做一名软件测试工程师究竟是怎样一种体验
1、技术副总裁。
不管软件测试是一个独立的部门,还是归属于研发序列,软件测试工程师能汇报到的最大的领导就是技术副总裁了。
技术副总裁也是技术领域工资最高的人了,虽然基本上不会写代码了,但是也不影响技术副总裁的技术地位。
技术副总裁的一生是传奇的一生,总结起来技术副总裁基本上就干了两件事情:(1)在当上技术副总裁之前,想尽一切办法当上技术副总裁。
(2)当上技术副总裁之后,施展各种技能稳住自己的位置。
有真才实干的技术副总裁,洋洋洒洒指点江山领着兄弟们打下一片江山。
徒有虚名者,就虚避实从不落地也能混个三五载。
如果,你想去一个公司做软件测试工程师,请在最后的面试中留心将来可能成为最高统帅的技术副总裁。
如果不合适就别去了。
2、产品经理。
测试工程师应该会和很多产品经理配合。
一个负责任有担当的产品经理会让测试工程师的工作轻松很多。
产品经理会自称产品狗,其实是一种明着谦虚,暗着要统治一切的感觉。
如果和产品经理发生争执的时候,他们会用:“产品经理不讲对错,只讲利弊”,这种偷梁换柱的方式把你带入他们的领域或者节奏,最后把你拿下。
当然,这种产品经理在国内已经算是优秀的产品经理了。
3、开发工程师。
开发工程师懂技术,核心生产力。
站在世界技术领域内,国内开发工程师应该是相对而言差距最小的岗位。
个人非常崇拜coding能力非常强的人,当然开发工程师也没有什么好黑的。
所以,想从事软件测试工程师的同学们,尤其是男生,尽量做开发吧。
中国的软件从10多年前才真正的开始发展。
在除了软件测试的各种岗位上都发展的非常的迅猛。
老牌的开发工程师和产品经理依旧抢手,并且越来越表现的不可或缺。
和测试工程师同期发展的运维工程师(SA)和设计师也有了长足的进步。
唯独软件测试工程师再近10年的发展历程中停滞不前。
被所有的岗位超越。
再来说说SA,SA应该是比软件测试工程师更晚被引进的。
SA和软件测试工程师一样,很多成果都需要依赖开发工程师的成果。
但是为什么SA能比软件测试工程师发展的好很多呢?这就引出了软件测试工程师尴尬的两点:一、真的不重要。
SA掌握着一个互联网公司的线上服务的健康程度。
规模越大,SA责任越大。
测试工程师呢?一直自己说自己很重要,但是真的没有体现出有多重要。
二、SA的工作更聚焦,更容易深入。
SA只保证线上服务的健康,健康也能有几个有限的技术指标来描述清楚,所以,功能内容非常的明确。
但是测试工程师呢?恨不得什么都管,把所有的内容都纳入了所谓的质量体系,但是真的什么都没有管好。
测试工程师的尴尬远远不止以上两点。
每次定季度任务或者年度任务的时候都会非常尴尬。
自己都说不清楚,上个季度干了什么,下个季度想干什么。
要是在摊上数据考核,直接死得心都有了。
怎么说呢?以bug考核,是绝对不正确的。
bug数量多或者少都不能说明测试工程师的工作是更好了,还是更差了。
软件测试工程师的前景如何?
