物流软件测试人员的工作总结怎么写
强调责任心、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考,主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
。
。
。
。
。
。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点:1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
2.成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。
成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。
3.经验和教训。
为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。
总结的注意事项: 1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
语句通顺,容易理解。
3.要详略适宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式: 1、标题 2、正文 开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。
结尾:分析问题,明确方向。
3、落款 署名与日期。
软件测试主要做什么工作?
软件测试,在专业上区分,也是有所区分的,分黑盒和白盒测试两种,白盒测试一般在一些大的软件工程项目里面使用得到,要求的技术层次相对较高,基本上是半个以上研发人员的技术水平要求。
(具体两者区分可以自行百度)这里具体说说软件测试中,两种测试工种的工作内容。
白盒测试,往往要直接接触程序的源代码,所以白盒测试人员任职的一个很重要的条件就是读懂对应开发语言,最好是半个以上的开发人员。
黑盒测试,则没有要能读懂程序源代码要求(当然有软件开发这方面知识的更佳),黑盒测试人员的要求往往更侧重测试人员对软件测试理论和对应行业了解。
现在很多的测试人员对于白盒测试这个工作近乎有一种膜拜的心态,个人觉得没有必要。
做你喜欢做的,做你最擅长做的,坚持你所做的,我想最后被人膜拜的人就是你。
两者在工作的内容上存在相同之处也存在不同之处。
相同之处在于:都要进行测试用例设计,也都要执行测试用例,报告缺陷。
不同之处在于:白盒测试人员是在能看到程序内部实现、及程序需求的情况下进行的测试用例设计,而黑盒测试人员只能通过程序的需求文档进行测试用例设计;往往黑盒测试用例的量相对白盒测试而言要多一些。
如何评价测试人员的工作绩效
随着国内软件测试行业的不断发展,软件测试工作更加深入、规范。
其中对测试人员的绩效考核也越来越重要。
目前,很多公司对测试人员的考核方面都不相同,有些公司仍然是以单纯的问题单数量来对测试人员进行评价,这样直接对测试人员工作方向产生误导,影响到测试人员工作的积极性和稳定性。
因此,为了能够更好对测试过程进行管理,必须对测试人员有一个客观、全面的评价。
下面是本人在工作中的一些体会希望能给大家带来一些启发: 一、测试人员工作绩效评价的误区 1、 仅从提交的问题单数量、测试执行用例数量来判断测试人员的好坏 这种做法明显缺乏全面性。
问题单的数量只是评估测试质量的一个方面,我们更需要看中实际的测试质量。
这就需要考察问题单的质量、测试的难度、问题单的级别。
例如:模块A很不稳定,潜在的问题数可能有100个,由测试人员甲负责测试,他一个月执行300个用例,提交50个问题单,发现30个有效问题,有10个严重问题; 模块B比较稳定,潜在的问题数可能有20个,由测试人员乙负责测试,他一个月执行100个用例,提交20个问题单,发现18个有效问题,有8个严重问题; 从上述测试执行结果来看,甲提交的问题单数量和执行用例数量都要远远高于乙,但是从测试的质量来看,模块B的遗留问题显然少于模块A,甲执行测试的充分性显然不如乙,从问题单质量来看,甲提交的问题单虽然很多,但近半数是非问题,做了无用功,还影响到开发人员对问题的定位所消耗的时间。
因此,必须要走出用问题单数量、用例数量评价测试人员的误区。
2、 对测试人员发现的问题的价值没有进行评估 发现1个系统架构设计方面存在的缺陷和隐患,远比发现几个普通界面的显示问题要有价值的多。
因此,在对测试人员进行评价时,必须区分不同问题的重要性和价值。
3、 不重视测试文档的质量 测试文档的质量往往是测试人员的测试水平的反映,只有对系统进行了充分的、深入测试的测试人员才能写出高质量测试报告,说明测试的全面性和测试过程的质量。
4、 不重视测试人员的综合能力 首先,必须考察测试人员的责任心,如果一个测试人员工作不符责任,随意敷衍,即使提交的问题单数量多,也不能证明他测试的质量高。
其次,需要关心测试人员的工作积极性,积极工作的态度不仅能带来很高的测试质量,还能提高整个团队的积极向上的风气。
还有,测试人员的沟通能力,如果一个测试人员和开发人员对问题沟通交流不畅,甚至经常引发争执,这显然会影响测试工作的效率。
二、建议对测试人员进行综合性的全面评价 评价方法如下: 三、总结 综上所述,必须本着以测试质量为重、对测试负责的角度对测试人员绩效进行客观评价,同时也提高测试人员的质量意识。
通过合理的绩效评价,让测试人员以积极的心态投入的测试工作中,保证测试工作的顺利进行。
软件测试工程师工作内容是什么?
