三年软件开发转测试,工资开多少?
很好找的,做测试更需要的是对业务的熟悉,并不全部依赖于工具,对Linux系统熟悉,对SQL熟悉,当然你需要懂一点测试理论,要学会编写测试计划,用例,方案等,至于性能测试的肯定就需要工具了,Loadrunner吧,这个普及的比WinRunner,性能测试更需要的是经验,工资高,慢慢来
我以前是做JAVA开发的,现在想转行除了转软件测试外,还有是行业...
评定一个行业薪水高不高有两点标准:一是薪酬和劳动比要高,不能一个月累死累活赚一万,人家办公室打打字也是一万,那么这个行业就不行,总是要看一下性价比;二是发展好,行业稳定!什么行业工资最高?开公司?但是经济危机以来,全部子虚乌有,什么行业工资最高?股市?看看周围多少人输房子又输地!开公司、炒股即便是会成功,也需要大量的金钱和时间投资,还要有人脉,算上这些投资和收入的比例,其实收入还是不算高。
业内人士认为,计算机行业在全球的发展方兴未艾,这个行业作为第三产业中的支柱产业,只会随着人们生活水平的提高和电脑的普及越来越兴盛,而不会停止发展,而中国是一个拥有着全世界最多网民的国家,IT行业在中国的发展趋势可见一斑。
拓展:1.软件开发的内容是:需求、设计、编程和测试!需求:不仅仅是用户需求,应该是开发中遇到的所有的需求。
比如,你首先要知道做这个项目是为了解决什么问题;测试案例中应该输入什么数据。
为了清楚地知道这些需求,你经常要和客户、项目经理等交流。
设计:编码前,肯定有个计划告诉你要做什么,结构是怎样等等。
你一定要按照这个来做,否则可能会一团糟。
2.编程:如果在项目截止日,你的程序不能跑起来或达不到客户的要求,你就拿不到钱。
测试:目的是让你知道,什么时候算是完成了。
如果你聪明,你就应该先写测试,这样可以及时知道你是否真地完成了。
否则,你经常会不知道,到底有哪些功能是真正完成了,离预期目标还差多远。
软件开发中,客户和开发人员都有自己的基本权利和义务。
3.客户: 定义每个用户需求的商业优先级; 制订总体计划,包括用多少投资、经过多长时间、达到什么目的; 在项目开发过程中的每个工作周,都能让投资获得最大的收益; 通过重复运行你所指定的功能测试,准确地掌握项目进展情况; 能随时改变需求、功能或优先级,同时避免昂贵的再投资;能够根据各种变化及时调整项目计划; 能够随时取消项目;项目取消时,以前的开发工作不是一堆垃圾,已开发完的功能是合乎要求的,正在进行或未完成的的工作则应该是不难接手的。
开发到底要不要转行软件测试
开发转测试,优势在于可以定位bug,但这种优势只是相对于初级测试工程师而言的。
开发应聘测试,还是有好多地方可以提高搜索量的,我说说以下看法,希望能对你有所帮助:1、简历中要写精通开发语言,并写实际从事开发工作的时间,写这个的原因是有些公司对软件测试岗的要求比较高,不少公司需要软件测试人员要懂至少一门开发语言,并且有一年以上的开发语言。
2、简历中要提到你对测试工具有所了解,最好写清楚是哪个测试工具(注意必须是具有实际操作经验),这样企业让你面试的概率比较大,因为有测试工具操作经验的人才,做自动化测试的可能性比较大,大多数企业都喜欢这样的人才。
3、懂脚本语言的人找软件测试工作,优势比较大,在简历中写明你具体了解的是哪种脚本语言,如果实在是不懂,那千万别写,因为给人的感觉不好,及时搜索量上去了,命中率也低。
4、简历中也要写你熟悉哪种数据库、哪种操作系统。
以上是个人技能方面的,下面是看个人主动性的,也是增加软件测试简历搜索匹配率的:1、平时会自主学习软件测试知识,如测试用例、测试计划、测试方法、测试流程等;2、学习软件测试中的各个类型,并且掌握某种类型的测试工具,比如安全性测试之类的。
这些只是在晒简历时提高搜索量的方法,如果你有明确的目标,如具体的某个公司,那么以上的要写好外,还要针对该公司的招聘要求进行简历编写,一般招聘要求上面前面两条要求都是必须条件,你可以针对性地编写简历。
简历上要写清楚你会什么,不要写一堆没用用的东西,比如一个项目,你描述一大堆文字,一点用都没有,还不如写你参与什么项目,你担任的是什么职位,你干了什么,学到了什么。
这也是我写招聘要求和招聘软件测试岗员工时总结出来的经验,希望能对你有所帮助。
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