前景分析: 软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验,使之能够达到满足客户的需求,因此对于企业来讲是十分重要的岗位。
在国外,一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1:1,像微软在开发windows2000时候使用的软件开发人员是1700名,而专业的测试工程师有3200名,测试开发人员比例高到1.7:1,由此可见软件测试岗位重要性的不一般。
软件测试工程师(Software Testing Engineer)指理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),测试软件是否具有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。
简而言之,软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时发现软件问题并及时督促更正,确保产品的正常运作。
按其级别和职位的不同,分为三类。
按其级别和职位的不同,可分为三类: 高级软件测试工程师,熟练掌握软件测试与开发技术,且对所测试软件对口行业非常了解,能够对可能出现的问题进行分析评估 ; 中级软件测试工程师,编写软件测试方案、测试文档,与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划,能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务; 初级软件测试工程师,其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验,检察产品是否有缺陷。
软件项目开发是个分工明确的系统工程,不同的人员扮演了不同的角色,包括部门经理、产品经理、项目经理、系统分析师、程序员、测试工程师、质量保证人员等。
可见,软件测试工程师只是软件项目开发中的一个角色而已。
测试工程师承担的任务角色决定工作内容和承担的任务。
测试工程师的角色应该承担什么任务呢?这没有统一的答案。
因为,这与软件公司的规模,软件项目管理制度,公司领导和项目经理的管理风格,以及具体软件项目自身的特点有很大关系。
而且,测试工程师也有普通和高级之分。
笼统的答案列举如下: 设置软件测试环境,安装必要的软件工具。
运行软件,发现和报告软件缺陷或错误。
尤其需要快速定位软件中的严重的错误。
对软件整体质量提出评估 确认软件达到某种具体标准 以最低的成本,最短的时间,完成高质量的测试任务 ...... 在这其中,最重要的是要明确,程序员的责任和目标。
在执行任何具体测试任务前,都要在项目组内对于责任和目标达成共识,以免带来后续工作的相互推诿。
提高测试质量的要诀 另外一个值得注意的方面就是工作效率和质量,或许高级测试工程师与普通测试工程师的主要区别在于高级测试工程师可以更快地发现更多软件中的严重错误。
对此,有什么可以借鉴的诀窍吗?请尝试以下方法,保证不会使您失望。
首先测试程序的核心功能,然后测试辅助功能。
首先测试功能,然后测试性能。
首先测试常见情况,然后测试异常情况。
首先测试经过变更的部分,然后测试没有变更的部分。
首先测试影响大的问题,然后测试影响小的问题。
首先测试必须测试的部分,然后测试可选或没有要求测试的部分。
服务员 需要强调的一点是,无论你是多么高级的测试工程师,都要明白无论测试需要的工具多么复杂,测试步骤多么冗长,测试工程师在软件项目开发中始终都是扮演服务员的角色,这是由测试工作的特点决定的。
任何服务都有被服务对象—客户,测试工程师的服务对象有哪些呢? 最重要的客户是软件的用户。
测试工程师需要站在客户的使用和需求角度测试软件,报告问题。
项目经理也是客户。
测试工程师需要报告测试工作进度和发现的问题,尤其是严重的问题。
程序员是最经常打交道的客户。
为了便于程序员重复报告的错误,尽量提供良好的软件问题报告,以便程序员可以更快的修复软件错误。
技术文档工程师、市场开发人员和技术支持工程师也都是测试工程师的服务对象。
避免错误 前文已经指出测试工程师应该明确角色,明确任务和责任。
知道哪些是自己分内的事,哪些是不属于自己的事。
一定要尽最大努力完成分内的事,不要做不属于自己的事情,以免弄巧成拙。
为了更好的扮演软件测试工程师的角色,尽量避免犯下面的错误: ⒈承诺完成测试的软件没有质量问题 软件测试只是保证质量的一种方法,软件测试工程师的工作不会直接提高软件质量,因为绝大多数软件错误都需要程序员修复。
软件测试只能证明软件存在错误,不能保证软件没有错误,不可能找出全部软件错误。
个人的能力和对质量的影响范围很小,软件质量的提高要靠软件项目团队全体成员的共同努力。
⒉承担软件的发布权利 不要因为软件中存在还没有修复的错误,而试图提出更改软件发布的计划。
也不要认为已经完成了测试计划,自己决定可以发布软件。
因为,改变软件发布计划可能要失去进入市场的良机和很多客户,对此造成的经济和公司市场的损失将不是测试工程师能够承担的。
另外,软件发布后,如果用户发现了新的软件错误,公司领导或项目经理可能将过错加在软件测试人员的头上,因为他们同意发布软件。
通常软件发布的权利由产品经理、项目经理、测试经理、市场经理共同集体讨论决定。
⒊扮演过程改进...
软件测试工程师的待遇怎么样呢?
与其他IT职位相比,软件测试工程师最大的优势就是发展方向太多了。
由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
在此过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,从而为自己的多元化发展奠定了基础。
软件测试工程师具体是干什么的?
