段允许员工拿较低的工资,早点下班接私活。
当然这样的情况比较少见,员工如果兼任几个职位才能生存,不稳定性可能不利于管理,造成企业人员流动性大。
2)积极发展第二业务,填补空闲时候的业务需求。
这种举动一方面能推动企业产业升级不断革新,还存在一种可能,很可能变为主业,让企业在市场上不断生存下去。
美国有很多创业家的副业意外的比主业生存的时间还要长,甚至在主业失败以后成为了团队吃饭的饭碗。
比如现在市值几十亿美元的企业协作软件slack,一开始是一个做游戏的团队为了内部沟通开发出来的。
后来游戏创业失败,意外产生的slack却变成了SaaS领域发展最快的企业服务软件。
2.任务一刀切,高能力者和低能力者分配的任务是一样的,给的钱也一样,高能力者早早做完了就开始愉快的玩耍,看有任务没完成也视而不见。
其实一开始不是这样的。
能力高的小c一开始在公司里也有一种“拿人钱财给人做事”的心态,于是就积极主动,尽量多接任务。
做的又好又快又多,到了下班时间准点...
cpu是怎么的工作原理
CPU的工作原理浅析 一个完整的微型计算机系统包括硬件系统和软件系统两大部分。
计算机硬件是指组成一台计算机的各种物理装置, 它们是由各种实在的器件所组成,是计算机进行工作的物质基础。
计算机硬件系统中最重要的组成部分是中央处理器(CPU ) 。
(一)CPU的基本概念和组成 中央处理器简称CPU(Central Processing Unit),它是计算机系统的核心,主要包括运算器和控制器两个部件。
如果把计算机比作一个人,那么CPU就是心脏,其重要作用由此可见一斑。
CPU的内部结构可以分为控制单元、逻辑单元和存储单元三大部分,三个部分相互协调,便可以进行分析,判断、运算并控制计算机各部分协调工作。
计算机发生的所有动作都是受CPU控制的。
其中运算器主要完成各种算术运算(如加、减、乘、除)和逻辑运算( 如逻辑加、逻辑乘和非运算); 而控制器不具有运算功能,它只是读取各种指令,并对指令进行分析,作出相应的控制。
通常,在CPU中还有若干个寄存器,它们可直接参与运算并存放运算的中间结果。
我们常说的CPU都是X86系列及兼容CPU ,所谓X86指令集是美国Intel公司为其第一块16位CP U(i8086)专门开发的,美国IBM公司1981年推出的世界第一台PC机中的CPU— i8088(i8086 简化版)使用的也是X86指令,同时电脑中为提高浮点数据处理能力而增加的X87芯片系列数学协处理器则另外使用X8 7指令,以后就将X86指令集和X87指令集统称为X86指令集。
虽然随着CPU技术的不断发展,Intel陆续研制出更新型的i80386、i80486直到今天的Pentium Ⅲ系列,但为了保证电脑能继续运行以往开发的各类应用程序以保护和继承丰富的软件资源,Intel公司所生产的所有CPU仍然继续使用X86指令集。
另外除Intel 公司之外,AMD和Cyrix等厂家也相继生产出能使用X86指令集的CPU,由于这些CPU能运行所有的为Inte l CPU所开发的各种软件,所以电脑业内人士就将这些CPU列为Intel的CPU兼容产品。
由于Intel X8 6系列及其兼容CPU都使用X86指令集,就形成了今天庞大的X86系列及兼容CPU阵容。
(二)CPU主要技术参数 CPU品质的高低直接决定了一个计算机系统的档次,而 CPU的主要技术特性可以反映出CPU的大致性能。
CPU可以同时处理的二进制数据的位数是其最重要的一个品质标志。
人们通常所说的16位机、32位机就是指该微机中的C PU可以同时处理16位、32位的二进制数据。
早期有代表性的IBM PC/XT、IBM PC/AT与 286机是16位机,386机和486机是32位机,586机则是64位的高档微机。
