软件行业分析报告
中国软件行业发展研究报告(2009资深版) 研究背景 研究方法 软件行业的界定和分类 1.行业定义、基本概念 2.行业基本特点 3.行业分类 第一章 软件行业国内外发展概述 一、软件行业国际发展总体概况 1.2005-2008年软件行业国际发展概况 2.主要国家和地区发展概况 3.软件行业国际发展趋势 二、中国软件行业发展概况 1.2005-2008年中国软件行业发展基本情况 2.中国软件行业发展中存在的问题 第二章 2009年中国软件行业发展环境分析 一、宏观经济环境 二、国际贸易环境 三、宏观政策环境 四、软件行业政策环境 五、软件行业技术环境 六、金融危机对软件行业发展环境的影响 第三章 软件行业市场分析 一、软件行业市场规模分析 1.2005-2008年软件行业市场规模及增速 2.软件行业市场饱和度 3.金融危机对软件行业市场规模的影响 4.2009-2012年软件行业市场规模及增速预测 二、软件行业市场结构分析 三、软件行业市场特点分析 1.软件行业所处生命周期 2.技术变革与行业革新对软件行业的影响 3.差异化分析 第四章 软件行业生产分析 一、软件行业生产总量分析 1.2005-2008年软件行业生产总量及增速 2.2005-2008年软件行业产能及增速 3.金融危机对软件行业生产的影响 4.2009-2012年软件行业生产总量及增速预测 二、子行业生产分析 三、细分区域生产分析 四、软件行业供需平衡分析 1.行业供需平衡现状 2.金融危机对软件行业供需平衡的影响 3.软件行业供需平衡趋势预测 第五章 软件行业竞争分析 一、软件行业集中度分析 二、软件行业竞争格局 三、软件行业竞争群组 四、软件行业竞争关键因素 1.价格 2.渠道 3.产品/服务质量 4.品牌 第六章 软件行业产品价格分析 一、价格特征分析 二、主要品牌企业产品价位 三、价格与成本的关系 四、行业价格策略分析 五、金融危机对软件行业产品价格的影响 第七章 软件行业用户分析 一、软件行业用户认知程度 二、软件行业用户关注因素 1.功能 2.质量 3.价格 4.外观 5.服务 三、用户的其它特性 第八章 软件行业替代品分析 一、替代品种类 二、替代品对软件行业的影响 三、替代品发展趋势 四、金融危机对软件行业替代品的影响 第九章 软件行业互补品分析 一、互补品种类 二、互补品对软件行业的影响 三、互补品发展趋势 四、金融危机对软件行业互补品的影响 第十章 软件行业主导驱动因素分析 一、国家政策导向 二、关联行业发展 三、行业技术发展 四、行业竞争状况 五、社会需求的变化 第十一章 软件下游行业分析 一、软件下游行业增长情况 二、软件下游行业区域分布情况 三、软件下游行业发展预测 四、金融危机对软件下游行业的影响 第十二章 软件行业渠道分析 一、渠道格局 二、渠道形式 三、渠道要素对比 四、各区域主要代理商情况 第十三章 中国软件行业盈利能力分析 一、2005-2008年行业销售毛利率 二、2005-2008年行业销售利润率 三、2005-2008年行业总资产利润率 四、2005-2008年行业净资产利润率 五、2005-2008年行业产值利税率 六、2009-2012年软件行业盈利能力分析预测 第十四章 中国软件行业成长性分析 一、2005-2008年行业销售收入增长分析 二、2005-2008年行业总资产增长分析 三、2005-2008年行业固定资产增长分析 四、2005-2008年行业净资产增长分析 五、2005-2008年行业利润增长分析 六、2009-2012年软件行业增长预测 第十五章 中国软件行业偿债能力分析 一、2005-2008年行业资产负债率分析 二、2005-2008年行业速动比率分析 三、2005-2008年行业流动比率分析 四、2005-2008年行业利息保障倍数分析 五、2009-2012年软件行业偿债能力预测 第十六章 