在TCL通讯科技做手机软件测试待遇怎么样?
展开全部嵌入式系统工程专业就业方向怎么样呢?从当前企业需求来看,非常广泛。
特别是智能产品的兴起,现在大量设备都走向人工智能化,举例说过去的一个喝水的水杯用途就特别单一,满足用户装水即可,如今通过外围设备链接,能随时掌握水温、今天喝了多少,还需要多少满足人体需求,直接与健康挂钩。
此种例子乃智能产品的冰山一角,但你可知道他们都离不开嵌入式技术的应用,对于当下的热门行业而言,嵌入式工程师的薪资待遇怎么样呢?下面由凌阳教育的老师仅针对于个人经验帮您分析一下 1.应届毕业生 正常只要能入职从事基本的开发工作,有人愿意带你,月薪是6-10K,但不同公司不同月薪,你能进阿里显然比小公司高;同时不同城市不同月薪。
你在北上深跟你省会不能比,同样技术水平至少高2K;最后是学历,一些公司就是很古板,本科就比专科贵,硕士就比本科贵(无法承担项目开发的情况下,会看这些)。
但整体月薪不会平均会维持在6-10K这个标准。
不排除少数差异。
2. 有经验的嵌入式软件工程师月薪 目前来讲一些小公司更愿意去找能直接创造价值的成熟工程师,月薪不用说至少都是2W起,甚至为了挖人,开的更高,否则根本留不住人,如今猎头横飞。
只要你把简历挂在网上,三天两头就给你推荐。
如果这样的话对企业来讲损失很大,毕竟招人到磨合要成本,耽误项目进展就更不值当了。
但一些大公司由于名气在,不怕好手不来,月薪相对固定,企业都有自己的标准。
例如阿里、百度、乐视、小米、TCL、美的等等,他们也都在做智能产品。
嵌入式软件工程师据了解是20-30K,15薪是最基本的行情,还有就是一些老牌的嵌入式产品的企业,月薪也相对可观。
,整体月薪位于20K-40K之间吧。
以上基本都嵌入式工程师月薪月薪做了一个基本的阐述,若有不同观点,请口下留情,但嵌入式技术近年来确实很火。
对那些找不到人生未来方向的毕业生,入行做嵌入式技术开发也是一个不错的选择。
凌阳教育从事嵌入式培训13年,专注于嵌入式、3G开发人才培养,是全国唯一原厂嵌入式培训机构,拥有完全自主的知识产权,“嵌入式、3G、IC设计”实训体系,三位一体的人才培养基地,凌阳教育本着“就业率、满意度双100%”的宗旨来教学,上文阐述是根据凌阳教育近几年毕业的学员情况中,调查得到的结果
小米公司的软件开发工程师,工资待遇好不好
展开全部1.应届毕业生正常只要能入职从事基本的开发工作,有人愿意带你,月薪是6-10K,但不同公司不同月薪,你能进阿里显然比小公司高;同时不同城市不同月薪。
你在北上深跟你省会不能比,同样技术水平至少高2K;最后是学历,一些公司就是很古板,本科就比专科贵,硕士就比本科贵(无法承担项目开发的情况下,会看这些)。
但整体月薪不会平均会维持在6-10K这个标准。
不排除少数差异。
数据显示,华清远见-星创客的嵌入式培训完的应届大学生,月薪相对较高。
其次还说一个问题,是关于目前一些无良培训机构,以改应届生简历达到高薪目的行为。
在嵌入式行业相对少,但是andrid、ios这些应用层开发岗位比较多,大多数培训机构把应届生学历改成几年工作经验。
结局是企业期望高,而他们又无法独立承担开发任务,最后导致无法通过试用期。
这种另类的应届生高薪是明显不靠谱的。
如果你是应届生请注意。
2. 有经验的嵌入式软件工程师月薪目前来讲一些小公司更愿意去找能直接创造价值的成熟工程师,月薪不用说至少都是2W起,甚至为了挖人,开的更高,否则根本留不住人,如今猎头横飞。
只要你把简历挂在网上,三天两头就给你推荐。
人往往是经受不了诱惑的(记得曾经有个华清远见嵌入式学院的学员工作1年了,就遇到这情况,直接入职某集团,月薪25K还不算其他乱七八糟的福利),如果这样的话对企业来讲损失很大,毕竟招人到磨合要成本,耽误项目进展就更不值当了。
但一些大公司由于名气在,不怕好手不来,月薪相对固定,企业都有自己的标准。
例如阿里、百度、乐视、小米、TCL、美的等等,他们也都在做智能产品。
嵌入式软件工程师据了解是20-30K,15薪是最基本的行情,还有就是一些老牌的嵌入式产品的企业,月薪也相对可观。
,整体月薪位于20K-40K之间吧。
要说嵌入式软件工程师月薪月薪比较差的往往是外包公司,一些公司不愿意高薪养人,有项目直接给一些外包公司做,这样的公司招人相对物美价廉点。
