软件测试行业现状,工资待遇水平
软件测试行业工作通常分为两类测试,一类是功能测试,基本上不需要太多编程经验,主要是通过在虚拟环境下的功能使用来测试软件的实际功能。
另一类是需要编程来进行模拟测试的,这一类需要比较强的编程能力。
在北京做软件测试的,通常有几种类型。
收入最好的,是去微软之类的大公司,当然软件的能力要求也高,通常能力强的应届生,去那起薪能到10K,另外去互联网公司,尤其是知名的互联网公司如果能力强的,起薪能到7k开始。
当然去一般的公司或者是一些软件外包的公司,自己的能力又欠缺点,薪资就差异大了,低的2K,高的5K左右,有的再加些项目补助之类的。
这些就完全看你自己的能力而言了。
一步登天的路就是好学校毕业,然后自己的软件应用能力出众,有许多实际的社会实践经验,比如,大学期间实习的内容就是去企业测试之类的。
那你的申请往往能得到好公司的青睐。
如若不然,就曲线发展,去一家软件外包或者测试公司,从那开始,从普通的岗位开始,慢慢学习,找好学习的榜样,努力提升自己,进而再去好的公司。
这一类公司,你可以去招聘网站搜搜就能找到。
培训是提高自己必须的过程,当然你可以一边申请工作,一边参加培训。
或者觉得培训贵,就在进入公司之后在岗位上学习。
软件测试人员工资高吗?
看工作年限的,刚工作的3K~5K(平均在4K左右)3年~5年的工作经验:7k~10K5年以上看发展了,一般封顶在20K左右不过过了5年的话,一般就上管理岗位了,那就跟项目挂钩了,这个薪资就难说了。
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至于怎么加几金,跟公司有关的,签合同的时候,合同上的工资是含加金的
软件测试好找工作吗?工资大概多少啊?
实习生是2000加补助,2300左右,转正之后3000-3500加补助,3200-3700数字只是一个统计,具体的还需要跟人事的谈,而且个人能力很重要,没什么基础的想找到好工作很玄乎不管软件开发还是软件测试,都是技术岗,如果自己有点能力,还是建议往管理方面发展。
一看行业:不同行业差别较大;电信、金融等行业,一般3-6k,例如华为、汇丰等;二看地区:不同地区差别也大;北京上海深圳的,会高点;三看企业:外企名企高,私企小企业相对较低;四看运气:运气好,找个6k的也有,不好的,2k的也有。
软件测试的工资高吗?在北京
软件测试行业,在国内还处于发展阶段,比一般的文员,内勤等文职这类的工作,软件测试的工作环境,职业发展还是好的。
综合来说软件测试应该算是一个相对较好的职业。
从事技术行业的确主要靠不断的学习和累积经验。
去培训机构进行系统的学习的确是一个很好的选择。
要学软件测试,需要学的知识很多很繁杂,关键看你今后的职业发展了。
软件测试领域很广,比如网站测试、手机测试、应用软件测试等等,你应该更明确些,对应的学相应知识。
刚入门的软件测试工程师,在一线城市IT行业较集中的地方,大概在8000左右。
在二三线城市,起薪在4000-6000左右。
在北京,2-3年测试经验的,可以到14-16K左右吧,这个后期还是看自己的能力吧,能力越高,高工资也就越高。
软件测试工程师工资有多少?
在大型软件开发企业中,软件测试工程师基本处于“双高”地位,即地位高、待遇高,月薪可高达七八千元。
中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。
高级测试工程师年薪可高达10万元之多。
前程无忧2006年的薪酬报告显示,软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升。
测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等,若有四年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
中华英才职业顾问介绍,以3.5年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看:北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元;其中外商独资企业的年薪为全国之最,将近8.5万元,而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资的薪资不相上下,分别为7.9万和7.7万元。
国有企业略高于平均线,达到6.5万元,其余各类企业则都表现平平。
广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元;其中外商独资欧美企业的年薪最高,达到了7万元;合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪,合资/合作非欧美企业就较逊色,年薪不到4万元。
从以上的报道分析得到:软件测试工程师,目前IT行业极端短缺的珍贵人才,未来几年IT行业最炙手可热的高薪职位。
中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会,而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10,这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。
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谢谢了
我是做软件测试的,工作一年,请问什么时间找工作最好,工资大概是...
什么时候找都一样的,关键在于技术.............软件测试工程师:月薪8000,人才难求 不论在哪里,工资都是差不多的, 引子:再过一个月,应届大学生毕业,据国内知名招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示,已签约应届大学生中,47.1%的人签约月薪在1500元以下,更有不少人工作仍无着落。
而另一方 面,2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上,多家企业打出高薪聘软件测试人员,但收到的简历尚不足招聘岗位数的50%,合格简历不足30%。
另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉,北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会,中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。
据初步统计,本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。
IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏” 随着IT业的迅猛发展,软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。
IDC(国际数据公司)市场分析表明,全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长,另据美国E5公司预测,2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元,由此可见,软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。
由于外包对软件质量要求很高,国内企业要想在国际市场上立足,就必须重视软件质量,而作为软件质量的把关者,软件测试工程师日渐“走俏”。
但在我国软件测试起步较晚,最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。
国家信息产业部发布的最新报告显示,我国目前软件人才缺口高达40万。
即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算,我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众,而目前,我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1,远远低于国际水平。
预计在未来10年内,我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
招聘会上,企业遇“尴尬” 在5月11—12日北京国展招聘会上,国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者,本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘;由于测试工程师等人才及其紧缺,大多企业都比较急,甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。
北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者,北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家,年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。
几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。
参加大型招聘会,大多数的岗位能够找到合适的人才,但有些岗位比如软件测试,人才少得可怜,通过招聘会很难解决问题。
软件测试人才“薪情”看好 在谈及测试人员的薪酬待遇时,企业方介绍:“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。
薪金方面也比较丰厚,具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。
前程无忧2006年的薪酬报告显示,软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升。
初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等,若有三年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看:北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元,其中外商独资企业的年薪为全国之最,将近8.5万元,而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下,分别为7.9万和7.7万元。
以上种种迹象表明,软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。