软件测试是使用人工操作或者软件自动运行的方式来检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别的过程。
它是帮助识别开发完成(中间或最终的版本)的计算机软件(整体或部分)的正确度(correctness) 、完全度(completeness)和质量(quality)的软件过程;是SQA(software quality assurance)的重要子域。
Glenford J.Myers曾对软件测试的目的提出过以下观点:软件测试(1)测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过程[3] 。
(2)好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现的错误的测试方案。
(3)成功的测试是发现了至今为止尚未发现的错误的测试。
(4)测试并不仅仅是为了找出错误。
通过分析错误产生的原因和错误的发生趋势,可以帮助项目管理者发现当前软件开发过程中的缺陷,以便及时改进。
(5)这种分析也能帮助测试人员设计出有针对性的测试方法,改善测试的效率和有效性。
(6)没有发现错误的测试也是有价值的,完整的测试是评定软件质量的一种方法。
(7)另外,根据测试目的的不同,还有回归测试、压力测试、性能测试等,分别为了检验修改或优化过程是否引发新的问题、软件所能达到处理能力和是否达到预期的处理能力等。
软件测试工程师怎么样
纵观测试行业基本知识包括以下几方面1.测试基础2.linux3.脚本 ruby python shell c# java perl其中的一种或2种4.数据库 5.测试管理工具 ALM QC 禅道 jira bugziller6.测试工具 loadrunner QTP jmeter selenium eclipse juntil7.性能测试 自动化测试 两个基本方向8.管理能力 9.行业知识 10.安全测试11.测试环境搭建(tomcat LAMP环境搭建 负载均衡环境等)随着工作经验的积累,以上在某些方面必须要加强才会在测试行业混下去,不然可能就会被淘汰。
因为前期待遇一般,后期你要是发展不好可能要转行。
目前主要发展方向有一下几点;1.发展成为资深测试工程师2.发展成为测试经理3.转为产品人员4.转为需求人员5.转为销售6.转为技术支持7.也见过转为软件开发的 8.转为老板的
如何成为一名合格的软件测试工程师?
计算机操作能力既然软件测试的目标是对计算机软件进行操作与测试,所以要求测试人员熟悉操作系统,熟悉软件的需求,并能够较熟练的操作软件。
另外,要对一些常用的办公软件比较熟悉,比如文字处理软件,邮件使用等。
北大测试软件测试工程师培训课程的理论课程与上机实践课程实现了比例为1:1的无缝结合,使学员将基础理论以上机实践的方式加以巩固和升华,这样即便基础较差的学员也同样能够很快上手,更好的理解课程内容。
"测试环境搭建能力测试过程中往往需要模拟真实运行环境,配置、维护测试环境,比如测试机器的配置,软件运行环境、各种参数的配置,网络环境的配置等。
当然具体的经验、技巧需要在实践中不断的摸索和总结。
我们北大测试的课程设置里有相应的课程: 《搭建 WINDOWS测试环境》、《Linux与网络应用环境》。
这两门课针对测试环境的搭建会有比较详细的介绍。
"简单编程基础计算机软件是由开发人员编写出来的,如果对编程机制,实现架构有一定的了解,会对测试工作很有帮助,发现很多更深层次的问题。
当然如果针对于黑盒测试或者功能测试,这项要求稍微体现的弱一些。
我们北大测试的课程设置里有相应的课程:《使用C语言开发应用》、《Web技术与数据库》。
即便您没有编程基础,相信在学完这两门课程后对程序开发会有一个比较好的掌握。
"测试基本理论与工作任务1、需要掌握测试的基本流程与基本概念,如:需求测试、单元测试、集成测试、冒烟测试、退化测试、系统测试、验证测试等,以及各种测试在测试项目中的作用和地位。
2 、测试过程中遇到的各种术语,如:边界值测试、非法测试、跟踪测试、数据有效性测试、接口测试、代码重用测试、突发事件测试、外界环境测试、系统兼容测试,用户的易用性测试等。
3、熟悉主要工作任务,如:BUG 、设计测试工具等。
我们北大测试的课程设置里有相应的课程:《高效设计测试用例》、《测试计划与软件缺陷》、《白盒测试》、《高效使用自动化测试工具》。
这四门课程会很详细的介绍测试理论,并且在实训中您可以得到更多实际锻炼,从而加深对理论的理解。
"应聘与面试技巧测试工程师更强调人际沟通能力,因为项目测试过程中经常要与测试经理,开发人员和项目经理进行沟通,这样可以更好的发现问题。
同时要不乏幽默感,能和开发小组很好的沟通是关键,让开发人员感觉和你一起工作来改进软件质量是件很幸福的事情。
我们北大测试的课程设置里有相应的课程:《职业导向训练》。
在您学习完这门课程后,会掌握很多沟通技巧,从而对您的工作会有很大帮助。
"自身素质培养1、培养对软件测试的兴趣“兴趣是最好的老师”,对待任何工作只有充满兴趣,才会投入更多的精力和时间,智慧+汗水=成功!2 、具有敏锐的洞察力软件测试工程师应当善于发现问题,要肯于钻研,有打破砂锅问到底的精神,对于只出现过一次的bug ,一定找出原因,不解决誓不罢休。
在这种情况下发现的问题往往是非常严重或者容易被人忽视的问题。
3、追求完美对于测试人员来说,努力的追求完美,这对你很好,尽管有些事无法做到,但你应该去尝试。
4、发散性思维测试需要多角度的去考虑问题,这在集成测试和系统测试过程中显得尤为重要。
我们北大测试的课程设置里有相应的课程:《职业导向训练》。
在您学习完这门课程后,会了解很多职业素质方面的知识,相信您会受益菲浅。
软件测试工程师的薪水如何?