CPU按照其处理信息的字长可以分为:八位微处理器、十六位微处理器、三十二位微处理器以及六十四位微处理器等。
位:在数字电路和电脑技术中采用二进制,代码只有“0”和“1”,其中无论是 “0”或是“1”在CPU中都是一“位”。
字节和字长:电脑技术中对CPU在单位时间内(同一时间)能一次处理的二进制数的位数叫字长。
所以能处理字长为8位数据的CPU通常就叫8位的CPU。
同理32位的CPU就能在单位时间内处理字长为32位的二进制数据。
由于常用的英文字符用8位二进制就可以表示,所以通常就将8位称为一个字节。
字节的长度是不固定的,对于不同的CPU、字长的长度也不一样。
8位的CPU一次只能处理一个宇节,而32位的CPU一次就能处理4个宇节,同理字长为64位的 C PU一次可以处理8个字节。
2、CPU外频 CPU外频也就是常见特性表中所列的CPU总线频率,是由主板为CPU提供的基准时钟频率,而CPU的工作主频则按倍频系数乘以外频而来。
在Pentium时代, CPU的外频一般是60/66MHz,从Pentium II 350开始,CPU外频提高到1O0MHz。
由于正常情况下CPU总线频率和内存总线频率相同,所以当CPU外频提高后,与内存之间的交换速度也相应得到了提高,对提高电脑整体运行速度影响较大。
3、前端总线(FSB)频率 前端总线也就是以前所说的CPU总线,由于在目前的各种主板上前端总线频率与内存总线频率相同,所以也是 CPU与内存以及L2 Cache(仅指Socket 7主板)之间交换数据的工作时钟。
由于数据传输最大带宽取决所同时传输的数据位宽度和传输频率,即数据带宽=(总线频率(数据宽度)/8。
例如Intel公司的PⅡ 333使用6 6MHz的前端总线,所以它与内存之间的数据交换带宽为528MB/s =(66*64)/8,而其PⅡ 350则使用100MHz的前端总线,所以其数据交换峰值带宽为800MB/s=(100*64)/8。
由此可见前端总线速率将影响电脑运行时CPU与内存、(L2 Cache)之间的数据交换速度,实际也就影响了电脑的整体运行速度。
因此目前 Intel正开始将其P Ⅲ的前端总线频率从100MHz向133MHz过渡。
AMD公司新推出的K7虽然使用20 0MHz的前端总线频率,但有资料表明K7 CPU内核与内存之间数据交换时钟仍然是100MHz,主频也是以100 MHz为基频倍频的。
4、CPU主频 CPU主频也叫工作频率,是CPU内核(整数和浮点运算器)电路的实际运行频率。
在486 DX2 CPU之前。
CPU的主频与外频相等。
从486DX2开始,基本上所有的CPU主频都等于“外频乘上倍频系数”了。
...
我爸妈总是说某某人的儿子考上大学后,毕业进了房地产公司,公司优...
我们为什么找不到好工作 今年大学毕业生将有6层找不到工作。
这是教育部的统计,只能说往少了写。
听说一般是7层…… 大学生的悲剧。
我们读了10多年书,辛辛苦苦换来的文凭成了废纸。
我们怎么办?为什么被评为天之骄子的大学生找不到工作?! 外部因素: 1.万恶的教育现代化。
中国的教育现代化是收钱的现代化,中国的教育成本比率是全世界最高的。
虽然具体数目上没有办法和日本相比,但是比例高的惊人。
大学生一年的教育投入一般都在1W左右。
(沈阳的标准)这个数目是一般市民家里收入的半壁江山。
如果你们家是农村的,然后还有些许的贫困,OK,你们家等着破产吧。
过多的评论没有必要写下去,网上多的去。
大学不断的扩招,结果我们成了萝卜白菜,不再是什么天之骄子。
用人单位成了绝对的买方市场。
这样工作当然不好找。
2.人口因素。
我们是中国最多的一代人。
小时候蜜灌里泡大的,长大了却将受到历史的终极考验。
竞争比任何时候都激烈。
工作岗位没有见到怎么提高,人却越来越多。
3.中国的社会风气。
