北森招聘管理系统好吗?
招聘管理系统,一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理,以及报表分析。
目前,北森的招聘管理系统在国内处于领先水平,包含了招聘工作中的所有功能模块,同时还嵌入了北森测评,人才筛选的效率和准确性都非常不错,你可以再了解下。
急求了解北森弈衡招聘选拔系统
北森弈衡招聘选拔系统 我做过,面试之前,给你一个面试题,大概是99个选择题.选择题本身比较简单,大概就是让你选择适合你自己性格的答案,但很多题是互相矛盾的,要依着你自己的性格去取舍.最终根据你的答案画一个分析图,图形的样子就表现你的性格.不用想太多,北森弈衡招聘选拔系统分析的结果仅供参考的。
面试大概问你:一、你在这城市工作的时间; 二、朋友多不多,生活的情况; 三、过去的工作是什么行业,交际广不广! 最好你身边的朋友是有能力的,有钱的就是强项; 四、沟通的能力强不强;五、最主要看你的表现自不自信,不要和他谈话就颤抖了。
六、还会问你现在的薪水和你期望薪水。
(期望薪水说高一点。
比如七万,十万什么的,反正说自己会积极争取这个数的)
Moka招聘和大易,北森等招聘软件有什么区别?
市面上做流程比较出名的有大易、北森、谷露等等。
做简历管理比较少,目前我只知道睿聘软件。
年招聘量在100左右的话,不知道你们是什么行业,按照我目前招聘的情况看,意向简历量得在1000上下才行,但这个数字也不是绝对的(实际上管理的量可能会超出这个数字)。
想借助外部工具的话,建议你们先看下自己目前的状况,是不是真的不能应对了。
大部分人都用excel和邮箱做简历存储,这两个工具挺好用的,功能真的很强大,不过前提得会用。
目前市场上做招聘管理软件的挺多的,建议你把自己的需求整理一下,看你写的情况,应该是想要做简历管理的工具,而不是做招聘管理的。
招聘流程管理系统一般包含简历管理,但是简历管理不一定带有招聘流程。
前段时间我也在研究这个,接触了很多厂商,我的感受是:一定要试用!(有一些不给试用的,尽量争取,把你日常的资料在系统里面跑一遍,如果还不给,那你把资料发给厂商,让他在演示的时候走一遍,光听销售说感觉每款都好用,实际上真不是.....)
大家目前用哪个SaaS招聘系统比较多?北森?大易?
可以考虑北森的招聘软件,是国内唯一面向大中型企业的招聘管理软件,系统可以根据与职位要求的契合度为简历自动打分,并排序。
您还可以根据任何关键词或条件组合进行快捷筛选,之后对筛出的简历还可以批量浏览,全面提高效率。
同时,面试通知、面试官协调、offer发放、入职管理等环节,都可以在系统中轻松实现。
对于没有最终入职的优秀人才,还可以通过系统中的人才储备库管理起来,保持长线联系与影响,以备不时之需。
于2010年正式推向市场,迅速获得蒙牛、支付宝、达能等数百家大型客户的支持。
截至目前,系统年处理简历量已经超过1000万,相当于一家大型招聘网站的简历量,是您不错的选择!
现在招聘软件有哪些
招聘管理软件,是人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)的细化分支。
包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理,以及报表分析。
招聘管理系统与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于,互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块,整合了多渠道招聘信息,大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作,提高了招聘效率,极大地降低了招聘成本。
目前,在国内北森的招聘管理软件比较好,包含了上述的所有功能,可以详细了解下。
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