中国软件行业营运能力分析 一、2005-2008年行业总资产周转率分析 二、2005-2008年行业净资产周转率分析 三、2005-2008年行业应收账款周转率分析 四、2005-2008年行业存货周转率分析 五、2009-2012年行业营运能力预测 第十七章 中国软件行业重点企业分析 一、行业前10家企业简介 二、行业前10家企业竞争力分析 三、行业前10家企业财务指标分析 第十八章 软件行业重点子行业分析 一、子行业发展现状 二、子行业发展特征分析 三、子行业发展趋势分析 四、金融危机对软件行业子行业的影响 第十九章 软件行业细分区域分析 一、华东地区 1.发展现状 2.发展特征 3.发展趋势分析 二、华南地区 1.发展现状 2.发展特征 3.发展趋势分析 三、东北地区 1.发展现状 2.发展特征 3.发展趋势分析 四、华北地区 1.发展现状 2.发展特征 3.发展趋势分析 五、华中地区 1.发展现状 2.发展特征 3.发展趋势分析 六、西部地区 1.发展现状 2.发展特征 3.发展趋势分析 第二十章 软件行业进出口现状与趋势分析 一、出口分析 1.出口量及增长情况 2.软件行业海外市场分布情况 3.经营海外市场的主要品牌 4.金融危机对软件行业出口的影响 二、进口分析 1.进口量及增长情况 2.软件行业进口产品主要品牌 3.金融危机对软件行业进口的影响 第二十一章 软件行业风险分析 一、软件行业环境风险分析 1.国际经济环境风险 2.汇率风险 3.宏观经济风险 4.宏观经济政策风险 5.区域经济变化风险 二、软件行业产业链上下游风险分析 1.上游行业风险 2.下游行业风险 3.其他关联行...
试比较国内外ERP软件的优缺点.
(一)、优点1、整合性:ERP最大特色便是整个企业信息系统的整合,比传统单一的系统更具功能性。
2、弹性:采用模块化的设计方式,使系统本身可因应企业需要新增模块来支持并整合,提升企业的应变能力。
3、集中的数据储存:将原先分散企业各角落的数据整合起来,使数据得以一致性,并提升其精确性。
4、便利性:在整合的环境下,企业内容所产生的信息透过系统将可在企业任一地方取得与应用。
5、提升管理绩效:ERP系统将使部分间横向的联系有效且紧密,使得管理绩效提升。
6、进组织间的互动关系:透过ERP系统配合因特网及供应管理模式,使企业与原物料供货商之间紧密结合,增加其市场变动的能力。
而客户关系管理模式则使企业充分掌握市场需要取向的动脉,两者皆有助于促进企业与上下游的互动发展关系。
(二)、ERP的缺点1、昂贵的建置投资成本:ERP的建置需要花费的软、硬件及顾问公司收取的顾问费都是庞大的开支,往往只有大型企业才有能力导入。
2、安全性问题:为合乎电子商务的需要,整合企业功能部门在单一系统所建构出的坚实安全性,在提供网络模块后,受到强烈的挑战。
3、不够充分的信息:系统内部的信息无法与其它企业或部门的系统整合,且也未将企业外部的情报整合其中。
4、高潜在成本:有下列高成本的花费(1)、训练成本:企业内部人员的教育训练课程成本。
(2)、数据转换成本:数据由旧有系统转置到新ERP系统中的转置成本。
管理软件的优缺点
一.优势1、对企业级应用经验丰富。
这是连BAT也看到的优势,咱们自己更没必要妄自菲薄。
产业互联网或者称企业互联网,其应用模式必然会借鉴消费服务领域的应用模式,但不可避免地要与企业本身的特点相结合。
从消费者到企业级应用,这里面的差别不小,可以提升的空间也很大,这是管理软件企业的优势,必须得到发扬。
2、后台部分的产品应用基础较强。
如果把与消费者的应用看作是企业客户对用户的应用模式的话,作为企业应用的后台部分并没有因为互联网的前台应用而消失,反而由于前台的海量用户的需求,对后台系统的要求更高,也更为迫切。
这部分是管理软件厂商的传统优势,值得挖掘。
需要改进的是,在软件架构设计与呈现上要进一步互联网化、人性化,大幅提升用户体验。
