软件开发工作室招人不需要面试的么?
你再面试的话,你可以说自己做过网站制作,设计软件,网页编辑,flash等设计制作,可视化网页制作设计等方面的制作。
关于功能你可以举一个例子,比如替某大型公司制作网站以及后期维护:1、 协助公司洽谈网络公司建立公司网站2、 负责网站日常维护、更新,数据录入、修改及故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作;3、 网站内容、软件系统维护与管理,日志和用户管理、统计分析等;4、 网络、系统安全和设备的日常维护;5、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持。
你一定要准备的多一些才好。
面试软件工程师,没项目经验,怎么办
展开全部 顺利通过面试的超级攻略企业攻略 攻略一:企业想了解什么 面试是企业“伯乐相马”的过程,他们想“相”的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。
企业的考察涉及方方面面,除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外,更注重“软件”资质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。
另外,职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
攻略二:企业爱用的招数 目前,企业在招聘过程中,除了传统的口试和笔试外,还加入了管理游戏和情景模拟面试法,这样,对求职者的考察会更加全面。
求职者要学会以不变应万变。
首先,面试前,要仔细分析自己的强项和弱项,扬长避短,明确定位,尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求,寻找自己与企业的最佳契合点。
其次,在面试前最好做一次有针对性的模拟面试,估计考官会问什么样的问题,自己采取什么策略来回答,这样,基本上能做到心中有数。
求职者攻略 攻略一:第一印象要留好 面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体说来,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配。
不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着形态的细节,避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁为主。
此外,女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅,细节之处处理好,如头发、指甲、配件等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象。
攻略二:切忌紧张与慌张 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌。
对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会,惟恐不被录取导致的。
告诉你一个调整方法:面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如在心里默念“我很放松,我尽力就行了”。
只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
攻略三:自我介绍,重点突出 “自我介绍”几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答时一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,只会给自己平添麻烦。
在真正做“自我介绍”时,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势。
你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因此,在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。
这样专业而出色的表现,肯定是令考官们赞赏有加的。
到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来?其实,“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察,主要评估面试者的言谈举止是否得体,个性特点、行事风格是否合意,敬业精神与自信是否具备。
同时,有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
攻略四:肢体语言,成功的变数 一颦一笑,一举手一投足,这就是你的肢体语言。
肢体语言有什么妙用?在面试者给人的印象中,用词内容占7%,肢体语言占55%,剩下的38%来自语音语调。
因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍! 攻略五:面试也要讲诚信 很多求职者为了能得到工作机会,在面试中采取撒谎策略。
徐女士提醒大家,成败在细节,有经验的HR会很快区分出谎话与真话。
因此,千万不要在面试时说谎,这样一定没有机会。
此外,在进行任何一次面试后,都要仔细进行总结成败之处,看看哪些问题容易被问倒,这样,在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
焦点问题攻略 焦点之一: 大学生面试屡屡失败,怎么办? 解惑: 首先,大学生们需要调整好心态,因为任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程,而学生不管是从经验上还是处理事情的能力上,确实和有工作经验的人存在着一定的差距。
面试官为了找到最合适的人,面试时可能会让求职者觉得比较苛刻。
因此,求职者要学会在面试中发现自己的长处和不足,找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点。
第二,企业在招聘职场新人时,更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。
作为应届毕业生,面试前要整合自己的优势资源,分析自己的强弱项。
此外,事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求,只有充分准备、知己知彼,才能在面试中脱颖而出! 第三,要反思就业目标的选择是否适合自己,以便及时做出调整。
建议:对于即将毕业的毕业生来说,面试时尽量放轻松,把你最好的一面展现出来。
同时,面试也是积累的过程,应该对自己有...
腾讯校招软件开发都是考哪些内容
07~08年我参加过华为,腾讯,网易,巨人网络,深信服,迅雷等的招聘,他们考的都是C++知识,因为C++更接近底层,效率高,更利于大型应用程序的开发.当然,也要看是什么公司应聘了,有些事搞企业开发,比如汇丰软件,它招的是Java开发.对中大型公司而言,考C++的多些,其它中小型企业就视业务而定.但一般只有中大型企业才会到校园招聘,所以可以得出结论:校园招聘考C++多些.一般应届生,C++基础要扎实,多实践,考学生对C++的理解度,加上常用的数据结构和算法.如果有项目经验,将会跟有利于你面试过关.因为考官总是喜欢有经验的人嘛~
面试软件开发职位,需要做哪些准备!