要求也不是太高,能干活通通都要,并且上班时间比较长,月薪水平相对行业来说严重拖后腿。
但比较锻炼人。
连续开发几个项目能跳就跳吧!除非有上升管理岗的可能,个人之见。
以上基本都嵌入式软件工程师工资待遇做了一个基本的阐述,若有不同观点,请口下留情,但嵌入式技术近年来确实很火。
对那些找不到人生未来方向的毕业生(高中学历以下就省省吧,企业说招人有要求),入行做嵌入式技术开发也是一个不错的选择。
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谁进过中山市TCL空调器(中山)有限公司,里面普工待遇怎么样?2...
展开全部 华为的成功有以下12点:1、伟大的任正非任正非,1944年出生,祖籍江苏,居七兄妹之长,大学文化。
1978年从部队转业,1982年从四川某部队转业到深圳后,在南油工作两年,其后开过电子公司。
1988年以仅2.4万元资金注册深圳华为技术有限公司(简称华为),主营电信设备,经过几年的艰苦创业,产值连年翻番,1993年达到4.1亿元,1997年达到50亿元,1999年突破100亿元,2007年以658.8亿元收入位居电子百强企业第三。
华为公司总部设在深圳,现已成长为一个机构庞大、实力雄厚的集团公司。
华为产品几乎覆盖国内电信的主要领域,众多产品已走向世界。
在世界电信运营商前50强中,华为已经名列第22位。
任正非2000年被美国《福布斯》杂志评选为中国50富豪第3位,其个人财产为5亿美元。
企业家在现代企业的生产经营活动中处于中心地位。
企业家是企业的掌门人、是企业的舵手、是企业的灵魂,他们的智慧、性格以及好恶都会影响企业的决策和发展。
任正非无疑是华为成功的最重要因素。
任正非有非常鲜明的个性,雄才大略,目光深远,深谋远虑,处事低调,不喜张扬,以治国之才治企,在他带领下华为在通讯市场上摧城拔寨,研发出一项又一项新的产品和技术,从国际电信大鳄口中抢单,结网式地搜夺人才,并将所有的员工培养成极具攻击性、忧患意识和团队精神的“华为狼”。
任正非作为成长于20世纪80年代而后继而成为中国最有出息的企业家,遭遇中国社会的数次大变革,始终在经济和政治的缝隙动荡间游刃有余,终铸大业。
他极具才学韬略,精力旺盛,见识过人。
他驾驭华为19年,时而衔枚疾进,时而蓄势待发,国内独步江湖,国外与“狼”共舞。
华为成功很大程度在于任正非对中国社会特殊时期的领悟力、人际关系、眼光和某些个性特质。
任正非很多名篇佳作诸如《华为的冬天》被许多企业(尤其IT界)作为企业管理的范本。
任正非励精图治十多年,把华为建成中国IT界的标杆企业,与国际著名企业一样成为众多名牌大学学子择业的首选企业之一。
2、国家大力扶持华为成功离不开国家扶持。
华为总裁任正非曾感慨地说过:“华为一诞生就在自家门口碰上了国际竞争,竞争对手是拥有数百亿美元资产的世界著名公司。
要是没有国家的政策保护和扶持,华为是很容易被摧毁的。
”1995年国家陆续出台了一系列扶持民族通讯产业发展的政策。
国家在政策上一直向本土企业大大倾斜。
一个注册资金只有2.4万元的民间企业,若没有国家扶持在短短10几年间单靠自己一点一滴慢慢积累能取得如此成就是不可能的。
国家在重大产业走向国际的进程上,要通过国家的战略安排,使重要跨国公司有效地为国家战略产业承担起国家与国家之间的抗衡、较量、博弈、协作的职能。
通讯行业属于国家战略性产业,华为应运而生。
世界上没有一个国家不通过自己国家的公司(包括爱立信、诺基亚等)走出去实施国家战略的。
华为能够走到今天正是得益于政府的扶持。
1995年,当华为因试图扩大生产规模而遇到资金瓶颈时,国家领导人适时到访,让之前一直困扰华为的银行贷款问题迎刃而解,地方政府的支持力度也随之加强。
1996年6月1日,时任国务院副总理朱基视察华为,明确表示希望国产交换机打入国际市场,并允诺由政府提供买方信贷。
在发展最为关键的时期,政府的再次出手相助对于希望摆脱国内市场束缚、意欲进军国际市场的华为来讲,无疑是最大的鼓励与帮助。
之后任正非又通过随国家领导人出访,让华为走出国门,在俄罗斯、埃及等国家打开了市场。
任正非不是一个政治家,却有着一个政治家的敏锐眼光,有着一个政治家的谋略与胆识,这正是他能够在市场经济的大浪淘沙中勇立潮头的重要原因之一。
