软件测试的职业资格证书有哪些
软件评测师属于我国计算机软件资格和水平考试中的中级内容,到目前已经开考三次,分别是2005年、2006年和2007年每年的上半年。
他和软件设计师一样同属于计算机软件专业类别,因此其内容也和软件设计师最为接近。
虽然软件评测师至今已经开考三次,但是参加考试的人数并不多,通过的人数更是很少,这并不是因为软件评测师考试很难,相反,软件评测师和软件设计师相比,其考试难度反而要低。
在另一方面,软件测试工程师的工作岗位却大量的缺人,在微软的项目中,软件测试人员的安排要多于软件设计人员和程序员得数量。
那么在这样的一个好的社会需求下面,是什么原因造成软件评测师通过的人数如此少呢?1、 对软件测试行业缺乏了解。
2、 国内软件企业对软件测试不够重视。
在这样的软件企业里面,几乎没有专门的软件测试人员,而是由程序员自己进行单元测试和组装。
只要组装起来的软件可以实现客户的功能,就认为项目大功告成,而在客户使用的过程中,不断的出现各种错误和BUG。
最后导致项目完成一两年后,项目组还无法从客户现场撤出。
国内软件企业缺乏有效的企业和项目管理手段,没有完整的质量管理体系和为软件质量做保证的软件测试环节,因而导致人们在很多软件公司看不到或者很少看到软件测试人员。
3、 软件测试方面的学习资料很少。
国内在软件工程方面的发展要滞后于国外很多,而在软件测试方面滞后得更加严重,在2005年前,国内的软件测试方面的书籍很少,最近两年才开始陆续有部分软件测试的书籍开始出版。
而觉大部分大学的计算机科学系还没有开出软件测试这门课程,虽然在某些高校两年前已经开始有试点尝试着开设软件测试课程,但是到如今大部分的大学计算机专业课程体系中仍然看不到软件测试的影子,我国大学课程体系的落后是造成软件测试得不到社会认识的一个很重要的原因。
从2005年开始,已经有很多职业教育品牌看上软件测试这个充满前途的行业,现在社会上已经推出了软件测试工程师课程,也从侧面反映出社会对软件测试人员的需求将越来越大。
国内软件企业都处于发展壮大期间,软件产业的发展将带来无数的软件测试岗位。
面对目前国内大学生就业难的问题,谁能够在软件测试领域取得先机,谁就能够在未来的职场竞争中取得核心竞争力。
目前大连做软件测试处于起步阶段,软件测试培训也是06年底才有,目前只有一家。
在软件测试职业资格证书方面,目前国内最具有影响力的当数软考中的“软件评测师”。
通过软件评测师既可以拿到软件测试的职业资格,还能够获得工程师职称,可以说是一举两得。
而其他的认证要么就是社会团体推出,要么就是国外引进,得不到社会的广泛认可。
2005年上半年举行了第一次软件评测师考试,在这次考试中可以说所有的一切都是一种尝试。
考试内容基本上紧贴考纲,但是却多出了多媒体和编译原理的题目,不知道是因为出卷人的疏忽还是对考纲不熟悉。
这一次软件测试方面的题目所占的比例很小,这套试卷几乎成了软件设计师的试卷,可以看出当时国内软件测试方面是相当缺乏内容的。
2006年将软件测试方面的题目从05年的16个增加到了28个,增加的幅度比较大,并且再也没有出现多媒体和编译原理方面的题目。
可以看出06年的出题趋于正常,并且各知识点的知识分布比较均匀。
2007年再一次增加了软件测试方面的题目分数,软件测试方面的题目增加到35道,几乎占上午试题的一般。
而其他题目也主要集中程序设计和软件工程方面,计算机组成原理、和数据库所占的分值三年来几乎变化不大,而计算机网络知识点在06年削减的基础上,连一道都没有出,不可不谓为一个大改革。
具体情况见下图。
图片和后续文章请见a href=hi.baidu/netant/blog/item/3d6e4dfb711c7f60024f5633.html target=_blankhi.baidu/netant/blog/item/3d6e4dfb711c7f60024f5633.html/a
软件测试工程师需要考哪些证书
2005年上半年计算机软件考试新开考 软件评测师考试说明(详见软件评测师考试大纲,清华大学出版社,2005年2月出版) 1. 考试要求: (1)熟悉计算机基础知识; (2)熟悉操作系统、数据库、中间件、程序设计语言基础知识; (3)熟悉计算机网络基础知识; (4)熟悉软件工程知识,理解软件开发方法及过程; (5)熟悉软件质量及软件质量管理基础知识; (6)熟悉软件测试标准; (7)掌握软件测试技术及方法; (8)掌握软件测试项目管理知识; (9)掌握C语言以及C++或Java语言程序设计技术; (10)了解信息化及信息安全基础知识; (11)熟悉知识产权相关法律、法规; (12)正确阅读并理解相关领域的英文资料。
2. 通过本考试的合格人员能在掌握软件工程与软件测试知识的基础上,运用软件测试管理方法、软件测试策略、软件测试技术,独立承担软件测试项目;具有工程师的实际工作能力和业务水平。
3. 本考试设置的科目包括: (1)软件工程与软件测试基础知识,考试时间为150分钟,笔试,选择题; (2)软件测试应用技术,考试时间为150分钟,笔试,问答题。
软件企业需要哪些资格认证?
