协同oa软件哪家的比较好,协同oa软件怎么才能选到比较合适的?
目前,国内知名的协同oa软件厂商有泛微、致远、金和、伟峰OA等。
泛微、致远与金和一样都是大型OA,适合有研发能力的大集团,伟峰OA是平台型OA,可自由配制,功能强大,性价比高,适合中小企业。
平台型OA易扩展,要想什么功能配什么功能,同时能轻松的与其它像HR、CRM的小系统集合在一起形成一个大的协同系统,如果你想快速构建一体化管理体系推荐选用伟峰这各平台型OA。
OA选型要看企业的需求。
最能满足你的需求、适合你的就是最好的。
OA选型时应该注意三点:1,要看自己的需求,看看哪个公司能比较好或最好的满足你的需求,只有能很好的满足你的需求的才是比较好;2,看看这个公司你方面做了多不多案例,案例比较多的一般来说经验比较丰富,软件应该也比较好,并且也可以向该厂商的那些案例客户咨询一下或考查一下,看看这样客户用后的感觉、效果等;3,看看该软件的可扩展性,易维护性,因为你公司都是向前发展的,到时有新的需求要可以比较容易的扩展,同时易维护也挺重要的,因为一般情况下中小企业都没有专业人维护人员,所以选择一个易维护。
如果你是有研发团队推荐选用金和OA这类大型OA,如果你是想快速构建一体化管理体系,有比较特殊的需求,想找一个扩展性比较好的系统,推荐选用伟峰OA这种平台型OA,能快速适应中小企业管理变化。
OA选型一定要从企业自身出发哦,考虑好自己的需求,防止出现大而空。
如果你的需求比较特殊像我们一样,比较多的特殊业务,那找用伟峰OA是非常不错的选择,性价比高。
你可以搜索伟峰OA进入他们网站详细了解。
那两天看他们说华天动力的oa系统不错,现在公司也要装了,问问具体...
大连华天软件有限公司是按照国际先进管理模式和制度组建的高新技术企业,是一家以技术领先著称的协同管理软件公司,在协同平台、工作流技术和智能报表三大核心领域处于业内领先水平,为中国用户提供适用、易用、开放的协同办公系统,实现业务、办公、决策一体化管理。
公司目前的主要工作是为中国境内的企事业单位提供以协同管理软件为核心的信息化应用服务。
只有用过的才知道华天动力oa的各项功能的强大,他们的口号华天——软件之华,用户为天。
再好的软件,也需要以用户的需求为核心,为用户服务。
华天动力让软件的光华,绽放在用户的使用价值之上。
通达OA怎么样?
通达OA应该不错。
品牌OA厂商来的的。
OA软件的选择其实就是选合作伙伴,伟峰oa提示您oa管理软件的选择应从服务、技术实力和价格三方面考虑。
一,服务方面:由于企业OA软件的实施并不是一蹴而就的事情,常常涉及售前咨询,实施过程中的咨询,售后维护等多方面,比起传统消费品行业来说,OA软件提供商的服务显得重要得多。
一般来所,衡量OA软件提供商的服务质量可以从以下三个方面来看:1、 售前服务很多用户在进行OA选型时,因为缺乏实施OA项目的相关经验,往往会存有很多疑问或者顾虑。
优秀的软件提供商应该给予这样的客户专业、中肯、真诚的售前指导服务,包括专业知识答疑、行业案例介绍、协助项目规划等。
相反,一味的推销产品,盲目承诺并不能给用户带来最实际的帮助。
2、 售中服务OA系统的开发、交付和部署划为售中阶段,由于客户方技术水平有限,这一阶段常常涉及到比较多的技术方面的问题,优秀软件提供商应该提供专业、细致、真诚的指导服务,包括协助确定需求、协助客户单位OA系统的部署、培训等方面。
3、 售后服务OA系统正式上线成功,并不代表软件提供商的服务终止,后续的维护、升级以及深层次的应用开发等同样重要。
售后服务就像是企业贴心的安全顾问,保证企业协同办公一路畅通。
