据说在国外软件测试很不错,不知道在国内软件测试到底是什么样的情...
软件测试是伴随着软件的产生而产生的。
早期的软件开发过程中,那时软件规模都很小、复杂程度低,软件开发的过程混乱无序、相当随意,测试的含义比较狭窄,开发人员将测试等同于“调试”,目的是纠正软件中已经知道的故障,常常由开发人员自己完成这部分的工作。
对测试的投入极少,测试介入也晚,常常是等到形成代码,产品已经基本完成时才进行测试 到了上世纪80年代初期,软件和IT行业进入了大发展,软件趋向大型化、高复杂度,软件的质量越来越重要。
这个时候,一些软件测试的基础理论和实用技术开始形成,并且人们开始为软件开发设计了各种流程和管理方法,软件开发的方式也逐渐由混乱无序的开发过程过渡到结构化的开发过程,以结构化分析与设计、结构化评审、结构化程序设计以及结构化测试为特征。
人们还将“质量”的概念融入其中,软件测试定义发生了改变,测试不单纯是一个发现错误的过程,而且将测试作为软件质量保证(SQA)的主要职能,包含软件质量评价的内容,Bill Hetzel在《软件测试完全指南》(Complete Guide of Software Testing)一书中指出:“测试是以评价一个程序或者系统属性为目标的任何一种活动。
测试是对软件质量的度量。
”这个定义至今仍被引用。
软件开发人员和测试人员开始坐在一起探讨软件工程和测试问题 软件测试已有了行业标准(IEEE/ANSI ),1983年IEEE提出的软件工程术语中给软件测试下的定义是:“使用人工或自动的手段来运行或测定某个软件系统的过程,其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别”。
这个定义明确指出:软件测试的目的是为了检验软件系统是否满足需求。
它再也不是一个一次性的,而且只是开发后期的活动,而是与整个开发流程融合成一体。
软件测试已成为一个专业,需要运用专门的方法和手段,需要专门人才和专家来承担。
进入上世纪90年代,软件行业开始迅猛发展,软件的规模变的非常大,在一些大型软件开发过程中,测试活动需要花费大量的时间和成本,而当时测试的手段几乎完全都是手工测试,测试的效率非常低;并且随着软件复杂度的提高,出现了很多通过手工方式无法完成测试的情况,尽管在一些大型软件的开发过程中,人们尝试编写了一些小程序来辅助测试,但是这还是不能满足大多数软件项目的统一需要。
于是,很多测试实践者开始尝试开发商业的测试工具来支持测试,辅助测试人员完成某一类型或某一领域内的测试工作,而测试工具逐渐盛行起来。
人们普遍意识到,工具不仅仅是有用的,而且要对今天的软件系统进行充分的测试,工具是必不可少的。
测试工具可以进行部分的测试设计、实现、执行和比较的工作。
通过运用测试工具,可以达到提高测试效率的目的。
测试工具的发展,大大提高了软件测试的自动化程度,让测试人员从繁琐和重复的测试活动中解脱出来,专心从事有意义的测试设计等活动。
采用自动比较技术,还可以自动完成测试用例执行结果的判断,从而避免人工比对存在的疏漏问题。
设计良好的自动化测试,在某些情况下可以实现 “ 夜间测试 ” 和 “ 无人测试 ” 。
在大多数情况下,软件测试自动化可以减少开支,增加有限时间内可执行的测试,在执行相同数量测试时节约测试时间。
而测试工具的选择和推广也越来越受到重视。
在软件测试工具平台方面,商业化的软件测试工具已经很多,如捕获/回放工具、Web测试工具、性能测试工具、测试管理工具、代码测试工具等等,这些都有严格的版权限制且价格较为昂贵,但由于价格和版权的限制无法自由使用,当然,一些软件测试工具开发商对于某些测试工具提供了Beta测试版本以供用户有限次数使用。
幸运的是,在开放源码社区中也出现了许多软件测试工具,已得到广泛应用且相当成熟和完善。
国内外哪些软件测试网站好
国外1、已有严格的测试工作标准和范围规定2、被大多数公司认可为正要不可或缺3、待遇与开发高度一致4、与开发配比为3:1国内1、没有界定,各公司自行规定2、部分公司有认识,小公司不具备标准工作流3、待遇普遍比开发低,且要求高(需要会得技能极多)4、与开发配比为1:3甚至1:7
软件测试和网络测试哪个好!薪水怎样以及哪个难!