软件开发的流程,这个问题可就大了,这是专门的一个学科。
不过根据我的经验,一般来说,最常用的就是瀑布开发,从需求收集,需求分析,高级设计,低级设计,编码,单元测试,集成测试到最后的系统测试,然后就可以发布了。
除此之外,还有原型法,增量模型,螺旋模型等等,各有特点。
至于说到具体什么语言,应届毕业生的话,最好就是实话实说,坦率承认自己没有开发经验,也不是什么坏事,但要强调自己有很快的学习能力,可以举一些例子,比如多长时间就学会了一门什么语言之类的。
对于自己不懂或者不是很懂的东西千万不要硬充,否则一旦露馅就得不偿失了。
新人,诚实比什么都重要。
====================================(一)资料充分,有条有理仔细想清楚该带什么同去,好让主试者觉得你处世周到而有条理。
凡是与求职者无关的东西,一律不应该带。
以下列出面试时应该考虑带的东西:1.聘请广告的副本?面试时,你可能要随时翻阅广告上的资料,所以应该带一份在身上。
2.申请书的副本?主试者通常都会就你申请书上的问题发问,你也可能要提到那些资料,所以,带一份副本,不但可以更快掌握主试者的问题,也免使自己忘记了所填报的资料而陷于尴尬。
3.其他推荐人的姓名、地址、电话,以便主试者与他们联络。
4.你写过的文章、报告、计划书,尤其是与申请的工作有直接联系的。
5.一连串预备好的问题,以备你有机会发问时提问。
6.整理好承载上述文件的纸袋或文件袋。
7.其他与所申请的公司有关的小册子和资料。
8.一支笔。
9.小型汉英词典?可以在填表或作文时查阅生字。
10. 街道地图。
11. 带一本书准备要久后时阅读。
(二)心理健康显自信1.不要害怕主试的声威。
记住,考官是在选拔人才,是希望你应答得很好的,只要你在心理上处在与他平等的地位,是能发挥得很好、甚至显露出自己都难以想象的高水平。
2.略加修饰增强信心。
重视服饰仪表,是预防被紧张情绪吞没的一种心理武装。
在应聘面试时,讲究仪表,可以增强自信,产生良好的心理效果。
3.确立主体意识。
当自己即将与考官见面时,难免会感到胆怯。
遇到这种情形时,如能采用“非指示疗法”,确立主体意识,增强主动性,便可以在很大程度上消除胆怯的心理。
4.事先做最坏的打算。
我们在应聘面试时,也可以采取这样的策略。
事先有了万一失败的对策,心里就自然放松。
大不了以后再考,还有什么可紧张的呢?这种态度不但能使你镇定,而且会有意外的收获。
5.保持乐观的心理。
在应聘面试时,为了维持自己的心态平静,应在下意识中让强大的自我与懦弱的自我先行对话一番。
这样,想着“自己可能失败”的自我就会在与考官见面时提高警惕,注意一些应该注意的问题,而说“我会成功”的强我也能创造有利条件。
让强我战胜弱我,你的自信心就会倍增,无论考官是什么样的权威,你都不会害怕,这就是战胜自我表现的有效策略。
软件开发面试关于一个创新的问题
展开全部 能力包括:清晰敏捷的思维,逻辑能力(是不是能把一件事的前因后果解释明白)。
思维和逻辑是技术工程师职业素质的基础,如果没有这1%,后面的99%效果会大打折扣。
工作2、3年后最好自我审视一下,或许需要调整职业方向,自己要对自己负责。
态度包括:对工作的热情,对几年内职业目标的规划,对事件的反应。
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等等。
最后这个有点晦涩,具体说就是对提问对变化对挑战的回应,有一种回应是本能的,比如恐惧、愤怒、排斥、敌视、狂喜。
另一种回应是理智的,比如思考、倾听、讨论、建议、双赢等等。
回来说面试,事先准备一下是需要的。
不要因为一下想不起来学过什么课做过什么事临场乱了阵脚,影响自己在思维和逻辑方面的加分。
长远的职业规划不是必须的,但最好有个清晰的3年规划,3年后准备达到什么目标,为了这个目标准备怎么提高自己的能力。
一般来说,可能希望3年以后研发工程师对本公司产品技术及应用有大致了解,熟悉研发测试流程,可以在“老手”的安排下独立完成一些子系统的设计任务。
当然,具体情况千差万别,也许有些公司不愿意等3年时间,能从面试官嘴里问出来再临场调整自己的规划时间是最好不过了。
无论如何,事先想好有哪些目标还是很重要的。
表达对工作的喜爱和热情不用多说,一定会有加分,如果能有一两个事例来佐证效果会好得多。