以下是作为一名测试工程师的日常工作:阶段:编写测试计划,测试用例、测试缺陷报告,并执行测试用例,搭建Windows测试环境,熟练使用Bugzilla提交软件缺陷报告 至于为什么嘛,当然要一步步来的,要有计划才能执行啊,大概是这样吧 ^_^ 使用测试技术及工具:白盒测试和黑盒测试 Loadrunner、Winrunner 能够运用边界值、等价类划分法、因果图、状态图、大纲法等测试方法设计高效测试用例 软件测试工作总体流程图:详细测试步骤: 1. 书写测试计划 2. 审核测试计划,未通过返回第一步 3. 书写测试用例; 4. 审核测试用例,未通过返回第三步 5. 测试人员按照测试用例逐项进行测试活动,并且将测试结果填写在测试报告上;(测试报告必须覆盖所有测试用例) 6. 测试过程中发现bug,将bug填写在bugzilla上发给集成部经理;(bug状态NEW) 7. 集成部经理接到bugzilla发过来的bug 7.1 对于明显的并且可以立刻解决的bug,将bug发给开发人员;(bug状态ASSIGNED); 7.2 对于不是bug的提交,集成部经理通知测试设计人员和测试人员,对相应文档进行修改; (bug状态RESOLVED,决定设置为INVALID); 7.3 对于目前无法修改的,将这个bug放到下一轮次进行修改;(bug状态RESOLVED,决定设置为REMIND) 8. 开发人员接到发过来的bug立刻修改;(bug状态RESOLVED,决定设置为FIXED) 9. 测试人员接到bugzilla发过来的错误更改信息,应该逐项复测,填写新的测试报告(测试报告必须覆盖上一次中所有REOPENED的测试用例); 10. 如果复测有问题返回第六步(bug状态REOPENED) 11. 否则关闭这项BUG(bug状态CLOSED) 12. 本轮测试中测试用例中有95%一次性通过测试,结束测试任务; 13. 本轮测试中发现的错误有98%经过修改并且通过再次测试(即bug状态CLOSED),返回第五步进行新的一轮测试; 14. 测试任务结束后书写测试总结报告; 15. 正规测试结束进入非正规测试,首先是ALPHA测试,请公司里其他非技术人员以用户角色使用系统。
发现bug通知测试人员,测试人员以正规流程处理bug事件; 16. 然后是BETA测试,请用户代表进行测试。
发现bug通知测试人员,测试人员以正规流程处理bug事件。
软件测试主要做什么工作?
展开全部 顾名思义,主要工作就是测试软件,但是测试前的测试需求、编写测试计划、编写测试用例,测试后的编写测试总结报告等,也是必须要做的。
测试软件又分为手动测试和自动测试,自动测试指用测试工具对软件进行测试。
最后,软件测试的定义是为了找出软件中的bug而运行软件的过程;说了这些,你明白了吧。
测试工程师的岗位职责与职业路径?
1. 软件测试工程师是指具有丰富的软件测试理论及经验,熟练掌握并使用软件测试的方法,在深刻理解产品功能要求和规定的条件下,对软件程序进行操作,用来鉴定软件的正确性、完整性、安全性和可操作性,对软件程序是否能满足设计要求进行评估的专业技术人员。
与软件测试工程师紧密相连的就是软件开发工程师,后者是软件程序的开发人员,前者是对后者所开发的软件进行测试的人员,可以说软件测试工程师是“质检员”。
2. 软件测试工程师等级按照级别及职位的不同,软件测试工程师可以分为3类:初级软件测试工程师、中级软件测试工程师和高级软件测试工程师。
3. 软件工程师岗位职责①软件测试前的准备工作充分了解程序的使用说明、功能要求及业务流程,协助测试经理制定测试计划;沟通确认测试范围、种地那,考虑软件的逻辑性、数据完整性等要求,制定测试的详要求,策划和编写测试用例;搭建测试环境,保证测试环境的独立性,维护测试环境的更新;②软件测试阶段,根据测试计划及测试案例开始进行软件测试工作,使用专业适合的测试方法,发现软件的缺陷和评估软件的性能,记录测试结果,以保证测试目的的达成;③进行BUG验证,根据测试结果与开发部门进行沟通,督促其解决问题,完善软件功能;④进行测试记录和相关文档的编写;⑤完成测试报告和测试结果分析,并对阮籍你的质量进行评价,给出结论和意见,编写软件测试总结,为软件开发成果提供总结性意见;⑥完成领导交给的其他任务;4. 软件测试工程师应具备的能力①具备计算机专业技能,包括测试专业技能;软件编程专业技能;网络、操作系统、数据库、中间件等知识;②具有足够的行业知识,软件测试工程师虽然从事的是软件测试工作,但软件的使用者所在行业知识也是非常重要的,这对软件是否具有人性化功能十分重要。
只有具有足够的行业知识,才能判断软件功能的正确性;③具有专心、细心、耐心、责任心和自信心的个人素养;④具有良好的职业道德,过硬的专业知识十分重要,但是良好的职业道德也十分重要,很多行业软件具有保密性,软件测试工程师的职业道德成为不可忽视的一个方面。
5. 软件测试工程师的职业发展软件测试工程师的职业发展基本有三个方向:管理方向、技术方向和管理+技术方向。
①管理方向:经过软件测试工程师的性格特点分析,如果是倾向“低技能、高管理”,那么以后的发展路线可以朝着配置管理工程师、质量保证工程师、业务测试工程师方向发展。
②技术方向:总技术路线的软件测试工程师可以朝着自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师和认证测试工程师方向发展。
③管理+技术方向:这条路线是常规路线,需要管理和技术并重,可以朝着测试主管、测试经理、测试总监或者咨询领域发展。
软件测试人员应该具备什么样的性格?