如果你爹爹或者娘亲是个普通老百姓,没有钱,没有权,那么你将付出太多的才能进入精英阶层。
这个潜规则很多时候让中国大众不爽,尤其是工作的时候,太多的垃圾去了政府高层,很多去了国企。
整天抽烟喝酒摆扑克,每个月5000,1W拿着。
13个月的工资却要2个月的旅游假……如果你爹不是政府的,不要眼馋,他爹付出了,所以这是回报。
有可能是时世造英雄,有可能是天上掉馅饼。
既然你没有享受到,就要想办法让自己的孩子享受到。
中国是潜规则很严重的国家。
如果连这个产生的就业难你都眼气,估计你该上吊去了。
内部因素: 1.文化的缺失。
这是根本,但是大多数中国人还有中国的毕业生并没有看到,他们看到的工作不好找是表面现象。
并没有注意到中国人内心的变化。
中国处在变革时期。
虽然没有当年改革开放剧烈,但是暗流涌动,各种各样的文化交织在这片古老的土地上,必然会产生巨大的冲击力。
我们这一代在这样的环境中势必迷失方向。
我们看日本的漫画,赏美国大片,吃韩国料理。
中国文化的烙印在我们这代人身上留下的痕迹尤其少见。
外国享乐主义碰上中国的传统的名利观,产生的结果势必是对高薪低强度工作的追求。
而这样的工作只属于少数精英阶级。
剩下的“垃圾”工作,我们根本不屑一顾。
外国人对生活平淡的追求我们没有学到,稳定的工作不是我们的需要。
我们学到的是去外企,拿高薪,喝红酒,出国旅游…… 中国有多少好东西我们已经扔掉了?儒家思想的仁义理智信,道家思想的局善地,心善渊,与善人,言善信,政善治,事善能,动善时。
我们还是中国人吗? 你以为骂几句日本人就能代表你是中国人?! 不光中国,世界上任何一个国家都有这样的问题,比如阿拉伯文明……在与世界的交汇中,传统的阿拉伯价值观及宗教观正受到前所未有的冲击。
很多阿拉伯大学生不再是什么虔诚的教徒了。
每个人都在对抗失业。
比如日本,巨大的工作压力,使日本的“蛰居族”达到了空前数目的100W,就是说,100个日本人里就有一个这样不工作,不教育,不交流,不结婚,不出门的人……还有我们最仰慕的老美,60年代70年代的性解放+摇滚乐+毒品的三位一体运动……这都是在文化的巨大冲击下,叛逆一代产生的巨大心灵变革。
中国在进步,我们心理的挣扎不过是一个小小的变迁罢了。
和中国历史车轮向前飞速的行驶相比,太不足一文了,统治阶层会恶心你们吗?!……文化的迷茫,让我们根本不知道在追求什么,或者追求的东西根本不是我们应该为之奋斗终生的。
平安,和谐,吉祥,这些中国传统文化中社会的调节因素正在一点点流失。
从而导致我们的择业的时候不知道怎么做。
为自己的内心和需要选择一个工作。
我们不能安稳平静的做一份“没发展”的工作。
2.自身的因素。
不可否认,我们是蜜灌里泡大的一代。
但是真的像某些父辈人评价的那样是所谓的小皇帝一族吗? 我们是父母眼中的小皇帝,是爷爷奶奶姥姥姥爷眼中的小皇帝,其他人恶心你是谁?!我们从小没受过风雨。
有一年的研究生英语作文题目就是温室的花朵经不起风雨。
我们在温室里长大,可是外面世界的风雨却越来越凛冽,从小开始,我们就没有意识到外面的世界是怎么样的。
小学里,我们学会了怎么告密怎么竞争,学会了学习好代表一切好。
初中里,我们学会了抽烟,打架。
高中里,我们学会了找女朋友……在我们的世界里,我们是天,我们是地。
大学来了,我们成了天之骄子。
我们什么东西都有。
除了生活的本事。
对于物质享受无限的追求和养尊处优的生活状态,让我们习惯了安逸,不懂什么叫踏实……可是当我们走到社会上呢?! 3.素质的原因。
中国教育是培养不出素质的。
全世界人民,除了高教局的人自欺欺人的说以外,都知道这点。
中国大学生素质不高。
上大学的时候,每个人都应该知道自己究竟要做什么。
可是又有多少大学生有自己的学业计划呢? 1,专业。
2,爱情。
3,社团。
4。
创业。
上述四条是大学生应该在大学中面对的真正意义上的应该面对的东西。
你能得到几样...