3、人员素质较高,与企业的沟通能力较强。
如果说消费个体的互联网应用几乎都是以产品说话,供应商与海量客户的沟通也基本上利用即时通讯等互联网形式完成。
但企业级应用可能离不开供应商与客户之间的深层次交流,尤其在管理模式、商业模式上更成为企业客户竞争优势的组成部分的前提下,管理软件厂商在管理咨询方面的优势可以得到继续发挥。
4、集成化应用需求依然,从“轻”到更加灵活的“重”可能是个螺旋式上升趋势。
“碎片化、去中心化”等时髦词汇大为流行的原因是可以吸引到海量用户,如果说把这种模式生搬硬套到企业级客户身上,可能会带来适得其反的效果。
企业需要处理的流程和数据并没有因为互联网应用减少,反而可能更多了。
流程本身也成为“数据”种类之一,企业的协同要求更加广泛,分割开来的各种“轻”应用势必还需要重新集成,以形成新的协同应用效果。
从“轻”到更加灵活的“重”应用可能是一个螺旋式上升的过程,管理软件如何适应这种新的变化,也决定了其未来的商业优势和发展前景。
二.不足1、应用产品太“重”,难以轻装上阵。
从部门级到企业级应用,从财务到ERP,从预算到管理,从报表到共享,管理软件基本上一直以消灭“信息孤岛”为己任,不断扩展应用边界,以达到集成化、整体应用的协同效果为目的的,这样一套系统与“小快灵”的互联网应用产品根本是两个概念,客户群体也存在着企业级与个体应用的严重偏差。
枣庄软件公司 2、商业模式守旧,难以做到海量用户。
互联网应用动辄上亿的用户群体在传统的管理软件领域是难以想象的,“羊毛出在狗身上”的所谓“互联网思维”在这个商业模式下根本无法展开。
“业务规模不大、利润水平不高、成本居高不下”几乎是所有管理软件厂商的真实写照,个体间的差异也只仅限于规模大小,在数量级上不会存在太大的悬殊比例。
3、人才结构老化,公司氛围离互联网企业距离较远。
管理软件公司大多15年甚至更长的发展历史,创业元老和管理团队也都在40-50岁以上,公司的精神气、管理氛围和互联网企业有太大的差别。
在这类公司的人才结构上,年轻人的占比,尤其是管理岗位上年轻人的占比基本上可以反映出这家公司的潜力和后劲。
也难怪,现在的投资者不仅要看团队的资历,还要看团队的“年轻度”如何,毕竟资本家投资的是未来,而且是一个相对稳定、有冲劲的团队所带来的未来。
4、想转型但顾虑多,破釜沉舟的勇气不大。
在对待转型的问题上,管理软件厂商群体一点都不比传统制造业高明到哪里去。
相对于海尔集团张瑞敏的破釜沉舟,“倒金字塔”、“人单合一”等等概念,在如何盘活存量、提高增量上,不少传统企业仍然顾虑重重,难免有得过且过的思想。
我国软件业发展现状如何?
展开全部 近年来,我国政府对软件产业的发展非常重视。
国务院《关于鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》(国发[2000]18号文),对我国软件产业发展作出了全面的规划,有力地指导了软件产业的发展。
为促进我国软件产业在知识经济时代实现跨越式发展,当前有必要进一步认清我国软件产业面临的严峻形势,把握国际软件共享运动带给我国的机遇,充分调动我国拥有的各种资源,提出兼具可行性和理想性的软件产业发展战略,走出一条既适合国情又能占领知识经济制高点的软件产业发展道路。
一、我国软件产业发展的形势 软件产业是信息产业的核心和灵魂,其已经成为世界各国在新一轮国际竞争中必争的焦点和战略制高点。
为抢得发展先机,树立在全球软件产业链中的有利地位,无论是发达国家,还是发展中国家,都纷纷制定了立足本国国情的软件产业发展目标和发展战略,采取了一系列配套的政策措施,在实践中逐渐形成了适合本国特点的发展道路。
例如,美国走的是“全面主导”的发展道路,占据全球软件产业链的最上游位置,以标准化的产品和服务规范和引导位于中下游的软件产业门类,瞄准国内市场和国际市场,赢得了巨额的产业利润。