伟峰OA软件是10年专业OA厂商,伟峰OA始终秉承将客户放在第一位的理念,不仅提供最贴合用户需求的OA产品,同时提供最优质的服务,力求达到客户满意度的最高水平。
为帮助您方便快捷的选择合适的OA软件,我们建议如下:1,充分理解“系统”的概念。
OA的本质是管企业核心软件不管的周边业务,涉及到行政、人事、财务、客户、项目、资产、IT、文控、售后服务、产品研发等诸多领域,企业不同,细节差异很大,是一个典型的“打杂”的系统。
常规OA提供的是多个“无关联”的工作流,通过在不同领域构建很多电子流,使得信息传递的速度提升、规范提高。
但不同“流”之间没有关联关系,不能构成“系统”,而伟峰OA,如公交系统,不但有多条线路(如多电子流),并且不同线路之间交叉关联,方便信息“换乘”,构成一体化企业信息“公交”系统,真正服务企业信息运转。
2,理解“系统”与单一的“流”的价值差异:单一流仅仅是一个“信息传递通道”的价值,用电子流加快传递速度,固化传递规范,属于最初级的管理。
“系统”给用户带来的是不破坏企业管理运作的整体性,提供业务过程的连贯支撑、总体概览、报表统计,真正达到“管理”的要求。
3,企业选OA的矛盾:由于不同企业的生存环境、业务重点、管理模式、工作习惯的不同,这些周边业务表现得个性化差异很大。
如果企业要构建这么多的系统,所需要的开发费用十分高昂,只有少数企业能选择动辄几十万,甚至是数百万的OA系统,通过大量的定制开发满足本企业个性化管理的要求。
而大多数企业对这样的投入是望而却步的,退而居其次的选择了“通道型OA”。
用后感觉仅是信息传递、文件共享方便了一点,对管理提升没有帮助,价格虽低,但是效果也很“鸡肋”,价值空间很窄,用不了多久就“过时”了。
OA选择时两级分化的矛盾十分突出。
4,企业希望适当提高一点费用,获得性价比更高的效果。
为满足此需求,解决OA应用的尴尬现状。
我公司的研发团队集十多年OA行业个性化项目深度定制的经验,锲而不舍,持续积累,打造了伟峰“零代码”开发平台,成为构建企业个性化管理系统的“利器”,使用者无需IT功底,只要能写excel的公式,稍加培训,就能成为本企业的个性化系统的“开发者”。
5,同时,为方便用户,提升用户打造个性化管理系统的效率,借鉴相对成熟的管理模式。
我们在“零代码”开发平台基础上,提供了三套大而全的主流管理软件OA、HR、CRM(具体功能请到伟峰OA官方网站了解)。
用户可以在我们提供的软件基础上进行很大幅度的“个性化改造”,在仍不能满足个性需求的情况下,还可以用我们预留的“自建系统套件”构建完全个性化的系统,助力企业管理水平的提升。
如何高效进行协同办公
让任务和需求能得到即时响应,并让响应的人愿意主动去解决我们公司用focusdo办公协作软件,以基础的打卡为例,通常大家做考勤都是按照满勤奖+处罚制度,这是规矩,但总让人不舒服。
经常有遇到客户有员工以路远、晚上走的晚、工作辛苦为由经常迟到,或者有员工对于公司迟到扣钱具有抵触心理,处理起来非常头疼。
迟到扣钱员工容易抵触其实从行为心理学上来讲扣钱是已经归属于自己的又失去,会让人有负面情绪并影响行为;而我们可以换一种方式,每日签到送福利、连续签到送大礼包还送装备,不断的收集福利会有成就感,出勤时长多的人会上活力榜,打榜登顶更有福利配送;如果有人还迟到,系统会自动计算处罚,处罚金额转为输入至动力池,作为团队激励,继续推动工作进度,被处罚人员上团队公益榜。
需要协作的是人,软件的作用就是让人愿意去协作
3d动力“特种兵训练营”怎么样?是像他们宣传的那样吗?