在许多IT企业中,软件测试并非只担当“挑错”的角色,其重要性不亚于软件的开发环节。
据资料显示,在国外大多数软件公司,1个软件开发工程师便需要辅有1个软件测试工程师。
前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚表示,在很多大型的软件开发项目中,软件测试绝对不是开发活动完成后的“收尾”工作,甚至会占据整个项目周期一半以上的时间。
以IE4.0为例,代码开发时间为6个月,而稳定程序花去了8个月的时间。
从投入的资金和人力物力来看,测试、使产品稳定和修改花去的时间占到整个项目时长的80%。
而微软开发Windows2000操作系统的过程更历时3年,投入50亿美元,使用了250名项目经理、1700名软件开发工程师、3200名软件测试工程师。
作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于“双高”地位,即...待遇高,软件测试工程师基本处于“双高”地位。
据悉,即地位高,使用了250名项目经理,一些高级测试工程师年薪普遍超过10万元。
从投入的资金和人力物力来看.0为例。
作为软件质量控制中的重要一环。
据中国软件行业协会公布的调查数据显示。
而微软开发Windows2000操作系统的过程更历时3年,在很多大型的软件开发项目中,而稳定程序花去了8个月的时间,软件测试的人才需求缺口超过30万人,1个软件开发工程师便需要辅有1个软件测试工程师。
同时,投入50亿美元,其重要性不亚于软件的开发环节,甚至会占据整个项目周期一半以上的时间,代码开发时间为6个月、3200名软件测试工程师。
而从近期的企业人才需求和薪金水平来看、使产品稳定和修改花去的时间占到整个项目时长的80%,测试。
以IE4,软件测试绝对不是开发活动完成后的“收尾”工作。
据资料显示在许多IT企业中,软件测试并非只担当“挑错”的角色、1700名软件开发工程师、软件测试专家陈宏刚表示。
前微软亚洲研究院博士,在国外大多数软件公司,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势,接受过nj-test软件测试就业培训的学员一般毕业后便可以拿到2500元至5000元的薪资待遇
软件测试 毕业论文
本科论文还是硕士论文? 我估计是本科论文可能性比较大,硕士论文作这个就太那个了。
测试的目标说白了,不过是确认产品功能是否正确,进一步还可以确认性能等。
1、论文首先得讲你做了什么,开宗明义2、背景,这里就是你测试的产品,大体介绍一下,就是copy,注明出处3、这里需要根据产品的需求文档,逐一列出需要测试的各个功能,注明出处4、对各个功能一一设计测试用例,这个需要自己来写,对应的代码工作是编写测试的子程序(如果需要)5、确认对各个功能测试的结果,做了哪些测试,测试正确性如何,产品质量如何6、总结7、致谢8、原创性说明就这些了,一般的院校都会有自己的格式要求,但大多数不会差得太多,照着套就行了,呵呵
为什么现在那么少人知道这个软件测试啊?你们都知道这个前景吗请问...
软件测试专业前景依旧看好?? 竞争给予了每个人同样的机会,竞争会带走弱者,留下强者。
如果不想被淘汰,你唯一的办法就是要比别人强。
???? 由于不少企业都会裁员,无论是为了缓解经济压力,解除企业面临的生存危机,还是因业务变化而导致内部组织机构重组,裁员目的都是为了使企业运转更加高效,赢取更多利润。
作为一名普通员工,你又以什么来迎接随时可能出现的职业危机呢????? 智联招聘人力资源专家表示,面对裁员浪潮,职场人首先要通过各种途径提高个人综合能力,此外,选择职业前景好、寿命长的行业,也能帮助求职者避免职业生涯中可能出现的危机。
???? 专家指出,职业前景好、寿命长的工作应具有工作周期上的延续性和不可替代性,个人能在工作中不断成长,积累较多的行业经验,并有较大的发展空间。
“例如精算师、游戏设计师、同声翻译、软件测试等等,都是较好的选择。
”智联招聘求职专家郝健告诉记者,“尤其是软件测试,每天有大量企业发布招聘信息,人才需求量非常大。
”???? 据了解,软件测试行业在国内正处于成长期。
企业对软件质量的日益重视带动了软测人员需求的激增,然而由于我国软件测试起步较晚,专业人才培养途径尚不健全,每年培养的专业人才不到万人,与IT企业巨大的人才需求量相比简直是凤毛麟角,软件测试人才供需出现严重失衡。
据智联招聘调查数据显示,目前我国软件测试人才需求量已突破30万人并逐年扩大,有实力、有经验的测试人员更是备受京、沪、粤三地IT企业青睐。
???? 国外软件企业开发与测试人员的人数比基本是1:1,微软更达到了1:2,而在我国这一比例基本在5:1至8:1之间。
劳动和社会保障部的调查显示,国内120万软件从业人员中,能担当软件测试职位的不超过5万,具有两三年工作经验的不超过3万,据统计,目前我国软件测试人才缺口在30万左右,并且还有进一步扩大的趋势。
软件企业文思创新无奈的表示:“像摩根银行这样10亿美元的大单,往往只会发给规模超过5万人的大企业。
”我国软件企业多数还是靠“小鱼小虾”生活,而造成这种“吃不饱”现状的根本原因就是软件测试人才不足。
正因为软件测试人才稀缺已经影响了我国软件企业参与国际竞争,影响产业发展,信息产业部将软件测试工程师列为国家紧缺性人才。
竞争给予了每个人同样的机会,竞争会带走弱者,留下强者。
如果不想被淘汰,你唯一的办法就是要比别人强。