“对事件的反应”,这点不好概括,不同HR有不同的办法和问题,而且涉及到个人性格和主观判断,没有对错,只有适合不适合,我个人会偏向能思考倾听讨论建议双赢的人而且非常偏向。
当我们有幸(或者不幸)做了3年工程师,其间可能经历了不计其数的白眼责备使唤,这时会遇到第二个坎——我真的喜欢做工程师或适合做研发吗?我觉得是时候审视一下了,是不是比周围大多数同辈分的家伙“混”得好?是不是已经引起boss注意了?是不是手里的这点东西已经游刃有余想做点别的了?会上老鸟们是不是已经愿意听我把话说完了?最重要的是,我喜欢做些更“高级”更复杂更完美的玩意儿吗?这只有自己最清楚了。
如果答案是否定的,那么这时候放弃也许意味着更好的发展。
“是时候”的意思是无论怎么变都不会有太大损失,三年时间,除了技术,我们还大致明白了一个公司里的那点事儿,有些什么人、哪些种人、人和人之间都怎么“对付”的。
这些经验以后到哪儿都有用,不算浪费时间。
不做技术以后的事我没经历过,不能瞎说,说说接着做技术的事吧。
这时候我们会对设计有一些想法了,成就了前面三年的正果——价值。
可是好像不管对错,大boss总是听老鸟们的。
是的,这才是真正的第二道坎——信任。
信任几乎是职业生涯中最宝贵的财富,等我们知道了“信任”带来的好处和“信任”来之不易,相信每个人都会珍惜。
“信任”这个话题似乎太大了,不是我一下能说得清楚的,想到哪儿说哪儿吧。
信任不全是结果导向,即——不是技术强结果好就一定能得到信任。
旁门左道的东西毕竟不是主流,不提也罢。
除了技术,我们得学会一些其他的能力。
比如学会“表达”自己的想法,用当初简历里写的“清晰的思维严谨的逻辑”把想法写在 .doc 或 .ppt里——目的、计划、技术方案、数据、背景资料。
讲给老鸟和老板听。
只要思路数据是认真严谨的,无论对错或老鸟认同与否,我们已经站在老鸟的身后了。
“表达能力”非常非常非常重要,是大多数搞技术的短板,不少工程师敲了十几年的键盘就是写不好ppt。
绝大多数情况下,工程师把目的、方案、计划(或结果)说清楚就可以算及格了;让听众听懂你的逻辑,可以得70分;能吸引听众注意力,80分;能得到听众的赞许或建议,90分;能得到听众的money,100分,完全信任。
有很多怎么写PPT的教程,技巧不多说了,因为我也不是高手。
艺多不压身,及格以上,技巧确实会带来一些加分。
再比如“系统”的能力,不管软件硬件复杂简单,总是有设计需求、需求分析、设计输入、构架/概念、细节/代码、设计输出、设计验证等等过程,有时间、资源的限制,中间还会穿插各种技术审核、质量流程,如何根据不同情况提出不同方案,如何控制风险和质量,如何应对变化,如何获得支持和资源。
对公司来说,这些都是一个雇员的价值所在。
价值和信任大多数情况是相辅相成的。
还有“合作”的能力,在有些地方叫“领导力”,但基于我个人的性格和理念,极不喜欢这些地方神话了的“领导力”,恕我继续称之为合作能力。
更通俗一些,以我的理解,是“达成目标”的能力,一个各种理念、技巧的集合。
前面提到的思考、倾听、行动、双赢等等都是达成目标所需要的态度,有志青年们不妨给自己洗洗脑。
然后去拿下其他各项技巧学分。
不同的人会花费不同的时间跨过上面那道信任的坎,不幸的人直到退休都迈不过去。
我们已经有了饭票,是老鸟了,下面是第三道坎——创新。
这似乎更关乎于理想和信念,我不敢妄断它对于别人的意义,至少对我是不能放弃的,因为多年在业界顶级公司做顶级产品,没有什么能拿来copy的,如果不outstanding 和 differentiating 怎么混得下去?即使哪天我不在这个环境里,没了固...
美的面试试题
一般先考查一下 面试者的知识技能如:(1)熟悉项目管理流程、熟悉项目管理常用工具; (2)拥有较强的项目开发及维护能力; (3)独立工作及解决问题的能力; (4)工作中可以较为熟练地使用英语听说、阅读。
再者问一下 (1)创新能力:表现出思维的灵活性,创造新颖的理念,并能使之转化为切合实际的计划; (2)团队合作:关注团队的整体目标,愿意并富有建设性地参与工作,公开坦诚地与团队共享信息; (3)市场敏感性:预测、理解并致力于消费者和客户不断变化的需求;了解外部世界其它业务组织的发展; (4)沟通影响力:有效的沟通,在同事、顾客和客户间建立有效的关系; (5)分析能力:能够面对复杂困难的环境做出准确客观的评估。
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