问题:具备什么样性格、素质或非技术方面能力的人,适合做测试工作? 精彩回答: 抽屉(chouti): 在我看来一个软件测试人员需要具备多方面的特质: ● 细心:这个不用多解释了吧。
粗枝大叶的人是没法做好软件测试的。
● 耐心:软件测试,特别是当前国内主流的手动黑盒功能测试。
基本上测试的工作就是一项重复劳动,需要有一定的耐心来保证不在枯燥的重复劳动中放过那些细小的缺陷。
● 好奇心:软件测试,是需要保持一颗好奇心的工作。
好奇心使得测试人员会多问一个「为什么」,「如果这样,行不行?」。
往往这些问题会引导你找到缺陷。
● 会沟通:软件测试人员需要与客户,开发,产品等方方面面保持密切的关系,沟通很重要。
良好的沟通过程可以有效地控制成本。
● 总结归纳能力:这跟「会沟通」有关联,软件测试人员需要找到缺陷的真正关键步骤,归纳出缺陷产生的一般规律,总结出一份详尽的测试报告。
● 理解能力:对需求的准确理解,是软件测试人员需要具备的必需条件。
● 表达能力:编写的测试用例什么的只有你自己能读懂可不行。
● 时间观念:软件测试工作是无止境的,但是软件本身是有交付日期的。
软件测试工作需要在保证交付日期之前完成工作,保证软件产出的质量。
时间与质量本身需要有一个平衡,为了追求零缺陷而罔顾交付日期的做法是不科学的。
前期的制定计划开始,就要对整个过程有一个良好的规划并且按照这个计划的日期来推进。
好吧,以上这些差不多是我想到的对与软件测试人员来说比较重要的特质。
当然,还有一些不一定是普适的要求,比如英语听说读写的能力。
也欢迎补充看看我还遗漏了那些特质。
朱杉: 其实抽屉同学已经都总结得很好了,我就再说两点我自己的体会就好。
● 责任感:责任感是个系数,责任感与个人资质的乘积才是最终体现到工作中的实际能力。
尤其是就目前国内的黑盒手工测试来说,极少有需要特别牛x的人才能干得下来的事情,大家的工作成果差异,常常是态度问题而非能力问题。
而很多面试中体现出良好资质的人,放到工作中会发现实际效果不理想,也多与此有关。
● 原则性:测试需要一颗有原则的正直的心,不会为了凑数量,将同类问题的变体重复提交;不会因为dev简单的一句:”这不是问题“而妥协。
● 学习能力:测试需要不断接触新功能、新理论、新技术、新工具,并非一个省心的活儿。
对于学习能力还是有一定的要求的。
除了工作相关的以外,开阔的知识面,对于测试人员来说有时也意味着思路的可延展性。
就这些啦。
其实有些能力是可以在做的过程中培养的,而做测试的过程也是对心性的一种历练。
软件测试工程师的职业优势
展开全部 我于2010年8月5号加入XX公司,在公司各位领导正确领导下和各位工作同事的密切配合下,爱岗敬业,恪守尽职,作风务实,思想坚定,迅速融入公司的文化氛围中,较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。
我在忙碌中不断适应,不知不觉已到了2010年年底,收获良多,感触良多,在此对自己在公司半年内的工作做一份总结。
第一. 工作表现不断了解及掌握公司的品管政策及各种品质管控手法,严格执行公司里的品质政策,处处以身作则,不断提升自己的品质观念意识。
遵循品管部各个控制作业和产品标准用文件严格按文件作业,规范操作。
主要负责成品检验、软件测试,研发部门样品测试,首件确认,外加工厂验,外加工现场质量监以及协助IQC来料检验等工作;在平时的检验工作中发现问题时,能及时通知项目负责人或相关部门负责人,使得问题能及时解决。
加入公司以来,项目繁多,尤其是8、9月份一些亚运项目,需在紧急交期中保障产品质量,任务非常艰巨。