由于不少企业都会裁员,无论是为了缓解经济压力,解除企业面临的生存危机,还是因业务变化而导致内部组织机构重组,裁员目的都是为了使企业运转更加高效,赢取更多利润。
作为一名普通员工,你又以什么来迎接随时可能出现的职业危机呢?智联招聘人力资源专家表示,面对裁员浪潮,职场人首先要通过各种途径提高个人综合能力,此外,选择职业前景好、寿命长的行业,也能帮助求职者避免职业生涯中可能出现的危机。
专家指出,职业前景好、寿命长的工作应具有工作周期上的延续性和不可替代性,个人能在工作中不断成长,积累较多的行业经验,并有较大的发展空间。
“例如精算师、游戏设计师、同声翻译、软件测试等等,都是较好的选择。
”智联招聘求职专家郝健告诉记者,“尤其是软件测试,每天有大量企业发布招聘信息,人才需求量非常大。
”据了解,软件测试行业在国内正处于成长期。
企业对软件质量的日益重视带动了软测人员需求的激增,然而由于我国软件测试起步较晚,专业人才培养途径尚不健全,每年培养的专业人才不到万人,与IT企业巨大的人才需求量相比简直是凤毛麟角,软件测试人才供需出现严重失衡。
据智联招聘调查数据显示,目前我国软件测试人才需求量已突破30万人并逐年扩大,有实力、有经验的测试人员更是备受京、沪、粤三地IT企业青睐。
业内人士表示,企业的竞争方式已经在朝以各类资源整合为目的的购并、重组和联盟转变。
在这一切举措的背后,人才将成为企业关注的焦点。
"软件测试工程师"主要学的是什么软件?容易学吗?一个新手软件测...
开发一个好的软件,40%以上的时间用在测试上,所以软件测试工程师非常重要,用我们的话来说很吃香。
现在从事程序员的人有很多,做测试工程师的人少点,工作压力不太大 测试工程师应该具备的三项基本素质[1] 很多年轻或者刚刚从事测试工作的工程师,经常会问:“测试工程师需要什么技能或者具有什么素质才是合格的?”与开发人员相比,测试人员不但需要一技之长,还需要掌握诸如操作系统、数据库、网络等多方面的知识。
经过这几年的发展,国内IT公司的测试水平有了很大的提高,但是与此同时,很多测试工程师也迎来了个人的发展瓶颈:很多人从测试工程师做到了测试经理的职位,不知道下一步如何发展;或者每天机械地从事着功能测试工作。
根据作者多年的经验,一个有竞争力的测试人员要具有下面三个方面的素质: 计算机专业技能 计算机领域的专业技能是测试工程师应该必备的一项素质,是做好测试工作的前提条件。
尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作,但是一名要想获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师,则计算机专业技能是必不可少的。
计算机专业技能主要包含三个方面: 测试专业技能 现在软件测试已经成为一个很有潜力的专业。
要想成为一名优秀的测试工程师,首先应该具有扎实的专业基础,这也是本书的编写目的之一。
因此,测试工程师应该努力学习测试专业知识,告别简单的“点击”之类的测试工作,让测试工作以自己的专业知识为依托。
测试专业知识很多,本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。
测试专业技能涉及的范围很广:既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术,也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法,还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。
软件编程技能 “测试人员是否需要编程?”可以说是测试人员最常提出的问题之一。
实际上,由于在我国开发人员待遇普遍高于测试人员,因此能写代码的几乎都去做开发了,而很多人则是因为做不了开发或者不能从事其它工作才“被迫”从事测试工作。
最终的结果则是很多测试人员只能从事相对简单的功能测试,能力强一点的则可以借助测试工具进行简单的自动化测试(主要录制、修改、回放测试脚本)。
软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一,在微软,很多测试人员都拥有多年的开发经验。
因此,测试人员要想得到较好的职业发展,必须能够编写程序。
只有能给编写程序,才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。
此外,对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员:测试人员编写的程序应着眼于运行正确,同时兼顾高效率,尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。
因此测试人员要具备一定的算法设计能力。
依据作者的经验,测试工程师至少应该掌握Java、C#、C++之类的一门语言以及相应的开发工具。
网络、操作系统、数据库、中间件等知识: 与开发人员相比,测试人员掌握的知识具有“博而不精”的特点,“艺多不压身”是个非常形象的比喻。
由于测试中经常需要配置、调试各种测试环境,而且在性能测试中还要对各种系统平台进行分析与调优,因此测试人员需要掌握更多网络、操作系统、数据库等知识。
在网络方面,测试人员应该掌握基本的网络协议以及网络工作原理,尤其要掌握一些网络环境的配置,这些都是测试工作中经常遇到的知识。
操作系统和中间件方面,应该掌握基本的使用以及安装、配置等。