双软认证是在软件行业协会申请办理的,您公司必须要有自己的软件产品,先申请软件著作权权,这是申请双软认证的首要条件。
我这的申请材料不是很全的您可以先看看,您去搜下【汉唐双软】那里的资料很全的。
双软认证申请材料:1、软件著作权登记证书2、软件评测报告3、上年度12月份资产负债表、损益表、现金流量表复印件各三份加盖财务章4、营业执照副本复印件5、企业总人数在20人以下的须提供50%企业大专以上人员的学历复印件;如企业全部人员超过20人,列出企业人员名单一份(包括姓名、毕业学校、学历)6、上一年度12月份科研开发成本明细帐,帐页最后一页复印件一份并加盖财务章;7、按要求提供软件销售发票复印件一套(3-4张)以及对应的合同复印件。
软件测试工程师的前景如何?需要通过哪些认证?
作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于"双高"地位,即地位高、待遇高。
同时,软件测 试的人才需求缺口超过20万人,而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,高级测试工程师年 薪可高达10万元。
从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显 趋势。
测试工程师一般会分为以下几个等级:初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理 人员。
不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
初级测试工程师 年薪约在2-4万元左右。
他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有 缺陷。
具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术; 测试工程师 年薪约在5-6万元左右。
他们要能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划 。
能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的 领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能; 高级测试工程师 年薪约8-10万元左右。
他们不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能 够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。
帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评 审,并能够指导初级的测试工程师; Team Leader(测试主管) 年薪在8-15万,一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队。
负责进度安排、工作规模/成本估算 、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示; 测试经理 年薪在12-20万,能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负 责项目成本、进度安排、计划和人员分工; 计划经理 年薪在20-30万,具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验,管理从事若干项目的 人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任。
软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视 ,其薪资也节节高升;但上述分析,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
测试工程师的起薪从2000~5000元/月不等,若有4年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,也就是说 ,4年的工作经验,正常的发展,会成为一名高级测试工程师;那么,普通的测试工程师薪酬情况如何呢? 以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看: 北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元;其中外商独资企业的年薪为全国之最,将近8.5万元,而其余各 类型企业的年薪都在5~6万元左右。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资的薪资不相上下,分别为7.9万和 7.7万元。
国营企业略高于平均线,达到6.5万元,其余各类企业则都表现平平。
广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元;其中外商独资欧美企业的年薪最高,达到了7万元;合资/合 作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪,合资/合作非欧美企业就较逊色,年薪不到4万元。
深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的,超出7万元,其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元,国营 企业的年薪紧随其后,超过了7.3万元,合资/合作非欧美企业的年薪较低,约为6万。
上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的,一年中平均有10天,北京、广州、大连 均为8天,杭州和深圳相对较少,为6天。
以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错,基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培 训计划,但上海的软件工程师的培训比例不到5成。
杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的,逼近8成 。
深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金,大连和北京则有3成以上的从业者可享受 公司的房贴或者补充住房公积金,广州更是达到了4成以上,而杭州此项福利的比例较低,仅为1成。
在我国软件测试还处于起步阶段,和国外比较起来尚有很大的差距。
以下为笔者拿到的2002年美国软件 测试工程师的薪资收入统计: 城市/地区 工作年限 少于1年 1-2年 3-6年 7年以上 中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000 德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000 硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000 纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000 由上述的情况介绍不难看出,在我国软件测试工程师的发展前景广阔,而且薪酬、福利在行业中也有很 强的竞争力。
什么是CSTE软件测试认证?