“3D特种兵训练营”是在“3D推动第三次工业革命”和国家大力推动自主创新、实现从“制造大国”到“创造大国”转型升级的新的时代背景下,由3D动力与全国3D技术推广服务与教育培训联盟成员合作共建的全国3D技术高端人才培训机构与3D技术项目高端咨询服务机构,是全国3D教育培训业的领航者和全国3D技术高级专门人才的“黄埔军校”。
“3D特种兵训练营”面向制造业、建筑业与文化创意产业,开展工业与工程3D数字化设计制造解决方案、数字表现3D数字化解决方案(产品展示与数字互动娱乐)、数字建筑与智慧城市3D数字化解决方案、3D影像数字化解决方案等三维数字化技术的项目化实战实践特训,培养熟练掌握3D技术应用创新、3D艺术创新、3D服务创新、3D市场模式创新的理念、知识、方法和技术,能够面向市场需求与技术前沿实现多元集成应用和跨界协同创新的技术骨干、设计精英、营销达人与项目领导。
“3D特种兵训练营”也是区域“3D互动体验中心”,完整的3D数字化设计制造解决方案、3D数字娱乐/产品互动展示解决方案、3D立体影像解决方案及3D数字城市与建筑BIM解决方案等四大解决方案实验室,以及由3D照相、3D扫描、3D软件环境、3D渲染及大数据处理、3D分布式云计算网络平台、3D投影、3D显示、3D打印、数控加工输出等,共同搭建出“第三次工业革命”新型产业业态的应用原型,形成产业引领和示范高地,开拓了3D人才培养和3D技术、人才与产业产学研深度互动、融合的全新模式。
“3D特种兵训练营”作为“3D-e教育”云教育平台和3D动力开放应用服务平台的旗舰,依托全国数千个“3D-e教育学区”,100个“3D互动体验中心”和1000个“3D互动体验迷你吧”,以“Off line”与“On line”相结合的"O2O"模式,推动“反转式”人才培养与教育教学模式变革,实现线上线下用户全覆盖、互动全链通、服务全延伸,是“全国3D大赛(全称“全国三维数字化创新设计大赛”)”人才培养与选拔工作的延伸和教育信息化“3D-e教育”云平台产教合作3.0模式的创新探索。
问下,哪个牌子的oa系统性价不高??我们公司打算换一个OA办公软 ...
华天动力协同办公系统对工作流系统进行了优化,推出了基于WEB表单及明细表的工作流系统。
其主体功能如下:⑴根据表单中的每个域的字段值控制表单的下一步流向,不同岗位的人员设置相应的不同流程和权限。
如审批金额大于3000元的,由总经理审批,金额小于3000元的,由部门经理审批。
⑵工作流代理制度。
当某人不在时,可将相关的工作委托给指定人员办理。
⑶表单的权限控制。
可控制特定人员在特定环节看到的内容和允许修改的内容,可以控制到表单上的每个域,对表单中的任意域的内容进行统计和分析和查询。
⑷图形化的工作流,采用方便的拖拉方式。
⑸完全的B/S模式,没有控件和Applet⑹通过华天动力内嵌的报表系统生成各类审批的报表,可对过去的报销单进行分类统计。
⑺从第三方系统(如ERP系统)引入数据到工作流表单中,通过工作流表单流转后,回写到ERP系统中,实现ERP数据的流转。
⑻表单定义责任人长时间没有审核,可强制通过。
⑼支持明细表单,解决目前大多数OA仅支持简单表单(如请假单),但是像报销单中有很多的明细条目却无法实现的问题。
⑽每张流程模板会自动生成实实在在的数据库表,方便对该流程模板生成的流程单进行二次开发和统计分析。
性价比高不高你参考一下
问下Aisino A6财税企业管理软件怎么样?