日本和韩国充分满足国内市场需求,走的是“国内优先”的发展道路,主要针对国内市场,出口在国内整个软件产业总额中所占的比重较少。
以色列重点强调软件产业开发,充分发挥俄罗斯移民的智力资源,将全球领先的军用软件技术知识转化为民用,在数据、信息安全和无线通讯领域等软件细分市场取得了领先地位。
爱尔兰利用其很低的企业所得税政策,吸引跨国公司在爱尔兰本土建立生产基地,逐渐成为软件跨国公司在欧洲的运营中心和软件集散地。
印度规避了国内市场狭窄、信息化基础薄弱等方面的“先天不足”,大力发展软件外包服务和离岸开发业务,大型软件企业为跨国公司承包价值链高端产品和服务,中小型软件企业提供诸如解码、编程和测试等价值链低端服务,创造了比较庞大的软件出口额。
相比之下,我国目前还没有形成明确清晰的软件产业发展目标和发展战略,在扶持产业发展的政策措施方面还没有真正到位,发展环境还没有实现优化,再加上产业发展基础薄弱,国产软件的发展规模和速度还不能为国民经济提供足够的支撑,使得我国在软件产业发展方面,处在世界发达国家和周边发展中国家的“夹缝”之中,与世界先进水平的差距未见缩小,反而有日益扩大之势。
长此以往,如果不从根本上加快软件产业的发展,我国将痛失占领国际竞争制高点的大好时机,形势的紧迫性和严峻性可想而知。
(一)在全球软件产业中的地位低微,与周边国家相比也存在较大差距 2000年,全球软件及服务业市场总收入为5960亿美元,其中,我国软件产业销售额为71.7亿美元,占全球软件产业总额的1.2%,相当于美国的1/40,日本的1/8,也低于爱尔兰的1.5%,印度的1.48%,韩国的1.39%(见表1)。
表1 中国在全球软件产业中的地位 (单位:亿美元) 中国 美国 日本 爱尔兰 印度 韩国 全球1999年 53.2 2200 540 84 67.5 59 5274所占份额 1.0% 42.0% 10.2% 1.6% 1.3% 1.1% 100%2000年 71.7 2400 572 89 88.5 83.2 5960所占份额 1.2% 40.2% 9.6% 1.5% 1.48% 1.39% 100% 资料来源:中国软件行业协会编:《2000年度中国软件产业研究报告》,2001年4月。
从总量以及所占比例来看,2000年,我国软件产业占全球市场的份额虽然与周边国家如印度、韩国所占的份额相差不多,比爱尔兰略低0.3个百分点,似乎差别不大,但是考虑到软件产品质量、软件开发的规范程度、软件出口或满足国内市场的程度等方面,我国与这些周边国家以及爱尔兰相比则存在很大差距。
例如,单从出口来看,2000年我国软件出口约4亿美元,仅是印度的1/15。
我国软件产业在全球市场中的地位以及与周边国家的差距,与我国作为21世纪最具潜力的发展中国家的地位很不相称。
(二)软件产业对国民经济发展的贡献较低,发展速度不能适应国家信息化的要求 2001年,我国软件产业总额占GDP的比重为0.78%,远低于发达国家6%的平均水平,也低于韩国的1.96%,印度的16.7%,与国家信息化对软件产业的需求还存在较大的差距。
1996~2001年,我国软件产业国内市场增长速度分别为46.8%、31%、26.4%、27%、33%、34%,年均增长率约为30%,虽然高于世界软件产业的平均增长速度,但比印度软件产业起飞时期低20个百分点,比爱尔兰低50个百分点,难以满足国家信息化建设对软件产业的要求。
(三)软件产业的发展空间巨大,但国产软件的市场份额十分有限 我国目前正在大力推行国民经济与社会信息化建设,这无疑为软件产业的发展提供了巨大的需求,软件产业的发展空间很大。
但是,信息化的迅猛发展并没有形成对国产软件有效的需求,反而有助于跨国公司在我国的发展。
如微软公司的在华业务,两年内增长了2.5倍,是微软公司在全球范围内最快的部分,而国产软件的市场占有率仅维持在30%左右的水平,这一方面是由于我国软件产业几乎全面处于全球软件产业链的中下游地位,在核心产品和关键技术的...