该全球范围的测试认证已经在美国、印度等国家颇为普及,成为很多公司对于测试从业人员的要求之一。
CSTE的考试主要涉及了软件测试人员的基本知识和流程,考试全英文,包括四个部分,两个部分理论两个部分实践。
理论和实践部分分别有选择题部分和问答题部分。
考试考察的技能种类包括:1) 测试原理; 2)测试计划; 3) 测试管理; 4) 搭建一个测试环境; 5) 风险分析; 6) 测试实施; 7) 测试设计; 8) 缺陷跟踪 9) 验收测试; 10) 测试分析与报告。
考题并不难,但是需要一定的实践基础和快速作答。
通过CSTE的准备和考试,可以对测试领域有全面和一定程度的了解。
CSQA全称是Certified Software Quality Analyst,注册高级软件质量分析师,是美国QAI(Quality Assurance Institute)提供的一个专家级国际广泛认可的软件质量认证证书。
考试考察的技能种类包括:: 1) 质量原理; 2) 软件开发过程; 3) 质量模型; 4) 质量管理; 5) 质量保障; 6) 质量控制/测试; 7) 软件工程 (过程); 8) 度量;9)内部控制和安全;10)外包、COTS及外包质量。
随着越来越多的公司对软件质量的重视和对软件专业人才的需求,取得这个证书将有助于你职业生涯的提升,也是找QA工作的敲门砖,越来越多招聘公司都把拥有CSQA证书的候选人作为优先录取的对象。
毋庸置疑,拥有CSTE/CSQA这个证书,雇主将会对你刮目相看,根据QAI的统计,85%的CSTE/CSQA获得者认为工作起来更加充满自信。
而且有意思的是,13%的通过者从公司获得了最高$2500的一次性奖金;12%的通过者立即获得了平均10%的涨薪。
18个月后, 57% 的证书拥有者获得平均23%的薪水涨幅,23%获得升职。
除以上两个认证外,领测国际还引入QAI的其它认证考试如下:领域 认证软件质量保障 注册软件质量分析师 (CASQ)注册高级软件质量分析师 (CSQA)注册软件质量经理 (CMSQ)软件测试 注册软件测试工程师 (CAST)注册高级软件测试工程师 (CSTE)注册软件测试经理 (CMST)软件过程 注册软件流程工程师 (CSPE)注册定量软件过程工程师 (CQSPE)软件项目管理注册软件项目经理 (CSPM)软件业务分析 注册软件业务分析师 (CSBA)相关认证培训介绍及考试报名方法?? 注册软件测试工程师 (CAST) 认证?? 注册高级软件测试工程师 (CSTE) 认证?? 注册软件测试经理(CMST)认证?? 注册软件流程工程师 (CSPE) 认证?? 注册定量软件过程工程师 (CQSPE) 认证?? 注册软件项目经理(CSPM)认证考试?? 注册软件质量工程师(CASQ)认证?? 注册高级软件质量分析师认证(CSQA)?? 注册软件质量经理 (CMSQ) 认证?? 注册软件业务分析师认证(CSBA)??OCUP认证
计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试的证书和国家工信部颁发...