土木工程和计算机专业哪个容易就业,大连理工的计算机专业,南阳理...
中国的学生好像没几个对自己专业有兴趣,或者很满意的,不知算是中国学校的悲哀还是中国学生的悲哀;大家都是这山望着那山高,围城啊,就像娶老婆似地,老婆这生物永远是别人的好,呵呵。
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扯远了;土木工程是个十分累的专业,不管是在学校还是毕业后,学校时学的东西又多又难,建议在中学时数学或是物理实在很厌烦的同学千万别读这个专业;毕业后一般就是做施工或是设计,施工说白了就是上工地,光工地这个工作环境您就掂量掂量您受不受得了,然后接触的人您就别指望高雅的起来,中国的农民工暂时还就是农民去做工,没有任何歧视的意思,纯粹就事论事,边上的领导同事当然有一部分是很有人格魅力的,但是怎么说呢,吃喝嫖赌抽这个少不了,也许有人认为这是福利,就看您自己怎么看了;设计的话环境好点,当然做建筑这个行当就少不了上工地,再者设计加班加点熬夜通宵是常事,一天十几个小时对着电脑,颈椎腰椎前列腺跟着受罪,很可能业主一句话,3天通宵白费了...大家都说土木很肥,很来菜,这个用点脑子想想,财富永远集中在一小撮人手中,当然你绝对有机会成为这一小撮人,只是付出的。
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看楼主都能够读大连理工了,成绩一定不错,计算机的话说老实话中国这个专业被搞乱了,是个学校就有计算机专业,质素了,实在是良莠不齐,简单的说,你读计算机如果做不出来还是算了吧,在cs低端市场中,这个绝对不是个好专业,现在不是有个词叫“it民工”吗,投入产出比实在是......不过自己感兴趣的话那就另当别论了,中学数学好的话非常适合学这个,想想自己写个软件拿出去卖,多有成就感,别说中国的盗版,那只是对通用软件及游戏而言,你做专业性很强的软件,鬼才会去盗版你了,利润也相当不错哦;总而言之,兴趣以及自己的基础是第一位的,物理好的话就学土木,数学好的话就学计算机,就业的话看你怎么要求,土木是好就业,那取决于你要求多少,在工地上肯干的话,当然有人要,而且立马上岗,中国现在就是个世界级的大工地,大工厂,设计院现在至少也是研究生了,本科生除非有关系否则做不了设计;计算机大连理工的就业是不成问题的,进个百度,google,甚至微软那都是相当锻炼人的,这个和土木向的公司完全是两个概念;不过 都是工科,都不轻松,楼主做好吃苦的准备,混出头了,该有的都会有的,票子,马子,房子,车子,混不出头,那一个子都没有
关于校园节能环保的论文
21世纪,什么是世界发展的动力?毫无疑问地回答??更多更新能源的开发。
而人类在不断地推陈出新,发展新技术新工艺,提高生活质量之后,面临最大的问题又是什么?答案也是毋庸置疑的??环境被进一步的破坏。
面对这种一方面在进步另一方面却在倒退,一方面在得而另一方面却在失的情况,作为大学生的我们,肩负着更好地综合建设国家的重任,在校期间,有必要积极响应党和国家号召,贯彻落实好《国务院关于印发节能减排综合性工作方案的通知》精神,落实省政府在全省各级各类学校中进一步开展节能减排、保护环境的宣传教育工作,分析认清当前校园节能环保的现状并提出相关可行性建议,为节能环保事业贡献出大学生群体的一份重要力量! 一、节能环保型校园建设的现状分析及主要制约因素 (一)观念与氛围 经济的发展,物质财富的积累,是一把双刃剑,一方面,它使人民生活水平有了明显的提高,人们的观念也在发生着变化,适度和时尚的消费为被人们所接受,这是社会进步的表现,是有利的一面。