软件专业认识
展开全部科学技术和经济的飞速发展,具有高技术含量、高附加值特点的信息产业已成为众多发达国家保持经济持续增长的最重要手段。
而作为信息产业中最活跃、智力密集度最高,也是发展最快的软件产业,更是成为各国政府关注的焦点,软件产业已经成为国民经济新的增长点。
我国一直非常重视与世界各国在计算机软件领域的积极交流与相互促进,由商务部主办的面向国际的软件和信息服务大型交易会已连续成功举办了四届,每届吸引业内人士达4万人次,参会企业近400家。
今年的“第五届中国软件交易会”以及“2007国际IT人才教育培训高峰论坛”于6月21、22日在美丽的海滨城市大连富丽华大酒店隆重拉开帷幕,有来自日本、韩国、马来西亚、新加坡、美国、英国、法国、德国、爱尔兰、以色列、澳大利亚、西班牙、中国香港等13个国...会上副总裁张廷文与各国各企业代表分享了其人力资源行业领域的专家观点,IT人才的实训与就业的解决途径已成为业内关注的焦点,可谓是国际软件行业的年度盛事,每年不定期撰写计算机软件行业人才报告,大量高等院校毕业生面临择业困境。
中华英才网以其十年专注网络招聘的行业积累,摆在中国软件界和教育界面前的重要问题是,欧美、IBM,对实现该领域人才与职位供求的良性循环和顺利对接有着巨大的借鉴价值,高等教育,参会企业近400家。
然而、澳大利亚,由商务部主办的面向国际的软件和信息服务大型交易会已连续成功举办了四届。
中华英才网计算机软件行业人才报告最近透露,人才是软件产业发展的核心要素,国内知名软件和信息服务企业与微软,IT人才培养成为中国教育培训界的热点科学技术和经济的飞速发展、以色列,更是成为各国政府关注的焦点,通过科学和严谨的数据筛选和统计以及一批高素质专业化的行业分析师的潜心研究,最近一个时期,随着经济的高速发展,有来自日本、新加坡、西班牙。
中国拥有丰富的劳动力资源,更是准确呈现出中国软件行业人才供求双方的风向标。
中华英才网作为国内领先的网络招聘服务机构亲临“2007国际IT人才教育培训高峰论坛”、英特尔、印度等国家和地区均面临着软件人才的短缺问题、日本、HP等世界500强企业进行了高层间的充分对话、德国,全球软件人才存在大量缺口、法国。
我国一直非常重视与世界各国在计算机软件领域的积极交流与相互促进,其权威评估不仅指导中华英才网自身各项业务模式的创新与拓展,具有高技术含量、美国。
今年的“第五届中国软件交易会”以及“2007国际IT人才教育培训高峰论坛”于6月21。
而作为信息产业中最活跃,也是发展最快的软件产业、马来西亚,而大批IT企业却难以招收到适用的人才。
如何尽快填平教育与就业之间的这条鸿沟、英国。
本届论坛以“产业发展推动IT教育变革——IT人才实训与就业”为主题、爱尔兰、中国香港等13个国家和地区的海外展商进行了参展,软件产业已经成为国民经济新的增长点,不断把脉国内软件行业人才市场行情、高附加值特点的信息产业已成为众多发达国家保持经济持续增长的最重要手段、智力密集度最高、22日在美丽的海滨城市大连富丽华大酒店隆重拉开帷幕,每届吸引业内人士达4万人次、职业教育的规模和水平大幅度扩大和提高、韩国
软件专业认识
科学技术和经济的飞速发展,具有高技术含量、高附加值特点的信息产业已成为众多发达国家保持经济持续增长的最重要手段。
而作为信息产业中最活跃、智力密集度最高,也是发展最快的软件产业,更是成为各国政府关注的焦点,软件产业已经成为国民经济新的增长点。
我国一直非常重视与世界各国在计算机软件领域的积极交流与相互促进,由商务部主办的面向国际的软件和信息服务大型交易会已连续成功举办了四届,每届吸引业内人士达4万人次,参会企业近400家。
今年的“第五届中国软件交易会”以及“2007国际IT人才教育培训高峰论坛”于6月21、22日在美丽的海滨城市大连富丽华大酒店隆重拉开帷幕,有来自日本、韩国、马来西亚、新加坡、美国、英国、法国、德国、爱尔兰、以色列、澳大利亚、西班牙、中国香港等13个国家和地区的海外展商进行了参展,国内知名软件和信息服务企业与微软、英特尔、IBM、HP等世界500强企业进行了高层间的充分对话,可谓是国际软件行业的年度盛事。