展开全部一套OA办公系统生命周期有多长,意思也是说这套系统的使用年限有多长?理论上,OA办公系统是可以无限期使用的,而事实上,我们的企业办公需求一直都在改变、增加。
而OA系统往往不能随着需求的变化很很好的做到功能更新。
大多数用户在OA系统上线后的一年或者几年以后,因为原有OA系统无法满足新需求,不得不停用、改用、弃用。
那么,影响OA软件寿命长短的因素到底有哪些呢,无外乎就是OA办公系统性能较差,影响使用;OA办公系统功能不适用,应用价值非常有;OA办公系统无法满足企业成长需求,这也是影响OA软件使用年限的最主要因素。
另外像企业单位的管理者决策因素、OA管理软件商服务质量因素等对OA系统的使用寿命长短也有很大的影响。
而要想让你的OA系统“活”多几岁,用户务必先准确定位自身需求,加上选择好的厂商好的产品。
在这个问题上,华天动力协同OA系统有话说。
在华天动力协同OA系统的用户中,有很大一部分比例使用过OA系统,他们淘汰了老旧的系统而重新采购。
究其原因,主要在于老系统已经不能满足企业的发展要求。
老系统的功能大多比较简单和落后,帮助做一些简单的办公自动化工作还可以,但要实现数据整合、业务流程管理、报表统计、移动办公等当前普遍需求的工作就力不从心了。
而且,老系统的体系架构大多陈旧和封闭,稳定性、开放性、灵活性、整合性很弱,无法灵活的调整和二次开发。
如果在老系统的基础上进行二次开发,成本可能比采购一个新系统还要高,既然这样,还不如一步到位,直接更换一个更先进的OA系统。
其实,用户换掉原来的系统,有的是主动的,有的是被动的。
主动的用户相对还要从容一些,可以做好交接工作。
而被动的用户则多少会有一些损失,有的用户在原系统实在难以为继,或者原开发商已经倒闭的时候才去更换系统,这时候原系统中的数据大多不能导入到新系统,所有工作都要重来。
这也提醒了正在选型的企业,考察系统时既要满足当前的需要,又要兼顾未来发展的需要,不要贪图便宜,导致购买的OA系统没过多久就没法用了,这样自然是得不偿失。
华天动力协同OA系统一直强调,作为一个工具,用户也要学会善待OA系统。
同一个OA系统,在两个相似的企业中,命运可能完全不同,一个企业可能会用的很好,而另一个企业可能会用得很差,这跟企业的管理文化和管理方式有关。
因此,企业要么不用OA系统,要用就要用好。
系统用得越好,它的生命周期就越长,投资回报率也就越高。
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什么是协同设计平台
展开全部 东北大学是全国很好的理工科学校,至今建校已经95年,一直是一所理纯工科学校,在前几年的“大学合并”潮里,没有随波逐流,一直保持着自己的初心,目前仍然是985学校里级别最低的——正厅局级。
虽然东北大学行政级别在985学校里倒是第一,但是它的特色没有褪,初心没有变,目前的冶炼、计算机软件、机械震动、自动化、矿业加工、材料等仍在在全国屈指可数,其它理工科专业也在突飞猛进。
东北大学地处沈阳市内,距离抚顺雷锋纪念馆近在咫尺,东北风土人情浓厚,学风朴实,校风纯正,是一所难得的理工学校,我真心为东北大学点赞!东北大学简介:东北大学始建于1923年4月26日,是一所具有爱国主义光荣传统的大学。
1928年8月至1937年1月,著名爱国将领张学良将军兼任校长。
1949年3月,在东北大学工学院和理学院(部分)的基础上成立沈阳工学院。
1950年8月,定名为东北工学院,1993年3月,复名为东北大学,1997年1月原沈阳黄金学院并入东北大学,1998年9月划转为教育部直属高校。
学校是国家首批“211工程”和“985工程”重点建设的高校,2017年9月,经国务院批准,进入一流大学建设行列。
在90余年的办学历程中,东北大学始终坚持与国家发展和民族复兴同向同行,形成了“自强不息、知行合一”校训精神。