展开全部 作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于"双高"地位,即地位高、待遇高。
同时,软件测 试的人才需求缺口超过20万人,而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,高级测试工程师年 薪可高达10万元。
从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显 趋势。
测试工程师一般会分为以下几个等级:初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理 人员。
不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
初级测试工程师 年薪约在2-4万元左右。
他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有 缺陷。
具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术; 测试工程师 年薪约在5-6万元左右。
他们要能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划 。
能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的 领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能; 高级测试工程师 年薪约8-10万元左右。
他们不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能 够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。
帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评 审,并能够指导初级的测试工程师; Team Leader(测试主管) 年薪在8-15万,一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队。
负责进度安排、工作规模/成本估算 、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示; 测试经理 年薪在12-20万,能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负 责项目成本、进度安排、计划和人员分工; 计划经理 年薪在20-30万,具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验,管理从事若干项目的 人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任。
软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视 ,其薪资也节节高升;但上述分析,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
测试工程师的起薪从2000~5000元/月不等,若有4年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,也就是说 ,4年的工作经验,正常的发展,会成为一名高级测试工程师;那么,普通的测试工程师薪酬情况如何呢? 以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看: 北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元;其中外商独资企业的年薪为全国之最,将近8.5万元,而其余各 类型企业的年薪都在5~6万元左右。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资的薪资不相上下,分别为7.9万和 7.7万元。
国营企业略高于平均线,达到6.5万元,其余各类企业则都表现平平。
广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元;其中外商独资欧美企业的年薪最高,达到了7万元;合资/合 作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪,合资/合作非欧美企业就较逊色,年薪不到4万元。
深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的,超出7万元,其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元,国营 企业的年薪紧随其后,超过了7.3万元,合资/合作非欧美企业的年薪较低,约为6万。
上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的,一年中平均有10天,北京、广州、大连 均为8天,杭州和深圳相对较少,为6天。
以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错,基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培 训计划,但上海的软件工程师的培训比例不到5成。
杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的,逼近8成 。
深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金,大连和北京则有3成以上的从业者可享受 公司的房贴或者补充住房公积金,广州更是达到了4成以上,而杭州此项福利的比例较低,仅为1成。
在我国软件测试还处于起步阶段,和国外比较起来尚有很大的差距。
以下为笔者拿到的2002年美国软件 测试工程师的薪资收入统计: 城市/地区 工作年限 少于1年 1-2年 3-6年 7年以上 中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000 德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000 硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000 纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000 由上述的情况介绍不难看出,在我国软件测试工程师的发展前景广阔,而且薪酬、福利在行业中也有很 强的竞争力。
软件测试工程师前景怎么样?有发展吗?
1、软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,他的职责是及时纠错及时更正,确保产品的正常运作。
软件测试是个可以很快入门的职业,门坎不高。
对于刚刚毕业的学生,如果希望今今后事软件开发,那么先从事一段时间的测试可能更有利于今后的编程;而对于具有多年编程经验的程序员,如果改行做测试,更容易提高技术。
2、在北美,软件测试工程师因不同的级别,获取的薪资是不一样的,特别是近几年,由于越来越备受重视,所以薪资也节节高升。
现在起薪已经在 5 万左右;若经验丰富的话,薪资可以拿到八九万。
实际上,现在就业市场上最难找到的不是最佳程序员,而是最佳软件测试工程师 ! 因为面对软件的规模越来越大,应用的复杂度和集成性越来越高,各种新的软件开发技术不断应用,特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通讯、航天等,他们对软件质量要求很高,使得软件测试工程师已变的炙手可热。
目前大中型软件开发与测试人员比率接近 1 : 2 ,巨大的市场空缺,使软件测试工程师从初级到高级,只需要 1 年甚至更短的时间来完成。
所以作为一名软件测试工程师,未来的发展空间是非常广阔的。
3、“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。
” 著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰教授说。
他告诉记者软件测试工作是对质量的把关,其中包含技术及管理等方面的工作,工作相对稳定,对年龄没有限制。
而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解,会越老越吃香。
对于郑人杰教授对测试员的职业寿命的看好,资深测试专家、北大测试负责人肖睿非常赞同。
他认为软件测试员的一生如同一名医生的一生,随着职业阅历和临床经验的丰富累积,到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。