展开全部 1.国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部认证的计算机技术与软件专业技术资格证书 全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试是国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部为适应国家信息化的建设需要,规范专业人才评价工作,促进信息化人才培养和队伍建设而推出的国家级认证考试。
专业技术资格证书具有职业资格、职称资格、专业水平多重功效。
软考优势 政策性:以考代评,与职称挂钩 国家人事部、信息产业部文件(国人部发[2003]39号)规定:从2004年起,该项考试认证涉及的专业级别和类别不再进行相应专业技术职务任职资格的评审工作,职称以考代评。
初、中、高级分别对应助理工程师、工程师、高级工程师任职资格。
开放性:不受学历、资历的限制 报考人员不受学历、资历条件的限制。
凡具备一定计算机技术应用能力的人员均可根据自己熟悉的专业和水平选择适当的级别报考。
权威性:部委颁证、与日韩互认 证书由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同颁发,终身有效。
合格者信息纳入全国及天津市IT人才库,可作为求职就业的重要依据。
不仅国内省市通行,并已实现与日本、韩国等国家相应级别考试的互认。
软考收获 能力提升:在计算机专业理论及应用能力方面得到全国统一标准的评测。
就业优势:增强就业、转岗和人才流动的竞争优势。
职务晋升:晋升专业技术职务(职称)的重要途径。
制度保障:未出校门就可获得专业职称资格,享受人事制度保障。
2.国家工信部颁发的高级软件工程师的证书 软件工程师是一个认证考试,具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证,通过它说明具备了工程师的资格。
与其它职称一样也分:助理,初级,高级工程师。
由于信息技术发展迅速,计算机软件是年轻人的事业,为了不拘一格选拔人才,计算机软件资格考试不设学历与资历条件,也不论年龄和专业,考生可根据自己的技术水平选择合适的级别合适的资格,但一次考试只能报考一种资格。
计算机软件资格考试原则上每年组织两次,在每年第二季度和第四季度举行。
上半年考试与下半年考试的种类不尽相同,所以,大多数类别的考试每年举行一次。
具体的考试安排中国计算机技术职业资格网网站上公布的本次考试安排。
经职业技能鉴定、认证考试合格者,颁发加盖全国职业资格认证中心(JYPC)职业技能鉴定专用章钢印的《软件工程师职业资格证书》。
目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面:一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试,二是从大学招聘的本科或者研究生,三就是通过培训机构招聘的专业学员。
据了解,在国外测试人才的供应方式多以第三种为主,而国内目前除少数培训机构外尚未形成足够的人才供应规模。
以北京中关村为例,现有软件企业5000多家,仅对曰本软件外包领域的人才缺口就高达5000人,而对美软件外包人才缺口更大,可供量不足10%。
中关村一位负责人介绍,未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单,由此可推算出中关村将出现100万的软件人才缺口。
巨大的产业前景和匮乏的人才现状,使越来越多的IT企业关注软件测试人才的储备工作。
----中国物联网校企联盟技术部
那个《软件测试工程师证书》 认证含金量最高?
软件评测师(国家软考认证)软件评测师考试属于全国计算机技术与软件专业技术资格考试(简称计算机软件资格考试)中的一个中级考试,是软件测试行业认可度比较高的一个证书。
软考属于专业水平的国家品牌考试,试题注重岗位知识和技能,综合性和灵活性强,创意多,如果有实际的工作经验,通过率会比较高,涉及考试的点还是很广的。
ISTQB(国际软件测试资格认证)有这个证书的话,进外企之类的一般比较有用,在国内,考这个证书的人数还是没有软件评测师高,而且考整个证书的花费很大。
ISTQB作为国际性的软件测试工程师认证,社会认可度还是挺高的。
越来越多的跨国公司和从事软件外测试外包的公司要求软件测试人员需要获得ISTQB认证。
PMP(美国项目管理协会项目经理认证)PMP(Project Management Professional)指项目管理专业人员资格认证。
它是由美国项目管理协会Project Management Institute(PMI)发起的,严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。
要想获得PMP专业认证,考生须达到美国项目管理协会(PMI)规定,对项目管理专业知识的掌握程度及其相应的工作经验和要求;另一方面,获得PMP证书的专业人员应继续从事项目工作,以不断适应项目管理发展的要求!总之,考这个证书的话,需要先进行一定的培训,总之,花费也是比较大的。
CSTE(QAI旗下的软件测试认证)CSTE全称Certified Software Tester,是QAI(Quality Assurance Institute)旗下的重要认证。
该全球范围的测试认证已经在美国、印度等颇为普及,成为很多公司对于测试从业人员的要求之一。
但是在中国,考这个证书的人只占了少部分。
CSTE的考试主要涉及了测试人员的基本知识和流程,考试全英文,包括四个部分,两个部分理论两个部分实践。
全英文试卷,对于软件测试的很多人来说,都会望而却步的。
转载请注明出处51数据库 » 软件测试任职资格认证