历史上,东北大学师生曾是“一二·九”运动的主力和先锋,在建设时期,学校先后研发出国内第一台模拟电子计算机、第一台国产CT、第一块超级钢以及钒钛磁铁矿冶炼新技术、钢铁工业节能理论和技术、控轧控冷技术、混合智能优化控制技术等一大批高水平科研成果,兴办了第一个大学科学园,培育了东软、东网等高新技术企业,在技术创新、转移和产学研合作方面形成了自己的办学特色。
东北大学坐落在东北中心城市辽宁省沈阳市,在河北省秦皇岛市设有东北大学秦皇岛分校。
学校占地总面积255万平方米,建筑面积168万平方米。
学校现有教职工4538人,其中专任教师2711人。
有中国科学院和中国工程院院士4人,海外院士4人,国家“千人计划”入选者22人,青年千人计划10人。
国家“高层次人才特殊支持计划”入选者8人,教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授27人,国家杰出青年基金获得者23人,海外及港澳学者合作研究基金获得者16人,教育部新世纪优秀人才102人,国家“百千万人才工程”入选者14人。
国家自然科学基金创新群体4个,教育部创新团队3个。
学校设有100多个研究机构,其中国家重点实验室3个,国家工程(技术)研究中心4个,国家工程实验室3个。
设有国家级协同创新中心2个,辽宁省协同创新中心3个。
学校学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、管理学、艺术学等门类。
设有68个本科专业,其中国家级特色专业15个;有179个学科有权招收和培养硕士研究生(另设10个专业学位授权点),109个学科有权招收和培养博士研究生;有17个博士后流动站;3个一级学科国家重点学科,4个二级学科国家重点学科,1个国家重点(培育)学科,共涵盖16个二级学科。
学校以一流为目标、以改革为动力推进学科布局优化和调整,高峰引领、高原支撑、卓越促进、特色牵动,可持续发展的学科建设格局正在形成。
东北大学具备培养学士、硕士、博士和博士后的完整教育体系。
学校全日制在校生45000余人,其中本科生29872人,硕士研究生11364人,博士研究生3850人。
学校围绕立德树人的根本任务,在拔尖创新型人才培养、教学理念更新、教学方法研究、培养模式探索等方面取得了丰硕成果。
“十二五”以来,东北大学共获得国家级教学成果奖3项,国家级精品视频公开课11门,国家级精品资源共享课课程15门,国家级精品在线开放课程(慕课)6门,国家级“十二五”规划教材18种。
获得全国优秀博士学位论文提名5篇。
学生获得创新创业竞赛国际大奖497项、国家级奖励1967项、优秀创新创业项目1580项,专利384项,共有56家学生创业企业落地。
学生生源质量、毕业生就业率及就业质量保持较高水平。
学校坚持服务国家战略和区域发展的科研方向,鼓励自由探索,推动协同创新,基础研究水平稳步提高,技术创新的竞争力不断增强。
“十二五”以来,学校承担各类科技项目6387项,获各类科技奖励279项,其中国家级奖励14项,省部级一等奖58项;获得国家专利1499项,其中发明专利1127项;被三大检索收录的论文共14644篇。
主(承)办国际、国内学术会议161次,其中国际会议65次。
学校在技术创新和成果转化方面形成了独特的比较优势,探索出了一条政产学研用相结合的有效途径,实现了学科、人才、科研、产业良性互动发展。
2016年,学校高新技术产业销售收入110亿元,科技产业综合指标名列全国高校第三位。
学校坚持面向新一代信息技术、新材料、生命健康等领域,新建云计算科技园、新材料产业园、健康产业园,推进云计算和大数据产业快速发展,推动辽沈地区装备制造业创新升级,为东北大学服务国民经济建设和东北老工业基地全面振兴奠定了新的重要基础。
学校面向世界,开放办学,先后与36个国家和地区的219所...