例如很多应用系统都是基于Unix、linux来运行的,这就要求测试人员掌握基本的操作命令以及相关的工具软件。
而WebLogic、Websphere等中间件的安装、配置很多时候也需要掌握一些。
数据库知识则是更应该掌握技能,现在的应用系统几乎离不开数据库。
因此不但要掌握基本的安装、配置,还要掌握SQL。
测试人员至少应该掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常见数据库的使用。
作为一名测试人员,尽管不能精通所有的知识,但要想做好测试工作,应该尽可能地去学习更多的与测试工作相关的知识 软件测试工程师-IT就业新亮点, 根据有关职位统计资料显示,在国外大多数软件公司,1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。
目前,软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知,而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。
根据对近期网络招聘IT人才情况的了解,许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。
随着中国IT行业的发展,产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。
从软件、硬件到系统集成,几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。
而软件测试工程师就是其中之一。
据了解,由于软件测试工程师处于重要岗位,所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景,并且还应有两年以上的实际操作经验。
他们应熟悉中国和国际软件测试标准,熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具,能够承担比较复杂的软件...
"软件测试工程师"是具体做什么工作呢?
软件测试工程师主要职责是编写测试用例,按照产品要求测试功能点,发现并记录bug的。
软件测试工程师(Software Testing Engineer)指理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),测试软件是否具有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。
简而言之,软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时发现软件问题并及时督促更正,确保产品的正常运作。
按其级别和职位的不同,可分为三类:1、高级软件测试工程师,熟练掌握软件测试与开发技术,且对所测试软件对口行业非常了解,能够对可能出现的问题进行分析评估;2、中级软件测试工程师,编写软件测试方案、测试文档,与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划,能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务;3、初级软件测试工程师,其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验,检察产品是否有缺陷。
软件测试新手#新手入职该注意哪些东西
所谓:师父领进门,修行靠个人。
再好的资源,自身不努力那也是白费。
软件测试行业更迭如此迅速,更是如此。
分享一篇软件测试的心得,怎么快速入门到精通的思路,非长篇大论,比较精简,各位看官自行汲取。
软件测试基础知识软件测试顾名思义,是为了发现错误而执行程序的过程,从而对软件质量进行评估。
了解软件测试对象,包括系统架构、明确需求、系统设计流程、用例设计步骤、以及提测时测试流程单里写清楚所改动的内容。
熟悉掌握几种常见的软件测试方法,并知道灵活的使用测试方法进行进行测试:如β测试_Beta测试、α测试_Alpha测试、用户界面测试-UI测试、冒烟测试、本地化测试、白盒测试、黑盒测试、回归测试、单元测试、自动化测试、集成测试、兼容性测试、接口测试等。
软件测试书籍推荐书中自有黄金屋,关于软件测试如何进行系统学习,多看书总结前人的经验。
根据测试方向,给大家推荐几本好书:国外经典1、《软件测试》 [美]Ron Patton ,入门书里殿堂级的书,用浅显的语言讲述软件测试的理论知识。
2、《Google软件测试之道》,世界上知名的互联网公司独特的软件测试之道,看完受益匪浅。
国内新秀1、 推荐虫师的书吧,周围的朋友也是力荐这本关于自动化测试的书2、《Selenium 2自动化测试实战·基于Python语言》,好书无非就是让大众从书中受到启发。
自动化测试走起自动化测试现在属于软件测试的趋势,虽然并没有完全代替手工测试,但是很多大公司目前都在实施自动化测试,比如利用TestWriter、selenium、QTP等一众自动化测试工具进行项目用例测试,有效的反应高投资回报率的特点。
比如产品型项目适合自动化测试,反复测试未改动的功能,就可以用自动化测试解决;还有很多增量式开发、持续集成项目、多次重复、机械性动作,都适合这种情况。
身怀多种技术多学习一门编程语言,比如C++、JAVA,身在职场就知道,这对自己的工作以及和开发沟通上,是加分项啊!分分钟底气十足!