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现在市面上很多人力资源管理系统软件,要结合公司的实际情况去选择。
1、SAP ERP产品:SAP?BusinessOne 上榜理由:德国创立,目前是全世界排名第一的ERP软件。
适合公司类型:组装类企业,生产制造型企业 优点: 1).?功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.? 2).?起初软件需求得当后续会减少很多麻烦,用户二次开发空间小。
3).?实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。
缺点: 1).价格贵。
实施费用贵,后期服务费用超贵.这是SAP的硬伤。
2)、实施复杂,系统上线难度高,使用复杂。
SAP较适应稳定、标准的业务流程,难以改变。
点评:体现了德国人的管理风格,求严求全稳定标准化的流程,较难改变,要求企业适应软件,所以适用与成熟大型企业或者集团公司。
? 2.?i人事 上榜理由:国内公司,聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量,结合最新的技术开发,利用智能手机发展的新阶段,和移动办公的趋势,基于云端和移动端的新型人事管理工具。
适合公司类型:所有中小型企业 优点: 1).智能化考勤 摆脱传统的考勤机,员工通过手机定位实现直接考勤。
?无须再购买考勤机,节省成本,更重要的是,实现了数据和薪资核算的无缝对接。
2).便捷式服务 员工生日、入职日祝福,复岗、公司公告、通知送达及时、准确,更快更方便传递公司的沟通信息,也能让员工感受到公司的人文关怀。
3),移动版薪资单 告别打印纸质版薪资单的时代,?实现了真正意义上的线上移动版薪资单,及时准确传递,一键送达。
? 4),规范化自助管理 员工通过手机APP端,实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范,及时完成各种审批。
5),功能板块清晰,操作简单,后台服务及时,而且免费使用。
缺点:新型产品,在不断更新升级。
点评:这是一家新型人力资源系统软件,结合现今最新的互联网技术,把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化,提高了工作效率。
而且创始人是人力资源专业背景出身,在此行业已有20多年的经验,所以更了解人事从业人员真正的需求。
现在他真心想给人事从业者提供一款最方便快捷的管理工具,并承诺2015年12月31日前注册的用户,将获得终身免费使用全部功能的权利。
虽是新型产品,却是未来人力资源管理的趋势和方向,所以极具竞争优势,大家不妨试试。
3、Oracle ERP产品:Oracle?ERP 上榜理由:国外厂商美国制造,SAP最大的竞争对手,是目前世界上第二大ERP厂商。
适合公司类型:金融行业、教育行业、电信等大型企业 优点: 产品相对灵活,对企业管理标准化的要求较低。
可以满足企业现状需求,局部优化流程。
缺点: 1).产品价格、服务费用等非常昂贵 2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持,无法满足企业管理上的要求 点评:Oracle体现了美国人的管理风格:求实求用。
在使用过程中,能根据企业自身特点进行调整,灵活度高,发展中的跨国企业用的多一些。
4、赛捷 ERP产品:Sage?Accpac?ERP 上榜理由:赛捷软件是全球著名的管理软件解决方案供应商 适合公司类型:多个地点运营的中小型公司 优点: 1).其多币种模块不仅能支持增值税和消费税,还能符合当地的财务要求 2).?产品较灵活,可塑度高。
3).所有顾问团队素质较好,对团队的要求较高。
缺点:成熟度不高,收费较高。
点评:这是一家法国ERP厂商,产品能力介乎于大型的SAP和中小型的金蝶用友之间。
? 5.金蝶 ERP产品:K/3 上榜理由:是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件 适应公司类型:适用于国内大中型集团企业,同时兼容中小型企业的应用需求 优点: 1).财务管理软件起家,财务管理软件做得很专业。
2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点: 软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂。
收费较高。
点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
6.用友 ERP产品:U9 上榜理由:亚太本土最大的管理软件、ERP软件。
适合公司类型:面向大中型制造业集团企业的高端企业。
优点: 1).软件开发面广,工作窗舒适,业务清晰。
2).绩效有竞争优势 缺点: 操作繁琐,安装时极其复杂,客户端需再安装插件,收费较高。
你可以参考这个,看看。
适合大学英语专业的学习软件
展开全部 1、英语学习软件:单词学校 软件介绍:背单词的利器!我不敢保证你一个月可以记得7000或10000的词汇,但是,它真的很实用!有不熟悉单词列表、自定义词库、听力练习等功能!小巧玲珑的个头,不要犹豫了,试一试吧!2、英语学习软件:快乐外语阅读 (HappyReading) 软件介绍:这是一款构思新颖独特的外语学习软件,将背单词和阅读有机结合,多角度全面掌握单词。
通过阅读大量生动有趣的外语读物,可以提高阅读水平,在不知不觉中扩大单词量。
3、英语学习软件:我背单词 软件介绍:是作者在背单词的过程中体会到检查是否记住一个单词的困难性。
其他单词记忆软件,都不能够正确的测出那些单词你没有记住。
而《我背单词》提供了这么一项功能。
可以检查出你那些单词没有记住。
当你记忆某个单词错误的时候,这个单词的难度就加1。
因此,你可以有针对性的对某些单词进行强化记忆。
4、英语学习软件:词汇大师 (WordMaster) 软件介绍:《词汇大师》是一款优秀的背单词软件,它可以帮您大大地提高记忆的效率。
软件具有如下特色: 支持多用 户。
支持MS TTS 语音技术。
即时单词、句子朗读;词汇资料的完全编辑。
随意自由的学习。
多种强化记忆方式。
词汇难度分级。
强大的复习功能。
一屏十行的显示方式。
方便的学习记录的备份与恢复。
个性化 的环境设置。
5、英语学习软件:单词抓取器 软件介绍:单词抓取器将金山词霸动态抓到翻译出来的单词(包括单词、音标、解释)自动抓取到文件当中并保存起来 ...