值得一提的是,与中兴不同,华为除了价格、技术、市场等常规套路,坚持把紧跟国家的外交路线作为华为自己的销售路线。
任正非明确表示:“中国的外交路线是成功的,在世界赢得了更多的朋友……华为的跨国营销是跟着我国外交路线走的,相信也能成功。
”1996年,叶利钦总统对中国进行国事访问,任正非马上捕捉到这一国际关系变化中隐藏的商机,加快与俄罗斯的合作。
1997年4月8日,任正非亲赴俄罗斯,出席华为与俄罗斯的合资公司贝托华为的签字仪式。
1997年10月26日至11月3日,中国国家主席***应克林顿总统邀请对美国进行国事访问。
2个月后,任正非也飞赴美国考察IBM等著名公司。
在进入发展中国家市场时,华为通常都由国家牵引和扶持,因为我国和这些发展中国家有着传统的友谊和援助项目,因此,先以产品援助打开大门,逐步取得当地政府和电信部门的信任。
华为依照外交路线设计营销路线,是非常明智的选择。
好处有两点:一是可以在国家外交的背景下,长期稳定海外发展方向;二就是在为经济外交做贡献的同时,可以优先获得国家的支持。
3、抓住机遇善于抓住机遇是一个人成功的重要条件。
机遇往往是偶然的,稍纵即逝。
机遇大多可遇不可求,需要人去创造;机遇容易稍纵即逝,需要人及时把握。
一个人的成功往往是从某次机遇开始的。
偶然的机遇往往决定于人生道路上关键的几步,它通过...
软件测试工程师工资有多少?
在大型软件开发企业中,软件测试工程师基本处于“双高”地位,即地位高、待遇高,月薪可高达七八千元。
中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。
高级测试工程师年薪可高达10万元之多。
前程无忧2006年的薪酬报告显示,软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升。
测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等,若有四年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
中华英才职业顾问介绍,以3.5年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看:北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元;其中外商独资企业的年薪为全国之最,将近8.5万元,而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资的薪资不相上下,分别为7.9万和7.7万元。
国有企业略高于平均线,达到6.5万元,其余各类企业则都表现平平。
广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元;其中外商独资欧美企业的年薪最高,达到了7万元;合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪,合资/合作非欧美企业就较逊色,年薪不到4万元。
从以上的报道分析得到:软件测试工程师,目前IT行业极端短缺的珍贵人才,未来几年IT行业最炙手可热的高薪职位。
中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会,而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10,这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。
如果觉得对你有帮助,请给个好评。
谢谢了
软件测试工程师一般的工资是多少
薪水除了看地区外 还要看公司的在北京我不知道但是 在上海的 如果是刚进的新手(专科)工资是2500左右本科就多500 也就是3000在北京应该会高点如果有一年以上的测试经验 薪水会高很多HI.weiyufei225如有帮助,别忘了采纳哟!goto软件测试基地,365testing
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