在此期间,及时完成采购、研发的样品送检测试;多次出差至供应商进行现场质量监控,如到东莞中浩进行P16模组箱体的首件确认,到豪尔生进行跨桥项目的灯具铝材加工首件确认,到立文厂现场监控材料喷涂品质等等,任务重,困难也多,在经理和同事们的支持下,都能顺利完成这些任务。
印象最深的是到宽宏厂现场监控跨桥CDU箱驱动板的加工品质,此加工厂的规模相对较小,在品质管理上也相对薄弱,在加工厂监控时,不断去要求加工厂按照我们公司工艺要求去执行,并准备相关的灯具、仪器给加工厂,要求他们进行测试检验。
为了保证加工品质,每天都要坐车往返宽宏、公司之间,历时2周多,虽然辛苦,可是看到最后的工作成果也很是欣慰。
在工作中,尽职尽责,及时完成经理交付的任务,同时也在这些压力中不断熟悉各项目的灯具、显示屏等产品。
在各个项目完结后,对重要项目的产品进行长期老化试验,及时提交老化情况报告。
在工作态度上,严格遵守并执行公司里的各项规章制度和纪律要求,做到按时上班,不迟到不旷工,服从领导工作安排;按时完成领导交给的各项工作任务,不搞情绪化,自觉履行工作职责,认真主动完成本职工作任务。
总体来说,今年的工作努力而有成效,特别是在亚运项目期间,因部门人力不够,积极协助IQC完成进料检验,保证物料及时进仓和使用,不影响产线的生产;及时完成采购、研发部的样品检验,保证采购和研发部对相应物料、产品情况有及时的了解,以做出下一步动作;及时完成物料的首件确认,包括采购部送来供应商首件做确认,以及采购部要求至供应商端去完成首件确认;规范管理产品长期老化试验,对试验方法、测试、报告等做规范化的管理,并每周及时提交检验报告;协助进行部门文件编制和管理,使公司的文件及相关记录逐渐系统化、标准化,减少了工作量,更方便平时的工作。
除了完成自己的本职工作及经理交待的任务外,更是积极配合同事去完成各种工作,更为部门的工作流程越来越完善的目标不断努力。
第二.主要收获及体会加入XX公司,在繁忙的工作中不断学习、不断成长,可谓收获良多。
对公司的物料及相关产品加深了解,因为检验各种原物料,甚至到供应商现场去了解物料的制程,对这些物料的特性越来越熟悉;加入公司之前,对LED灯具、显示屏认识是很少的,而现在对公司的各类灯具、显示屏已经有了深刻的认识。
熟悉了关于灯具、显示屏的各种标准,也熟悉了相关的检验方法、检验仪器,同时在工作中,也掌握了各检验仪器的使用,并能实际去完成检验工作。
对品质管理有了更全面的认识,在工作中,我对公司的品质政策和管理措施有了全面的认识,同时不断提高自己的品质管理意识,去促进产品的品质提升。
工作经常会遇到困难,最深的体会就是不能害怕困难,更不能因为困难而不去完成工作任务,最正确的态度是面对困难,把困难点逐一列出来,并有针对性地去想妥善的方法去解决,而需要其他同事、其他部门配合的时候,更是要讲究沟通技巧,这样才能得到别人的帮助。
第三. 不足之处以及需要改进的地方今年来,我做了一定的工作,也取得了一些成绩,但距领导们及同事们的要求也还有一些差距,比如公司的主要产品是Led照明灯具及显示屏,但我对于常用的规范及测试标准均还不够了解,缺乏经验,这将在后续的工作中,不断积累经验,并掌握测试方法和规范,以进一步把握公司产品的品质关键管控点。
同时工作中也发现有些检验、测试的规范还未完善,没有一套标准化的方法可供参考,而都需凭工作经验去检验、测试,这样往往就容易出现漏洞,希望在后续工作中能够完善。
决心在后续加倍努力工作,发扬成就,克服不足,以对工作、事业高度负责的态度,脚踏实地,尽职尽责做好各项工作,并多多请教老员工和同事,学习他们好的工作经验,利用业余时间多学习灯具知识、不断提升自身的工作技能和工作能力,为能成为公司满意、领导满意、同事满意的员工而努力。
转载请注明出处51数据库 » 软件测试工作成果总结