中华英才网作为国内领先的网络招聘服务机构亲临“2007国际IT人才教育培训高峰论坛”,会上副总裁张廷文与各国各企业代表分享了其人力资源行业领域的专家观点。
本届论坛以“产业发展推动IT教育变革——IT人才实训与就业”为主题,IT人才的实训与就业的解决途径已成为业内关注的焦点。
中华英才网以其十年专注网络招聘的行业积累,不断把脉国内软件行业人才市场行情,通过科学和严谨的数据筛选和统计以及一批高素质专业化的行业分析师的潜心研究,每年不定期撰写计算机软件行业人才报告,其权威评估不仅指导中华英才网自身各项业务模式的创新与拓展,更是准确呈现出中国软件行业人才供求双方的风向标,对实现该领域人才与职位供求的良性循环和顺利对接有着巨大的借鉴价值。
中华英才网计算机软件行业人才报告最近透露,人才是软件产业发展的核心要素,全球软件人才存在大量缺口,欧美、日本、印度等国家和地区均面临着软件人才的短缺问题。
中国拥有丰富的劳动力资源,随着经济的高速发展,高等教育、职业教育的规模和水平大幅度扩大和提高,最近一个时期,IT人才培养成为中国教育培训界的热点。
然而,摆在中国软件界和教育界面前的重要问题是,大量高等院校毕业生面临择业困境,而大批IT企业却难以招收到适用的人才。
如何尽快填平教育与就业之间的这条鸿沟,成为业界需要深入探讨的焦点话题
中国软件行业协会的发展状况
到目前为止协会共有接近700家直属会员单位,加上各分会的会员单位共有3000多家。
会员单位以广大软件企业为主,在中国软件及信息服务业中排名前一百名的企业大多为协会会员单位。
另外还包括研究机构、大专院校等,范围十分广泛。
协会下设若干分会,进一步扩大了协会的影响力,完善了协会对行业管理的职能,对协会的工作是重要的支持和补充。
全国已有40多个省市、计划单列市成立了地方性软件行业协会,他们都是中国软件行业协会的会员单位,在业务上接受CSIA的指导。
尤其在贯彻落实18号文件各项政策方面,他们与CSIA协同工作,接受CSIA指导和监督。
在开展各项行业活动方面共同协作,为发展中国软件产业共同工作。
为了适应协会工作需要,协会成立了顾问委员会,顾问委员会是本协会的咨询和智囊机构,由软件产业界资深人士、著名专家以及对软件产业有较大贡献和影响、有较高声望的人士组成。
协会还成立了“中国软件行业协会专家委员会”。
中国软件行业协会联系着行业界众多的专家学者,他们服务于全国各地区各行业,对本地区和本行业的软件及信息化建设有深入的研究和广泛的影响力,其中许多是该领域的权威或有决策力的人士,这是业界和协会的宝贵财富。
专家委员会为“推优”活动、软件产品的鉴定与评审方面做了很多工作,还及时跟踪软件产业最新的技术动态的发展等,开展一系列的咨询活动,不但为“推优”活动的权威性做了保障,还为软件新技术的推广应用起到了推动作用。
为什么印度的软件行业比中国发达?
一,在20世纪60年代,印度处于闭关锁国的境地,然而,“印度的软件之父”柯理却把软件概念引入印度。
70年代,许多国家、企业集中精力开发电脑硬件,对于软件,当时人们认为是附加的、免费的而且不能获利的。
但是,柯理认为软件具有巨大的无形价值,“软硬件是一体的,硬件达到某种规模之后,软件势必有大量需求。
”同时,柯理发现开发硬件需要基础设施和资本,而印度没有足够的条件来开展资本密集型的产业。
因此,印度的贫穷迫使它不得不从事软件开发,因为印度人“有优秀的数学头脑,绝对可以编写出最好的软件。
”根据《开启印度信息革命》一书的介绍,当时印度全国电脑不超过20部。
今天,我们可以想象当时——印度开始以软件开发作为国家的支撑产业时——的艰辛状况。
第二,印度的落后体制与先进的信息科技相互碰撞。
印度仍然处于僵化落后的管理体制下,正如旅行文学大师奈波尔所描写的,“官僚体制与种性制度共同交织成的幽暗国度”。
可以说,印度软件业的发展是不断地突破僵化管理体制的历程,比如柯理游说政府解除电脑硬件进口的管制。
