我叫尚春晚
智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么？
智联和前程的定位是不一样的，智联定位高端岗位、前程定位百领，总的来说，两者效果都还不错，但是比起现在市面上的 上啥班APP 、求职乐APP等这一类视频招聘软件招聘效率略低。
智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化，详情可以参考百度指数，或者自己去两家的页面找如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~
上HR软件有什么好处？
这个无论你是HR经理还是老总都应该站在一定的高度去看问题。
一、如果你想要公司有发展，必定先要管好人，有人给你干活才有钱赚。
假如你连公司员工的基本情况都不了解如何管理。
二、任何一个公司在决策时都需要一个数据的支撑，如果米有一个系统对你公司人员的过往情况做汇总分析，你怎么去判断未来会怎么样发展？比如离职率、比如招聘成本、比如人员结构变化？三、上人力资源系统其实不单单是为HR买了一个工具，更是为你所有的员工够买了一项服务，让他们能跟好更快的得到人力资源部门的服务，一举多得。
HR轻松了，员工满意了，公司发展了。
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用利和人才网进行招聘有哪些优点啊？
软件开发工程师 六大就业优势第一大优势——就业竞争小据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件开发工程职位的不超过60万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。
第二大优势 ——高薪没商量“我是今年7月毕业的，6月份就找到了工作，现在全年收入在五六万左右。
”就职于某公司的金星对自己当前的待遇很满意。
像他这样刚入行的软件开发人员，起步月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间.第三大优势 ——就业质量高“与其他IT职位相比，软件开发人员最大的优势就是发展方向太多了。
”在海辉软件公司担任软件开发工程师的曹永辉说，“像我比较喜欢钻研技术，对编程也有一定兴趣，朝技术方向努力就错不了。
” 由于工作的特殊性，开发人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。
在这过程中，开发人员不仅提升了专业的软件开发技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
“我的一个员工，进公司是先从开发员做起的，后来升到了项目主管，现在负责我们公司新产品的市场推广工作。
是不是很有戏剧性啊。
”康普塞特信息技术有限公司总经理王亚智略有感慨地说，“软件开发工作确实能给年轻人提供更广阔的发展平台。
”因此，经过软件开发岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。
第四大优势 ——职业人才紧缺现状：软件开发工程师基本处于“双高”地位（地位高、待遇高），但目前很少有高校设置软件测试专业，导致需求量大却没人才的尴尬局面。
必杀技：从软件测试基础着手，学会软件测试的基本方法和技术、实用测试工具，并通过项目实训使自己获得真实的测试经验。
第五大优势——职业满意度近日，智联招聘推出《职场人对于职业的满意度》调查显示，在近千参与调查的职场人士中，对于目前工作持满意态度的人并不多。
数据显示，仅有3%的职场人对自己职业的满意度打了85分的“优秀”分数，可见大部分职场人士对于目前从事的职业并不满意。
然而在众多行业中，一直被认为工作压力大的IT行业，仅有21.9%的调查者表示不满意。
其中，尤以软件开发行业从业者，在职业满意度上惊人的一致。
他们有超过9成以上选择了70-80分档的良好选项，尤其在薪酬水平、发展空间与工作压力三大方面满意度较高，远远超过IT行业其他职位。
第六大优势——职业优势对比来自中华英才网的调查数据显示，软件开发工程师、高级软件工程师、项目经理几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象，其中企业对软件开发工程师的招聘数量增加最快。
越来越多的国内IT企业正逐渐加大对软件开发人员的重视。
“软件开发工程师是一个越老越吃香的职业。
HR常用的招聘软件有哪些？
猎头聘用比一般聘用更快捷，由于猎头是主动出击，很快瞄准探访范围与候选人建立联系，并在堵塞的渠道里与候选人展开一对一交流。
猎头比一般聘用更精确，由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内同职位挖人，岗位匹配度更高，因试用期走人的现象比较少猎头公司聘用的人选比一般聘用更杰出，主要是因为优秀人才往往被高薪笼络，市场流动较少，正规化猎头公司有普遍的探访网络，对引荐人才展开重复征选，可仅次于防止用人犯规。
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如何做好招聘工作
招聘工作需要从以下几点进行：1、了解各部门的用人需求。
可以多和每个业务单元接触，从业务发展的需求去思考人才的需求，不同发展时期人才的需求不一样，哪些人才已经饱和，哪些人才需要提前一年储备，都是基于人力资源部对部门业务的熟悉和与直线经理的沟通程度。
2、拓展招聘渠道。
丰富招聘渠道，可以避免急需用人时无计可施。
通常企业的招聘渠道有：校园招聘、专业招聘网站招聘、人才市场社会招聘、劳务派遣公司介绍、猎头获取等。
3、管理技术环节。
重新整理堆积大量数据的简历中心，和技术部的人员设计更合理的招聘管理系统，使得技术层面的支持更便捷。
修正公司网页上招聘的职位或职责描述，对那些高要求，难以招聘到合适人才的职位重新做招聘计划，设计更方便的检索趁许，保证让符合条件的求职者能够准确及时地应聘职位。
4、专业面试流程。
很多时候应聘者往往在一天内安排多场面试，需要人事部门良好的沟通，并第一时间确定面试安排，为避免人才流失，用人单位应缩短入职流程和周期，尽量稳定已经录用待入职的人才。