因此,有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。
4、20多年来郑人杰教授一直软件测试领域工作,如今70多岁的郑教授还在为软件企业“坐诊”。
一些出版社为了出版他的《计算机软件测试技术》几乎成了他家的常客。
作为我国软件测试行业的“泰斗”,他见证了中国软件测试业20年来的发展历程。
“软件测试工程师地位”翻天覆地“的变化,源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。
” 郑人杰教授表示。
一方面,计算机使用越来越普及,越来越多的领域使用了计算机,特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通讯、航天等,他们对软件质量要求很高。
同时一些重大事故的发生,也引发了人们对软件质量的关注。
如2002年欧洲载重10吨的阿丽亚娜5型火箭发射失败,最后证实是软件质量问题;还有国内的一些银行金融系统,因软件质量问题不得不暂停营业。
毋庸置疑,在经历了长期的不为人知和可有可无后,软件测试工程师目前已变的炙手可热。
随着中国软件市场的发展,越来越多的国外资金投向中国软件行业。
据报道,中国软件外包市场的潜力和机会已远远超过软件王国印度,不过由于软件人才的严重不足致使我国软件发展遭遇“瓶颈”。
国家为了大力培养软件人才,不断采取积极有效的措施。
前不久,国家出台鼓励软件测试等高职业技能政策后,广大青年学生对软件测试的兴趣骤然上升。
5、软件测试是个可以很快入门的职业,门坎不高。
对于刚刚毕业的学生,如果希望今今后事软件开发,那么先从事一段时间的测试可能更有利于今后的编程;而对于具有多年编程经验的程序员,如果改行做测试,更容易提高技术。
6、软件测试是个需求高,就职机会大的职业。
目前,我国具备软件测试能力的人员数量和市场需求相差巨大,巨大的市场空缺,使软件测试工程师从初级到高级,只需要 1 年甚至更短的时间来完成。
所以作为一名软件测试工程师,未来的发展空间是非常广阔的。
软件测试工程师的前景如何?需要通过哪些认证?
作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于"双高"地位,即地位高、待遇高。
同时,软件测 试的人才需求缺口超过20万人,而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,高级测试工程师年 薪可高达10万元。
从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显 趋势。
测试工程师一般会分为以下几个等级:初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理 人员。
不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
初级测试工程师 年薪约在2-4万元左右。
他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有 缺陷。
具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术; 测试工程师 年薪约在5-6万元左右。
他们要能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划 。
能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的 领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能; 高级测试工程师 年薪约8-10万元左右。
他们不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能 够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。
帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评 审,并能够指导初级的测试工程师; Team Leader(测试主管) 年薪在8-15万,一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队。
负责进度安排、工作规模/成本估算 、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示; 测试经理 年薪在12-20万,能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负 责项目成本、进度安排、计划和人员分工; 计划经理 年薪在20-30万,具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验,管理从事若干项目的 人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任。
软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视 ,其薪资也节节高升;但上述分析,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
测试工程师的起薪从2000~5000元/月不等,若有4年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,也就是说 ,4年的工作经验,正常的发展,会成为一名高级测试工程师;那么,普通的测试工程师薪酬情况如何呢? 以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看: 北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元;其中外商独资企业的年薪为全国之最,将近8.5万元,而其余各 类型企业的年薪都在5~6万元左右。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资的薪资不相上下,分别为7.9万和 7.7万元。
国营企业略高于平均线,达到6.5万元,其余各类企业则都表现平平。
广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元;其中外商独资欧美企业的年薪最高,达到了7万元;合资/合 作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪,合资/合作非欧美企业就较逊色,年薪不到4万元。
深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的,超出7万元,其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元,国营 企业的年薪紧随其后,超过了7.3万元,合资/合作非欧美企业的年薪较低,约为6万。
上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的,一年中平均有10天,北京、广州、大连 均为8天,杭州和深圳相对较少,为6天。
以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错,基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培 训计划,但上海的软件工程师的培训比例不到5成。
杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的,逼近8成 。
深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金,大连和北京则有3成以上的从业者可享受 公司的房贴或者补充住房公积金,广州更是达到了4成以上,而杭州此项福利的比例较低,仅为1成。
在我国软件测试还处于起步阶段,和国外比较起来尚有很大的差距。
以下为笔者拿到的2002年美国软件 测试工程师的薪资收入统计: 城市/地区 工作年限 少于1年 1-2年 3-6年 7年以上 中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000 德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000 硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000 纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000 由上述的情况介绍不难看出,在我国软件测试工程师的发展前景广阔,而且薪酬、福利在行业中也有很 强的竞争力。
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