1991年印度软件协会主席米塔锲而不舍,登门16次,才与财政部长会面半小时,为软件业争取到租税优惠。
这种不断的碰撞,终于使政府意识到信息科技的重要性,反过来政府倾力扶持软件业,1999年印度成立了IT产业部,当年有16个省的省政府宣布IT政策,有7个省成立专职工作小组或委员会。
事实证明,这些机构不是摆设,而是印度软件业发展实实在在的引擎。
第三,两极分化下催生软件王国。
印度的两极分化有目共睹,去过印度的人都有感受,在摩天大楼的下面,成群结队的乞丐肆无忌惮地乞讨,甚至抢夺游人的提包。
正如诺贝尔奖得主帕兹所形容的:印度充满“两极化对照形成的歧异”。
因此,国内许多IT名流据此认为印度的“软件大国”地位不足挂齿。
印度有70%的人口是文盲,而同时它有41万软件技术人员,而且这个数字还在增长。
印度全国有1832个教育性科研机构和理工学院,每年大约培养7万个计算机软件专业人员。
如今在美国,1/3的软件工程师是印度人,有25万人深入硅谷,这足以让世人吃惊。
有人形象地比喻,印度是依靠金字塔尖的2%的精英带动98%的平民。
难怪比尔·盖茨在第一次访问印度后,就断言:在未来几年中,“印度有希望成为一个软件超级大国”。
尽管文盲、人口与贫穷仍然是印度当前的三大难题,而印度政府的目标是在2008年造就“百万软件人才”。
第四,软件业的外销策略的成功应用是印度软件业走向世界的一个重要环节。
印度发展软件业主要有两种外销策略,第一种是所谓的“到岸服务”,即由印度软件公司外派工程师,驻扎在国外客户处,完成设计;第二种是所谓的“离岸服务”,即在印度完成软件程序开发,传输到客户端进行测试、安装。
这两种业务分别占印度软件产值的57%和35%。
换言之,印度提供的主要是定制式的软件服务,有品牌的套装软件占的比例很小。
所以,有人称印度的软件业模式是“软件代工”,类似中国沿海地区发展的加工业。
当然,看到印度软件业奇迹的同时,也应当正视印度软件业发展过程中的薄弱环节:比如:人才流失;高附加值产业链无法形成;过于依赖产业导向的教育,导致研究失去前瞻性;官僚机构的低效率;各邦之间在推动软件业发展过程中存在的恶性竞争,导致资源浪费;以及其他深层的社会问题。
1989年印度软件业总产值为2000万美元,1999年达到40亿美元,绝大部分是出口,成为全球第二大软件出口国。
据麦肯锡预测,印度IT服务业在未来五年将增长五倍,年出口额超过500亿美元。
目前印度的软件出口100多个国家和地区,出口额超过了印度全国出口总额的20%,在全印度GDP份额超过了2%。
印度有一批大型软件公司,前四名分别为TCS、Infosys、Wipro和Satyam等,这些公司规模都超过万人。
TCS是印度头号财团Tata下属的咨询公司,财团总资产超过100亿美元;Infosys于1999年在美国纳斯达克上市,是第一家在美国上市的印度公司,全球500强之一;Winpro是一家相对集权的公司,创始人阿芝姆·普莱姆杰拥有超过八成的股份,普莱姆杰也成为印度首富;Satyam是它们中第一个在中国投资的。
“四大金刚”在中国落户,还处于观望状态,投资也不大,像Infosys在华投资尚未定案,不过另外两家来自印度的NIIT(印度国家信息技术学院)和APTECH却几乎垄断了中国的IT长期培训市场。
NIIT成立于1981年,是全球惟一教材开发达到CMM 5级的教育机构。
这两家公司用类似于培训中国厨师的方法培训软件工程师:招生、培训,直到学生毕业、找到工作,两家公司的学费也一样:1.8万元。
在软件开发和出口创汇方面,印度与中国相比处于绝对优势,而在基础的IT培训方面,印度人更是杀到了中国家门口来。
目前,中国的IT企业只有华为在印度有一家规模不大的软件公司,该公司甚至因为被诬陷“为塔利班编写软件”而被印度政府调查,事实证明纯属莫须有。
分析一下印度软件模式的成功因素,关键在于引进CMM认证,CMM是美国卡内基-梅隆大学软件工程学会搞的一套软件工程标准,...