三级数据库用什么软件做E
企业实施E-HR系统之后,其产生的效益可从两个层面来讲:其一是直接效益;其二是间接效益,其中直接效益一般表现在如下几个方面:1、减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间,避免了重复劳动,提高了人力资源管理人员的工作效率,减少了工作量,降低人力资源管理成本; 2、通过对人事信息的统一管理,可以及时地更新和管理数据,同时可以快速地查询、统计和分析,提高了数据的唯一性和准确性,同时提高了工作效率。
3、通过数据挖掘,对人力资源管理的所有信息进行分析,形成各种统计报表和图表,为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。
4、通过完备的人才库和招聘系统,为公司提供完善的人才储备。
5、通过员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和360度测评系统,可以更好为设计员工的个人职业生涯,培养员工,留住优秀员工,挖掘员工的潜能,有利于调动员工的积极性,最大发挥员工的创造价值。
6、通过对软件中蕴含的先进的管理理念的学习和掌握,改进现有的工作方式和方法,提升人力资源管理的水平。
7、通过员工满意度调查,及时了解员工的对公司的各方面的意见和建议,及时解决员工最关心并且最重要的问题,为员工创造一个更好的工作环境和氛围,充分发挥员工的积极性,提高员工对公司的满意度。
关于心理学E prime软件的使用
简介E-Prime是由卡奈基-梅龙大学和匹兹堡大学Pittsburgh学习研究与发展中心、美国PST (心理学软件工具公司,PSYCHOLOGY SOFTWARE TOOLS,INC)联合开发的一套用于计算机化行为研究的实验生成系统。
E-Prime心理学实验操作平台,是一个高等的图形设计环境,涵盖从实验生成到毫秒精度的数据收集与初步分析等功能,提供革命性的新工具,以加速实验发展,E-Prime可以让您在设计实验时,只须选取常用的实验功能图标,然后把图标拖曳到实验程序内,可以在短短的时间,建立复杂的实验程序。
E- Prime是 Experimenter's Prime (best) 的简称,是实现计算机化行为研究的一个跨平台系统,它与所有的可视化编程语言系统相似,使用类似于 Visual Basic的 E- Basic语言,是一个涵盖从实验生成到毫秒精度数据收集与初步分析的图形界面应用软件套装。
该系统包括如下特征:图形化界面编程环境,对实验功能的实现可以通过所见即所得的选择、拖放和设定产生,使编程简单化;面向对象的简单易懂的 Script 语言,类似于Visual Basic,提供了许多针对行为研究的增强命令,为编程提供了灵活性,可以帮助实现更加灵活全面的实验范式,并提供了E- Prime的扩展空间;扩展的数据分析和导出系统;数据检验核对功能;实验生成向导;PsychMate系统提供了实验教学需要的经典实验。
功能: 实验设计、生成、运行、收集数据、编辑和预处理分析数据。
优点: E-Prime能呈现的刺激可以是文本、图像和声音(可以同时呈现三者的任意组合)提供了详细的时间信息和事件细节(包括呈现时间、反应时间的细节),可供进一步分析,有助于了解实际实验运行的时间问题。
专门面向心理实验,并针对心理实验的时间精度作了优化。
刺激呈现与屏幕刷新同步,精度可达毫秒。
相对于传统编程语言,E-Prime易学易用,实验生成快速。
软件含:(1)USB key (2)原文手册 (a)Reference Guide--234 pages;(b)User's Guide--276 pages;(c)Getting Started--100 pages (3)光盘。
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