而另一方面,一部分人滋长出了一些腐朽、不健康、不文明的生活习惯,比如盲目攀比的畸形消费,斗富摆阔的吃喝玩乐,浪费水电,滥用纸张,乱丢乱放等行为习惯,它们也悄悄在校园的师生中蔓延,这是不利的一面;而一旦这种风气盛行,无异就使得节能环保型校园的建设困难不少。
(二)硬件设施限制,不得已而为之 高校现有的硬件设施层次参差不齐,很多大学已经切实实行刷卡计时洗澡,对烧煤锅炉及炊具进行改造,少用或不用一次性餐具,对淋浴喷头及控制阀进行科技优化,对照明实行人性化控制,其目的是在短期投入与长期回报、经济效益与节能环保之间寻找平衡点。
但众所周知,由于政府及学校政策及条件的不同,无法达成一致的统一。
因此而造成水、电、设备使用、耗材等教学资源惊人的浪费,总是让人心痛无比却又无能为力。
(三)激励机制不充分 资源的有效利用和高效使用需要充分的激励机制。
目前, 高校自身缺乏科学的成本核算机制与竞争机制,而政府仍然采用计划的方式来配置教育资源,于是出现布局结构和规模的不合理,造成教育资源的巨大浪费。
此外, 政府的拨款方式对高校间竞争机制的引入激励不足,对高校提高效益和自主融资能力的激励不够, 而投入到高等教育中的有限资源,又有许多没有花在教学与科研的刀刃上,造成了不必要的浪费。
这些都是不充分的激励机制造成的。
二、节能环保型校园建设的思路与对策 (一)树立科学观念,提高节能环保意识,营造节能环保氛围 1、加强相关宣传教育,倡导健康消费,树立节约发展环保的新理念。
高校应加强引导和教育,充分利用宣传部门、各种学生社团、主题班会、校级活动、广播站等把节能环保观念纳入校风教育,作为校风建设的一项重要内容,把建设节能环保型校园理念与加强和改进大学生思想政治教育结合起来,使广大师生员工树立科学发展观和适度消费观,养成节能环保习惯,形成节能环保风尚,营造出一种全校从上而下的的气氛。
让节能环保这一美德自觉地贯穿到与大家的生活有关的衣、食、住、行、用、学等各种行为中去,从不同的方面为人的身心健康和全面发展服务,形成科学创建节能环保型校园的良好氛围。
高校作为育人重地,应加强对大学生正确价值观与发展观的培养与教育,引导学生树立科学的消费观。
让节约和环保成为每一名大学生健康科学的生活态度和生活方式。
2、树立功在千秋的理念及成本与效率意识。
目前,高校正处在快速发展的关键时期,在管理过程中如何有效地降低成本和提高效率,是我们在建设节约型校园中亟待解决而又容易被忽略的问题。
高校是一个办学经营的实体,管理者应该精心地运作和管理学校的各种资源。
成本问题是高校能否持续发展的大问题,控制和降低办学成本的核心在于如何使校内的有限资源运用得更为有效,同时又有利于可持续发展和与环境的和谐统一。
如何将学校有限的资源进行合理的配置,绝不是喊喊口号就可以决策的,资源配置的决策首先要建立在成本意识上,其次是必须建立一个行之有效的校内资源配置系统,紧紧围绕机制与环境、投入与产出和资源的共享三个重要环节,把统筹财力与协调理财结合起来,把量力而行和尽力而为结合起来,把节约财力与循环经济结合起来。
坚持节能环保发展,建设节能环保型校园。
(二)高校领导应对建设节约型校园承担更多的责任 坚持节约发展,建设节能环保校园,领导是关键。
这就要求高校领导要对建设节约型校园承担更多的责任,加强科学管理,完善领导决策程序,重视决策、执行、监控和反馈四个环节,提高决策质量。
要采取一切措施,不断完善硬件和软件,为师生节约活动创造良好条件。
在软件方面建立资源节约责任制度及相应的奖惩制度,形成资源节约的激励机制,加强检查和相互监督,自觉抵制各种浪费及不环保的不良行为,尽量消灭一切浪费资源的漏洞和死角;在硬件方面,学校可以利用网络传递文本,探索无纸化的办公和教学互动方式,避免校内公文、作业、论文打印以及教学设施使用上的严重浪费,推行旧教材的适当重...