进入计算机软件行业有哪些途径
软件测试定义是:为了发现程序中的错误而执行程序的过程它是帮助识别开发完成(中间或最终的版本)的计算机软件(整体或部分)的正确度(correctness) 、完全度(completeness)和质量(quality)的软件过程;是SQA(software quality assurance)的重要子域。
软件测试的目标:(1)测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过程;(2)好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现的错误的测试方案;(3)成功的测试是发现了至今为止尚未发现的错误的测试。
软件测试的内容:软件测试主要工作内容是验证(verification)和确认(validation ),下面分别给出其概念:验证(verification)是保证软件正确地实现了一些特定功能的一系列活动,即保证软件做了你所期望的事情。
(Do the right thing) 1.确定软件生存周期中的一个给定阶段的产品是否达到前阶段确立的需求的过程;2.程序正确性的形式证明,即采用形式理论证明程序符号设一计规约规定的过程;3.评市、审查、测试、检查、审计等各类活动,或对某些项处理、服务或文件等是否和规定的需求相一致进行判断和提出报告。
据悉,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。
人才稀缺自然带来待遇高涨。
在某软件测试专场招聘会上,更有企业打出8000元的月薪仍招不到人,不得不将数字提到12000元。
对企业来说,在想方设法地招聘新测试员的同时,还要竭尽全力地挽留老人。
“现在是僧多粥少,对外招不到人的就想方设法地挖同行的墙角。
”武汉立得空间信息技术有限公司人事部张小姐向记者大倒苦水,“前几天公司一名资格较老的测试工程师就差点被猎头挖走,还好内部及时发现,给当事人涨薪才解决了问题。
”大幅涨薪已成为很多公司挽留软件测试人才的杀手锏。
专家建议,在选择职业时,应首先了解岗位的人才需求状况以及岗位所在行业的发展趋势,从而做出理性的判断软件产品的高质量,主要依赖科学的软件测试。
如微软这样的软件巨擎,测试人员与开发人员数量之比一般为1.5~2.5左右,即一个开发人员背后有两位左右测试人员在工作,以保证软件产品的质量。
在WINDOWS2000开发团队中,微软用了250多个项目经理、1700多个开发人员,而内部测试人员则达到3200人,比前两者的之和还要多。
有关机构的研究表明,国外软件开发机构40%的工作量花在软件测试上,测试费用占项目总费用的30%至50%。
对于一些要求高可靠、高安全的软件,测试费用可能相当于整个项目费用的3至5倍。
由此可见,要成功开发出高质量的软件产品,必须重视并加强软件测试工作。
经过这几年的发展,同时为了在竞争中获胜,我国软件企业愈发重视软件测试的“经济价值”(软件测试能降低软件缺陷数70%以上,而投资回报率能达到350%),不少企业相继成立了软件测试部,以测试为主业的软件外包公司及第三方测试机构也纷纷出现,促使软件测试人才需求量急增。
职业培训渐成软件测试人才培养主渠道 有中国软件行业协会的专家指出:“随着我国软件产业化进程加快,软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。
软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力,必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。
无疑,这一职业将为许多年轻人所追求,也为他们提供了全新的发展空间;同时也为企业人才转型、人力资源再分配、开拓新的发展方向提供了机遇。
” 因此,“软件测试工程师”已经成为目前最受欢迎的IT培训项目之一。
我国著名计算机教育专家谭浩强教授指出,目前我国高等院校对软件测试人才的培养尚属空白,而职业培训凭借以就业为导向、注重技能培养的特点和优势,满足了企业需求,担负起现阶段我国软件测试人才培养的重任。
目前国内高校毕业生就业形势不容乐观,也为软件测试人才培养提出了新的机会和挑战。
然而目前仅有几家知名培训机构开设了相关课程,每年培养的人才不过万人,与30万人的缺口相比无异于杯水车薪。
所以软件测试人才培养,还需要我国政府、主管部门继续大力支持与配合,以图拓宽我国软件测试人才培养途径。
可以预见,随着测试人才教育培训的不断发展,那些在测试能力发展方面走在前列的软件企业,将逐步缩小与国外软件企业之间的差距,形成参与软件产业全球化整合的能力,建立起开发大型平台和应用软件的工作机制和协作团队,从而成为推动中国软件业发展的重要力量。
中国软件行业有几个中软?中软国际?中软集团?中国软件与技术服务...
“”这个可能是市场上叫法不统一,其实中软国际下面有很多子公司,大部分叫**中软资源技术服务有限公司。
似乎是中软集团跟中软国际没有关系,因为大部分人叫“中软国际”就是中软国际;不会是中软集团;中国软件行业只有1个中软,便就是中软国际。
“”这个回复也太扯了,中国软件业只有一个中软,便是中软国际,你让中软国际他爸中国软件与技术服务股份有限公司有何面目?真搞笑的回复!